只不過第二天上班的時(shí)候，孫旭卻是迎來了一個(gè)不知道算是好還是算是壞的消息！

    第897章 孫科長

    “最近兩年新型棉紗依舊火熱，眾多紡織公司都是打破腦袋往里擠，生怕慢了落后時(shí)代被拋棄。”

    “我們安華公司是最早一批進(jìn)軍新型棉紗的獨(dú)立紡織廠，過去兩年里獲得了巨大的收益，我們老板自然不會甘心被后來者拉下來！”

    “盡管現(xiàn)在新型高端棉紗的市場已經(jīng)逐漸飽和了，但是中端市場依舊大有可為，至于低端市場的話，公司高層認(rèn)為受限于設(shè)備成本以及技術(shù)成本最少也要五年后才能夠向低端市場普及！”

    “所以我們公司將會繼續(xù)堅(jiān)定進(jìn)軍新型棉紗的決心，只不過我們公司現(xiàn)在的廠房已經(jīng)全部飽和，為了繼續(xù)擴(kuò)大新型棉紗的產(chǎn)能，我們公司收購了一家經(jīng)營不善面臨倒閉的中型獨(dú)立棉紗廠作為分廠?！?/br>
    “這家新收購的棉紗分廠將會進(jìn)行生產(chǎn)線升級，全面轉(zhuǎn)產(chǎn)新型棉紗，主要是生產(chǎn)中端新型棉紗，搶占更多中端新型棉紗的市場！”

    “而新工廠預(yù)計(jì)雖然只有七八百人的規(guī)模，規(guī)模不如我們總廠三分之一，但是依舊會設(shè)立各技術(shù)部門來維工廠的運(yùn)轉(zhuǎn)，這自然也就需要一個(gè)機(jī)修科的科長?！?/br>
    “老板問我機(jī)修科里有沒有人能夠在分廠里挑大梁？”

    王科長說到這里的時(shí)候，看著孫旭的眼睛道：“我向老板推薦了你！”

    孫旭聽到這話后都是愣住了……他想過自己繼續(xù)努力干下去，尤其是掌握了其他各種紡織相關(guān)設(shè)備的話，能夠打破目前自己在技術(shù)領(lǐng)域里專而不全的局面，進(jìn)而打通更進(jìn)一步升為副科長的通道。

    但是他沒有想到自己還沒有達(dá)到專而全的程度，副科長的職務(wù)也沒有影子呢，這就要變成了分廠的機(jī)修科科長。

    雖然只是一個(gè)分廠，而分廠的規(guī)模大概也就總廠的三分之一左右，但是再小那也是一個(gè)完整的工廠啊，讓自己過去當(dāng)分廠的機(jī)修科科長……連他自己都感覺不靠譜：“可是我……在其他領(lǐng)域欠缺的不少，單獨(dú)挑大梁的話恐怕……”

    不是他沒有勇氣或者膽量……而是技術(shù)這東西不會就是不會，作為一個(gè)機(jī)修科的科長，要負(fù)責(zé)的可不僅僅是那些新型棉紗設(shè)備而已，要負(fù)責(zé)的可是一家工廠里所有設(shè)備……光是主要，直接關(guān)乎生產(chǎn)線安全以及效率的主要設(shè)備種類都有十幾種呢。

    而孫旭能夠搞定的設(shè)備種類，樂觀估計(jì)也就半數(shù)左右！

    孫旭對自己的能力是非常有自知之明的，你讓他負(fù)責(zé)一個(gè)新型棉紗領(lǐng)域，乃至再多幾個(gè)領(lǐng)域也沒啥問題，但是負(fù)責(zé)整個(gè)工廠的所有設(shè)備安裝、調(diào)試、檢修、修理等……說實(shí)話他做不到。

    實(shí)際上，整個(gè)安華紡織公司里能夠做到這一點(diǎn)的只有一個(gè)人，那就是他眼前的王科長……

    而兩個(gè)副科長以及多個(gè)組長都不行……

    此時(shí)王科長卻是道：“你的能力如何我很清楚，但是我依舊向老板推薦了你，你知道為什么嗎？”

    孫旭其實(shí)也不太理解！

    自己明顯缺乏足夠的能力，如果說資歷那就更不足了……機(jī)修科里還有兩個(gè)更老資格的副科長呢。

    王科長道：“你說，一家舊工廠要升級轉(zhuǎn)型到生產(chǎn)新型棉紗的工廠，最重要的是什么？新型棉紗設(shè)備的安裝以及調(diào)試，以及后續(xù)的維護(hù)修理。”

    “而你在這方面的能力是足夠的！”

