松江第三機(jī)械公司生產(chǎn)出來的新型棉紗設(shè)備，除了供應(yīng)蘇秦紡織公司等少數(shù)超大型綜合紡織公司外，剩下的都是被松江城里的幾家大型獨(dú)立棉紗廠商給包圓了，其中安華紡織公司在里頭的優(yōu)先權(quán)排名可不低。

    至于其他中小型的綜合紡織公司以及獨(dú)立棉紗廠商……在這個時候有錢他也買不到新型棉紗設(shè)備。

    如果說這年頭的新型棉紗業(yè)務(wù)就是印鈔票的話，那么上游的新型棉紗設(shè)備就是印鈔機(jī)……不是你想要買就能買到的。

    要么就是擁有絕對的實(shí)力，比如蘇秦紡織公司這樣的巨無霸，哪怕是漢天機(jī)械公司都得主動上門推銷印鈔機(jī)……說實(shí)話，當(dāng)年沒有蘇秦紡織公司和漢天紡織公司這兩家巨無霸企業(yè)采用新型棉紗，并向市場推廣新型棉紗、制定一系列新型棉紗行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的話，新型棉紗是否能夠推廣起來還是個問題呢。

    畢竟很多時候，并不是東西好就一定賣得好的……沒有巨頭背書并制定行業(yè)規(guī)則，大量的中小型廠家根本不搭理你，甚至就算是想要搭理你也沒用，因?yàn)樾袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)不一致，生產(chǎn)出來的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)和市場格格不入。

    要知道這可是一個工業(yè)化時代，各行各業(yè)都有著大量公認(rèn)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的……行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不符合，連設(shè)備都不兼容，按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)習(xí)培養(yǎng)的工程師們也搞不懂你這啥玩意，那還玩?zhèn)€屁……

    所以蘇秦紡織公司以及漢天紡織公司這樣的巨無霸，站在紡織業(yè)的最頂端，通過制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，能夠很輕松的吃下最豐厚的利潤，哪怕生產(chǎn)印鈔機(jī)的漢天機(jī)械公司，想要讓自家的印鈔機(jī)進(jìn)入市場都得先送給他們試用，看看生產(chǎn)出來的新鈔票堅(jiān)挺與否。

    而除了蘇秦紡織公司這樣的巨無霸外，還能夠在新棉紗剛出來的這兩年里獲得足夠設(shè)備的，就是看到了機(jī)會，早早就下血本進(jìn)場的少量企業(yè)了。

    比如安東紡織公司以及幾個主要的獨(dú)立棉紗競爭對手，都是早早看到機(jī)會，然后咬牙在松江第三機(jī)械公司連樣機(jī)都還沒有弄出來……不，是連獲得的技術(shù)授權(quán)都沒整明白的時候，就直接大手筆砸錢進(jìn)行預(yù)訂。

    通過這種方式直接給松江第三機(jī)械公司送上一大筆的研發(fā)經(jīng)費(fèi)，幫助他們盡快完成技術(shù)消化，盡快投產(chǎn)，然后靠著這一點(diǎn)獲得了優(yōu)先采購權(quán)的。

    其他企業(yè)，那就很抱歉了，在新型棉紗設(shè)備的產(chǎn)量上來之前，基本別指望能夠大批量獲得相應(yīng)的新型棉紗設(shè)備。

    安華紡織公司靠著這一點(diǎn)開始了騰飛擴(kuò)張之路。

    收購隆東紡織公司就是其中的重要戰(zhàn)略。

    雖然隆東紡織公司經(jīng)營不善破產(chǎn)了，但是在王立清看來，或者說站在安華紡織公司的角度去考慮，依舊是一個非常值得收購的對象……首先是便宜，還能債權(quán)還能分期付款。

    同時這家破產(chǎn)的紡織公司，擁有位于北城區(qū)核心工業(yè)地帶的工廠所用的廠房以及地皮，其地塊和地皮足以容納多條生產(chǎn)線，一千多名員工。

