ps：最近有讀者在書評區(qū)質(zhì)疑戰(zhàn)前德國資產(chǎn)數(shù)量，我不敢妄加評斷說對錯(cuò)，只擺一下我的數(shù)據(jù)來源。根據(jù)《帕爾格雷夫世界歷史統(tǒng)計(jì)》（第四版，歐洲卷）第960頁國民賬戶序列cf（當(dāng)年凈增資本總值）資料，按1913不變價(jià)格計(jì)算，1900-1913年這14年間德國凈增加資本918億馬克，按照馬克與英鎊22:1的匯率，折合英鎊為41.7億。同時(shí)，考慮到在賬目處理上固定資產(chǎn)的攤銷年份一般為12-15年，姑且按14年攤銷計(jì)算，意味著正好攤銷一遍，將這個(gè)數(shù)字還原回去，1900-1913德國資本投資總額在83億英鎊左右。這還僅僅是1900-1913這14年的投資額，在1900德國已是世界第二強(qiáng)國的前提下，1900以前的資本基礎(chǔ)只多不少。另外，一戰(zhàn)基本沒有涉及德國本土，德國經(jīng)濟(jì)基本上是完整保留下來的，1914-1918是另一個(gè)工業(yè)投資高峰，工業(yè)資本總量飛速增長，但因?yàn)閼?zhàn)爭緣故，沒有確切統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。當(dāng)然，83億不見得完全是工業(yè)領(lǐng)域的，但哪怕打個(gè)折，也很容易超過40億英鎊。

    因此，對“所謂1919年協(xié)約國估計(jì)德國工業(yè)資產(chǎn)總量不超過40億英鎊”的觀點(diǎn)我深表質(zhì)疑，不知道能否列明具體的書籍或者論文來源，如果僅僅是論壇或者網(wǎng)絡(luò)上的觀點(diǎn)，很難令人信服。

    另外，北方集團(tuán)在歐美金融市場賺錢主力不是靠股票，股票不但容量有限而且有很多限制，北方集團(tuán)主要靠期貨、外匯和黃金市場，這幾個(gè)市場的容量大、流動(dòng)性高而且限制性少。有興趣的讀者可以去了解一下，上海、深圳股票市場一天1000個(gè)億的成交量算是很高了，而上海期貨市場光螺紋鋼期貨一個(gè)品種交易量大的時(shí)候一天就有400萬手（每手交易額算3.5萬），約1400億的成交量。因?yàn)槠谪洝⑼鈪R、黃金等都是t 0交易，一天理論上可以交易無限次。

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    所謂民國三大考，當(dāng)然是這幾年逐步形成的一種社會(huì)風(fēng)氣。第一考是每年9月的公務(wù)員考試，中央各部、各省都要舉行公務(wù)員考試，雖然取消科舉很多年了，但鯉魚跳龍門的念頭從未在民間斷絕，若說老百姓對政府近幾年施針最好的印象是什么，公務(wù)員考試絕對排的上前三。滿清廢除了科舉，從內(nèi)容來衡量自然是不錯(cuò)的，但因?yàn)樽柚沽耸考澾M(jìn)入官僚的途徑，遭到所有知識分子的摒棄，公務(wù)員考試卻是結(jié)結(jié)實(shí)實(shí)與做官聯(lián)系在一起的，豈能不引起人們的趨之若鶩？說到底，大家追求的只是考試做官這個(gè)相對公平的方式與躋身官場的快速捷徑，對于考什么內(nèi)容大可以商榷。哪怕規(guī)定考甲骨文，用不了幾年，中國就能形成甲骨文研究高潮。

    第二考是每年6月的升學(xué)考試。初等小學(xué)升高等小學(xué)，小學(xué)升中學(xué)，中學(xué)升大學(xué)等各類升學(xué)考試全部安排在這個(gè)時(shí)節(jié)，哪怕在發(fā)達(dá)城區(qū)推廣6年普及教育，也至少有40%的學(xué)生會(huì)被考試刷下去。單純的升學(xué)考試已是時(shí)人關(guān)注的焦點(diǎn)，一旦升學(xué)與公務(wù)員考試掛起鉤來，那就更不得了。沒有中學(xué)文憑（或中等師范學(xué)堂文憑），是沒有資格參加公務(wù)員考試的。教育部做過測算，青年學(xué)生一路從初等小學(xué)升上來，差不多1000個(gè)里只有1個(gè)才能升入大學(xué)，當(dāng)然是當(dāng)之無愧的天之驕子，能通過這座獨(dú)木橋順利前行的，自然是升學(xué)考試的功勞。好在中華民族應(yīng)試能力之強(qiáng)是出了名的，對于從上到下的考試，所有人都認(rèn)為公平、公正。

