“是啊，看不出來他有什么優(yōu)勢?！?/br>
    “那為什么那三個大佬還不選擇淘汰他？”

    “應該是節(jié)目組安排的節(jié)目效果吧？像這種節(jié)目都會這樣的，見怪不怪了，估計等回來之后就會集體滅燈。”

    “……”

    彈幕激烈討論的同時，插播的廣告也如期而至。

    屏幕上當即出現(xiàn)了馮洛面部被嚇到變形時的照片以及她背后一堆又恐怖又掉san的背景墻。

    “世界上最好的密室逃脫，就在金海市xxx，巋光大廈！大量內容等你來體驗！”

    常芷晴呆呆的看完廣告，用手指戳了戳楊若謙：“這是你的主意嗎？把密室的廣告往求職綜藝里塞？”

    楊若謙點了點頭：“怎么樣，是不是很有戲劇性，很有節(jié)目效果？你看彈幕都是一堆好評如潮呢！”

    常芷晴翻了個白眼：“從廣告角度來說，你確實很成功……但問題是密室每一輪的票都是被預定滿的，你廣告打的再多，吸引到再多消費者有啥用？生產力跟不上啊！”

    要的就是生產力跟不上，要的就是廣告打了也白打。

    不這么做怎么浪費錢呢？

    楊若謙隨便找了個借口：“欸，你這就不懂了吧……密室只是我們產業(yè)中的一部分，只要給一個項目打廣告，其他產業(yè)也能跟著收益。雖然我們密室負荷滿了，但其他產業(yè)還有上升的空間啊?！?/br>
    常芷晴把目光重新放在屏幕上，小聲吐槽了一句：“聽著有點道理，但總感覺哪里怪怪的……你看彈幕，都在說怪怪的……”

    “彈幕懂什么？彈幕真的懂他們還不趕緊去開公司把我弄垮？”

    不等常芷晴思考出哪里奇怪，《屬你最職》的廣告也已經播完，節(jié)目繼續(xù)。

    當然，像這種綜藝的第一集，廣告之后也一般不是節(jié)目，而是嘉賓或者求職者的自白和介紹，甚至還可能出現(xiàn)求職者對嘉賓的一段“尬吹”。

    一道低沉的男聲從音響中傳出：“巋光集團……從成立到如今兩年不到，估值已有百億以上，他們能有如今的成就，與公司內層出不窮的人才有著莫大的關系?！?/br>
    屏幕上也適時出現(xiàn)了一個藝術字字幕“兩年不到！百億估值！票房冠軍！國際大獎！”

    在表示“震撼”的背景音中，低沉的男聲繼續(xù)尬吹道：

    “他們的工資待遇，福利獎金在業(yè)內都是最頂尖的層次，可巋光集團的人才選拔機制，向來都是一個謎?！?/br>
    “今天，我們有幸邀請到巋光集團的人事總監(jiān)，陸舒媛女士前來節(jié)目現(xiàn)場，帶著我們一探究竟！”

    “陸舒媛女士是巋光集團的創(chuàng)始人團隊之一，為公司成立之初到發(fā)展壯大立下了汗馬功勞。如今她掌管人事大權，目光如炬，招募了無數(shù)人才……相比起學歷，她似乎更看重員工與崗位的匹配度?！?/br>
    一段尬吹配合著對陸舒媛的鏡頭和字幕結束后，先前被錄取的一號求職者也“現(xiàn)身說法”，坐在一張椅子上接受“采訪”。

    他微笑著說道：“陸舒媛老師一走進來……哇，那個氣場！她看過來的時候我直接被震懾住了，感覺自己沒有一點秘密可言?！?/br>
    “覺得……很夢幻，很驚喜！”

    “……”

    常芷晴聽得一陣雞皮疙瘩：“這也太rou麻了吧，現(xiàn)在這些綜藝都搞的這么尬嗎？”

