“剛來那會(huì)兒，就我一個(gè)技術(shù)，天天通宵擼代碼，哪有功夫想這些有的沒的。那時(shí)候可安心了——楊燁不僅幫我，還拍胸脯保證，我可以免費(fèi)睡他的行軍床?！?/br>
    “現(xiàn)在愛夢起來了，兄弟們都嗷嗷厲害……我那叫一個(gè)開心啊，因?yàn)榻K于過上了六點(diǎn)就下班的幸福生活?！鼻仃惶鞌偸值?，“危機(jī)感不就這么來了。我老是在想，我的水平跟不上怎么辦？咱們做的東西不好玩、賣不出去怎么辦？這樣我不就沒法六點(diǎn)下班了嘛！”

    秦昊天說到激動(dòng)處，手之舞之地比劃了起來，像極了《動(dòng)物世界》片頭那只憨態(tài)可掬的熊貓；這讓在座的寒蟬們略微輕松了些。

    “老秦說得對，安全感是最大的危機(jī)感，而危機(jī)感是唯一的安全感?！泵习瑪科鹦θ荨?/br>
    和風(fēng)細(xì)雨下，是洶涌的暗流。

    “愛夢滿打滿算七歲了。從最初只有1款游戲，到現(xiàn)在上架了7款重游戲，15款輕游戲，這還不包括下架的8款、立項(xiàng)失敗的76個(gè)項(xiàng)目。”孟艾天生對數(shù)字敏感，記憶力也強(qiáng)。

    “但我們?nèi)匀皇且患液苣贻p的創(chuàng)業(yè)公司。愛夢沒那么多條條框框，甚至到現(xiàn)在連KPI都沒設(shè)過，績效也都是自己定，再和上級(jí)溝通。因?yàn)樽鲇螒蚩窟@里——”

    他手指在太陽xue附近畫了個(gè)圈：“產(chǎn)出來自于大腦，來自于不竭的思考和創(chuàng)造，而不是機(jī)械地完成指定任務(wù)?！?/br>
    這是愛夢從招聘開始就定下的規(guī)矩：只選有自驅(qū)力、有想法的強(qiáng)人，讓強(qiáng)人自己定目標(biāo)，因?yàn)樽晕因?qū)動(dòng)永遠(yuǎn)是激發(fā)潛力的最好方法。

    與其拽著庸人向前跑，不如用豐厚的報(bào)酬，和強(qiáng)人攜手火力全開。

    也正因此，即使游戲行業(yè)員工跳槽頻率極高，人員流動(dòng)比玉湖后山的小溪還快；可愛夢身處其中，離職率還是低得驚人，是宜州互聯(lián)網(wǎng)圈的奇跡。

    “我知道你們都很有能力，想出成績。結(jié)果呢？被危機(jī)感追在屁股后面跑?！?/br>
    孟艾聲音愈沉：“產(chǎn)品群壓力大，PM不好當(dāng)，楊燁和孫晗這些年從單打獨(dú)斗到帶著團(tuán)隊(duì)，非常辛苦；大家都看在眼里?！?/br>
    他天青色的襯衫松快地挽到肘部，雙手撐著會(huì)議桌，一只腳斜搭在在另一只腳邊，端的是個(gè)憊懶的富貴閑人。

    不過富貴閑人卻出口犀利：“目前已經(jīng)立項(xiàng)的106個(gè)游戲中，產(chǎn)品群牽頭的有74個(gè)，接近七成。基數(shù)擺在那里，即使概率保持不變，出的問題也必然越來越多。上周末發(fā)生那樣的事，情有可原?！?/br>
    他向楊燁投去理解的目光：“楊燁，欲速則不達(dá)，跑得急了容易摔跟頭。我個(gè)人建議，你們?nèi)航M出去玩一玩，吃飯喝酒打游戲都行，給自己休個(gè)假，也給其他群組想上項(xiàng)目的人留點(diǎn)機(jī)會(huì)。”

    孟艾這話借力打力，明褒實(shí)貶。

    楊燁的娃娃臉上雖然笑眼微彎，嘴角卻早已沒了弧度。孫晗更是成了只鴕鳥，恨不得把頭埋到地毯里。

    “愛夢從孵化器里的3個(gè)人，到如今已經(jīng)有了146個(gè)人。人多了，訴求也會(huì)多元化?！泵习瑨咭暳藭?huì)議桌旁的一圈人，“員工關(guān)懷工作，池?cái)蹋銈內(nèi)耸陆M做得遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，今后要重視。”

    池?cái)淘詾檫@場臨時(shí)會(huì)議是陪太子讀書，此刻正心不在焉地低頭摸魚刷購物網(wǎng)站，猛然被孟艾一番話打到，抬起眼愣在原地。

    她雖然兢兢業(yè)業(yè)，但干了這么多年，也難免有瓶頸階段。

    人事和行政工作又很難出彩，做得好是分內(nèi)之事；做得不好，缺點(diǎn)會(huì)被放大千百倍。

    職能群負(fù)責(zé)人趙惠風(fēng)今天請假，沒人擋著，她像個(gè)突然被數(shù)學(xué)老師提問試卷最后一道大題的差生，一臉窘迫。

    孟艾卸下溫和的面具，開始掃射：“做得不夠的不止池?cái)獭Ｈf老板，你們業(yè)務(wù)群沖在一線，和玩家交流得多，經(jīng)常能收到一些負(fù)面反饋。但我們收集負(fù)面反饋，是為了匯總需求，繼而跨群組合理地、高效地溝通，解決問題，比如你們上周六就解決得不錯(cuò)。我講了這么多，是希望你們擺正心態(tài)?！?/br>
    “有問題就解決問題，而不是解決對方?！?/br>
    話雖然是沖著萬敏哲說的，但俞漢廣知道，孟艾就差報(bào)他的身份證號(hào)了。

    俞漢廣突然卸了力氣，向椅背靠去。

    懸在頭頂?shù)膭偹懵湎聛砹恕?/br>
    他覷著孟艾，覺得老板雖然只比自己年長大半輪，但這制衡管理的內(nèi)功，起碼是老狐貍水準(zhǔn)。

    游戲這一行連著藝術(shù)，在互聯(lián)網(wǎng)圈子里是個(gè)異類。

    身處其間的人更加兩級(jí)分化，要么極端純粹，心中夢想與熱愛拉滿，勢要拿出一個(gè)震撼全世界的作品；要么是極端實(shí)用主義的擁躉，一切朝錢看。

    孟艾的平衡在其中就顯得極其難得。

    他能在各個(gè)群組之間端水自如，而且還很擅長“打一棒子給一甜棗”循環(huán)使用——

    孟艾明著批評(píng)了池?cái)?，暗著斥?zé)了自己。但自己和池?cái)潭歼_(dá)到了既定目標(biāo)，因而批評(píng)也就僅限于口頭文章。

    楊燁和孫晗是不容易，也受到了表揚(yáng)；可產(chǎn)品群再辛苦，做出的東西不行，孟艾三言兩語就奪了他們的機(jī)會(huì)。

    公司大了，孟艾管理風(fēng)格往厚黑的路子走，這無可厚非，但總令俞漢廣感到別扭。

    他知道，孟艾對自己的工作成果還是認(rèn)可的。

    只是猜不透老板對楊燁的態(tài)度。

    “老孟和老秦都提到了共同的問題：溝通?！?/br>
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