今天她出門比較早，到公司的時候沐蕓菲還沒來，蘇希就悄悄把粥送進謝鏡辦公室了。

    送了一個星期白粥，蘇希終于完成任務(wù)，就是不知道謝鏡喝膩了沒。

    快到9點的時候，謝鏡到公司了。

    過了一會兒，他給蘇希發(fā)信息——【勺子呢？】

    得，今天這碗粥也沒浪費。

    幾個業(yè)務(wù)部門老大輪流匯報，一個多小時過去了。

    整個過程沒人提問也沒人討論，大家就跟放幻燈片看表演似的，看每個人上去講話。

    熊建業(yè)坐在副手的位置上，瞄到謝鏡在會議桌下百無聊賴地玩起了手機，不動聲色地給對面的心腹打了個眼神。

    到了十一點半，業(yè)務(wù)匯報終于結(jié)束。

    場面一時又安靜下來。

    一屋子黑壓壓的人，但是沒人說話。

    突然有人端起茶杯喝了口水，小小聲地說：“今天好像還有個議題？”

    仿佛一粒石子投入水中，石子雖小，泛起的漣漪卻一圈圈擴大。

    一時之間，大家開始陸陸續(xù)續(xù)說話了。

    “我記得，前兩周的會議是說今天要討論戰(zhàn)略吧？”

    “嗯，確實是的，不是還叫我們?nèi)ヒ粚σ徽勗捔??！?/br>
    “當時小謝總把這個項目交給了誰？”

    “是蘇秘書吧？”

    “對，蘇秘書人呢？”

    謝鏡稍微坐直了一點，也回過頭去看蘇希，挑眉示意：需要我?guī)兔Γ?/br>
    蘇希微微搖頭，單手抱著從座位上站起來。

    “我在?！?/br>
    蘇希把自己的電腦連上投影儀，她的文檔展示在大家面前。

    “下面由我為大家講解一下這份公司規(guī)劃?！?/br>
    她說話的聲音微沉，講述的時候氣定神閑，一點也不像一個只在小企業(yè)里工作了兩年的人。講到重點的時候，還會刻意地放緩速度，觀察眾人反應(yīng)。

    中間有人提出疑問，蘇希也以非常專業(yè)的知識結(jié)構(gòu)和通俗的表達做了解釋。

    半個小時后，蘇希講完了PPT，站在最前方，眼神沉靜地看著坐著的人。

    她的位置正好和謝鏡在長條會議桌的兩頭。

    謝鏡早在她開始說話的時候，就放下手機，目光專注地鎖在她身上。

    今天她穿了一身黑色的職業(yè)連衣裙，臉上畫了正式的妝容，眉梢上挑，大地色眼影，紅唇如血，看起來是個專業(yè)的職場麗人。

    她的表現(xiàn)也確實專業(yè)。

    昨天蘇希本來想找他對一下今天她要講的這些規(guī)劃，謝鏡卻沒有聽，只讓她按照自己的想法去做。

    啟明星河經(jīng)營得好或者不好，對謝鏡來說其實沒有什么不同，他的內(nèi)心有一個瘋狂的計劃，和他的父兄簽訂這個對賭協(xié)議，只是達成這個計劃的第一步。

    突然出現(xiàn)了一個女人，她告訴他，她是來幫助他的。

    而她現(xiàn)在展示的這個商業(yè)計劃，即便他對商業(yè)并不敏感，也能從大家的提問和反應(yīng)看出來，極有說服力和戰(zhàn)略眼光。

    按照蘇希的計劃，公司接下來主攻電商和社交產(chǎn)品方向，其他業(yè)務(wù)被整合到創(chuàng)新產(chǎn)品部。

    這就涉及到了現(xiàn)有利益集團的拆分和重組，一些人開始坐不住了。

    “我竟然不知道，公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，輪到一個三流學(xué)校畢業(yè)的秘書來指手畫腳？”

    “呵呵，全是紙上談兵，和實際經(jīng)營根本不符，實施不了?！?/br>
    “漂亮的女人只需要好好打扮就行了，商業(yè)是男人的領(lǐng)域?！?/br>
    ……

    說話的人基本都是要被整合的一些團隊，蘇希聽著他們講話并不生氣，就像在看垂死掙扎的蚱蜢，讓他們蹦跶。

    謝鏡斟酌著觀察現(xiàn)在的情形，也沒發(fā)言。

    過了一會兒，沉默已久的沈京彬抬起頭看向蘇希，開始說話了：“我有一個問題想問蘇秘書?！?/br>
    蘇希微笑：“請講?！?/br>
    “剛才你只講了業(yè)務(wù)邏輯，請問團隊成員的獎勵和薪資方面，有什么調(diào)整計劃嗎？”

    “這是一個好問題。”蘇希將電腦中的另一份文檔調(diào)出，投影出來，“大家請看這一份文件。戰(zhàn)略的實施離不開我們公司里的每一個人。之前啟明星河實行的固定工資模式，各部門只拿自己的那份薪資包。按照我們新的戰(zhàn)略方向，電商和社交作為前端沖鋒的業(yè)務(wù)線，離不開后方各位兄弟部門的支持，所以，在現(xiàn)有薪資不變的情況下，我們將會實行全員疊加績效薪資的政策?！?/br>
    蘇希頓了頓，把話講得更直白一些：“也就是說，只要電商和社交產(chǎn)生了銷售額增長，所有支持這兩個部門的團隊，都將一起分這部分業(yè)績的蛋糕。”

    頓時，一片嘩然。

    啟明星河已經(jīng)兩年沒有給員工漲過薪了，現(xiàn)在的這個方案可以說對每個人都是利好——壓力全部由電商和社交承擔，其他人的工資不變，而如果業(yè)績有增長，他們還能多拿一筆錢。

    對很多中后臺部門的老大來說，簡單一想，腦子就轉(zhuǎn)過來了，不再說話。

    但是還有幾個要被合并的部門，不依不饒。

    “呵呵，誰知道這是不是真的能實行，別是公司變相裁員的手段吧?！?/br>
    “怎么蘇秘書還懂人力薪酬體系呢？可真是色藝雙馨啊……”

    “要是電商和社交沒有增長怎么辦呢？”

    ……

    牛莫望和沈京彬在這個新的戰(zhàn)略體系里，屬于既得利益者。

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