與蘇言的忿忿不同，肖黯倒是顯得意外的冷靜。

    不知為什么，在演講會(huì)場的時(shí)候，肖黯忽然想起了自己還在做CMO時(shí)的頂頭上司，當(dāng)時(shí)的中華區(qū)大區(qū)總經(jīng)理，周航。

    一個(gè)四十五歲的非海歸。

    從莫科剛剛開始在中國拓展業(yè)務(wù)之時(shí)便加入的元老級人物。

    因?yàn)橹芎绞且徊揭徊綇幕鶎幼錾蟻淼?，而不是像某些空降來公司的高層人員，因此他對新員工總是很關(guān)心，每個(gè)人入職時(shí)都會(huì)收到他的簽名卡片和禮物，雖然他也并不見得認(rèn)識每一個(gè)人。

    肖黯記得自己還是一個(gè)助理經(jīng)理時(shí)，有一次做項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告，周航忽然現(xiàn)身，不但坐在下面聽了全程，而且在演講結(jié)束后還抓住他連著問了五、六個(gè)問題。

    肖黯得感激自己在市場拓展部起步時(shí)做過的大量案頭工作和昏天黑地的數(shù)據(jù)分析，他討厭過的那些惡心圖表和數(shù)字們在這時(shí)成了背后最有力的支持。

    肖黯不但沒有被周航問倒，反而逐漸適應(yīng)了他的提問風(fēng)格，越答越好。

    那一次，肖黯一戰(zhàn)成名，也成了周航眼中的“潛力新星”，被他一手培養(yǎng)提攜，一路穩(wěn)步上升。

    那時(shí)有傳聞?wù)f周航以后要升全球副總裁，但這也可能是因?yàn)槟瓶偛繉χ袊袌龅囊兄毓P(guān)，實(shí)銜虛銜未可知。

    但最后周航并沒有去全球總部任職，相反，傳說中的高層爭議卻以他的離職畫上了句號。

    一個(gè)能在同一個(gè)跨國公司工作將近二十年的人，忠誠度和資歷都沒得說，周航的離職原因一直撲朔迷離。

    有人說是他的工作風(fēng)格太狠，上下左右得罪了不少人；有人說，二十年桃李滿公司，過于有個(gè)人威信，當(dāng)然要遭到鏟除；也有人說，慣性思維容易僵化，要更迭換代，就要有更年富力強(qiáng)的人來替代他。

    肖黯只記得，最后一次在公司見到周航，他告訴他，“我要走了。”

    肖黯說，“我知道?！?/br>
    再無他話。

    那個(gè)時(shí)候，肖黯已經(jīng)被提名接任周航的位置，正在等待總部的審批。

    周航拒絕了肖黯要給他餞行的建議，叮囑他，“你現(xiàn)在這個(gè)位置，要懂得避嫌?！?/br>
    肖黯目送周航離開的身影，第一次明顯地看見他新生的白發(fā)和微駝的后背。

    年會(huì)演講結(jié)束之后，全球總裁、副總裁、大股東家族代表和其他大區(qū)的總經(jīng)理們紛紛過來跟肖黯和Danniel握手，祝賀他們二人的成功合作。

    跟在肖黯身后的蘇言冷笑一聲。

    全球總裁特別表示大中華區(qū)的高層管理模式凸顯了創(chuàng)新精神，值得大家學(xué)習(xí)。

    蘇言冷笑二聲。

    但很快被肖黯無聲地瞪了回去。

    后來，已經(jīng)成為東南亞區(qū)域研究部總經(jīng)理的蘇言，還時(shí)常記起肖黯當(dāng)天教訓(xùn)他的話：

    他說，“個(gè)人情緒化是職場大忌，學(xué)會(huì)管理情緒是職場的基本技能，和過硬的專業(yè)知識一樣重要。我感激你對我個(gè)人一直百分之百的支持，但是你也得記住，最終給你發(fā)薪水的是莫科集團(tuán)，不是我?？偛繘Q策層希望看到的是員工對公司的忠誠度，而不是對某一個(gè)人的。一朝天子一朝臣其實(shí)不可取，讓所有上司堅(jiān)信你能成為他們的左膀右臂，才是真正的職場贏家?！?/br>
    年會(huì)晚宴上有蜂蜜香料薩瓦蘭蛋糕，是喬梓馨喜歡的甜點(diǎn)。

    肖黯的視線落在上面，手中和別人碰杯的動(dòng)作微微一頓。

    于是，遠(yuǎn)在太平洋對面的喬梓馨第二天一大早便簽收了一份27種口味的魔方蛋糕，外加一束滴著清冽水露的紫鳶尾。

    花語是“想你了”。

    離肖黯返程的倒數(shù)第二天，喬梓馨也拿到了公開述職報(bào)告后的匿名評審結(jié)果。

    評審分別有上級、平級和下級叁個(gè)方向。

    來自下級的打分情況區(qū)別意義不是很大，所有結(jié)果都像是商量好了似的，取中段平均值，只有一個(gè)鶴立雞群的高分，大家都心知肚明是來自沉青。

    上級方面，除了林非宇和袁錚之外，S的幾個(gè)SVP都參與了打分，在“能力”和“態(tài)度”上大家都一致給了喬梓馨較高的分?jǐn)?shù)，而在“協(xié)作”上，則有一個(gè)比較明顯的低分出現(xiàn)。

    這也和平級評審中的結(jié)果相吻合：其中一個(gè)匿名結(jié)果在“創(chuàng)新”上給了喬梓馨最高分，卻在“協(xié)作”維度打出了一個(gè)極低分?jǐn)?shù)，還留下了一句頗具個(gè)人特性的留言評價(jià)——“You  bsp; ask  for  a  more ive  mind  but  she  truly  is  labsp;of  collaboration.”

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