    第三考不是國家機(jī)關(guān)正式組織的，而是一種自發(fā)形成的現(xiàn)象。民國正式成立以后，每年3月份北方集團(tuán)各成員企業(yè)都會(huì)進(jìn)行技術(shù)比武和招工?？荚囍饕鲇趦蓚€(gè)目的，一個(gè)是在北方集團(tuán)體系內(nèi)建立工人技術(shù)等級制度，每個(gè)工人都要按照工種進(jìn)行評定。這是北方集團(tuán)參照軍隊(duì)軍銜制度以后精心定出來的，每個(gè)工種均分為1-9級，1級最低，9級最高，學(xué)徒則是預(yù)備級，級別與年資有關(guān)，但更重要的是能力。在北方集團(tuán)體系內(nèi)，不但薪水、福利與等級直接掛鉤，在社會(huì)地位、榮譽(yù)等方面，高級別也具有優(yōu)勢，級別多少通過工作服可以看得清清楚楚，像有些車床九級工，可以在不借助精密測量儀器的情況下，單憑眼力和感覺將零件加工誤差控制在0.1毫米左右，端的是十分了得。在北方集團(tuán)內(nèi)部有句順口溜，“做到九級工，給個(gè)縣長也不換”，九級工的薪水是縣長薪水的3倍，集團(tuán)按照技術(shù)專家的標(biāo)準(zhǔn)給予獨(dú)棟2層小樓居住，外出時(shí)可以申請專車。自然，九級工的頭銜也不是那么好拿的，北方集團(tuán)內(nèi)數(shù)百萬的工人隊(duì)伍，擁有九級工的還不到3000個(gè)，這還散布在全國各地。而全國縣級以上的官員卻有一萬多個(gè)，從稀缺性的角度來說，還真是給個(gè)縣長也不換。

    除了內(nèi)部定級以外，北方集團(tuán)還面向外部招考，每年的招聘工作就是通過3月份的招考來實(shí)現(xiàn)的。于是乎，如同學(xué)子趕考一樣，凡是有點(diǎn)想法，有點(diǎn)追求的工人都會(huì)在這個(gè)時(shí)間點(diǎn)赴北方集團(tuán)的招考。 北方集團(tuán)待遇之優(yōu)渥、發(fā)展前景之好是出了名的。薪水待遇只是一個(gè)方面，除此以外的方方面面更是讓人眼紅心熱，工作滿1年就可以進(jìn)入工人專屬住宅區(qū)，一般稱某某新村，里面集中供電、供水，各類設(shè)施一應(yīng)俱全，不僅有自己的商店，還有自己的學(xué)校和醫(yī)院，活脫脫一個(gè)小社會(huì)，每到晚上或者周末，劇院還會(huì)放電影?；钤谶@個(gè)新村里，所有人才明白什么是文明生活，體會(huì)到的是尊重、尊嚴(yán)與驕傲。

    企業(yè)辦社會(huì)在歷史上是被否定的，但在眼下的民國，這套體系被所有人叫好，構(gòu)成了秦時(shí)竹政權(quán)的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。為什么全國上下包括知識分子在內(nèi)的所有人都說沈麒昌、禹之謨等人的好話，都贊揚(yáng)他們的功績，原因就在于此這個(gè)企業(yè)辦社會(huì)的套路。北方集團(tuán)不是為了幾個(gè)人或者一些人發(fā)家致富，而是真真切切為這個(gè)國家在考慮，將更多的利益反饋給工人階層，當(dāng)北方集團(tuán)的工人下班后能看電影、逛商場、洗熱水澡的時(shí)候，別的企業(yè)的工友說不定還在繼續(xù)干活，這種鮮明的反差只會(huì)激勵(lì)他將工作做得更好——不好好干活，怎么對得起這份待遇？

    一個(gè)人或許當(dāng)不了官、成不了知識分子，因?yàn)檫@需要天賦，但當(dāng)好一個(gè)工人卻容易得多。在這樣樣板效應(yīng)和對比之下，每年北方集團(tuán)的工人招考就成為所有人趨之若鶩的地方，高門檻帶來的是高效率。表面上看北方集團(tuán)在企業(yè)辦社會(huì)的時(shí)候投入了大量金錢，可也通過了效率提升獲得了額外的發(fā)展空間，更融洽了勞資關(guān)系，在北方集團(tuán)里，磨洋工、偷jian?；菦]有市場的，在享受優(yōu)厚待遇的同時(shí)，每個(gè)人都在拼命工作。因?yàn)?，每年北方集團(tuán)招考，都是10個(gè)甚至20個(gè)工人競爭一個(gè)位置，好中選好，優(yōu)中選優(yōu)。即便進(jìn)入了集團(tuán)體系，也不意味著萬事大吉，集團(tuán)還有末位淘汰制度，連續(xù)兩次排名或者總計(jì)三次排名最后是要被毫不留情裁撤地，這也意味著被逐出工人新村。

