來到翠湖，轉眼已經五年多了，在這段期間社福單位又送來七名嬰幼童，育幼院院童的人數(shù)由二十五名增加到三十二名，老師也增加了二人。幸虧養(yǎng)雞場的生意越來越好，單靠它的營馀，就可解決育幼院百分之六十的開銷。

    養(yǎng)雞的主意來自乾媽，她原本是擔心資金缺口而想出來的變通對策，沒想到竟然成了育幼院經費的主要來源。

    育幼院的經費雖然沒有問題，但是院童從嬰幼兒到青少年都有，在我剛到這里時的小學生生現(xiàn)在都已經上高中了。原有的宿舍及設施已不敷使用，基于實際情況，育幼院的擴建需求已經浮出檯面。

    今天少威送蔬果來育幼院時，乾媽找李、紀兩位老師和少威、我一起到會議室。她請紀老師向大家簡報育幼院現(xiàn)在的情況，在大家了解后，她除了提出增建宿舍的需求外，還提出松柏村的構想。

    乾媽說：「翠湖育幼院、養(yǎng)雞場和果園，這些年來雖然各自獨立經營，但實際上除了給員工薪水外，大部分營馀都在資助育幼院的開銷，也就是說育幼院和兩個產業(yè)間是息息相關的。翠湖的三個工作環(huán)境，在精神上早已融成一個生命共同體。在這個生命共同體下，除了生產與教養(yǎng)外，我們不曾考慮過退休制度?！顾Ａ艘幌?，說：「我現(xiàn)在說的退休制度，不是一般社會的概念，而是『老有所終』的思想理念，也是孔子所說大同世界的中心思想?！?/br>
    乾媽環(huán)顧眾人后續(xù)繼說：「我們辦育幼院，實現(xiàn)的是『幼有所養(yǎng)』的精神，顧用員工算是『壯有所用』，但員工會老，而且在翠湖工作的員工，有好幾個都是孤家寡人，一旦退休離開工作單位，立刻就失去大家庭的關照；縱使有錢，晚景也是凄涼；我就是一個活生生的例子。一旦退休了，我能去那里？松柏村的構想算是我對自己未來的私心，希望我們能為退休的員工找一個安老溫馨的家。」

    在場的人包括我在內都沉默了。

    翠湖的育幼院、養(yǎng)雞場和果園的確是一個生命共同體，是韓少威把我們的希望、安定和工作綁在一起。而且因為他的關係，我們的員工大都是來自需要幫助才得以安身立命的人，因此，他們的老年生活一定得好好規(guī)劃和照顧。

    想到這里，我不自覺轉頭，用無限感激的眼神去看少威，沒有他，我不知道現(xiàn)在會流落何方；而他也在這時候回頭看我。我們的心意交流，我期待他的決定。

    少威說：「院長，這個問題其實已經在果園浮現(xiàn)出來，只是因為定叔的包容，所以我們沒有積極去處理?，F(xiàn)在經您這么一提，我倒覺得有必要好好考量這個問題。能不能請您把腹案先說出來給大家聽聽?！?/br>
    乾媽說：「我想的很簡單，就是請韓老闆您把保留到現(xiàn)在一直沒有開發(fā)，在育幼院正后方、小運動場旁大約有五、六百坪的那塊空地提供給這次擴建案；如果可以把現(xiàn)在的育幼院和那塊空地合併規(guī)劃，讓將來的育幼院和松柏村能緊密結合在一起。這樣我們雖然退休了，還是可以在熟悉的環(huán)境和熟悉的人一起過生活，這是我夢寐以求的理想國度。」

    乾媽的這個建議，其實一點也不過分；她的一生和她的積蓄毫不保留的全部捐獻給了育幼院，這里本來就是她一輩子的家。她繼續(xù)說：「我的年紀早已過了法定退休年齡，總有一天育幼院的責任得交棒，到那時候，勢必要讓出院長宿舍，才能讓新任院長順利執(zhí)行職務，而果園的員工應該也有屆齡退休的人，像我們這個年紀的人如果能有松柏村的特別照護，不僅不會影響大家的工作，也可以讓我們繼續(xù)享受大家庭的溫情和安全?！?/br>
    少威說：「明天我正好要回臺北，我會把這個想法和我父母討論，只是還一些細節(jié)，還請院長您指示您的想法?！?/br>
    「不敢，你想多了解什么？」

    少威說：「現(xiàn)在，在翠湖任一個單位工作的人，將來申請進入松柏村是天經地義的事，也是絕對可行。只是翠湖的員工再多也不過二、三十人，扣去有家有眷的人，會住進松柏村的大概不會超過十五人。我們要把松柏村定義為員工的內需，還是老吾老以及人之老，同時也開放外界有需求的人進來申請？」

    「松柏村的成立，雖然以翠湖的員工為出發(fā)，但也不必全以內需為必要。這方面的考量，你爸爸和你二哥一定會有好的想法?！?/br>
    少威點點頭，不再發(fā)問。

