第二十四章 笨學生、笨學生！

    辦公室里。

    西格巴恩和阿爾文一起研究著論文。

    他只是看了個介紹，馬上就意識到，論文可能會對改善數(shù)據模型、改善算法有幫助。

    西格巴恩不同于阿爾文，他不會自己慢慢去研究，而是干脆喊了幾個人過來，“大家放下手頭的工作，先一起看看這個。”

    這一看，就是兩個多小時。

    他們也得出了結論，“這種輔助構建數(shù)據模型的方式，確實是可行的。”

    “按照這種方法來做，數(shù)據越多、效率和精準度越高，而當數(shù)據少的時候，就不適用了?！?/br>
    “難點在于最初模型的構造，我們不可能推翻原本的構造，采用這種方法重新構造?！?/br>
    “方法是新的，想應用卻不容易?！?/br>
    西格巴恩帶領的是核心算法組，手下的幾個員工可以說是研發(fā)中心的精英。

    他們仔細研究討論了以后，對論文上說的構建方法，已經有了基本的了解，并且能推斷使用后的情況。

    最后西格巴恩做了總結，“一般而言，數(shù)據分析問題，數(shù)據越多，精準度越低?！?/br>
    “這個模式也不例外，但是精準度下降的速度很慢，比如，一百個數(shù)據，我們所采用的構建模式，正確率百分之九十九點九。如果是一百億個數(shù)據，就變成百分之八十?！?/br>
    “采用這個模式構建的算法，一百個數(shù)據，正確率只有百分之九十，而一百億個數(shù)據，正確率也不會低于百分之八十五?！?/br>
    “這種模型構建方式，確實非常有意義，但在應用上，還是要慢慢的研究。”

    “論文上，很多只是介紹個大概，但方法是沒問題的。我們或許可以試試看，如果有下個適合的項目，就能采用這種方法。”

    ……

    阿邁瑞肯，加州，舊金山，谷歌公司研發(fā)中心，數(shù)據與數(shù)據應用實驗室。

    布萊克－瓊斯正坐在辦公室里，他已經在谷歌工作了十一年，參與過算法定制、安卓系統(tǒng)完善以及人工智能等項目，是個經驗極為豐富、水平非常高的算法工程師。

    現(xiàn)在他看著訂購的計算機期刊。

    上面有連續(xù)三篇論文吸引了他的注意力，他擰著眉頭仔細看了好久，感覺里面說的方法非常有意思，就干脆拍了個照分享到了同事群組，“大家看看這個，新的數(shù)據模型構建方法。”

    “我看了下，很有意思?！?/br>
    很快。

    好幾個沒訂購的同事，就讓布萊克－瓊斯再拍照發(fā)幾張圖片，最好是把論文都發(fā)過來。

    布萊克－瓊斯試了下圖片提取文字功能，發(fā)現(xiàn)牽扯到數(shù)學內容時，好多都提取的一塌糊涂，干脆苦著臉一張張的拍照。

    這件事本來是過去了。

    下午的時候，技術部經理就找到了布萊克－瓊斯和其他人，認真的說道，“布萊克，我也看了你發(fā)的東西，很有意思，重要的是，也許很有價值?！?/br>
    “我們必須重視起來?！?/br>
    “伙計們，放下手頭的工作，一起研究一下，這個方法也許能提升我們的效率……”

    ……

    同樣的事情，發(fā)生在好幾個互聯(lián)網大公司的研發(fā)中心，甚至是國家級別的數(shù)據控制中心、信息中心。

    當出現(xiàn)一種全新的數(shù)據模型構建方式，可以應用于海量數(shù)據分析工作并提升效率和精準度時，肯定會受到互聯(lián)網相關的公司、信息中心的重視。

    僅僅一天之后，國內也收到了消息。

    阿巴云集團公司的大數(shù)據研發(fā)中心，技術部總監(jiān)馮友立收到了手下國外員工的匯報——

    《計算機數(shù)學與信息工程》新一期刊登的論文中，介紹了一種全新數(shù)據模型構建方法。

    “值得重視！”

    員工匯報時特別強調。

    網上訂購瀏覽會延遲三天開放，國內暫時還沒辦法看到，但有很多辦法能繞過延遲。

    馮友立很快拿到了論文的全部內容，他找了幾個高水平的技術員工，一起仔細的進行分析。

    同時，馮友立有個想法，“論文的作者是西海大學的教職工，他能研究出一種全新的數(shù)據模型構建方式，肯定是個極為優(yōu)秀的人才。”

    “最簡單直接的方法，就是把他請到阿巴云來工作?！?/br>
    “他是個人才，阿巴云最需要的就是人才?！?/br>
    “如果這種方法可行，相關的應用、底層算法的修正完善，由他來主導才會是最完美的?！?/br>
    ……