    通過招考擠壓與人才流動(dòng)，北方集團(tuán)還形成了溢出效應(yīng)，使得外部企業(yè)成為北方集團(tuán)熟練工的培養(yǎng)基地。用時(shí)髦的段子來概括，每個(gè)工人，“要么是在北方集團(tuán)上工，要么是在準(zhǔn)備去北方集團(tuán)上工的路上”，迫使北方集團(tuán)以外的資本家也不敢過分壓迫工人，原本租界里、開放口岸洋人辦的血汗工廠難以為繼，就連在香港工作的工人，都想方設(shè)法要回來。只有在這樣的工廠里，才真真切切覺得自己像個(gè)人。

    在社會(huì)保障法案正式通過以后，北方集團(tuán)立刻發(fā)表聲明表示擁護(hù)，精心遴選出30余家全資企業(yè)參與試點(diǎn)，并明確提出在5年內(nèi)建成惠及所有在職員工（指試點(diǎn)企業(yè)）的社保體系。一想到滿臉油污的工人階級也要和受人尊敬的政府官員、教師一樣享有醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)，所有人都是按耐不住的高興——這當(dāng)真是天上掉下來的餡餅。同樣，當(dāng)年的招工考試競爭就更激烈了，進(jìn)去以后不僅意味著現(xiàn)在有了保障，將來都有了保障。

    實(shí)際上，企業(yè)辦社會(huì)也直接推動(dòng)著北方集團(tuán)自身的發(fā)展，住房、馬路等市政建設(shè)需要水泥、鋼材，水電需要設(shè)備，運(yùn)行在新村內(nèi)的當(dāng)當(dāng)車需要交通工具，這些反過來又促進(jìn)了集團(tuán)體系內(nèi)提供這類產(chǎn)品的企業(yè)發(fā)展。工人獲得較高的收入很大程度上又通過消費(fèi)還原為集團(tuán)的自我市場，數(shù)百萬的工人，幾千萬工人家屬所形成的消費(fèi)市場還是異?？捎^的，除了對工業(yè)產(chǎn)品的需求外，他們關(guān)于餐飲、購物、娛樂等方面的需求又刺激了商業(yè)的發(fā)展，并帶動(dòng)了房地產(chǎn)的提升，畢竟工人新村除了工人住宅的產(chǎn)權(quán)歸于集團(tuán)外，其他規(guī)劃好的公用設(shè)施和消費(fèi)中心都是商業(yè)化的。與后世單純企業(yè)辦社會(huì)還有點(diǎn)不一樣，多少考慮了商業(yè)運(yùn)作與資產(chǎn)升值。

    其實(shí)，工人新村對城市而言，相當(dāng)于又形成了一個(gè)“租界”，但這個(gè)租界與原城區(qū)不是畸形寄生的關(guān)系，而是良性互動(dòng)的產(chǎn)物，它提供了一種較高的、具有示范效應(yīng)、惠及較多人群的文明生活水平與方式，同時(shí)又沒有外國租界中的民族壓迫與歧視。至于貧富差距帶來階級壓迫，在沒有人身依附的前提下，階級對立在這個(gè)區(qū)域內(nèi)并不是重點(diǎn)，更何況貧富差距本來就是先天存在的，工人新村的目的并不是對此加以改造。

    對工人新村的經(jīng)營事實(shí)上如同對產(chǎn)業(yè)的經(jīng)營一樣，同樣是個(gè)先投入后產(chǎn)出的過程，用秦時(shí)竹的話說，既要算經(jīng)濟(jì)賬，更要算政治賬。從第三考的盛況來看，已經(jīng)成功了，而且在向外傳遞。張謇的大生集團(tuán)在南通仿效工人新村開展了大生新村的建設(shè)，周學(xué)熙、簡家兄弟等一流資本家，也提出了希望納入工人新村一體建設(shè)的要求。

    也許，在秦時(shí)竹的心目中，新村建設(shè)未嘗不是一條民國特色城市化的道路。(未完待續(xù)。如果您喜歡這部作品，歡迎您來起點(diǎn)（qidian.）投推薦票、月票，您的支持，就是我最大的動(dòng)力。)