“這樣子就最好不過了?！?/br>
    “不過這次的詐騙案也算是提醒了我們，今后估計還會有一些其他的各種各樣的原因而出現(xiàn)在公司門口拉橫幅的事情?！?/br>
    “我們也要做好相關(guān)的一些預(yù)案，免得到時候被搞得措手不及?！?/br>
    “比如環(huán)保問題被附近村落的百姓拉橫幅，或者是其他一些類似問題出現(xiàn)之后，我們要如何處置，這些都是需要考慮的。”

    2008年是華夏各個企業(yè)勞資關(guān)系的一個轉(zhuǎn)折點。

    這一年之后，許多企業(yè)都開始出現(xiàn)了一些罷工的案例。

    而這些罷工的結(jié)果，很多時候員工都是獲得了好處。

    這更加助長了罷工的風(fēng)氣。

    曹陽肯定是不想要看到這樣子的事情在南山集團(tuán)發(fā)生的。

    人心不足蛇吞象，很多時候，不是你給的工資足夠，人家就不搞事的。

    哪怕是你南山集團(tuán)的員工不搞事，那么你的供應(yīng)商的員工呢？

    到時候一個鍋又莫名其妙的來到了南山集團(tuán)的身上。

    “我們已經(jīng)聯(lián)合安保部、總經(jīng)辦等各個部門，一起商討今后如何處理類似事件的方案?！?/br>
    “與此同時，我們也會讓大家都知道南山集團(tuán)不是好惹的，會挑選一些比較有代表性的案子，好好的推廣一把，讓大家知道我們集團(tuán)不怕打官司?！?/br>
    有官司打，法務(wù)部的價值才能最好的體現(xiàn)出來。

    要不然那么多人在辦公室里頭，一年到頭創(chuàng)造的價值是比較難量化的。

    對此，曹陽自然是沒有什么意見的。

    這個詐騙案，就算是這樣子過去了。

    不過，作為影響力很大的企業(yè)，南山集團(tuán)身上發(fā)生的任何事情，都容易被人拿著放大鏡端詳，成為別人茶余飯后的談資。

    這一次的詐騙案也不例外。

    “呂系，我們銷售部最近有幾個人跳槽到捷豹路虎去了，你們采購部那邊有人跳槽嗎？”

    林天盛在羊城本田銷售部負(fù)責(zé)車型配置規(guī)劃相關(guān)的工作，日常需要與采購部溝通各種配置的成本和必要性。

    所以跟呂向陽等人也算是比較熟悉。

    這一次開會之前，他忍不住跟呂向陽閑聊了起來。

    “我們采購部那邊也有一些人去南山集團(tuán)面試，估計也會有個別人跳槽吧?！?/br>
    “羊城本田的薪酬待遇在汽車行業(yè)內(nèi)還算可以，之前也不比南山集團(tuán)差。”

    “但是這幾年南山集團(tuán)的薪酬待遇增幅明顯高于行業(yè)，慢慢的已經(jīng)開始把我們給超越了?！?/br>
    “最關(guān)鍵的是南山集團(tuán)未來的前景也比較值得期待，所以不少人的心思開始變化了?！?/br>
    呂向陽說這話的時候，心情也是比較復(fù)雜的。

    當(dāng)年他找工作的時候，羊城本田可是一等一的好工作。

    那個時候的南山集團(tuán)還是一家小小的汽配廠，不要說跟羊城本田相提并論了，就是跟羊城本田的大部分供應(yīng)商相比，也是比不過的。

    但是現(xiàn)在呢？

    三十年河?xùn)|三十年河西。

    這還沒有三十年，世界就完全變了啊。

    “確實如此啊，我們銷售部的人之前跳槽一般都是去奔馳和寶馬，很少有人跳槽去其他公司的。”

    “現(xiàn)在卻是去星辰汽車，去捷豹路虎，甚至有人去南山紅旗?！?/br>
    “這樣子發(fā)展下去，也不知道會變成什么樣子。”

    林天盛的同學(xué)梁華龍就是在南山集團(tuán)上班，所以對于南山集團(tuán)的變化，他比其他人更加關(guān)注了幾分。

    “我覺得捷豹路虎和星辰汽車的前景是比較值得期待的，南山紅旗就不好說了?！?/br>
    “如果有合適的機會的話，可以考慮去這兩家車企的銷售部?！?/br>
    呂向陽跟林天盛也算是比較熟悉了，所以直接把自己的觀點給表達(dá)了出來。

    “不過這兩家公司聽說也是很難進(jìn)的，進(jìn)去之后的工作壓力應(yīng)該也不會小?！?/br>
    “他們對銷售部員工的激勵措施應(yīng)該還是比較大的，但是正因為如此，大家的競爭就更加激烈了?！?/br>
    “不像是我們公司，大多數(shù)時候，就是吃大鍋飯?！?/br>
    “干的好的和干的壞的，沒有太大的區(qū)別?！?/br>
    呂向陽忍不住吐槽了起來。

