TOT搜索引擎，正在加緊研發(fā)當(dāng)中。

    現(xiàn)如今TAT網(wǎng)絡(luò)公司的主打產(chǎn)品，只有TAT即時(shí)聊天程序和TAT郵箱。

    在蘇業(yè)豪試圖將一對一、群聊天、以及個(gè)人空間功能整合以后，已經(jīng)初見成效，不少原本使用ICQ以及AOL聊天室的用戶，開始愛上了免費(fèi)且好用的程序。

    一千多萬砸下去，換回港城的八千多位用戶，周邊地區(qū)還有三四千位，包含賭城、寶島、新加坡等等地區(qū)，總?cè)藬?shù)已經(jīng)破萬。

    至于內(nèi)地那邊，由于沒有競爭對手的緣故，發(fā)展速度更快，一周內(nèi)活躍過至少一次的程序，在內(nèi)地大約有四千個(gè)。

    在內(nèi)地推廣期間，被蘇業(yè)豪控股的銀海幫了不少忙，要不然推廣環(huán)節(jié)不會(huì)這么迅速，前期積攢口碑的階段，最為難熬，先前在港城就鋪墊了兩個(gè)多月，然后才引來一輪小爆發(fā)期。

    公司逐漸步入正軌。

    分別在港城、鵬城以及硅谷，三處地區(qū)設(shè)有研發(fā)中心，員工數(shù)量正式突破一百五十位，另外還有一百多位“外包”的臨時(shí)雇員，負(fù)責(zé)在各大論壇里宣傳鼓吹TAT即時(shí)聊天程序，甚至還別出心裁，一群員工互相留言抨擊,借此不斷頂帖，吸引路人的關(guān)注,吊起他們的好奇心。

    港城的各大論壇里,活躍著一大批水軍,內(nèi)地方面那邊同樣如此。

    身為營銷組員工的眼鏡仔阿強(qiáng)，今年的一月四號剛來上班,就接到任務(wù)，帶人過去組建“網(wǎng)絡(luò)水軍”了，總部定在鵬城,開了家正規(guī)的廣告公司，目前沒人查這些，只要不踩線，可以隨意發(fā)揮。

    眼看通過論壇打廣告的方式這么好用,源源不斷吸引新用戶，蘇業(yè)豪自然不會(huì)放過替產(chǎn)品宣傳的機(jī)會(huì)。

    隨著公司雇員越來越多，每月發(fā)放的薪水總額,迅速突破二百萬港幣。

    也就是說，雖然蘇業(yè)豪個(gè)人沒怎么花錢,公司卻在源源不斷吸血,目前一直都在賠本賺吆喝,什么盈利渠道都沒有。

    難怪發(fā)展到某個(gè)瓶頸期之后,互聯(lián)網(wǎng)公司的創(chuàng)始人們總是急到團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，四處拉投資,這一行不同于別的買賣，在找到穩(wěn)定的利潤點(diǎn)之前,實(shí)在太燒錢了……

    剛來到辦公室。

    蘇業(yè)豪簡單了解完情況,讓助理莊薇幫忙叫來約翰·周。

    等他過來后，蘇業(yè)豪開門見山,告訴說：“新年新氣象,我想讓你動(dòng)一動(dòng),產(chǎn)品總監(jiān)位置交給別人吧。”

    聽到這番話,約翰·周臉上笑容頓時(shí)僵硬，心底里大吃一驚,火速思考著近期有哪里做得不對……思來想去,莫非是元旦時(shí)候沒打個(gè)電話問候幾句,突然失了寵？

    蘇業(yè)豪見他臉色難看,趕緊補(bǔ)充說：

    “別誤會(huì)，不是降了，是往上升。我計(jì)劃把各個(gè)項(xiàng)目交給專人負(fù)責(zé),精細(xì)劃分出研發(fā)隊(duì)伍，你的年紀(jì)不小了，有些東西從沒接觸過，但我發(fā)現(xiàn)你在人緣關(guān)系方面，處理得相當(dāng)出色，所以想讓你當(dāng)整個(gè)公司的首席運(yùn)營官，專門協(xié)調(diào)處理各部門之間的麻煩事，包括現(xiàn)在的研發(fā)部?！?/br>
    按照硅谷那邊的習(xí)慣，董事會(huì)之下，就是首席執(zhí)行官（CEO)和首席運(yùn)營官（COO）挑頭。

    首席執(zhí)行官全面負(fù)責(zé)公司的管理，是公司的最高管理者，首席運(yùn)營官則全面負(fù)責(zé)公司的市場運(yùn)作和管理，屬于二把手。

