她很清楚，今天這事兒，誰去見王建材誰倒霉。

    黃總監(jiān)整了整神色，給王建材的秘書打電話，想見王建材。

    因?yàn)槭歉m亭暄的解雇有關(guān)的事，王建材的秘書馬上就讓他上來了。

    黃總監(jiān)拿著資料來到王建材的辦公室。

    他關(guān)上辦公室的門，坐在王建材對面，一臉著急地說：“王總，事情有些麻煩！”

    “蘭亭暄那邊？呵，不麻煩我倒要看不起她了?！蓖踅ú慕o自己倒了一杯咖啡，輕輕吹了一吹,????再放淡奶和粗砂糖。

    黃總監(jiān)用手背摸了摸腦門上不存在的汗珠,????嘆息說：“可不是一般的麻煩。——她申請了勞動(dòng)仲裁,????要求賠償她的盈利分紅！”

    “這有什么難的？——她是違反公司規(guī)章制度被開除的，不享有獎(jiǎng)金待遇。勞動(dòng)仲裁那邊是不是看在蘭亭暄爸爸的面子上,????故意跟我們過不去？”王建材現(xiàn)在一想到蘭亭暄爸爸的身份就憋屈。

    不過以己度人，他覺得蘭亭暄肯定是動(dòng)用了她爸的關(guān)系，找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)來訛詐他！

    可黃總監(jiān)搖了搖頭，說：“不是這樣。蘭亭暄調(diào)到段副總的部門，升成經(jīng)理之后，段副總跟她簽了新的升職協(xié)議，指明盈利分紅是正當(dāng)薪酬，屬于浮動(dòng)工資，不是獎(jiǎng)金?！?/br>
    既然不是獎(jiǎng)金，那不管他們怎么解雇、開除蘭亭暄，他們都要付她正當(dāng)?shù)碾x職薪水。

    王建材吃驚得嘴都合不攏：“居然把盈利分紅當(dāng)成是浮動(dòng)工資？！——這樣蘭亭暄也簽？！”

    這種條件其實(shí)是很苛刻的。

    因?yàn)橛旨t不當(dāng)成是獎(jiǎng)金，而是浮動(dòng)工資，會(huì)導(dǎo)致基本工資降低至少兩個(gè)檔次。

    也就是說，如果你不確定自己的盈利能力，那還是把盈利分紅當(dāng)成獎(jiǎng)金比較好，有則多拿，沒有也不妨礙正常工資。

    可把盈利分紅當(dāng)成浮動(dòng)工資，這就跟那些銷售一樣，只拿比較低的底薪，工資的大頭來自于銷售提成。

    他們風(fēng)投公司確實(shí)有這樣的薪酬模式，可投資部的人基本上沒有人做出這個(gè)選項(xiàng)。

    因?yàn)橛旨t這一檔的錢,????除了四大天王，別的人基本上很少能拿到。

    如果把盈利分紅當(dāng)成獎(jiǎng)金，底薪會(huì)是按照級(jí)別來的正常底薪，通常都是高工資，只是盈利分紅的比例會(huì)低一點(diǎn)點(diǎn)，但正常的高工資已經(jīng)能彌補(bǔ)缺少的那一部分盈利分紅，況且盈利分紅也不是每個(gè)月都會(huì)有，就算四大天王也不敢保證這一點(diǎn)，因此基本上沒有可比性。

    所以大家都是選擇既可以多拿一些底薪，又有豐厚的盈利分紅的季度獎(jiǎng)金，何樂而不為？

    王建材困惑地問：“蘭亭暄真的簽了？寧愿拿很低的底薪，也要把盈利分紅當(dāng)浮動(dòng)工資，而不是獎(jiǎng)金？”

    “對，她簽了。您看看，她對自己是多自信??！——不過她也有實(shí)力自信。她一個(gè)人能跟四個(gè)投資經(jīng)理合作，每個(gè)投資經(jīng)理都要分她一部分盈利分紅，加起來，比任何一個(gè)單獨(dú)的投資經(jīng)理都要高！”黃總監(jiān)對蘭亭暄贊不絕口。

    他覷著王建材，小聲說：“……王總，不如，就算了吧？咱們把她找回來，再給她升一級(jí)，不就啥事沒有了嘛？！”

    “不行！”王建材斷然反對，用手在辦公桌上捶了一拳，沉著臉說：“既然這樣，就把那部分盈利分紅給她，不過三百來萬而已?！?/br>
    黃總監(jiān)：“……”

