對(duì)于不務(wù)正業(yè)，一門心思投機(jī)鉆營(yíng)的人，領(lǐng)導(dǎo)們唯恐避之不及，但對(duì)陳耀華這樣的實(shí)干家，梅院長(zhǎng)卻愿意給他提供更高更大的平臺(tái)，畢竟在任何一個(gè)單位，始終還是需要有人干正事。

    雖然陳耀華并不熱衷于此道，甚至一度拒絕了兩位領(lǐng)導(dǎo)的好意，經(jīng)過一番周折，老陳最終還是接受了新的任命，這讓梅院長(zhǎng)感到欣慰。改組521工程指揮部，搭建新的班子，只要對(duì)工作有利，梅院長(zhǎng)都尊重陳耀華的意見，盡最大努力支持他的工作。

    陳耀華提出讓老白繼續(xù)當(dāng)他的副手，意味著老白的行政級(jí)別也往上提升了一級(jí)，這對(duì)于處在中層的行政干部來(lái)說(shuō)，是相當(dāng)不容易的，因?yàn)榻^大多數(shù)中層干部直到退休，也提不上這一級(jí)。

    梅院長(zhǎng)二話沒說(shuō)，當(dāng)即答應(yīng)陳耀華的要求，“我們馬上找老白談話，行政級(jí)別提升了，希望他更好地配合你的工作。這兩天你把新的521工程指揮部改組計(jì)劃報(bào)上來(lái)，還有你提名的機(jī)構(gòu)各部門負(fù)責(zé)人人選名單，提交全院班子成員審核通過后，馬上由干部人事處任命下去?！?/br>
    事已至此，陳耀華只能接下這副擔(dān)子，根據(jù)梅院長(zhǎng)的要求，他跟老白商量后，決定在指揮部保留tsm研究室，新設(shè)立生產(chǎn)部和物資管理中心。

    “按照這種構(gòu)架，新的521工程指揮部分別由辦公室、tsm研究室、生產(chǎn)部和物資管理中心等四個(gè)部門組成，你認(rèn)為哪些人出任這些部門負(fù)責(zé)人比較合適？”陳耀華征求老白的意見。

    “你對(duì)這方面情況比我熟悉多了，我就不提建議了吧?！?/br>
    “這是咱倆的事，你怎么能置身事外呢？”

    老白想了想，“現(xiàn)在能用的人就這么多，玉明已經(jīng)是指揮部辦公室主任，許巍性格比較外向，喜歡跟人打交道，我覺得比較適合管生產(chǎn)，唐建林和田海濤都比較心細(xì)，他倆誰(shuí)管物資都可以，如果你還兼任研究室主任的話，各部門人員也就基本配齊了?！?/br>
    “但是，這里有個(gè)問題，你提的這幾個(gè)人，都出自材料合成課題組，其他幾個(gè)試驗(yàn)組一個(gè)人選也沒有，恐怕外界有人說(shuō)閑話呀！”陳耀華不無(wú)擔(dān)憂地說(shuō)。

    “問題是我沒有看見其他組有合適的人選，檢測(cè)中心不說(shuō)了，就說(shuō)試驗(yàn)一組，如果不是看在馬學(xué)遠(yuǎn)有一定的專業(yè)技術(shù)水平，以他的人品，當(dāng)組長(zhǎng)他都沒有資格！人都做不好，怎么做事？二組的孫良才，政治覺悟太低，思想上不求上進(jìn)，這種人不適合進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子；三組的老錢，年齡偏大，脾氣暴躁，遇事不冷靜，我認(rèn)為他不適合搞管理；他們?nèi)齻€(gè)組又都不注重年輕人的培養(yǎng)，三個(gè)試驗(yàn)組幾十名年輕科技人員，竟沒有一個(gè)脫穎而出，表現(xiàn)優(yōu)秀的，你說(shuō)還有誰(shuí)？”別看老白平時(shí)說(shuō)話很少，觀察的卻很仔細(xì)。

    “你提這幾個(gè)人，還都是我的助手，人家會(huì)不會(huì)說(shuō)咱們?nèi)稳宋ㄓH呢？要不向院人事處打個(gè)報(bào)告吧，請(qǐng)他們從別的處室往521工程指揮部調(diào)進(jìn)來(lái)幾個(gè)人?！碧幚磉@種敏感問題，陳耀華總是小心翼翼。