    光是這一點(diǎn)，就值得王立清動手了。

    此外還擁有三百多名的熟練工人，這樣能夠節(jié)省工人的培訓(xùn)時間，等設(shè)備到位安裝調(diào)試后就能夠直接投產(chǎn)。

    如此，情況下，隆東紡織公司就被安華紡織公司全資收購，并成為了安華紡織公司的第二分廠，隆東紡織公司這個名字，徹底從歷史中消失。

    為了運(yùn)營第二分廠，安華紡織公司從總部抽調(diào)了一批管理人員以及技術(shù)人員，總計(jì)大幾十人的團(tuán)隊(duì)進(jìn)駐第二分廠。

    其中就有孫旭這個第二分廠的機(jī)修科科長以及他率領(lǐng)的二十多人的機(jī)修團(tuán)隊(duì)，這個機(jī)修團(tuán)隊(duì)里的機(jī)修師，并不是所有人都會被調(diào)到第二分廠，實(shí)際上其中大部分只是臨時借調(diào)，等第一批設(shè)備安裝調(diào)試完畢，進(jìn)入正軌后他們就會返回總廠。

    最后留下來的機(jī)修團(tuán)隊(duì)，只有孫旭再加上兩個組長以及八個普通機(jī)修師。

    僅僅十一個人的機(jī)修團(tuán)隊(duì)，自然是不夠用的……畢竟第二分廠按照規(guī)劃，第一期投產(chǎn)后的員工數(shù)量就能夠達(dá)到八百多名，未來如果順利的話還會繼續(xù)擴(kuò)張，直到把工廠的地皮和廠房用完，到時候員工總數(shù)有可能達(dá)到千人規(guī)模。

    因此在總廠借調(diào)的機(jī)修師回去之前，孫旭還得從人才市場上招募一定數(shù)量的新機(jī)修師，充實(shí)自己的團(tuán)隊(duì)。

    畢竟他的這個機(jī)修團(tuán)隊(duì)，未來是要負(fù)責(zé)一個千人規(guī)模，產(chǎn)能龐大的第二分廠的，所需要安裝、調(diào)試、維護(hù)的設(shè)備數(shù)量可不是個小數(shù)目。

    趁著第一批設(shè)備還沒有抵達(dá)，孫旭就匆匆忙忙展開了人才招聘大計(jì)，為了盡快招攬到能力足夠的機(jī)修師，他不惜親自多次前往人才市場招募。

    可惜的是，招募了好幾天愣是一個懂得新型棉紗設(shè)備的機(jī)修師都沒有招募到……別說招募到了，他看都沒有看到過……

    懂得新型棉紗設(shè)備的機(jī)修師，彷佛在人才市場上絕跡了一樣！

    別說招人了，他到了人才市場招人的時候，被人知道了自己是負(fù)責(zé)新型棉紗設(shè)備的新機(jī)修師，而且還是安華紡織公司第二分廠的機(jī)修科科長后，當(dāng)天就有一群紡織公司的負(fù)責(zé)人找上門來想要挖墻腳……

    后續(xù)更是有幾個紡織企業(yè)的老板親自找上門來試圖挖角，一來就許諾高薪，機(jī)修團(tuán)隊(duì)主管的位置，甚至有個小老板還說連股份都能給……

    可惜他身上的競業(yè)協(xié)議違約金實(shí)在太高，七萬多楚元的違約金，足以打消一切強(qiáng)行挖角的念頭……

    王立清又不傻，他挖不動別人廠的技術(shù)骨干，自然也不可能讓別人挖自家的核心技術(shù)骨干。

    新的三年保障合同，高薪資高福利的同時，還附帶著七萬多楚元違約金的競業(yè)協(xié)議呢。

    倒是總廠里王科長聽說此事后，點(diǎn)醒了他：“要是在人才市場上找到新機(jī)修師，我都不用借人給你了！”

    “而且如果新機(jī)修師那么好找，這分廠科長的位置還能輪得到你？”