    “至于其他設(shè)備完全可以讓其他機(jī)修師來負(fù)責(zé)，現(xiàn)在缺的是能夠負(fù)責(zé)新型棉紗設(shè)備的機(jī)修師，而不是普通機(jī)修師！”

    “到時(shí)候分廠的機(jī)修科會給你再配幾個(gè)其他領(lǐng)域?qū)ｉL的組長，普通設(shè)備你就讓他們?nèi)ジ?，你只需要專心搞好新棉紗設(shè)備就行！”

    “放心大膽的去，這是一個(gè)挑戰(zhàn)，但更是一個(gè)機(jī)遇！”

    “如果你沒意見的話，等會就跟我去見老板！”

    孫旭這會腦子都還暈乎乎的……畢竟任誰一大早過來上班，然后上司對你說，要給你來個(gè)三級跳的火箭式提拔……而且是明知道你能力不足，但還強(qiáng)行讓你上位……

    都得暈！

    但是和王科長說的一樣，這是一個(gè)挑戰(zhàn)，但更是一個(gè)機(jī)遇。

    錯(cuò)過了這一次，下一次想要獲得這種快速的提拔哪有這么容易啊。

    安華紡織公司里機(jī)修師也不少，加起來也有幾十號人呢，其中不少都是干了十幾年甚至二十年的老機(jī)修師了。

    然而其中絕大部分都是普通的機(jī)修師，想要成為組長都是很難……畢竟安華紡織公司又不是什么僵化的大企業(yè)，講究什么資歷輩分，這家公司是一家正兒八經(jīng)的私人企業(yè)，講究的是利益。

    具體到機(jī)修部門里，你技術(shù)好，能夠保障工廠的生產(chǎn)，給工廠帶來利潤避免設(shè)備故障的損失，那么老板就會給你升職加薪……要不然，給你留一份工作不炒掉你就不錯(cuò)了！

    所以盡管自己很擔(dān)心，然而孫旭依舊是重重的點(diǎn)了頭：“既然科長您信任我，那么我就去，盡一切努力干好分廠的機(jī)修事務(wù)，保障新生產(chǎn)的安裝和調(diào)試盡早投產(chǎn)?！?/br>
    說罷，他又對王科長彎腰道：“多謝科長舉薦，多次提攜之恩旭此生不敢忘！”

    此番彎腰道謝，孫旭是心甘情愿甚至是帶著激動(dòng)的感動(dòng)情緒！

    王科長這人對他一直都很不錯(cuò)，當(dāng)初是王科長親自招他進(jìn)來的，沒多久又做主給他轉(zhuǎn)正，隨后又在老板面前提攜他，讓他升了組長。

    更不要說孫旭的諸多技術(shù)都是跟著王科長學(xué)的。

    說實(shí)話，他是打心眼里感激王科長對自己的提攜，這一番恩情他一直牢記在心里，并且未來也不會忘。

    王科長面露微笑，站在原地里受了孫旭的彎腰鞠躬之禮！

    “我的提攜也不是對誰都開放的……這一切你都是你自己努力掙來的，你的用心努力我都看在眼里。”

    “我從業(yè)二十幾年帶過不少人，但是和你這樣聰明又勤奮好學(xué)的人并不多！”

    “希望你不要滿足，不要驕傲，更不要到分廠那邊當(dāng)了個(gè)科長，上頭沒什么人管著了就放飛自我！”

    “相反，你還要更加努力，更加用心，不僅僅要把新型設(shè)備的事情搞好，還要抓緊時(shí)間繼續(xù)學(xué)習(xí)，因?yàn)槟憬窈笫且粋€(gè)科長……而一個(gè)科長都搞不定工廠里的設(shè)備，下面的人是不會服氣的！”

    “而更重要的是，對我們這些搞技術(shù)的人，其他的都不重要，重要的是技術(shù)！”

    “技術(shù)才是我們的立身之本！”

    孫旭當(dāng)即道：“我牢記了！”

    實(shí)際上孫旭對王科長的“技術(shù)才是我們的立身之本”這句話感觸更深，他為什么能夠一路升職加薪，得到王科長的賞識，乃至現(xiàn)在都要一步登天成為一個(gè)分廠的科長？

    就是因?yàn)樗W(xué)習(xí)技術(shù)，并在新型棉紗設(shè)備上面迅速超越了其他人，成為了安華紡織公司里僅次于王科長的人，也是除了王科長外，僅有一個(gè)能夠帶著團(tuán)隊(duì)獨(dú)立解決幾乎所有新型設(shè)備事務(wù)事務(wù)的人。

