足足三分鐘之后，徐昌銘才驚愕的喊了出來：

    “哈？只有考試守則，沒有任何參考資料？”

    連參考資料都沒有，這考試要怎么考？

    難不成全看員工的臨場發(fā)揮嗎？

    “不對，沒那么復(fù)雜。”有多年做題經(jīng)驗(yàn)的徐昌銘立刻做出了判斷，“如果是不發(fā)參考資料的考試，那涉及到的專業(yè)性問題應(yīng)該就不會(huì)很多……應(yīng)該是類似問卷一類的題目?！?/br>
    例如在公司遇到xx情況的時(shí)候，給出abcd四個(gè)選項(xiàng)，問應(yīng)聘者該怎么辦。

    然后巋光公司的人事通過這份問卷，對每一個(gè)應(yīng)聘者“評(píng)分”，分高者錄取？

    徐昌銘覺得自己已經(jīng)猜到答案了。

    “那題目應(yīng)該就是類似對工作態(tài)度，或者是各種情景應(yīng)用的假設(shè)……確實(shí)不需要參考資料，但是也很看應(yīng)聘者能不能對上出題者的電波啊。”

    不行，自己堂堂海歸博士，怎么能寄希望于和出題者對上電波這種玄學(xué)的事情。

    “沒有參考資料又怎么樣，在網(wǎng)上找找?guī)h光這家公司的新聞，看看他們是家什么樣的公司，就能大概摸清楚他們試題的套路。”

    徐昌銘冷笑一聲——他什么考試沒經(jīng)歷過，高考，各種國內(nèi)外競賽，甚至是腦筋急轉(zhuǎn)彎這類問題都難不倒他。

    一家企業(yè)給的面試題目，還能把他難倒？

    很快，徐昌銘就在網(wǎng)上找到了巋光公司的一系列新聞。

    “非常年輕，福利很好的公司。強(qiáng)調(diào)效率和質(zhì)量，而不是一個(gè)勁的堆時(shí)長?！?/br>
    “疑似公司論壇內(nèi)部的公告流出，老板強(qiáng)烈批評(píng)了部分偷偷加班的人，并且闡述了內(nèi)卷的危害性。”

    “……”

    “懂了。這家公司老板不想要那種只會(huì)埋頭苦干，一個(gè)勁瞎努力的員工?！?/br>
    “但凡碰到什么領(lǐng)導(dǎo)要求加班這種題目的時(shí)候，選果斷拒絕就沒問題了。簡單，反套路嘛?！?/br>
    看了一會(huì)之后，徐昌銘滿臉自信的關(guān)掉電腦，洗洗上床，等待著明天的入職考試。

    在他看來，這無非又是人生中一次毫無波瀾，輕輕松松就能拿下的“挑戰(zhàn)”。

    第160章 我居然會(huì)不合格？！

    周三。

    昨天楊若謙和成宇集團(tuán)的人初步擬定好了拍攝電影的計(jì)劃，今日便到公司來商談具體內(nèi)容。

    巋光集團(tuán)規(guī)模越做越大，為了方便管理，經(jīng)過簡單的裝修和改造，現(xiàn)在的24層專門留給了高層、管理人員和高級(jí)職員們辦公。

    當(dāng)然，飯?zhí)煤蜁?huì)議室還是會(huì)暫時(shí)留在原地。

    普通員工和主播則全部搬到25樓——之前在24樓的隔音房都是后期改造而成的，無論是隔音效率還是房間大小方面都算不上優(yōu)渥。

    而在25樓的直播房，則是一次徹徹底底的升級(jí)，甚至還有兩間足足40平米，專門用于為主播們準(zhǔn)備各種大型活動(dòng)的隔音房。

    總之，成本很高，楊若謙很滿意。

    其實(shí)過了這么長的時(shí)間，楊若謙早就意識(shí)到優(yōu)渥的工作環(huán)境，良好的工作待遇反而會(huì)刺激員工們的工作熱情。

    但是仔細(xì)一算，最終楊若謙還是得出了一個(gè)結(jié)論——高薪高待遇，員工高積極性的成本依然會(huì)更高一些。

    否則其他企業(yè)早就這么做了，何必還要用底薪低待遇高工作強(qiáng)度工作時(shí)長來壓榨員工呢？

    說到底還是成本控制。

    而不計(jì)成本的巋光集團(tuán)，會(huì)堅(jiān)持走第一條路線不動(dòng)搖。

    多虧一點(diǎn)是一點(diǎn)。

    “不錯(cuò)不錯(cuò)，都按我的要求來了，很好的工作環(huán)境?！痹?5樓巡視一圈之后，楊若謙看了眼手表，“成宇集團(tuán)的人應(yīng)該要到了，下樓?！?/br>
    今天正好是招聘日，楊若謙作為公司老板，不想直接露面在25樓，以免給應(yīng)聘者們造成太大的壓力。