    “別想著招到一來就能干活的新機(jī)修師了，那是不可能的……招新手自己慢慢培養(yǎng)吧！”

    “這年頭，人才難得?。　?/br>
    孫旭聽罷這話，再結(jié)合這幾天在人才市場里……算是深切理解為什么老板王立清以及上司王科長非要讓自己過來當(dāng)這個分廠機(jī)修科科長，而且薪資翻倍，獎勵豐厚了！

    敢情自己這個半吊子，已經(jīng)算是新棉紗領(lǐng)域里的頂級人才了……

    說實(shí)話，這都讓孫旭有些看不懂現(xiàn)在的行業(yè)發(fā)展了……

    他一直都擔(dān)心行業(yè)經(jīng)過幾年的快速發(fā)展后，相關(guān)技術(shù)人才迅速貶值，然后自己變成降薪甚至失業(yè)，為此過去兩年都挺節(jié)約的，從不鋪張浪費(fèi)，就為了快點(diǎn)存錢，在降薪失業(yè)之前把放貸給還清了。

    但是現(xiàn)實(shí)又不斷的告訴他，現(xiàn)在行業(yè)依舊火熱的很，相關(guān)技術(shù)人才也值錢的很。

    這真的是……孫旭都不知道是自己太過保守謹(jǐn)慎，還是說人們太瘋狂了！

    第899章 人才難得

    因?yàn)槿瞬烹y求，孫旭嘗試在外界招募新機(jī)修師的想法落空后，也只能帶著僅有的幾個骨干干活，同時又招募了若干腦子靈活的普通機(jī)修師，嘗試著自己培養(yǎng)。

    還別說，普通機(jī)修師好招募多了，甚至開出來的待遇也沒有多高，也就是普通待遇水準(zhǔn)，就讓孫旭招募到了十多個機(jī)修師，其中有幾個還是中專出身基礎(chǔ)理論非常扎實(shí)，面試的時候看上去學(xué)習(xí)能力也比較強(qiáng)的年輕機(jī)修師。

    按照道理來說，按照孫旭開出來的薪資其實(shí)是不太好招募這種中專出身，基礎(chǔ)理論扎實(shí)的年輕機(jī)修師的，這種年輕人才很輕易就能夠進(jìn)入一些大工廠，并且獲得良好的待遇。

    然而問了他為什么愿意過來的時候，這幾個人都給出了同樣的答案：學(xué)習(xí)！

    這幾個人其實(shí)都是奔著來學(xué)習(xí)新型棉紗設(shè)備的相關(guān)專業(yè)技術(shù)的。

    如今棉紡行業(yè)里，新型棉紗已經(jīng)成為了新的潮流，而相關(guān)的專業(yè)人才卻是很少，懂得新型棉紗設(shè)備相關(guān)專業(yè)技術(shù)的人才非常吃香……不知道多少棉紡行業(yè)里的機(jī)修師都想要轉(zhuǎn)型其中賺大錢呢。

    但是市面上能夠培養(yǎng)新型棉紗相關(guān)設(shè)備專業(yè)人才的工廠其實(shí)沒多少……因?yàn)槟軌蚺囵B(yǎng)這種專業(yè)人才的工廠，首先就得擁有能夠穩(wěn)定生產(chǎn)的新型棉紗生產(chǎn)線……這意味著有設(shè)備可以讓技術(shù)人員上手熟悉cao作，更重要的是能夠穩(wěn)定生產(chǎn)的話，這里頭必然會有相關(guān)的核心技術(shù)骨干坐鎮(zhèn)。

    而偌大的松江城里，擁有新型設(shè)備的工廠其實(shí)不多，滿打滿算也就二十來家，其中半數(shù)以上都是大型綜合紡織公司，他們或是總部工廠就在松江，或者是分廠設(shè)立在松江。