    老白不以為然，“調(diào)誰(shuí)來(lái)呀？年齡大的，都知道521工程指揮部事情太多，工作太累，來(lái)了以后很多事情都需要學(xué)習(xí)或熟悉，我估計(jì)沒人愿意調(diào)進(jìn)來(lái)。年輕人來(lái)了同樣需要熟悉業(yè)務(wù)，一時(shí)半會(huì)兒根本起不到多大作用，怎么領(lǐng)導(dǎo)手下人開展工作？我覺得你不必把事情想那么復(fù)雜。為了所謂的避嫌，你總不能放著現(xiàn)成的人才不用，去用那些庸才吧？”

    “道理是不差，但人言可畏呀！說(shuō)實(shí)話，我真不想在這種事情上出現(xiàn)什么說(shuō)道?！?/br>
    “我覺得在這件事情上你也應(yīng)該拿出你在工作上的勁頭來(lái)，優(yōu)柔寡斷，顧慮太多，不利于選人用人，鼓勵(lì)人才成長(zhǎng)。我的意見，就用這幾個(gè)人，不要去管外界說(shuō)什么！”幾年來(lái)，陳耀華第一次看見老白如此堅(jiān)決。

    其實(shí)，陳耀華何嘗不想廣開才路，但他早就發(fā)現(xiàn)其他組長(zhǎng)不重視年輕人的培養(yǎng)，他曾多次提醒，組長(zhǎng)們卻把他的話當(dāng)成耳旁風(fēng)，繼續(xù)我行我素，導(dǎo)致其他試驗(yàn)組的年輕科技人員無(wú)所作為，沒有獨(dú)當(dāng)一面的能力。

    面對(duì)這種局面，陳耀華也很無(wú)奈，他從內(nèi)心不愿讓自己的幾位助手都到行政管理崗位，真心希望他們留在科研一線從事自己喜歡的工作，幾位助手都有不錯(cuò)的科研潛質(zhì)，如果堅(jiān)持在科研一線，有望在科研工作中做出成就。

    雖然老白極力推薦，但陳耀華是個(gè)非常開明的人，他從不把自己的想法強(qiáng)加給別人，就算他也同意老白的意見，他還是決定在跟幾位助手充分溝通之前，暫時(shí)不把名單上報(bào)給梅院長(zhǎng)。

    在一個(gè)極小的范圍內(nèi)，陳耀華把周玉明、許巍、唐建林和田海濤等四位助手召集到一起，“跟你們四個(gè)商量一件事，其實(shí)叫征求意見更恰當(dāng)，我想知道，你們各自的理想是繼續(xù)從事科研工作，還是對(duì)行政管理更感興趣？”

    四位助手相互看了看，不約而同地問：“主任，怎么突然問起這個(gè)問題？”

    “你們也是三十歲左右的人了，應(yīng)該對(duì)自己的人生有所規(guī)劃，現(xiàn)在有個(gè)選擇的機(jī)會(huì)，如果你們的志趣在科研工作上，想為祖國(guó)在特殊材料領(lǐng)域有所貢獻(xiàn)，那就繼續(xù)待在科研一線；要是有人對(duì)行政管理感興趣，也可以到管理崗位一試身手。你們是幸運(yùn)的，選擇的機(jī)會(huì)就在眼前，選擇的權(quán)力在你們自己手里。”陳耀華鄭重地說(shuō)。

    誰(shuí)都知道這是自己人生道路上一次難得的選擇機(jī)遇，每個(gè)人都在緊張地思考著，至少沉默了五六分鐘，還是周玉明首先說(shuō)話，“我希望待在科研一線，繼續(xù)從事科研工作?！?/br>
    許巍接著表態(tài)，“我無(wú)所謂，做什么工作都行。”

    “海濤和建林呢，你們倆有什么想法？”

    田海濤也是喜靜不喜動(dòng)的性格，“我不愿意跟外界打交道，喜歡繼續(xù)待在科研一線?！?/br>
    “我愿意聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，什么崗位都無(wú)所謂。”唐建林學(xué)的無(wú)機(jī)專業(yè)，而tsm屬于有機(jī)高分子材料，雖然他很努力，也深得陳耀華器重，畢竟專業(yè)完全不對(duì)口，所以，他想趁此機(jī)會(huì)挪一下地方。

