過(guò)期白月光 第45節(jié)
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兩個(gè)分部的部長(zhǎng)沖突不斷,最終,二部部長(zhǎng),也就是那位教授自覺(jué)受了委屈,憤然離職。 他離職后,真正當(dāng)上研發(fā)部部長(zhǎng)的卻不是那位龔部長(zhǎng),而是蘇允白。 從小組長(zhǎng)到研發(fā)部部長(zhǎng),蘇允白用了兩年。 領(lǐng)航科技成立還不到三周年呢,這個(gè)升職速度不算慢了。 霍啟年想起那位龔部長(zhǎng)對(duì)蘇允白的態(tài)度,眉梢微挑。 看來(lái)蘇部長(zhǎng)這個(gè)部長(zhǎng)的位置,坐得還挺穩(wěn)當(dāng)。 看完這份報(bào)告后,霍啟年沉吟半晌,開(kāi)始翻看桌上的文件。 做項(xiàng)目和開(kāi)公司是兩回事。蘇允白是研發(fā)部部長(zhǎng),是項(xiàng)目的帶頭人,卻不是公司的老大。她上頭還有一位直系領(lǐng)導(dǎo),就是他的便宜姑父鄭總。 鄭總每個(gè)月都得代表公司上下給新科做項(xiàng)目進(jìn)度匯報(bào),霍啟年手上拿著的就是鄭總這些年來(lái)交到新科的材料。 打頭的那一份十分眼熟,就是今天早上鄭總和蘇允白講的那份ppt。 霍啟年一邊翻看著,一邊忍不住回想起蘇允白當(dāng)時(shí)說(shuō)的內(nèi)容。 小半晌后,他忽然皺起眉。 不太對(duì)。 霍啟年忍不住又重新翻看了一遍這份ppt,尤其是最開(kāi)始鄭總親自講的那部分內(nèi)容。 他的臉色有些凝重了。 霍啟年沉著張臉,將這份ppt放在一旁,又翻看起時(shí)間更往前的材料。 這一次,他翻看的速度很快,似乎不是為了看具體的內(nèi)容,而只是為了確定什么事。 一連翻了好幾份材料后,霍啟年直接起身,從壘起的一沓材料的最底部抽出了一份。 這一回,他只是翻看了其中的兩三頁(yè)就停住了。 霍啟年扔了手里的材料,面沉如水。 原來(lái)如此!原來(lái)如此! 他之前就覺(jué)得奇怪,他的便宜姑父雖然本事不怎么樣,可面上一向光鮮,怎么這一回這么不經(jīng)事,講過(guò)一次的內(nèi)容再講,還這么磕磕絆絆…… 他就說(shuō)怎么蘇允白對(duì)那份ppt那么熟悉,熟悉到甚至下一頁(yè)都沒(méi)翻呢,她就能開(kāi)始做鋪墊。 問(wèn)題原來(lái)在這里——這些匯報(bào)的資料,恐怕都是她做的。 原本霍啟年還不敢確定,可是一翻最開(kāi)始的材料,他就心里有數(shù)了。 都說(shuō)字如其人。不同的人寫(xiě)材料、做ppt也往往有自己的風(fēng)格,蘇允白剛好還是風(fēng)格很強(qiáng)烈的那種人。 都是ppt,甚至用的還都是相同的模板,前后風(fēng)格差異卻那么大。 這難道還不夠說(shuō)明問(wèn)題嗎? 霍啟年干脆把桌上的資料攤開(kāi),從前往后翻。 五六七八……八份。 霍啟年冷笑出聲。 領(lǐng)航科技成立兩年多,這里的ppt加上匯報(bào)材料加起來(lái)一共三十七份,真正出自他那便宜姑父之手的,竟然只有八份! 好大的膽子!竟然敢這么應(yīng)付他! 霍啟年看著桌上的一堆材料,眼神幽幽的,十分?jǐn)z人。 事實(shí)上,領(lǐng)導(dǎo)讓手下幫忙寫(xiě)點(diǎn)材料、做點(diǎn)ppt什么的,真不算什么大事。 可如果這個(gè)人是鄭總……那就有點(diǎn)說(shuō)法了。 當(dāng)初領(lǐng)航科技新成立時(shí),霍曼英力保鄭總上位。鄭總也曾經(jīng)在霍啟年面前承諾,甚至是幾番保證,說(shuō)他會(huì)兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇、親力親為。 他就是這么親力親為的? 張副總不止一次夸過(guò)領(lǐng)航科技的書(shū)面材料寫(xiě)得漂亮,集團(tuán)的hr還曾經(jīng)拿過(guò)這些資料給新人做培訓(xùn)…… 甚至于,好些分公司手里都拿著一份領(lǐng)航科技的匯報(bào)模板。 鄭總更是因?yàn)榈昧瞬簧侏?jiǎng)勵(lì)。 霍啟年從沒(méi)懷疑過(guò)。 他還以為他那便宜姑父終于知道長(zhǎng)進(jìn)了,家族聚會(huì)上,偶爾還會(huì)賞臉夸他兩句。 那時(shí)候,鄭總可從來(lái)沒(méi)有否認(rèn)過(guò)…… 一樁樁,一件件,仿佛是一個(gè)個(gè)巴掌似的,一下一下拍在霍啟年臉上。 霍啟年越想越怒不可遏。 感情是把他當(dāng)傻子?! 新科創(chuàng)立年限不長(zhǎng),如今勢(shì)頭正猛,欣欣向榮,并且正在不斷吸引人才加入。靠的是什么?除了效益之外,是嚴(yán)明的管理。 新科企業(yè)文化第一條:你能被看見(jiàn)——你有多大的功勞,就能享受多大的榮耀,哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都不敢搶功。 霍啟年對(duì)此十分堅(jiān)持。接手霍氏后,新官上任,他最大的要求就是這么一條:賞罰分明。 他一直自認(rèn)自己做得很好,讓古老的霍氏企業(yè)升遷制度清明了許多。哪里想到,竟然有人搞鬼搞到他眼皮子底下了! 這還是他的親戚,所謂的自己人! 而且他鄭總還絲毫不加收斂,毫無(wú)悔改,有恃無(wú)恐! 蘇允白又是怎么回事? 拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁拍習(xí)慣了? 奴性入骨?不加反抗? 竟然從兩年前就開(kāi)始了! 兩年前到底發(fā)生了什么?! 等等! 兩年前? 霍啟年想到了什么,一身火氣忽然一窒。 27. 第 27 章 反正你都離婚了,我給你…… 低沉的轟鳴聲在空間里回響, 嗡嗡的,像是什么獸類在咆哮。緊接著,視野盡頭, 一輛黑色的跑車如風(fēng)中的柳絮一般,漂移著過(guò)彎, 拉起一片刺耳的摩擦聲。 不等車頭擺正,這黑色的跑車又如離弦的箭, 唰地再次提速, 飛一般地碾壓過(guò)地上的起跑線, 直奔著另一頭而去。 女播音員的聲音慢了一拍響起, 帶著一種□□式的驚嘆, 仿佛要把自己的欣賞都倒出來(lái)給人看似的:“4分20秒!平均時(shí)速兩百二十七?。』羯儆謩?chuàng)造了記錄!” 候在一旁的年輕女郎們不甘寂寞地歡呼著,聲音嬌嬌悄悄的。即便有些許破音, 也不顯得刺耳,反倒又添一分熱鬧。