    剩下的一些則是獨(dú)立棉紗廠商，以及部分中型綜合紡織工廠。

    而這些工廠里并不是每一家工廠都在招人，更不是每一家工廠都會直接招人進(jìn)來直接培養(yǎng)為新機(jī)修師的。

    很多工廠，尤其是那些大型綜合紡織公司他們自身的技術(shù)能力很強(qiáng)，儲備的年輕技術(shù)骨干人才也多，往往會內(nèi)部挖掘并進(jìn)行培養(yǎng)。

    普通年輕的機(jī)修師進(jìn)去了，還得在普通設(shè)備領(lǐng)域里體現(xiàn)自己的天賦和能力，然后大工廠里各種人情關(guān)系更嚴(yán)重，沒點(diǎn)人脈關(guān)系你都找不到展現(xiàn)天賦的機(jī)會……

    真正能夠不拘一格降人才，直接從外頭招募新手進(jìn)行從零開始培養(yǎng)的工廠其實(shí)不多……

    新棉紗是新潮流，這個行業(yè)賺錢現(xiàn)在已經(jīng)不是秘密了，而是市場上的主流認(rèn)知。

    對于棉紡行業(yè)里的機(jī)修師而言也如此，很多機(jī)修師其實(shí)都想要轉(zhuǎn)行，學(xué)習(xí)掌握相關(guān)的技術(shù)從而拿到高薪……但是技術(shù)這東西，也不是所有機(jī)修師想要學(xué)就能學(xué)的。

    早兩年的時候根本沒有什么先例，所以很多新設(shè)備里的機(jī)修師其實(shí)都是新入行，孫旭也是在那個時候運(yùn)氣好的進(jìn)入這一行，然后學(xué)習(xí)掌握了相關(guān)的技術(shù)。

    但是到了現(xiàn)在……是個機(jī)修師都知道這一行當(dāng)賺錢，但凡有點(diǎn)上進(jìn)心想要賺大錢的人，哪一個不是琢磨著想要學(xué)習(xí)相關(guān)的技術(shù)。

    但是現(xiàn)在大家都知道這技術(shù)老值錢了，不會和以前那樣隨便教了……

    技術(shù)是我的，我憑什么教你??？

    仔細(xì)一想，孫旭才發(fā)現(xiàn)還真是這樣！

    自己能夠得到王科長傳授，一方面是早期的時候，大家都不知道這技術(shù)值錢，王科長傳授起來也沒啥太大心痛的感覺，反而是想著早點(diǎn)把孫旭教出來減輕他的工作強(qiáng)度。

    再者孫旭也是個知恩圖報的人，對傳授自己技術(shù)的王科長一直都很尊敬，長期執(zhí)行的都是弟子之禮，這要是放在其他不少行業(yè)里，其實(shí)就是師傅和學(xué)徒之間的關(guān)系。

    只是人家王科長不認(rèn)而已……

    等到大家都知道新技術(shù)值錢的時候，孫旭在新設(shè)備領(lǐng)域里基本都能出師了……這個時候王科長干脆也就默認(rèn)了雙方上下屬兼師徒的關(guān)系。

    畢竟教都教了，這技術(shù)也不能再從孫旭的腦袋里再掏出來……

    再加上孫旭一直以來都很尊敬王科長，王科長也的確也是比較欣賞孫旭的勤奮好學(xué)，如此干脆也就默認(rèn)了……

    只是最近一年來……嗯，就是大家都知道這技術(shù)值錢的時候，王科長就沒有親自帶過其他機(jī)修師進(jìn)入這個行當(dāng)了，有時候還會對孫旭暗示說什么技術(shù)不可輕授，要看品性之類的話。

    所以孫旭在過去一年里，在帶下屬的時候，也會也不知覺的私藏一些核心技術(shù)，并沒有盡心的教給自己手底下的幾個機(jī)修師。

    倒不是說擔(dān)心教會徒弟就餓死師傅……

    只是手底下的那幾個機(jī)修師和自己無親無故的，平日里也只是普通上下屬關(guān)系沒啥特殊之處，那幾人也沒有當(dāng)初和孫旭那樣對王科長鞍前馬后的覺悟！

