怕就怕在他們的帶動(dòng)下，會(huì)有更多的人被煽動(dòng)起來(lái)。

    同時(shí)崗位不斷的空出來(lái)，這對(duì)企業(yè)生產(chǎn)的連貫性也非常的不利。

    對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，林奇倒是沒(méi)有什么太大的感覺(jué)。

    “其實(shí)我們?cè)诩{加利爾那邊已經(jīng)解決了這個(gè)問(wèn)題……”

    看著特魯曼先生一臉的求知欲，他沉吟了些許時(shí)間，解釋了起來(lái)。

    “在納加利爾，我們把工作崗位分成了三種。”

    “第一種，任何沒(méi)有接受過(guò)任何就業(yè)培訓(xùn)或者崗位培訓(xùn)的人，都可以輕松勝任的工作?！?/br>
    “他們只需要簡(jiǎn)單的觀察，熟悉一兩天時(shí)間，就能勝任他們的崗位內(nèi)容?！?/br>
    “這部分的工作崗位的薪水，是最低的，因?yàn)檎l(shuí)都可以完成，我們不在乎誰(shuí)來(lái)了，或者誰(shuí)走了?！?/br>
    “第二種，技術(shù)類(lèi)崗位?！?/br>
    “這些崗位的工資要明顯高于第一種崗位，并且對(duì)技術(shù)有一定的要求，他們會(huì)是技術(shù)骨干成員。”

    “我們借錢(qián)給他們?nèi)ソ邮芘嘤?xùn)，并且簽訂長(zhǎng)期的勞務(wù)雇傭合同，保護(hù)我們雙方的利益。”

    “法律和規(guī)則約束了我們彼此的權(quán)力和義務(wù)，這也保證了他們不會(huì)輕易的離開(kāi)工作崗位?！?/br>
    “第三種，管理類(lèi)崗位。”

    “有時(shí)候……你知道，對(duì)付納加利爾人最厲害的不是我們，或者其他外國(guó)人，而是納加利爾本地人。”

    “更高的薪水，甚至有可能能拿到一部分分紅，就算我們讓他們離開(kāi)，他們也會(huì)想盡辦法留下來(lái)……”

    第1666章 重新分層

    林奇說(shuō)的這些東西實(shí)際上并不算是什么稀奇的東西，這套制度在布佩恩這邊更常見(jiàn)。

    特別是那些金融機(jī)構(gòu)。

    像所謂的“業(yè)務(wù)員”基本上誰(shuí)來(lái)都行，也不需要經(jīng)過(guò)正規(guī)的就業(yè)培訓(xùn)，來(lái)了之后直接給他們一份列表，一本聯(lián)邦電話簿，然后讓他們出去推銷(xiāo)小黃單。

    這種工作在布佩恩也被稱(chēng)作為“線務(wù)員”，這不是一個(gè)褒義詞！

    只要能看得懂電話簿，會(huì)撥打電話，并且具有一定的誘導(dǎo)或欺騙能力，基本上很快就能從同事中脫穎而出。

    如果不具備這些能力，也不要緊。

    每天打滿一定數(shù)量的電話，按照員工手冊(cè)上的聊天方案進(jìn)行對(duì)白，只要能完成任務(wù)，也能夠拿到工資甚至是獎(jiǎng)金。

    等這些人在線務(wù)員工作中證明了自己的能力，他們就會(huì)成為真正的“業(yè)務(wù)經(jīng)理”，因?yàn)樗麄兪种幸呀?jīng)掌握了一批和他們初步建立了互相信任的客戶(hù)。

    這些人連他媽的小黃單都敢買(mǎi)，要么就是聽(tīng)話的傻子，要么就是有一定賭性的賭狗。

    不管是哪種，他們都是優(yōu)質(zhì)的資源。

    掌握了優(yōu)質(zhì)的資源怎么可能還是普通的員工，肯定會(huì)升為經(jīng)理！

    到了這個(gè)位置，即便讓他們離開(kāi)公司，他們也不會(huì)輕易的離開(kāi)，因?yàn)樗麄冮_(kāi)始享受之前“投入”到來(lái)的回報(bào)。

    并且他們還會(huì)和公司簽訂更多的協(xié)議，確保這些人不會(huì)帶著客戶(hù)跑路！

    其中有一些人會(huì)持續(xù)的表現(xiàn)出他們對(duì)這一行的適應(yīng)性，然后他們就會(huì)成為公司的合伙人。

    這種人在布佩恩實(shí)際上相當(dāng)?shù)亩?，等做到了這一步，你讓他們離開(kāi)公司試試？

    他們就算是死，也要死在公司里！

    他們會(huì)比任何人都更熱愛(ài)公司，在任何場(chǎng)合都會(huì)維護(hù)公司的形象，也會(huì)認(rèn)真的為公司未來(lái)的發(fā)展考慮！

