硅谷倒掉一大批公司，現(xiàn)在的情況終于有所好轉(zhuǎn)。

    谷歌在蘇業(yè)豪的保護(hù)下，不僅活下來了，而且活得挺好。

    有些表現(xiàn)不錯的非上市企業(yè)，為了尋求融資款，在寒冬期里割rou求生，拿股權(quán)換取活路，損失慘重。

    而谷歌有他做靠山，只是稍微精打細(xì)算而已。

    自從2000年三月初互聯(lián)網(wǎng)泡沫崩塌以來，將近三年時(shí)間里，一直穩(wěn)中有進(jìn)擴(kuò)大著市場份額。

    如今資金重新入場，正在硅谷掀起新一輪的收購兼并潮，蘇業(yè)豪過來半個(gè)多月，已經(jīng)聽說過不少誰誰誰被收購，誰誰誰又拿到幾千萬，甚至上億美元融資款的例子。

    他自己的KOKO風(fēng)投也繼續(xù)出手，增持蘋果和亞馬遜股票的同時(shí)，融資收購了一些比較有意思的公司。

    例如之前拉里·佩奇推薦的大數(shù)據(jù)公司，改名為“Krypton（氪星）”，名字來源就是超人的家鄉(xiāng)。

    這跟蘇業(yè)豪沒關(guān)系，合伙人們自己定的名字，公司85%的股權(quán)都在KOKO風(fēng)投手里，給了幾位創(chuàng)始人股權(quán)以及高額年薪。

    另外。

    最近幾天蘇業(yè)豪還找人幫忙，準(zhǔn)備成立一家電動汽車研發(fā)公司。

    很快就會去開曼群島注冊一家公司，隨后招兵買馬，打著開發(fā)新能源超跑的旗號試試水，將研發(fā)總部放在硅谷。

    有通用汽車公司的前研發(fā)部高管充當(dāng)顧問，對方建議蘇業(yè)豪試著用筆記本電腦的鋰電池作為動力源，理論上只要電池足夠多，可以帶來三四百公里的續(xù)航，缺點(diǎn)則是造價(jià)特別高，基本不具備量產(chǎn)的條件。

    帕加尼超跑公司有現(xiàn)成的造車技術(shù)，也能提供一定的幫助。

    假如初期只把注意力集中在超跑身上，相信哪怕悄悄積累些技術(shù)，也不會引起傳統(tǒng)汽車以及石油公司的關(guān)注。

    所謂債多了不愁，虱子多了不癢。

    假如患得患失，那么什么都做不了。

    蘇業(yè)豪已經(jīng)盡量不去考慮將來會如何，準(zhǔn)備在接下來十年里大干一場，爭取在三十五歲之前退休，留下神話，風(fēng)光退場。

    比起一味地躲藏退讓，還不如努力去推動一場造富浪潮，趁機(jī)鞏固好基本盤。

    ……

    聽高盛的人介紹完融資情況，蘇業(yè)豪和谷歌高管們繼續(xù)開會。

    首席運(yùn)營官丹妮爾·肯寧。

    隨著谷歌不斷壯大，她身上越來越有種上位者的氣勢，然而在蘇業(yè)豪這位大股東面前，她的風(fēng)頭全都被蓋過了，顯得絲毫不起眼。

    丹妮爾·肯寧這時(shí)候匯報(bào)說：

    “老板，我今天早上接到消息，有一家芝加哥的律所，似乎在尋找一批我們的用戶，嘗試發(fā)起群體訴訟。他們指責(zé)我們公司，在未經(jīng)客戶允許的情況下，搜集他們的隱私數(shù)據(jù)，我準(zhǔn)備安排法務(wù)顧問去一趟芝加哥?！?/br>
    蘇業(yè)豪有點(diǎn)頭疼，告訴說：“在美國做生意，還真是整天要跟律師打交道，美國的GDP里面，每年恐怕要有幾千億美元，都是跟訴訟行業(yè)有關(guān)吧。所以……谷歌這邊有沒有過錯？具體情況是怎樣？”

    丹妮爾·肯寧當(dāng)然不會給自己找麻煩，只解釋說：

    “這主要是因?yàn)槲覀儾捎眯滤惴ǎ蛴脩艟珳?zhǔn)推送廣告，背后當(dāng)然會統(tǒng)計(jì)用戶們的一些習(xí)慣，但在更新的協(xié)議里面，已經(jīng)清楚告知我們的用戶，而且可以通過設(shè)置取消?！?/br>
    “公司越大越要小心，外界總會千方百計(jì)鉆空子，據(jù)說很多律所就靠敲詐大企業(yè)生存，逼著我們?nèi)ズ炇鸷徒鈪f(xié)議。”