    在東瀛企業(yè)，這算是一個通病了。

    不管是銷售部還是采購部，亦或是其他的部門，基本上沒有什么業(yè)績激勵措施。

    大家基本上都是拿死工資的。

    哪怕是所謂的年終獎，往往跟你的業(yè)績關(guān)系度也是非常低的。

    頂多就是績效考核的時候，做的優(yōu)秀的會適當(dāng)?shù)拇虻暮靡恍?/br>
    但是這個考核對獎金之類的影響是非常有限的。

    甚至就算是績效考核，有時候也是要兼顧“風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)”這個潛規(guī)則。

    可以說，這樣子的薪酬體系對于有沖勁的人來說是很不公平的。

    跳槽的往往反而是能力強，有想法的員工。

    “我們公司是非常穩(wěn)定的，只要不違法亂紀(jì)，根本就不用擔(dān)心被炒魷魚?！?/br>
    “甚至就算是工作出現(xiàn)了重大失誤，也頂多就是績效被打低一點，不會被炒。”

    “但是去到外面的話，情況可能就有點不一樣了。”

    “表現(xiàn)不好，很可能實習(xí)期都沒有通過就被干掉了?！?/br>
    林天盛顯然是有點想要跳槽的，但是心中也有一些擔(dān)心。

    這也是不少跳槽的人都會擔(dān)憂的事情。

    現(xiàn)在的工作做的好好的，跳槽之后實習(xí)期都沒有過就被干掉了。

    那得多慘啊？

    會被以前的同事笑死吧？

    實際上，情況往往并不是這樣子。

    “林工，其實我覺得實習(xí)期都不過的情況應(yīng)該是很少見的?！?/br>
    “人家招聘新員工也是有成本的，只要通過了考核，等閑也是不會輕易的被解雇?！?/br>
    “要不然人家人事部估計也會被投訴，說你怎么招聘人員的?！?/br>
    “當(dāng)然了，換了新環(huán)境之后，剛開始的時候壓力肯定是變得更大了?！?/br>
    “不過南山集團(tuán)里面那么多人都能適應(yīng)，我并不覺得你會適應(yīng)不了?！?/br>
    “那些人的能力，也不會比你強的?！?/br>
    呂向陽這么一說，林天盛忍不住點了點頭。

    道理是這個道理。

    他也是相信自己的能力不會比別人差。

    要不然當(dāng)初也進(jìn)不來羊城本田。

    但是安穩(wěn)過了幾年舒服的日子，現(xiàn)在要選擇跳槽的話，壓力還是有的。

    “回頭我也投個簡歷看看，要是真的跳槽，回頭請你吃飯哦?！?/br>
    林天盛倒是沒有說讓呂向陽一起跳槽的話。

    對方已經(jīng)是當(dāng)了好多年的系長了，這個位置雖然只是羊城本田內(nèi)部最基層的管理職位。

    但是作為采購部的系長，呂向陽手中也有上百家的供應(yīng)商在管理。

    這個位置，可不是輕易可以舍得的。

    林天盛對此倒也是比較清楚。

    甚至他如果是在羊城本田銷售部負(fù)責(zé)4s店的管理，他都不會輕易的跳槽。

    現(xiàn)在卻只是不跟4s店打交道的車型配置規(guī)劃，沒有任何油水。

    留下來的吸引力就沒有那么強了。

    ……

    羊城汽車集團(tuán)。

    作為羊城市下屬的國有企業(yè)，它的待遇也是不差的。

    張家齊和曾廣達(dá)他們也是想的很清楚，如果羊城汽車的待遇比羊城本田、羊城豐田等下屬的合資公司要差，那么是不可能吸引人才到集團(tuán)任職的。

    所以一開始，羊城集團(tuán)和羊城汽車研究院的待遇，就不會比羊城本田和羊城豐田差。

    這兩年，自主品牌羊城傳祺的快速發(fā)展，也算是沒有辜負(fù)這種待遇。

    待遇好了，想要進(jìn)入到羊城傳祺等公司的人，自然也就多了。

    像是羊城汽車研究院，招聘的基本上都是本科以上的人才，除了直接招募，頂多就是跟獵頭公司合作。

    所以南山集團(tuán)那邊出現(xiàn)的中介公司搞的詐騙案，是基本不會在羊城汽車研究院發(fā)生的。

    但是羊城傳祺就不一樣了。

    它們可是有不少工人的。

    甚至為了降低用工成本，有一部分的工人還是勞務(wù)工，合同并不是直接跟羊城傳祺簽署的。

    這種情況下，張家齊和曾廣達(dá)自然也就要擔(dān)心南山集團(tuán)門口發(fā)生的拉橫幅事件，會不會在羊城傳祺的大門口同樣出現(xiàn)了。

    “老曾，這段時間務(wù)必要留意一下，不要出現(xiàn)被人堵住大門的情況?！?/br>