    我說：「取之社會，用之社會；松柏村應該可以多方考量。有錢的人一樣會有老人不知何去何從的困擾，解決老人的問題，就是減少社會問題?！?/br>
    少威說：「你也這么想？老年人的醫(yī)療問題可不能不考慮。」

    「就是考慮了，所以才覺得可行。翠湖的老人需要醫(yī)療，要讓醫(yī)療好，醫(yī)生和醫(yī)療設施就必須達一定水準。十個人需要的設備和三十個人需要的也許是一樣，而目前我們還沒有那么多需要的人，開放給有需求的人申請，不就可以善盡資源的使用，是正面的?！刮野咽稚系膱蟊磉f給少威，說：「以現(xiàn)在養(yǎng)雞場的銷售業(yè)績來看，育幼院至少可以容下四十名幼童，而我們目前只收容了三十二名，為了能給這些孩子有更好的讀書機會，我們不需要積極收容院童，所以可以提撥一部分資金協(xié)助松柏村的建置?！?/br>
    少威以醫(yī)師的專業(yè)考量，說：「醫(yī)療的確是成立松柏村最迫切需要考慮的問題，不可以不謹慎。」

    我說：「其實我贊成成立松柏村還有另外一個理由。人應該存著感恩的心，還有倫理、責任的理念。如果松柏村的建立能重新組合老人與孩子間的倫常關係，孤兒也能像一般正常家庭的孩子一樣享受親情?！?/br>
    乾媽點點頭，說：「我一直以母親的身分在照顧他們，但似乎無法完全取代親情切入他們的心里。我想聽聽你的想法？」

    我說：「我是想如果養(yǎng)老院和育幼院分辦合營，由我們在他們之間搭橋，每星期有一天交誼日，讓孩子們學習照顧老人家，也讓孤獨老人有機會和孩子們互動。等到他們彼此熟識相互適應，假日就是他們家人團聚的日子。這樣孩子在心理上會產生家庭的歸屬感，對他們的人格發(fā)展一定有幫助。而且這種關係的建立是感動的，是經過磨合而自然產生的，彼此的稱謂是自訂的，他們的關心一定也是自然流露?！?/br>
    乾媽有感而發(fā)，說：「即使我對他們照顧得無微不至，喊一聲院長，就劃下一道親情的界限。所以，不如志豪叫你一聲阿姨，叫韓老闆一聲叔叔來得親?！?/br>
    我心悅地說：「我所以不覺得自己是育幼院的負擔，就是從喊你一聲乾媽開始?！?/br>
    乾媽說：「我懂，稱謂不是很重要，但卻是改變人際關係的重要轉折點?！?/br>
    紀老師說：「我覺得這個活動名稱可以叫做認親活動?！?/br>
    少威說：「看你們在這點理念上已經有了共識，是不是松柏村的經營宗旨就朝這方向努力?！?/br>
    我說：「這是理想，恐怕不能當作宗旨來執(zhí)行。因為這個理念是任意性質；所以，我認為只可以列為活動項目，讓住到松柏村的老人知道，我們會辦這樣的活動，至于參不參加，全憑意愿，不硬性規(guī)定，應該會比較好?！?/br>
    院長和二兩老師都同意我的建議，少威很快就整理出建村的輪廓，他說：「原則上在下個月十號，我會向大家提出可行性評估報告?！?/br>
    會議結束后，我們繼續(xù)留在會議室，我知道少威還有事要和我商量。其實松柏村不是賺錢的事業(yè)而且責任很大，尤其是醫(yī)療方面，還有可能觸動他敏感的神經。

    少威說：「你真的同意成立松柏村嗎？你不怕累！」

    我說：「果園的老耿都七十多歲了。雖然你從不要求他的工作量，讓他在果園過著退休的日子；但對他來說工作還是工作，心理上就是一種負擔，對你跟定叔來說也是個麻煩。當大家工作時，難免會忽略他，萬一出了大麻煩你怎么辦？而且他是自尊心很強的人，會覺得是自己拖累大家，這樣一定不會快樂。如果成立松柏村，不論是不是有認親活動，對老耿來說一定有正面的幫助，至少可以讓他真正安心的退休，而且不用離開他熟悉的地方。我們也可以顧用年輕力壯的工人，對我們的產量也大有幫助?！?/br>
    「你嫌麻煩還不夠多嗎？」

    「有什么麻煩嘛！我認為這個計劃的目標是在嘉惠我們的朋友。難道你不覺得有責任完成乾媽這個心愿？她的一生都奉獻給育幼院，晚年要她離開，是多么殘忍的事。」我不好意思地說：「當然我也知道，成不成全得看韓氏企業(yè)是不是愿意支持?！?/br>
    「我又沒說不支持?！?/br>
    我高興地說：「那就沒問題了?！?/br>
    少威突然嚴肅地說：「我有問題?！?/br>