    他們會(huì)比老板想得都多，也會(huì)比老板更c(diǎn)ao心！

    其實(shí)說(shuō)白了，還是投入的問(wèn)題！

    當(dāng)一個(gè)人在工作崗位上投入得越多，他們?cè)讲豢赡茈x開(kāi)自己的工作崗位！

    “道理是相同的，評(píng)級(jí)，職稱(chēng)，調(diào)崗，實(shí)際上我有很多種辦法解決他們提出的疑問(wèn)?！?/br>
    “但是！”

    林奇稍稍加重了語(yǔ)氣，“你認(rèn)為他們提出這些問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)，真的就是因?yàn)檫@些問(wèn)題本身嗎？”

    “我覺(jué)得不是，他們實(shí)際上想要的是更多的東西，以及適當(dāng)性地放開(kāi)一些管控?！?/br>
    說(shuō)到這里，林奇就沒(méi)有繼續(xù)說(shuō)下去了，因?yàn)樗嘈盘佤斅壬浪f(shuō)的是什么意思。

    在聯(lián)邦這個(gè)資本社會(huì)中，資本是主導(dǎo)一切的力量，哪怕是政治也被資本滲透到了極致！

    連總統(tǒng)的任選都可以cao控，在這里似乎已經(jīng)沒(méi)有什么是資本家不能干涉的了。

    哦！

    不！

    還有一些，比如說(shuō)兩黨委員會(huì)的高層，他們還沒(méi)有被資本滲透，不過(guò)這可能也只是時(shí)間問(wèn)題。

    在這個(gè)過(guò)程中，資本想要更完全地滲透到權(quán)力的層層面面。

    而頂層的政客們，正在為保護(hù)最后的“純凈”想盡辦法約束資本的擴(kuò)張。

    在聯(lián)邦，有關(guān)于約束資本勢(shì)力的法案書(shū)都數(shù)不清，從《反壟斷法》開(kāi)始到《最低時(shí)薪法》，這些法案的核心內(nèi)容，都是在對(duì)資本的膨脹進(jìn)行控制。

    我們不許他們這樣！

    我們不許他們那樣！

    并且每年都會(huì)有相關(guān)的修正法案進(jìn)行表決，對(duì)過(guò)去已經(jīng)落后于時(shí)代的法案進(jìn)行修正，以確保這些法案在必要的時(shí)候，能夠成為吊死資本家的繩索！

    在這個(gè)過(guò)程中，民眾的參與度其實(shí)并不高，民眾反而更像是一種薪柴，只有被燃燒成為養(yǎng)料的份。

    現(xiàn)在特魯曼先生要為人民解綁，那么他就必須付出一點(diǎn)什么。

    這個(gè)世界上從來(lái)都沒(méi)有無(wú)緣無(wú)故地得到，你想要得到，就必須要付出！

    特魯曼先生的眉頭已經(jīng)擰得很深了，他喝了一口酒，又掏出了一支煙。

    他坐在沙發(fā)上細(xì)細(xì)的思量，也許林奇說(shuō)的對(duì)。

    他不可能什么都不付出就得到國(guó)會(huì)和資本家的認(rèn)可，盡管他能做到，但做到了，也只是短暫的。

    想要長(zhǎng)久，就必須遵守規(guī)則！

    直到一整根煙吸完，特魯曼先生才輕嘆了一口氣，“可我怕他們要得太多，你知道，有時(shí)候我們可能作出的讓步只是一和零的區(qū)別?！?/br>
    “但就是一和零的差距，就會(huì)給社會(huì)帶來(lái)巨大的，且無(wú)法挽回的影響，你有什么辦法嗎？”

    “一些啟發(fā)，或者其他什么？”

    他說(shuō)著笑了兩聲，“我現(xiàn)在也很迷信，我相信你肯定能有辦法解決，而且你總是贏！”

    他半真半假的開(kāi)了一個(gè)玩笑，像是那些崇拜奈何迷信林奇的人已經(jīng)把他符號(hào)化，甚至是神化了。

    他們覺(jué)得林奇就是幸運(yùn)之神，然后一群這么想的人聚集在一起搞出了一些類(lèi)似宗教的組織，宣傳信仰林奇能夠獲得更大的勝率。

    在賭城和賭狗之中，和林奇有關(guān)系的，類(lèi)似儀式類(lèi)用品的銷(xiāo)售量正在激增！

    這其實(shí)并不是什么好事情，而且還有點(diǎn)危險(xiǎn)。

    林奇聽(tīng)完一邊笑一邊搖頭，“其實(shí)我們并不是沒(méi)有辦法做到，也不需要我們作出太多的讓步，我們只需要……把整個(gè)社會(huì)群體分成不同的成分?！?/br>
    特魯曼先生的表情逐漸的嚴(yán)肅了起來(lái)，他掏出了一個(gè)小本子，然后拿著筆，看著林奇，“繼續(xù)說(shuō)……”

    這是他以前為前任總統(tǒng)先生做幕僚的時(shí)候就已經(jīng)有了的習(xí)慣，隨時(shí)記錄一些重要的事情能夠有效的幫助他的生活和工作。

    有時(shí)候人們的記憶是很神奇的東西，你以為你記得很清楚，甚至嘴里一直念念叨叨，結(jié)果一轉(zhuǎn)頭可能只是打了一個(gè)噴嚏就會(huì)冒出“我剛才記得是他媽什么東西來(lái)著”這樣的想法。