    有如此技術(shù)的的他，才能夠升職加薪！

    相反，如果他不懂新型棉紗技術(shù)的話，估計(jì)現(xiàn)在還拿著十來塊的薪水，和其他普通的機(jī)修師們一樣辛辛苦苦熬著呢。

    兩人談話完畢，王科長當(dāng)場就帶著孫旭去見了老板王立清。

    對于第一家分廠的機(jī)修科科長候選人，王立清自然是非常重視的，談話之間比以往要更加的尊重。

    此時(shí)面對老板王立清的時(shí)候，孫旭甚至都無法在他身上感受到什么距離感……此時(shí)的王立清言談之間讓孫旭感到如春風(fēng)拂面，舒服的很。

    而且孫旭也更加理解了為什么王科長之前說老板是一個(gè)很大方的人……那是真的大方??！

    三言兩句間，老板王立清就給他加薪，基礎(chǔ)薪資直接提升到一百楚元，基礎(chǔ)薪資之余還有住房補(bǔ)貼，餐飲補(bǔ)貼，交通補(bǔ)貼，全勤補(bǔ)貼，加班補(bǔ)貼等等，各種補(bǔ)貼的數(shù)額比以前直接翻倍。

    這樣算下來，只要不出什么大問題，保持滿勤的話，孫旭的綜合年薪甚至能夠達(dá)到一千八百楚元左右。

    同時(shí)針對分廠的新生產(chǎn)的安裝以及調(diào)試以及后續(xù)的運(yùn)營維護(hù)，老板王立清還給了額外的獎(jiǎng)勵(lì)！

    設(shè)備后續(xù)會陸續(xù)到位，設(shè)備到位的情況下，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成生產(chǎn)線的安裝和調(diào)試，讓新型棉紗的生產(chǎn)線順利運(yùn)轉(zhuǎn)起來，那么他就能夠一次性得到超過五百楚元的獎(jiǎng)勵(lì)。

    工廠正式投產(chǎn)后，按照季度為標(biāo)準(zhǔn)，只要保障生產(chǎn)線順利運(yùn)轉(zhuǎn)，那么每個(gè)季度都會有額外的兩百楚元獎(jiǎng)金。

    聽到新職務(wù)的薪資待遇以及獎(jiǎng)勵(lì)，孫旭都是忍不住吞了吞口水……怪不得自家頂頭上司王科長面對其他企業(yè)的輪番挖墻角都不動(dòng)如山，時(shí)不時(shí)還在孫旭面前說老板很大方！

    這尼瑪是真的大方啊！

    綜合年薪都一千八百楚元上下，再加上季度獎(jiǎng)勵(lì)的話，那么就是兩千六百楚元！如此高的薪資，相對比現(xiàn)在孫旭的年綜合收入直接翻倍還多……

    而這更是那些普通工人想都無法想象的超高薪資！

    然后他眼角里忍不住瞄了眼旁邊的老上司王科長，自己這個(gè)新手科長，而且還是專而不全的新手分廠小科長都能拿這么多了，那么負(fù)責(zé)整個(gè)安華紡織公司所有設(shè)備領(lǐng)域，自己的老上司王科長能拿多少？

    王科長察覺到了他的目光，給了他一個(gè)意味深長的笑容！

    和老板王立清的會面在一片溫和中順利結(jié)束，直接在新的三年保障合同里簽下自己的大名后，走出老板辦公室大門孫旭都還有些恍惚……這一切來的太突然，而且太驚喜。

    等孫旭和王科長離去后，王立清看著手中孫旭簽下的三年保障合同卻是沒有太多的喜悅之色，良久后輕嘆了口氣：人才太貴了！

    讓孫旭當(dāng)新收購的工廠機(jī)修科科長，這并不是王立清的本意，而是無奈之下的辦法。

    至于理由，也很簡單……他請不到，或者說舍不得請有足夠能力的技術(shù)專家去分廠當(dāng)機(jī)修科的科長。

    新分廠的定位是生產(chǎn)新型棉紗……這涉及到了一系列新型棉紗所需要的諸多新型設(shè)備，不僅僅有漢天紡織公司研發(fā)的新型紡紗機(jī)，還有諸多配套的新型設(shè)備。

    而這些新型設(shè)備剛出現(xiàn)不過一兩年時(shí)間，除非真的有足夠?qū)嵙σ灿刑熨x的機(jī)修師，不然的話普通機(jī)修師是非常難掌握這么多新設(shè)備的諸多技術(shù)要求的。

    他們安華紡織公司算是最早進(jìn)入新型棉紗領(lǐng)域，也是最早培養(yǎng)相關(guān)專業(yè)人才的獨(dú)立紡紗工廠了，但是兩年過去了，也就培養(yǎng)出來一個(gè)王科長和孫旭，讓王科長本身就是這一領(lǐng)域里的技術(shù)專家，大專出身的他基礎(chǔ)理論足夠強(qiáng)悍，又有多年的豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)所以能夠迅速上手。