    如此情況下，孫旭自然不會傾囊相授，只是教一些普通的技術(shù)，能夠幫自己打個下手就行了，再多的話沒有必要。

    教出來對自己也沒啥好處，這些人對自己也沒啥特殊之處，更談不上什么欣賞人才之類的……費(fèi)那心思干嘛！

    某種程度上來說，安華紡織公司在兩年之內(nèi)依舊只有王科長和孫旭掌控全套的新設(shè)備的相關(guān)技術(shù)，和這兩個人在后續(xù)一年里在技術(shù)方面進(jìn)行藏私有一定的關(guān)系……要是這兩個人真的傾心教導(dǎo)，不說多，但是再怎么樣也能夠培養(yǎng)出幾個人才出來的。

    但是他們沒有！

    孫旭由己度人，覺著其他工廠里的新設(shè)備技術(shù)骨干大概率也不會輕易把技術(shù)扔出去。

    尤其只是一些普通機(jī)修師基本是別指望能夠?qū)W到新技術(shù)了。

    學(xué)習(xí)技術(shù)嘛，這是有門檻的……這種門檻也不僅僅是天賦和能力，還有其他方面的。

    就算是現(xiàn)在的孫旭招人，其實(shí)也沒有想著說會對招進(jìn)來的人傾心傳授……還是那句話，沒那必要。

    分廠的新設(shè)備相關(guān)的技術(shù)問題，他其實(shí)一個人就能夠搞定，他需要的并不是另外一個自己，而是幾個能夠給自己打下手的下屬而已。

    所以教是會教，但是也只會教一些普通的技術(shù)，至于真正的核心技術(shù)……以后再看吧。

    這一點(diǎn)，孫旭也沒有藏著掖著，他直接告訴了這幾個中專出身的年輕機(jī)修師，教他是會教的，但是能不能學(xué)到真本事就要看他們自己了。

    看他們自己……這話的意思就是：有機(jī)會，但是機(jī)會需要你們自己爭?。?/br>
    至于怎么爭取機(jī)會，自己領(lǐng)悟去！

    反正除了天賦和努力外，其他方面也不能落下……他孫旭都對王科長執(zhí)弟子之禮呢。

    雖然王科長并不承認(rèn)孫旭是他的弟子……

    ——

    孫旭的話里話外說的比較現(xiàn)實(shí)，但是這幾個年輕人聽罷后卻是很欣喜的留下來。

    有一定的機(jī)會，總比沒有機(jī)會好！

    只要學(xué)成出師，那就是保底都是上千年薪，從此走上人生的新高峰……哪怕無法學(xué)到核心技術(shù)，但是只要能夠?qū)W到些許皮毛，按照現(xiàn)在的新機(jī)修師的市場行情，那也是二三十元楚元月薪起步，技術(shù)稍微好一些都能拿四五十元月薪呢。

    新機(jī)修師在目前，可是正兒八經(jīng)的高薪行業(yè)，很多所謂的高層行政管理們，待遇都沒新機(jī)修師的核心技術(shù)骨干拿得多……所謂的管理人員，那是一抓一堆，但是新機(jī)修師你想要找一個可難了。

    這幾個抱著學(xué)技術(shù)心態(tài)來的中專生們，也很清楚在孫旭手底下算學(xué)不到核心技術(shù)，但是只要學(xué)得部分那也是人生贏家。

    新招募了十來個新機(jī)修師，再加上總廠那邊借調(diào)過來的十多個人手，孫旭開始帶著三十多人的機(jī)修師團(tuán)隊(duì)對剛運(yùn)輸?shù)诌_(dá)的第一批設(shè)備進(jìn)行安裝調(diào)試。

    第二分廠是要進(jìn)行全面升級的，這所需要安裝調(diào)試的設(shè)備非常多，僅僅是第一批生產(chǎn)線就足足有三個大型的車間。

    孫旭帶著人埋首其中，和設(shè)備廠家派來的工程師一起進(jìn)行安裝和調(diào)試工作。