    他小心翼翼地說：“王總，她要求三倍賠償……”

    “什么？！她怎么不去搶！”王建材勃然大怒，瞪著黃總監(jiān)，“你去跟那個(gè)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)說，我們只付她該得的，一分錢都不會(huì)多給！”

    黃總監(jiān)眨了眨陷在大圓臉上的小眼睛，苦笑著說：“王總，事情不是這么做的。如果我們在解雇她的時(shí)候，在解雇書上寫明了正確數(shù)字，她只能接受我們給的?？梢?yàn)槲覀儧]有給出足夠的報(bào)酬，相當(dāng)于克扣了她的正當(dāng)工資就把她開除了，這在勞動(dòng)仲裁上，對我們很不利！”

    不然蘭亭暄怎么轉(zhuǎn)身拿著那份解雇書就索取三倍賠償呢！

    因?yàn)樗麄儾徽祭戆。?/br>
    王建材冷笑：“我不管那么多。黃總監(jiān)，這是你的職業(yè)范圍，如果你不能把這件事搞定……”

    他沒有把下面的話說出來，可是意思已經(jīng)很明顯了。

    黃總監(jiān)眨巴著小眼睛，額頭上汗都冒出來了，一臉惶恐的樣子，心里卻在想，王建材這龜孫養(yǎng)的，這是要在公司里搞大清洗嗎？

    他在公司里待了十幾年，才爬到人事部總監(jiān)的位置，居然這么快就想甩了他？

    黃總監(jiān)是搞人事的，而且在梅里特風(fēng)投待了十幾年，在職場上早就成精了。

    他呵呵笑著，點(diǎn)頭哈腰地說：“王總，我盡力，盡力，不過，您得給我授權(quán)。不然我怎么跟那個(gè)仲裁委員會(huì)談?。俊?/br>
    王建材發(fā)了一通脾氣，也回過神。

    他雖然想抹除梅四海和梅瑾?dú)g的痕跡，可也不是說抹就抹。

    特別是梅四海，他是創(chuàng)始人，影響了梅里特風(fēng)投二十多年，也就是最近八年，才慢慢淡出。

    但同時(shí)，梅四海又用梅瑾?dú)g做代理人，繼續(xù)控制梅里特風(fēng)投。

    所以，他的步子不能邁的太大，邁的太大會(huì)扯著蛋。

    王建材很頹喪地抱住頭，放軟了語氣說：“老黃，剛才我太生氣了，說話有點(diǎn)口不擇言，你別放心里。我就是不忿，蘭亭暄明明違反了公司規(guī)章制度，卻還能反過來訛詐公司！”

    黃總監(jiān)陪笑著說：“我知道，我當(dāng)然知道，可誰知道她簽了那么苛刻的協(xié)議呢？不是真正藝高人膽大，怎么會(huì)簽？王總，要不……”

    “不用了，你去跟那個(gè)委員會(huì)談，說我們各退一步，同意付她的盈利分紅，讓她撤銷她的三倍索賠?！蓖踅ú亩似鹂Х群攘艘豢?。

    黃總監(jiān)只好離開。

    他回去給仲裁委員會(huì)打了電話，說了自己這邊的條件。

    那邊聯(lián)系了蘭亭暄的代理律師田馨，當(dāng)然被她一口拒絕。

    田馨的原話是：“如果庭前調(diào)解不成，那就開庭吧。不過如果走到那一步，我們索要的就不是三倍賠償，而是四倍，多一倍算是懲罰性賠償。我們打工人是弱勢，不能被資本隨意擺布！”

    第186章 早知今日，何必當(dāng)初

    懲罰性賠償，是指法律規(guī)定的正常損害賠償以外的額外懲罰，一般是為了特別警示，以達(dá)到尊重他人民事權(quán)益的警醒效果。

    國外的懲罰性賠償都是天價(jià)，十倍起步，百倍不封頂。

    國內(nèi)的懲罰性賠償沒有這么夸張，但根據(jù)不同的司法解釋,????三倍、四倍都有過先例。

    田馨敢這么要，肯定是有正當(dāng)理由的。

    而高新技術(shù)園區(qū)那邊的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)又想把這個(gè)案子當(dāng)成典型來處理，因此也站在蘭亭暄這一邊。

    根據(jù)田馨遞交的材料，梅里特風(fēng)投開除蘭亭暄的決定，根本就是出于個(gè)人恩怨，并不是違反了公司的規(guī)章制度,????因?yàn)樘m亭暄根本沒有簽訂過保密協(xié)議，所以用這個(gè)理由來開除她，是不正當(dāng)?shù)摹?/br>
    因此故意扣發(fā)她的正當(dāng)薪酬，是對勞動(dòng)法最大的違反。