    四個(gè)人都表明了自己的心跡，陳耀華沒有當(dāng)場(chǎng)做出任何決定，只是叮囑不要將當(dāng)天的事情外傳。

    經(jīng)過一番權(quán)衡比較，陳耀華決定自己今后仍然兼任tsm研究室主任，周玉明繼續(xù)擔(dān)任521工程指揮部辦公室主任，行政級(jí)別升半格，許巍擔(dān)任521工程生產(chǎn)部廠長(zhǎng)，唐建林為物資管理部經(jīng)理，田海濤成為材料合成課題組組長(zhǎng)。

    除了許巍和唐建林的工作徹底脫離了科研一線，陳耀華和周玉明還保留材料合成課題組組員的身份，他們可以隨時(shí)參與課題組的科研工作。

    三天以后，陳耀華把新的521工程工作計(jì)劃和部門負(fù)責(zé)人名單上報(bào)到梅院長(zhǎng)面前，“這是我的設(shè)想和建議，請(qǐng)?jiān)侯I(lǐng)導(dǎo)審核，不妥之處隨時(shí)改正?！?/br>
    “我相信你的工作計(jì)劃和人員名單是經(jīng)過深思熟慮的，你還要繼續(xù)兼任研究室主任，可見你是真舍不得離開科研一線啊！”

    “一方面，搞科研才是我的本行，我深愛科研工作，另外，我也想過讓其他組長(zhǎng)出任tsm研究室主任，但他們的專業(yè)都是原料制備，跟材料合成差的比較遠(yuǎn)，而且?guī)孜唤M長(zhǎng)之間相互不服氣，他們之中的任何一位坐到研究室主任這個(gè)位置，都不好開展工作。當(dāng)然，我也考慮過讓年輕人擔(dān)任這一職務(wù)，但年輕人資歷淺，現(xiàn)在的幾位組長(zhǎng)更不會(huì)配合工作。多方面權(quán)衡后，我覺得現(xiàn)階段還是我繼續(xù)兼任這一職務(wù)比較合適?！?/br>
    決定521工程指揮部各部門負(fù)責(zé)人名單時(shí)，陳耀華曾考慮讓周玉明出任tsm研究室主任，這個(gè)職務(wù)雖然跟周玉明現(xiàn)在擔(dān)任的指揮部辦公室主任為同一個(gè)級(jí)別，屬于平調(diào)，但研究室主任畢竟離科研工作更近，更符合周玉明不愿離開科研一線的愿望。

    但是，科研管理不同于一般管理工作，管理者不僅需要一定的業(yè)務(wù)水平，還需要相當(dāng)?shù)馁Y歷，否則很難服眾。如果讓周玉明出任tsm研究主任，因?yàn)橘Y歷太淺，馬學(xué)遠(yuǎn)、老錢和孫良才，甚至包括分析測(cè)試中心的小汪都不會(huì)服氣，那將讓周玉明很難開展工作，還有可能會(huì)耽誤tsm材料后續(xù)系列產(chǎn)品的開發(fā)。所以，陳耀華最終決定自己兼任研究室主任。

    “科研這一塊，實(shí)際上跟以前情況差不多，現(xiàn)在多出來(lái)的，主要是521工程現(xiàn)有成果產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)這一部分，如果生產(chǎn)部的負(fù)責(zé)人能夠獨(dú)挑大梁，你的負(fù)擔(dān)就會(huì)減輕不少。”梅院長(zhǎng)分析道。

    “看看吧，這次提拔的幾位年輕人工作能力還不錯(cuò)，就是不知道實(shí)際效果怎么樣。”

    當(dāng)天下午，梅院長(zhǎng)和李書記召集全院黨 政領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議，討論521工程新機(jī)構(gòu)的人事任免問題，因?yàn)閮晌恢饕I(lǐng)導(dǎo)事先已經(jīng)定下調(diào)子，要大家全力支持陳耀華的工作，所以，班子里的其他成員基本沒有提出不同意見，就順利通過了人事任免決定。