    小陸是什么人，常芷晴可是很清楚的。

    當時買車的時候是楊若謙和常芷晴一起到的4s店，陸舒媛被其他員工欺負的場景還歷歷在目。

    什么時候變成一個眼神就能殺人的大魔頭了？

    楊總聳聳肩：“就是要尬一點看得人才多嘛……不然你一個人走進來，其他人都是冷冰冰的，全部人都和趕進度一樣，就沒節(jié)目效果了?！?/br>
    “還是我們自家的綜藝有意思一點……”

    介紹完成后，畫面重新轉到舞臺上，可出乎所有彈幕的預料，“三巨頭”桌前的燈光仍然顯示的是“待定”！

    現(xiàn)在抉擇時間只剩下最后的30秒！

    哪怕已經放棄思考，打算楊總說什么就做什么的陸舒媛，此時心里也有些不安了。

    老板只說過招別人不要的，可沒說過其他人都待定是怎么回事??！

    之前自己看這類綜藝的時候，也沒見過那么多人卡點做決策啊。

    如果另外兩家公司直到最后一秒才決定，那豈不是在玩石頭剪刀布了？

    “各位老師心中掙扎的很強烈??！”主持人也沒見過這種場面，他強行保持著微笑，“可是時間只剩下30秒了！各位老師們，如果再不做決定，可就默認為接受了！”

    25秒……

    15秒……

    5秒……

    在最后五秒，高耀集團的總經理實在沒能扛住壓力，也始終無法理解這個連求職視頻都能弄跑題的人有什么好招募的，只能按下了拒絕鍵。

    當……

    在最后一秒時，月府集團的負責人也沒能頂住壓力——他害怕這又是巋光集團弄出來的什么陰謀詭計。

    聽說在直播項目那邊，就是有一個叫林曹的中層管理因為中了巋光集團的陷阱，招了不該招的人，最后慘遭開除。

    在招錯人和漏掉人才兩個選項中，他覺得還是前者需要承擔的責任更重一些。

    于是在倒數(shù)結束的前一秒，他還是按下了拒絕鍵。

    當！

    按下按鍵之后，他轉頭看向陸舒媛，在心中暗暗祈禱她也按下拒絕。

    然而，陸舒媛始終不動的態(tài)度讓他失望了。

    時間倒數(shù)結束，陸舒媛的“待定”也變默認轉為了“錄用”。

    看到這一幕的彈幕紛紛刷了起來：

    “巋光集團居然真的要他？！”

    “啊這，我還以為他會在最后一秒拒絕呢?！?/br>
    “既然答應，為什么不早點按啊，把懸念留這么久？”

    “不懂了吧，這是策略，如果陸舒媛過早作出決定，其他公司的負責人說不定也會跟進錄取。巋光集團招人眼睛毒辣是公認的，別人不知道原因，抄個作業(yè)還不會嗎？所以要留到最后一秒，也免得其他公司和自己競爭?！?/br>
    “原來如此……這就是大集團人事總監(jiān)的能力嗎，短短幾十秒時間就能考慮到那么多層！”

    “……”

    綜藝現(xiàn)場已經播放起了求職成功的歡快音樂。

    主持人又驚喜又疑惑，他先恭喜了求職者，然后轉身看向陸舒媛，問道：“陸舒媛老師，看得出來您非常糾結……可以說一下您最終選擇錄取他的原因嗎？您看上了他的什么優(yōu)點，您打算給他提供什么崗位？”

