外匯渠道，算是正式確立了。

    只要在島國打好基礎(chǔ)，再走向歐美，也不過是指日可待的事情。

    而另一方面，新一波的電器生產(chǎn)銷售，在不斷地攻城略地，有了強大的明星效應(yīng)，加上扎實的產(chǎn)品質(zhì)量，想不火都比較難。

    第二波的生產(chǎn)，已經(jīng)開始了加班加點。

    這一次，除了電熱水壺，還有飲水機。

    一旦在其中一項產(chǎn)品上打開一個市場，促使口碑提升，該公司的產(chǎn)品，勢必會成為人們心中靠前的選擇。

    唐昊對此還是有信心的。

    但現(xiàn)在，要擴張電器行業(yè)的先驅(qū)因素，還在家家樂集團上。

    上一次，那位傅士仁老先生的爛賭鬼兒子，算是幫了昊天一把。

    有一段時間，唐昊忙于娛樂業(yè)的事情，沒有關(guān)注這方面，如今拍攝計劃塵埃落定，在得到了宏遠資本的全力支持后，其他娛樂方面的發(fā)展，也不再會受到掣肘。

    如今得了空，自是要將重心放到實業(yè)之上。

    有了實業(yè)的支撐，才能發(fā)展其他產(chǎn)業(yè)。

    按照原定的計劃，唐昊敲完了今日份的代碼，召集了潘安祥、肖如峰等人，開了一場內(nèi)部會議。

    首先，由鐘志強報告近一段時間，家家樂集團的內(nèi)部狀況，以及傅士仁父子的個人關(guān)系進展。

    “老板忙于擴展娛樂事業(yè)的時候，咱們這邊的情報滲透工作，依舊沒有停止，在我們連續(xù)分化，以及暗中高薪聘請的雙重攻勢下，家家樂集團的有生力量，基本上出走了百分之六十以上，還有百分之十左右的密切利益相關(guān)者，已經(jīng)年齡過大的人，不愿意離開，但其實斗爭已經(jīng)不剩什么了。”

    “根據(jù)最新的調(diào)查情報顯示，家家樂集團在申城境內(nèi)原本的十五條生產(chǎn)線，已經(jīng)有八條停工了，由于人員出走，產(chǎn)能下降，導致的連鎖反應(yīng)，正在逐漸侵蝕他們的老本，就拿今日份來說，前來控告違約，要求解除合同的甲方，已經(jīng)多達十二人?！?/br>
    “這其中，甚至有他們最大的合作方，長三角最大連鎖大型商超江果集團的人，我可以負責任地說，家家樂頹勢已定，未來只有被收購或者破產(chǎn)兩條路可走，現(xiàn)在的他們，只不過強弩之末?！?/br>
    “似乎，有點殘忍?。　碧脐蛔旖橇髀冻隽艘荒酀?，目光炯炯掃過全場，“但這也無疑給我們敲響了警鐘，不尋求改變的企業(yè)，終有一天，會淪為別人蠶食的對象?！?/br>
    “而且，哪怕是現(xiàn)在，只要我們一直龜縮在自己的領(lǐng)域內(nèi)，被蠶食的也將會是我們！”

    “申城，是塊風云地、英雄地??！這里，是整個大陸消息交流最密集，商業(yè)發(fā)展最迅速、金融交錯最復雜的地方，機會最多，但也風險最大！稍有不慎，滿盤皆輸?！?/br>
    “所以，我們的信念不能變，成為那個制定規(guī)則的存在！”

    “我們明白?！?/br>
    唐昊一番慷慨激昂的演講，無疑又將大家的精氣神，提到了一個新的高度。

    “我希望，下去之后，你們跟各部門的員工溝通好，自即日起，凡入職超過兩個月的正式員工，都將得到公司的股份分紅，按照貢獻大小、自此之后，我們整個集團采用新的管理制度?！?/br>
    “總的來說，分為兩個系統(tǒng)，專業(yè)人才系統(tǒng)和管理人員系統(tǒng)，對應(yīng)級別1-10級，專業(yè)人才系統(tǒng)代號為p，比如啊，剛?cè)肼毜膽?yīng)屆生啊，級別對應(yīng)p1，管理層的代號為m，最初級的管理者，稱為m1，以此類推?！?/br>
    “老板，那如何晉升呢？”肖如峰問出了關(guān)鍵性的問題。

    “這個問題自然我也考慮到了，為了不埋沒人才，人盡其用，晉升為每年一次，那么，什么樣的人才能獲得晉升資格呢？”唐昊摩挲著下巴，饒有趣味地道，“即上一年完成公司定下的kpi，也就是全年績效考核。”

    “只有完成考核的人，才能獲得晉升資格?！?/br>
    “可這樣會有新的問題?！迸税蚕橐苫蟮?，“向上走的職位肯定是越來越少的，萬一，完成績效考核的員工過多，該怎么安排？豈不是都要晉升？那整個公司不就亂套了？我們很容易陷入梁山草莽那種混亂的管理，一個個都是哥哥，誰來當?shù)艿?？?/br>
    “啪啪……”

    唐昊鼓起了掌，笑道，“潘總這個提議，可謂是說到點子上了！晉升當然不可能會那么容易，完成kpi只是獲得資格，想要真正獲得晉升，還要滿足兩個條件，其一是該部門主管的提名，完不成kpi的人，不能被提名，其二，我們要成立一個晉升委員會，對需要晉升的人，進行投票，同時滿足這三個條件，才可以晉升。”

    “簡直完美！”肖如峰雙眸中精光四射，難掩渴望之情，“這樣一來，非但能優(yōu)化管理，還能增加員工積極性，老板，您這一招絕了！讓我想起了當年的商鞅變法，秦國以軍功換爵位的壯舉，而非貴族世襲，在這種環(huán)境下，沒能力的人，會被逐漸淘汰！”

    “嗯?！?/br>
    唐昊微微頷首，這都是后世互聯(lián)網(wǎng)大廠，互相拼殺了多年才整合出來的管理系統(tǒng)啊！能不好用嗎？

    這一次，鐘志強報告了家家樂集團的慘狀，讓他瞬間如芒刺在背。

    倘若此時出現(xiàn)一個更為強大的公司，對昊天施加以這種程度的降維打擊，昊天又靠什么來反制呢？會不會像家家樂一樣不堪一擊？

    居安思危，是高位者必須具備的思維。

    而那個傅士仁，寧可腆著一張老臉，前來質(zhì)問唐昊不守規(guī)矩，也不愿意給員工分一杯羹，這樣的公司，員工會有歸屬感嗎？你再宣揚公司如何偉大，讓員工如何愛公司，能帶他們走向致富之路，都不如實實在在地給員工謀福利。

    福利上去，員工賺錢多了，實現(xiàn)了人生價值，能不愛你這個公司嗎？到時候，你怕是拿著棍子趕，他也不肯走吧？

    唐昊正是看到了這一點，才斷然下了這個決定！

    “大家都沒意見吧？”