    叮！

    電梯門打開時(shí)，楊若謙正好碰到陸舒媛和人事部門的幾個(gè)員工。

    幾人趕忙走出電梯，給老板問好。

    “楊總！”

    “楊總早上好！”

    楊若謙走進(jìn)電梯，擺擺手說道：“你們加油啊，為公司挑選出優(yōu)秀的人才！”

    今天的考題，打分標(biāo)準(zhǔn)什么的都已經(jīng)發(fā)給陸舒媛。

    但第一次大規(guī)模招聘，為了避免出意外，考題判完之后，楊若謙還要再復(fù)核一次。

    選擇題和填空題這種有標(biāo)準(zhǔn)答案的題目比較容易判，情景假設(shè)類的題目則需要更多的主觀判斷，楊若謙打算在陸舒媛評(píng)完分后再隨機(jī)choucha幾份試卷。

    免得陸舒媛不小心招進(jìn)來了個(gè)猛將，直接整個(gè)幾百上千萬的大項(xiàng)目。

    說完，電梯門緩緩合上，留下一聲輕輕的“嘭”。

    已經(jīng)入職有一段時(shí)間的人事妹子見電梯樓層顯示從“25”變成了“24”，臉上嚴(yán)肅的表情突然變得輕松起來。

    “老板也太平易近人了，真幸福啊……比我以前那天天端著架子，不挑點(diǎn)毛病不舒服一樣的老板好多了?！?/br>
    陸舒媛抱著一大堆文件，咳了兩聲：“不要亂議論楊總啊。今天任務(wù)很重，你們可不能出岔子?！?/br>
    以前都是和其他同事一起，一個(gè)一個(gè)輪流面試求職者，今天驟然變成給幾十個(gè)求職者辦考試，甚至還要批改他們的考卷……

    別說是其他的小員工了，就算是陸舒媛本人也有一絲緊張。

    ……

    盛景豪園樓下。

    正裝打扮，從豪華專車上下來的徐昌銘整理了一下自己微微起褶的上衣。

    確認(rèn)自己形象沒有任何問題之后，他才挺胸直背，在前臺(tái)處登記好，乘坐電梯前往了25樓。

    作為學(xué)霸，在他看來，這次入職考試也就是走個(gè)流程罷了。

    走出電梯，徐昌銘又不著痕跡的打量了一下周圍的應(yīng)聘者們，除了少數(shù)人之外，其他所有人臉上都是輕松的表情。

    “緊張兮兮的人沒幾個(gè)?！毙觳憣ψ约旱谝惠喚湍鼙讳浫〉陌盐沼执罅藥追?，“看來大家都對這次考試很有把握?！?/br>
    對這種考試都緊張的人自不必多說，徐昌銘有絕對的自信在能力方面輕松碾壓這些對手。

    至于其他那些自信輕松的求職者，徐昌銘也同樣沒多放在眼里。在以后的職場上，以自己的能力、經(jīng)驗(yàn)和情商，最多幾個(gè)月的時(shí)間就能和他們拉開距離。

    這就是學(xué)霸的自信。

    一道聲音忽然響起，打斷了求職者們心中紛繁復(fù)雜的情緒。

    “測試馬上就要開始了。”先前和陸舒媛聊天的人事姑娘清了清嗓子，“大家找好自己的位置?！?/br>
    “答題時(shí)間一個(gè)小時(shí)，提前做完了可以點(diǎn)交卷。答完題可以到公司的娛樂室或其他任何休閑區(qū)域休息，等待結(jié)果通知?！?/br>
    為了防止作弊，避免讓真正的人才淪落進(jìn)巋光，這些電腦都暫時(shí)沒有連接外網(wǎng)，只連接了內(nèi)網(wǎng)。