    問題問出來，不光是屏幕前的觀眾，甚至連其他公司的負責人，甚至連在現(xiàn)場充當觀眾的托也都屏氣凝神，目不轉睛的看著陸舒媛。

    出現(xiàn)了！被巋光集團錄用的人！

    要不是法律不允許，現(xiàn)在不少人恨不得立刻沖到節(jié)目現(xiàn)場，把這名求職者當場切片研究。

    第355章 自家領導開始上壓力了

    被主持人提問的陸舒媛愣了一下——她也不知道自己為什么要錄取這個人啊！

    只是因為其他公司的嘉賓遲遲不做選擇，陸舒媛又不能違背老板的命令，所以只能一直等著。

    結果等到了最后一秒，月府的嘉賓才按下了滅燈鍵，陸舒媛這才沒按滅燈。

    于是默認錄取……

    為什么錄取只有老板才知道啊，她一個小小的員工，公司里最菜的元老，怎么懂這些事情呢？

    巋光集團每次大獲成功，她都是站起來鼓掌的人。

    但是看著主持人、其他嘉賓和無數(shù)觀眾期待的目光，陸舒媛也只能勉為其難的拿起話筒，開始想辦法在腦子里胡編亂造。

    “首先呢……雖然這名求職者制作的求職視頻相對而言沒那么專業(yè)，提供的有效信息較少，但是至少我們能夠看出來，他是有能力在荒郊野嶺外獨自生存很長時間的。”

    第一句話說出來，后面的胡編亂造也就輕松了很多。

    陸舒媛頓了一下，繼續(xù)道：

    “大家再回憶一下他的第一個視頻，是不是能在盤山公路上看到一輛房車？在我的印象中，他開的那輛房車雖說不至于很昂貴，但在一手市場至少也價值25萬以上。”

    “以我的了解，這輛房車還比較新，應該不是二手車。”

    作為曾經的汽車銷售，陸舒媛終于讓自己的專業(yè)技能派上了用場。

    “可能很多人也沒注意到，這名求職者在其他視頻中的內容也展示了他的吃穿用度，不算奢華，卻不乏品質。”

    “在座的各位都是精英，都是高收入人群，或許發(fā)現(xiàn)不了這樣的小細節(jié)?！?/br>
    “求職者也不過二十五歲，能在他這個年齡買上這樣的房車，還能過上這么相對有品質的生活，想來收入至少是不會低的?！?/br>
    陸舒媛越說思路越通暢：“求職者剛剛又說了，他的收入完全依賴在社交平臺上發(fā)布自己的生活賺取的創(chuàng)作激勵和寫小說的稿費。”

    “這說明了什么？說明了這位求職者在完全沒有其他人的幫助下，自主在很多極端環(huán)境下拍攝創(chuàng)作，并且將其發(fā)到了網上?！?/br>
    “而他也能依靠這種方式獲得較為不錯的收入，購買一輛不錯的房車，維持自己體面的生活?！?/br>
    “我只是一個負責人事的總監(jiān)，不敢說自己在各項領域都十分精通，甚至可以這么說，目前有很多領域，是我完完全全不了解的。”

    “在不了解這項領域的情況下，我就只能通過一個人的收入情況，來判斷他在這個領域的能力。而很顯然，求職者在這方面是有一定盈利能力，至少是有一定盈利潛力的?！?/br>
    “這位求職者能在毫無資源幫扶，沒有任何攝影師幫助的情況下維持生活，如果我們給他流量，給他各種資源，幫他提升作品制作的能力，他會不會迸發(fā)出出人意料的火花呢？我很期待?！?/br>
    “正好，巋光集團現(xiàn)在并沒有涉及到這方面的藝人和主播，我覺得他或許可以來試試看?！?/br>
    “……”

    不是從求職者的簡歷和視頻介紹來判斷一個求職者的能力，而是從視頻各種細節(jié)透露出來的信息，判斷求職者的能力或者潛力？

    幾個在一開始就按下了滅燈鍵的嘉賓若有所思的點了點頭。

    做視頻能力的強弱，并不代表工作能力的強弱……

    問題是，想準確的做出判斷，并不是一件容易的事情。就算能做到，也不方便。

    他們都是大公司的高管，每天需要處理的事情繁多，誰有空誰有耐心仔細分析調查每一位求職者隱藏在簡歷后面的各種信息？

    難道巋光集團能招募到這么多人才的原因，就是因為他們的人事部門會做這種工作？！

    這工作量會不會太大了一些……