    谷歌這邊還算好的，顏文字集團(tuán)自從誕生以來，各種訴訟就沒停過。

    許多律師收費(fèi)還特別貴，一小時(shí)的收費(fèi)就可能高達(dá)六七百美元，有些官司打下來，開支會高達(dá)上千萬美元，讓人煩不勝煩。

    蘇業(yè)豪考慮過后，補(bǔ)充說：“去學(xué)學(xué)其他公司的經(jīng)驗(yàn)，最好跟有能力的律所合作，定期開展自身檢查，確保不被別人抓住把柄。還有種族問題、性別問題等等，千萬不能被抓住把柄?！?/br>
    說完這句話后，蘇業(yè)豪環(huán)顧四周，當(dāng)即心頭一震。

    因?yàn)樗蝗话l(fā)現(xiàn)，除了自己以外，在場的十多個(gè)人里面，只有自己是亞裔，其他幾位居然都是白人。

    不光如此，除了丹妮爾·肯寧和一位財(cái)務(wù)副總監(jiān)以外，就都是些男人，負(fù)責(zé)記錄會議的白人女秘書，直接被他排除在外了。

    假如有人揪住這個(gè)問題不放，多半又會惹出些不必要的麻煩。

    于是。

    開了個(gè)短會，聊完谷歌公司近期的問題后，蘇業(yè)豪把丹妮爾·肯寧、首席執(zhí)行官埃里克·博尹爾叫去辦公室。

    這兩位谷歌高管對視一眼，都搞不清究竟是為什么。

    蘇業(yè)豪的辦公室干干凈凈，一年到頭也來不了兩三次，站在窗邊能看見郁郁蔥蔥的公園，這個(gè)季節(jié)還有許多枯黃的葉子，景色非常不錯。

    丹妮爾·肯寧率先開口，詢問說：“還有事情么，老板？”

    “有，突然發(fā)現(xiàn)了些問題，通過剛剛的會議，你們有沒有意識到什么？”蘇業(yè)豪問道。

    在港城或者內(nèi)地，可能很小的事情，放在美國這邊就是大事，能夠輕易導(dǎo)致一家公司涼涼。

    像什么MeToo、黑命貴之類，就連蘇業(yè)豪也曾有所耳聞，不得不提前防著些，免得有人做文章。

    埃里克·博尹爾認(rèn)真考慮好一會兒，終究沒跟上蘇業(yè)豪的節(jié)奏，試探問道：“你覺得哪里不對么？”

    “嗯，除了我之外，剛剛在場的高管都是白人，男性員工占比也太多。黑……非洲裔美國人的數(shù)量，應(yīng)該適當(dāng)增加一些，還有拉丁裔、亞裔之類?，F(xiàn)在我所說的你們倆知道就可以，我認(rèn)為員工多元化，更加有利于企業(yè)發(fā)展。”

    聽蘇業(yè)豪說完，埃里克·博尹爾以為他收到什么消息，語氣糾結(jié)道：

    “可我們是家互聯(lián)網(wǎng)公司啊，白人還有亞裔的占比，本就稍微多一點(diǎn)，還有程序員當(dāng)中男性占多數(shù)，其他同行們也一樣?！?/br>
    丹妮爾·肯寧也提醒道：“谷歌在多元化這一塊，已經(jīng)做得很不錯，亞裔占比超過三成，其中又以華裔占多數(shù)，剩下的則來自于印度、曰本、東南亞等等。”

    蘇業(yè)豪告訴說：

    “可外界對普通員工關(guān)注不夠，正好公司在擴(kuò)張，會釋放一些新的崗位，還有各家分公司之間，你們應(yīng)該考慮增加些不同的面孔。聽說有企業(yè)合照，因?yàn)槎际前兹吮涣R慘了，最后甚至通過電腦修圖，增加幾位黑……非洲裔美國人上去，還有男女之間的問題，公司要奉行零容忍的措施，并且安排一些崗位負(fù)責(zé)監(jiān)管?！?/br>
    丹妮爾·肯寧大概明白了蘇業(yè)豪的意思，說道：“我會關(guān)注這方面，谷歌已經(jīng)成為硅谷的巨頭之一，確實(shí)應(yīng)該多注意這些方面，是我之前忽略了。我會安排人，統(tǒng)計(jì)一份員工多樣性報(bào)告出來?！?/br>
    “嗯，也不用太夸張，數(shù)據(jù)比其他同行們漂亮就行，關(guān)鍵還是要看能力……”