    第二天上午十點(diǎn)多鐘，院干部人事處頒發(fā)的有關(guān)521工程新機(jī)構(gòu)人事任免決定的紅頭文件，隨著每天的報(bào)章雜志一起，下發(fā)到全院所有處室和基層課題組。

    tsm研究室?guī)讉€(gè)試驗(yàn)組的職工，當(dāng)然也同時(shí)看到了人事任免的紅頭文件，一般人對(duì)此并沒有多大興趣，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為自己只是一名基層普通職工，不管機(jī)構(gòu)怎么變，也不管誰(shuí)被提拔誰(shuí)被免職，跟自己都沒有什么關(guān)系。

    但是，個(gè)別人看到人事任免的紅頭文件后，卻借題發(fā)揮，“大家看看，這次提拔的都是誰(shuí)？許巍，唐建林，包括此前已經(jīng)提拔為辦公室主任的周玉明，還有晉升為課題組長(zhǎng)的田海濤，都是材料合成課題組的人，這不是陳耀華的四大金剛嗎？老陳這個(gè)弄法，其他組的科技人員往后還怎么混？”試驗(yàn)一組組長(zhǎng)馬學(xué)遠(yuǎn)這番話，頗具煽動(dòng)性。

    因?yàn)槔像R跟本組職工很少交流，試驗(yàn)一組也沒有他瞧得起的人，所以，老馬這通議論后，并沒有人跟他附和，他自己覺得無(wú)趣，也就不再議論了。

    試驗(yàn)二組的孫良才在思想意識(shí)上本來(lái)就沒有什么上進(jìn)心，他對(duì)自己的要求就是干好本職工作即可，至于行政職務(wù)晉升，他從來(lái)都沒考慮過，見到這份紅頭文件，他只看了一眼上面的內(nèi)容，就將其扔進(jìn)了抽屜里。

    試驗(yàn)三組有位名叫魏建學(xué)的試驗(yàn)工人，看到這份紅頭文件后，也發(fā)表了一通議論，“不知道這幾個(gè)人哪里出奇，怎么全是陳耀華手下的人呢？我不信其他試驗(yàn)組就沒有工作干得好的！老陳嘴上說(shuō)的好聽，其實(shí)也是任人唯親。”真是臭味相投，這番話的意思，跟馬學(xué)遠(yuǎn)的話大同小異。

    “建學(xué)又在這兒議論什么呢？”三組組長(zhǎng)錢章良進(jìn)屋，正好聽見了魏建學(xué)說(shuō)的話。

    老錢這人雖然脾氣不好，但起碼的是非觀念是有的，人事處下發(fā)的紅頭文件他也看到了，見提拔的幾個(gè)人都出自同一個(gè)基層試驗(yàn)組，而且都是陳耀華的手下，他開始的感覺有點(diǎn)不太舒服，但平靜下來(lái)想了想，心里也就釋然了，他認(rèn)為如果自己是陳耀華，也只能這么安排，因?yàn)槠渌囼?yàn)組根本找不出比這幾名年輕人更優(yōu)秀的人選！

    魏建學(xué)以為這次的話題能引起老錢共鳴，“錢師傅，你看這上面都是哪些人？全是老陳的部下！其他組的人一個(gè)也沒得到提拔?！?/br>
    “人家老陳是tsm研究室主任，咱們這些人也是老陳的部下，不要分得那么清嘛。我看你對(duì)這上面提拔的人好像不服氣，你能從其他組找到比這幾個(gè)更優(yōu)秀的人嗎？”老錢平靜地說(shuō)。

    “這個(gè)......，我只是個(gè)試驗(yàn)工人，對(duì)各組的技術(shù)人員不太了解，我可找不出來(lái)。”

    “還是嘛，既然不了解情況，就不要信口開河！對(duì)老陳，我比你了解，對(duì)各組技術(shù)人員，我也比你了解，但我認(rèn)為名單上這幾個(gè)人都不錯(cuò)，他們應(yīng)該受到提拔重用！”

    “錢師傅，這......，”魏建學(xué)還想繼續(xù)解釋。

    錢章良做了個(gè)禁聲的手勢(shì)，“建學(xué)，啥也別說(shuō)了，不了解情況，你最好免開尊口。整個(gè)521工程和tsm研究室是一個(gè)集體，你這些不利于團(tuán)結(jié)的話，對(duì)工作只能起消極作用！”