    手機(jī)可以攜帶，但是會(huì)有人事部門的人巡查，避免類似拍照，場外求助之類的舞弊行為。

    甚至為了防止有人偷窺其他人的答案，相鄰求職者電腦上的題目還有細(xì)微差別。

    為了能篩選出真正的混子，真正能夠理解楊若謙用意的人，這次考試可謂無所不用其極。

    聽到入職考試開始的聲音，眾人紛紛找到自己的座位，開始對著電腦答題。

    徐昌銘剛挨著椅子，眼睛就已經(jīng)看向了第一道試題。

    “第一題：當(dāng)擬定項(xiàng)目時(shí)，你的想法被楊總否決，并且楊總提出了一個(gè)看上去完全不合理的計(jì)劃，正確做法應(yīng)該是：（）?！?/br>
    “a：立刻加班趕出楊總的計(jì)劃，b：立刻向楊總提出質(zhì)疑，c：在合理的工作時(shí)間內(nèi)履行楊總的計(jì)劃，d：敷衍了事?！?/br>
    徐昌銘掃過幾個(gè)答案，眉頭微微放松——這次考試，十拿九穩(wěn)了。

    果然如他所料，巋光的這些考題玩的就是反套路。

    正常人，大多數(shù)看到這種題目會(huì)選擇a，而正確答案，其實(shí)是b！

    徐昌銘自我感覺十分良好，這個(gè)題目雖說新穎，但是還是逃不出自己這個(gè)學(xué)霸的眼界啊。

    他很自信的選上了b選項(xiàng)，提交答案，把目光放在了下一題上。

    “這題選d，這題選a……都很簡單，陷阱安排的太明顯了?！?/br>
    “直屬領(lǐng)導(dǎo)要求加班的時(shí)候該怎么做？那肯定是直接拒絕啊，簡單。”

    超級(jí)做題家的鮮血逐漸沸騰起來，徐昌銘仿佛有一種自己是戰(zhàn)神，在題海中肆意殺戮的錯(cuò)覺。

    20秒一道題，短短三分鐘時(shí)間，徐昌銘就做到了選擇題的最后一題。

    “當(dāng)你看到工資條上，自己因?yàn)檫`反了某些公司條例而被扣除工資時(shí)，應(yīng)該怎么做？”

    “a：默默接受工資，并反思自己的錯(cuò)誤，b：大聲和同事炫耀自己被扣除了工資，c：搶奪公司財(cái)產(chǎn)售賣，直至補(bǔ)足工資，d：和上級(jí)據(jù)理力爭，要求還回薪水?！?/br>
    和之前行云流水的作答不同，徐昌銘在這題上花的時(shí)間稍稍多了一些。

    因?yàn)槿绻侵挥梅刺茁返慕嵌葋砜?，c和d其實(shí)都可以選擇，勉強(qiáng)算得上是相似選項(xiàng)，具有一定的迷惑性。

    正確答案應(yīng)該就是這兩者中的一個(gè)了。

    不過，c明顯比d離譜太多，而且十分可拷。

    “陷阱題，但是過于簡單了……出題者的水平還是沒法和出競賽題的那些老陰比相比啊。選d！”

    選擇題寫完，接下來輪到的就是填空題。

    對于徐昌銘來說，這和選擇題的難度基本沒任何區(qū)別，只是看到題目，他腦中就自動(dòng)浮現(xiàn)出了答案。

    很快，小題目全部答完，整個(gè)考卷剩下的最后一道題目，就是簡答題了。

    題目假設(shè)的場景很簡單，大概意思就是如果有一天員工發(fā)現(xiàn)了一個(gè)業(yè)績沒有自己好的員工，升級(jí)加薪速度反而比自己快，他應(yīng)該怎么做？他內(nèi)心正確的想法思路應(yīng)該是什么？

    這道題目也是楊若謙精心設(shè)計(jì)的——無論是走正常的套路的應(yīng)聘者還是另辟蹊徑的應(yīng)聘者，答案無非就兩個(gè)路子，前者是服從公司安排，后者是類似據(jù)理力爭之類的。

    但，其實(shí)正確答案是，都不是。

    因?yàn)樵趲h光集團(tuán)升職加薪的機(jī)制中，業(yè)績的權(quán)重占比其實(shí)很小很小……得有答題者能領(lǐng)悟到這點(diǎn)，才能真正做對這道題目。