    在TAT，股東、創(chuàng)始人、CEO等等頭銜，都被蘇業(yè)豪拿走了，剩下的最重要的崗位正是COO。

    約翰·周在短短一分鐘時(shí)間里，心情宛如坐了趟刺激的過山車，這會(huì)兒大喜過望。

    原本隨著公司制度逐漸完善，新招募一批很有能力的管理層，約翰·周還擔(dān)心不知道什么時(shí)候，自己的重要性就會(huì)被旁人取代。

    現(xiàn)在看來，蘇業(yè)豪還是很念舊情的，并沒有卸磨殺驢。

    約翰·周怎么可能不高興，滿臉笑意，連聲道謝。

    蘇業(yè)打斷他，樂呵說道：“先別高興太早，試用期半年，薪資待遇到時(shí)候才能調(diào)整。上回我去硅谷，剛給你漲過工資，目前整個(gè)公司除了幾位美國佬技術(shù)大牛，就屬你的工資最高，不過也請你放心，一旦公司出成績，該給你的一分都不會(huì)少?！?/br>
    端坐在辦公桌旁，蘇業(yè)豪挺享受這種當(dāng)老板的感覺，大權(quán)在握，美滋滋。

    平時(shí)掙到的錢足夠用，約翰·周已經(jīng)挺滿意，跟當(dāng)初在美國西雅圖微軟總部上班時(shí)候相比，薪資待遇不降反升，況且港城除了房子之外，生活開支沒有西雅圖那么高，想辦法合理避稅后，到手剩下的更多。

    最重要的是，在微軟時(shí)候只是個(gè)底層小管理，現(xiàn)在卻成了公司二把手，固然有些雞首鳳尾的意思，可仍舊相當(dāng)不錯(cuò)了。

    微軟市值將近兩千億美元，TAT網(wǎng)絡(luò)公司目前估值，撐死也就五千萬港幣左右，差距很明顯，但四十多歲的約翰·周，確實(shí)感覺往前邁了一步，再次站上了人生新巔峰。

    擺在TAT網(wǎng)絡(luò)公司面前的兩件事，無非是繼續(xù)完善產(chǎn)品、進(jìn)一步搶占市場份額。

    該干的都已經(jīng)在干了，跟約翰·周閑聊片刻，蘇業(yè)豪讓他先忙，請人擬定個(gè)公告出來，宣布關(guān)于首席運(yùn)營官的事。

    并且計(jì)劃推行職級劃分制度，將功勞和工作年限，直接跟薪資待遇掛鉤，先把消息散播出去，穩(wěn)定人心。

    除此之外，崗位調(diào)整也是重點(diǎn)。

    隨著項(xiàng)目細(xì)分，將會(huì)多出不少中層管理崗位，具體如何選拔，還得再討論琢磨一下。

    內(nèi)部競爭容易引起矛盾，外聘人才又會(huì)讓老員工寒心，正是塑造企業(yè)文化的和辦公氛圍的關(guān)鍵時(shí)刻，蘇業(yè)豪可不希望走了歪路。

    送走約翰·周。

    農(nóng)輕影將腿擱在他的辦公桌上，找個(gè)舒服姿勢躺著，笑道：“看你使喚起人，越來越游刃有余，這幾個(gè)月變化不小，公司也變得正規(guī)多了?！?/br>
    “霸道總裁愛上你，是不是有點(diǎn)帥？”蘇業(yè)豪自賣自夸。

    農(nóng)輕影笑著輕呸了聲，接著問道：“你開發(fā)的網(wǎng)站呢，給我看看，叫門什么來著？”

    “門戶網(wǎng)站，這屬于產(chǎn)品定位，不是我產(chǎn)品的名字，內(nèi)部代號叫做TVT，無非搜集些常用網(wǎng)站地址掛上去，并不麻煩?！?/br>
    從蘇業(yè)豪口中聽到這個(gè)名字，農(nóng)輕影一陣無語。

    她問道：“你起的名字，都好有特色，不打算改了對吧？TAT、TOT、TVT，聽著有點(diǎn)亂，都差不多?！?/br>
    蘇業(yè)豪認(rèn)真想了想，告訴說：

    “沒關(guān)系，TAT聊天，TOT搜索，后面加上兩個(gè)字，很好辨別。明眼人一看就知道是我公司開發(fā)的全家桶，宣傳一款產(chǎn)品的同時(shí)，其他產(chǎn)品也能跟著獲得關(guān)注，爭取打造出完善的產(chǎn)品生態(tài)鏈，到那時(shí)整天躺著數(shù)錢……”