    當論文的影響慢慢發(fā)酵的時候，王浩暫時并沒有受到什么影響，他和張志強一起完成‘cauchy非負矩陣分解表達’的研究，論文也交給了張志強來發(fā)表。

    然后，他就清閑了下來。

    他坐在辦公室里喝咖啡，和其他人聊上幾句家常，說起了學校流傳的八卦消息，甚至還談起了男男女女的問題。

    第二天是周四，上午依舊非常的清閑。

    王浩打開系統(tǒng)看了一眼任務二，不出意外的發(fā)現(xiàn)，靈感值只有‘33’點，“看來研究和研究是不同的?！?/br>
    “哪怕難度相同的研究，靈感值獲取速度也不一樣?！?/br>
    “傅里葉變換相關的研究，靈感值增長速度就比較快，而‘cauchy問題’的研究，靈感值增長速度就慢一些……”

    “這大概牽扯到很多因素，教學內容、學生情況、學生的思考，等等?！?/br>
    王浩淡淡的嘆了口氣，索性研究起了‘偏微分方程’的研究，‘偏微分方程’研究的靈感值，已經超過了七十點，到了這個數(shù)值，差不多也可以開始研究了。

    但是，進展很慢。

    連續(xù)兩個小時的全心投入，幾乎可以用‘沒有收獲’來形容，連一個問題都沒有解決。

    “難??！”

    “靈感值不夠，代表知識和想法不足以支撐完成研究。想要悶頭解決問題，太難了！”

    他干脆換了個工作。

    寫教案！

    其他教師都專注于做研發(fā)、寫論文，而對于王浩來說，教學才是根本中的根本，他望在教學上繼續(xù)提升，倒不是研究怎么讓學生弄懂知識內容，而是希望能引導學生更多的去思考。

    這很關鍵。

    當學生能有更多的思考，才能夠回饋更多的知識和靈感。

    “多引導學生思考……”

    “怎么引導呢？”

    “講題還好一些，如果是講基礎知識，怎么增加引導學生思考的內容？”

    一時間也想不出什么。

    王浩和辦公室的幾人打聽了一下，還問了一下周清源，知道了一個老教授——

    王煥新。

    王煥新已經有五十九歲了，但依舊只是副教授，主要因為科研上沒什么突破，發(fā)表過的大部分論文都和教學有關，他公認是學校里的優(yōu)秀老教師，學生們對他的評價都不差。

    只是，可惜。

    教學做的再好也很難提升職稱，他到現(xiàn)在依舊沒有升為正教授。

    辦公室的人有各種小道消息，朱萍就非?？隙ǖ恼f，“學校正打算趁著‘去除唯論文主義’的熱度，想給王煥新提一下正教授，教學型正教授?！?/br>
    這是極為稀少的。

    王浩知道王煥新的教學能力很強，下午就去聽了王煥新的課，課后還找到王煥新，討論了一下教學問題。

    王煥新對王皓非常熱情，他感慨的說道，“真沒想到，還有人能找我交流教學問題。”

    “現(xiàn)在像是你們這樣的年輕教師，關心的就只有科研，只有論文，但是，教師啊，最重要的是教學生，把學生教好才是第一要務！”

    “科研做的好，論文寫的好，不如去實驗室當研究員，不如去當個作家?！?/br>
    王浩點頭表示同意，“我就是希望能教好學生，讓課程變得更有效率?！?/br>
    王煥新確實很高興，他主動分享了自己的教學經驗。

    王浩提出‘如何引導學生思考’的問題，他還很詳細的舉了好幾個例子做說明。

    兩人一說就是一個多小時。

    直到發(fā)現(xiàn)王煥新顯得有些疲憊，王浩才滿口的感謝后離開了，他感覺自己的收獲很大，對于‘引導學生思考’的問題，也了解到好幾個竅門。

    這些總結在一起，甚至可以寫一篇‘教學類’論文。

    但是，他的思維還是被邏輯所主導，牽扯到做總結、寫論文時，馬上就想到一個問題，“引導學生多做思考，教學效果不一定好過?！?/br>
    “針對基礎內容的教學，只要讓學生記住、理解就可以了，那么怎么判斷，引導學生思考能帶來更多的知識和靈感？或許原來的教學方法更好呢？”

    這是不確定的。

    王浩倒是想到了一種判斷方法，“如果只是給單獨幾個學生講課，學生的智商相對一般，理解知識內容有難度?！?/br>
    “用兩種方法，講兩個難度類似的知識做對比，也許就能知道，哪一種方法更好？”

    “那么找誰呢？笨學生、笨學生……”

    王浩連續(xù)念叨著‘笨學生’三個字，腦子里頓時出現(xiàn)了對門一胖一瘦兩個女孩的身影。

    第二十五章 阿巴云集團的挖角行動

    想曹cao、曹cao也能到。

    顧悠悠和李倩又來了。

    自從王浩帶了《微分方程》的課以后，她們每當有作業(yè)題就會過來一趟。

    王浩都懷疑是故意的。