    而孫旭學(xué)歷低一些，但是聰明好學(xué)又非常勤奮，當(dāng)然最重要的還是有足夠的天賦……所以才能夠緊隨王科長之后成為第二個(gè)。

    至于其他的人，培養(yǎng)了兩年也只掌握了皮毛而已。

    這是他們安華紡織公司的情況，而在其他進(jìn)軍新型棉紗的企業(yè)里其實(shí)也差不多，想要培養(yǎng)出來一個(gè)能夠帶團(tuán)隊(duì)的核心技術(shù)骨干難度非常大，所需要的時(shí)間也多。

    兩年過去了，新型棉紗設(shè)備領(lǐng)域里的頂級技術(shù)人才依舊很少……但是進(jìn)軍新型棉紗的紡織企業(yè)卻是越來越多，人才爭奪大戰(zhàn)甚至比一年前還要更加的激烈。

    很多新進(jìn)軍新型棉紗領(lǐng)域的紡織公司，揮舞著支票到處挖人……開的待遇一個(gè)比一個(gè)高。

    在剛開始收購分廠的時(shí)候，其實(shí)王立清就已經(jīng)開始在外面尋求技術(shù)人才了，他得找一個(gè)技術(shù)專家坐鎮(zhèn)分廠，其技術(shù)水平縱然不如王科長，但是也不能差太多。

    但是找了一圈他就發(fā)現(xiàn)，能請到或能挖到的人技術(shù)都不咋地，而技術(shù)水平夠挖起來實(shí)在是太貴……

    尼瑪，也不知道哪個(gè)王八蛋開的頭，一個(gè)個(gè)紡織公司都給這些新棉紗領(lǐng)域里的核心人才簽署了多年的保障合同，違約金一個(gè)個(gè)還定的老高……

    嗯，其實(shí)以前新棉紗行業(yè)剛出現(xiàn)的時(shí)候，大家都不熟悉，也沒意識到相關(guān)專業(yè)人才的重要性……那個(gè)時(shí)候沒什么企業(yè)會給新棉紗領(lǐng)域里的機(jī)修師簽這玩意……成本會提升老大一截呢，沒啥事給這些機(jī)修師保障合同干啥……嫌錢多啊！

    只是后來新棉紗賺錢就跟印鈔票一樣……其他紡織企業(yè)一看然后一窩蜂的涌入進(jìn)來，瞬間導(dǎo)致新棉紗行業(yè)里的相關(guān)專業(yè)人才價(jià)格暴漲，為了挖人不少企業(yè)都開出來保障科通。

    也是那個(gè)時(shí)候，王立清為了防止自家核心技術(shù)骨干被挖走，和王科長，孫旭等少數(shù)新棉紗領(lǐng)域里的核心技術(shù)骨干簽署了保障合同……這保障合同也是有禁業(yè)違約金的。

    真說起來，他王立清就算不是開的頭，但至少也是最早玩這一套的紡織業(yè)企業(yè)老板了。

    搞的現(xiàn)在挖起來人都麻煩的很！

    他之前接觸過一個(gè)的確有意向跳槽過來的技術(shù)大佬，是個(gè)蘇秦紡織公司紡紗廠的技術(shù)骨干。

    這人技術(shù)非常扎實(shí)過硬，雖然比王科長差了些，但是也完全可以勝任一個(gè)機(jī)修科科長的位置。

    但是最終王立清還是沒舍得下手……挖起來太貴。

    薪資待遇倒還好說，幾千塊年薪他也給得起……但問題是這人身上的競業(yè)協(xié)議太麻煩。

    這種競業(yè)協(xié)議就算員工主動(dòng)辭職也無法規(guī)避，依舊在合同期內(nèi)不得從事相關(guān)的工作……不然就要賠償巨額違約金。

    大楚帝國里的競業(yè)協(xié)議一般人都沒機(jī)會接觸不到……畢竟企業(yè)要和員工簽署這玩意也是需要付出不小的成本……錢不給到位，誰會跟你簽這限制自己跳槽的玩意??！

    而且違約金的金額也不是亂定的，是和薪資掛鉤的，你薪資夠高才能夠簽署足夠高金額的違約金。

    不可能給員工七八楚元的普通薪資，然后就讓人簽署幾萬塊的違約金的，就算簽了在法律上也無效……

    所以薪資低的員工就算簽署競業(yè)協(xié)議，但違約金也沒幾個(gè)錢……因此意義不大。

    這玩意本身就是給高薪群體準(zhǔn)備的。