    所以比起并不靠譜的大腦記憶，筆記本顯然就穩(wěn)重實(shí)在得多！

    林奇看了看那個(gè)有些老舊的筆記本，開(kāi)始談?wù)撟约旱南敕ā?/br>
    “我們可以從兩部分，為社會(huì)成分進(jìn)行一次全新的排序?！?/br>
    他調(diào)整了一下坐姿讓自己坐的更舒服，背部能完全貼合沙發(fā)的靠背，這樣坐不會(huì)累，還很舒服。

    隨后他伸出了一根手指，“需求，以及……”，然后是第二根手指，“消費(fèi)能力！”

    “這些年來(lái)我注意到有一些很有趣的現(xiàn)象，一些保險(xiǎn)公司，包括了一些企業(yè)，都在談及社會(huì)保障制度改革的問(wèn)題?！?/br>
    特魯曼先生一邊記錄，一邊點(diǎn)頭，“是的，他們希望能有一些東西能從社會(huì)保障制度脫離出去，以商業(yè)保險(xiǎn)的形式存在?！?/br>
    最先發(fā)出這個(gè)觀點(diǎn)的就是醫(yī)療集團(tuán)。

    對(duì)于醫(yī)療集團(tuán)來(lái)說(shuō)，同樣成分的藥片，一個(gè)放在紙袋子里，包裝加上十片小藥片只能賣(mài)出十分錢(qián)的價(jià)格。

    和同樣的三個(gè)藥片，放在精美的盒子里，卻能賣(mài)出十塊錢(qián)的價(jià)格。

    他們顯然更加傾向于后者！

    資本的本質(zhì)就是對(duì)更多利益的追求！

    但因?yàn)樯鐣?huì)保障制度的存在，加上聯(lián)邦政府對(duì)醫(yī)療集團(tuán)的約束，他們必須在生產(chǎn)高檔同類(lèi)藥品的情況下，生產(chǎn)一些廉價(jià)的低端產(chǎn)品。

    當(dāng)然這并不是說(shuō)所有的藥品，這里有一個(gè)名錄，每年聯(lián)邦食品藥物監(jiān)督委員會(huì)會(huì)對(duì)這個(gè)名錄進(jìn)行調(diào)整，將一些東西加入進(jìn)去，或者移除一些已經(jīng)沒(méi)有價(jià)值的。

    民眾們也更傾向于選擇廉價(jià)的藥品，因?yàn)檫@部分可以通過(guò)社會(huì)保障局報(bào)銷(xiāo)，最終治療費(fèi)用會(huì)打入銀行賬戶(hù)里。

    從這方面看，民眾們得到了好處，但醫(yī)療集團(tuán)卻對(duì)利潤(rùn)不太滿意，可能只有兩三分的利潤(rùn)，顯然不如三片就賣(mài)十塊錢(qián)的更好！

    所以他們聯(lián)合保險(xiǎn)行業(yè)，甚至是他們自己成立了一些保險(xiǎn)公司，來(lái)推動(dòng)商業(yè)險(xiǎn)。

    簡(jiǎn)單一點(diǎn)說(shuō)，買(mǎi)了這些商業(yè)險(xiǎn)就等于購(gòu)買(mǎi)高檔藥品時(shí)有很大的折扣。

    然后請(qǐng)了各種名人做代言，贈(zèng)送他們大額的醫(yī)療保險(xiǎn)，并讓他們?yōu)槟切┨匦幾龃浴?/br>
    可很快醫(yī)療集團(tuán)發(fā)現(xiàn)，商業(yè)保險(xiǎn)的利潤(rùn)率也很高，而且高的驚人！

    并且商業(yè)保險(xiǎn)這玩意沒(méi)有漫長(zhǎng)的開(kāi)發(fā)周期和有可能沒(méi)有任何結(jié)果的高額投入，這些人，包括保險(xiǎn)公司，都希望醫(yī)療保險(xiǎn)能夠從社會(huì)保障中脫離出去。

    聯(lián)邦有六千萬(wàn)人，假設(shè)每個(gè)人每年要支付一百五十塊錢(qián)的商業(yè)保險(xiǎn)，那么這就是一年九十億的大買(mǎi)賣(mài)！

    更關(guān)鍵的是買(mǎi)了商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，真的發(fā)生了問(wèn)題，他們未必會(huì)賠償。

    每年聯(lián)邦都會(huì)發(fā)生很多起因保險(xiǎn)公司拒賠而引發(fā)的官司，他們不在乎和客戶(hù)打官司，他們有完善的公關(guān)團(tuán)隊(duì)，民眾們甚至都不太清楚有這些事情發(fā)生。

    甚至于，在保險(xiǎn)公司內(nèi)部存在一條很“奇葩”的潛規(guī)則，那就是業(yè)務(wù)經(jīng)理想要再往上升，升到管理層或者成為公司合伙人。