    仲裁委員會(huì)根據(jù)田馨的回應(yīng)，正式通知梅里特風(fēng)投，因?yàn)橥デ罢{(diào)解不成，所以他們要擇日開庭。

    一旦走到開庭這一步，對方索要的不再是三倍賠償，而是四倍。

    并且馬上選定了開庭日期，就在第二天。

    第二天是周五，當(dāng)然，也從側(cè)面證明，這個(gè)地方的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)真的很閑……

    黃總監(jiān)接到仲裁委員會(huì)的書面通知，馬上又給王建材打電話。

    “王總，蘭亭暄那邊拒絕我們的提議，庭前調(diào)解失敗,????仲裁委員會(huì)已經(jīng)選定開庭日期,????一旦開庭，我們就不是要賠償三倍，而是四倍?！?/br>
    王建材陰沉著臉，拳頭越握越緊，往辦公桌上狠狠捶了一下，在心里給蘭亭暄大大記了一筆，不過還是低聲說：“……行了，你去問問，現(xiàn)在給三倍賠償，還需不需要開庭。”

    黃總監(jiān)：“……”

    早知今日，何必當(dāng)初呢？

    早聽他的，說不定連三倍賠償都不用給。

    當(dāng)然，給的反正是公司的錢，跟他們無關(guān)。

    黃總監(jiān)也不是大股東，沒有感同身受的感覺。

    王建材就算是大股東，可這也隔了一層，公司的錢也不直接是他的。

    為了多一事不如少一事，黃總監(jiān)還是給仲裁委員會(huì)打了電話，說他們愿意三倍賠償，能不能取消明天的開庭。

    仲裁委員會(huì)通知了田馨這個(gè)消息。

    田馨也問了蘭亭暄。

    蘭亭暄表示：“如果今天結(jié)束之前，能把錢匯到我的銀行賬號(hào),????我就同意取消明天的開庭?！?/br>
    此時(shí)離今天銀行關(guān)門之前，還有四個(gè)小時(shí)。

    黃總監(jiān)得到消息，在征詢了王建材之后，得到特許。

    但是這種數(shù)量的現(xiàn)金支出，需要人事部、財(cái)務(wù)部、內(nèi)控部門和公司高層的層層批準(zhǔn)，其中就包括蘭亭暄以前的直屬上司段瀟薇。

    當(dāng)她看見erp系統(tǒng)里到她這一步的流程，扯了扯嘴角。

    王建材真是能耐啊，一上任就讓公司賠了小一千萬。

    段瀟薇對于蘭亭暄的離職非常惋惜，可既然王建材已經(jīng)把事情做得這么絕，段瀟薇知道靠她一個(gè)人，已經(jīng)無法挽回蘭亭暄。

    所以多給她點(diǎn)賠償也是好的。

    段瀟薇很快點(diǎn)了“贊同”。

    現(xiàn)金支出的流程在梅里特風(fēng)投的系統(tǒng)里走得很快，沒多久就全部完成，可以轉(zhuǎn)賬了。

    到了下午四點(diǎn)半，蘭亭暄的手機(jī)里出現(xiàn)轉(zhuǎn)賬成功的短信提示。

    再一查自己的銀行賬號(hào)，哦豁！

    加上她原本的積蓄，她已經(jīng)正式躋身千萬富翁的行列！

    當(dāng)然，在海市，這些錢還不夠在好地段買一套精裝修大平層的。

    也就是賬面上好看而已。

    蘭亭暄也很爽快，馬上給了田馨百分之十的抽傭。

    也是接近小一百萬。

    錢是直接轉(zhuǎn)給田馨所在的君臨律所，但田馨會(huì)收到相關(guān)信息。

    因此當(dāng)田馨在下班之前看見系統(tǒng)顯示銀行轉(zhuǎn)賬成功的短信提醒，高興得幾乎尖叫出聲。

    靠著這筆抽傭，她就可以向律所要求升合伙人了！

    “阿暄！錢收到了？！”

    “收到了，晚上繼續(xù)請你吃大餐！”

    “不用你請，今天我請！”

    蘭亭暄也沒有矯情推辭，點(diǎn)點(diǎn)頭：“那一會(huì)兒見。”

    掛了電話，蘭亭暄想了想，覺得還是應(yīng)該通知衛(wèi)東言一聲。