chapter466 不卑不亢　　　　言語上溫賢寧與唐珈葉口徑一致，看法相同，默契十足。

    下面董事們一片討論聲，有些人被說動了，頻頻點頭，還有一些頑固派仍在持反對意見。

    “你所講的意思我們能理解，這么說你是有實質性的計劃，可以說說嗎？”

    唐珈葉愣了一下，迅速想到計劃書的第三章里有關于這點的內(nèi)容，于是翻下去，讀起來，“軒轅做的游戲應該堅持只有成年人才能注冊，對于近期新推出的《夢想唐朝》可以進行改革，凈化游戲環(huán)境?！敝v到這里，她腦海里突然有了靈感，聯(lián)想到近幾年自己在網(wǎng)游中的一些心得，開始表達自己的想法，“游戲的初衷是為了滿足人們對娛樂的需要，而青少年正處于求知的關鍵階段，因沉迷于網(wǎng)絡游戲而耽誤學業(yè)的不在少數(shù)。再加上游戲中的暴力等不良內(nèi)容容易對青少年造成誤導，影響極大。不瞞各位，我在上大學時曾經(jīng)一度沉迷于網(wǎng)游，后來極力克制才沒有影響學業(yè)及生活。網(wǎng)游的市場大，誰都看得見，媒體的普遍看法說我們做網(wǎng)游的沒有社會責任，認為我們一切只講利益，利益至上，對此，我認為軒轅提出綠色網(wǎng)游是對社會的負責，也是對自身發(fā)展獲得知名度的肯定。我想只要我們軒轅提出此決定，雖在短期內(nèi)減少利益進帳，但是從長遠的角度來講，企業(yè)的自身形象會得到提高、影響力和公信度也在公眾心中留下好印象。做慈善、撒廣告，通過宣傳途徑達到的效果僅僅是耳熟能詳，而深得人心的效果遠遠是廣告與宣傳所不能達到的?！?/br>
    不卑不亢，講自己所理解的，這是唐珈葉此時講話的態(tài)度。

    董事們似乎聽明白了，不由改變看法，點頭稱是。

    何成禮臉上也露出滿意的笑，“我果然沒有看錯人，唐總的眼光長遠，做自己該做的，就很心安理得?！?/br>
    看樣子她成功了，唐珈葉心里小小雀躍，以前她總認為溫賢寧是個十足的殲商，只講利益不講道德。現(xiàn)在這么一看，其實他是個具有高度自覺自省能力、嚴于律已的商人，將個人價值與社會價值很好地結合起來。

    不由想起回國后發(fā)生的一件事，記得爺爺工傷住院，因賠償金問題得不到解決而狀告溫氏，溫賢寧帶著高層親自到醫(yī)院去商量理賠?，F(xiàn)在聯(lián)系起來分析，他去的目的正是為了維護企業(yè)形象，不至于使溫氏的名譽受損。

    的確，企業(yè)形象花錢買不到，只有靠維護，在這方面他的眼光真的很長遠。

    隱隱約約間，她漸漸看到了他在商業(yè)上能有如此成就的真正原因，有些企業(yè)家永遠在瘋狂追逐最大化的利潤，卻往往在企業(yè)達到一定頂峰后裹足不前，出現(xiàn)種種弊端。

    而溫氏集團的版圖在溫賢寧的手里這些年不僅沒有出現(xiàn)這些停滯不前的問題，反而在日漸擴大，追根究底并不僅僅是靠運氣，靠別的手段或是途徑，其實還有一顆時刻保持高速運轉的睿智冷靜頭腦，以及常人所沒有的高瞻遠矚，深謀遠慮。

    良好的開端是一切成功的關鍵，唐珈葉下面的講說進展順利，當然其中也不乏面對一些問題，諸如一個董事問，“你認為打造最強戰(zhàn)斗力的秘訣是什么？”

    她答：“團隊?！?/br>
    另一個董事又問，“你上任后用人的原則是什么？”

    用人原則？唐珈葉一陣為難，這要怎么回答？下意識又去看溫賢寧，他身子靠在皮椅中，一手撫著下巴，旁邊的某董事正小心翼翼和他說著什么，只見他微瞇著眼，似乎是在細聽，但銳利的目光卻直直地投注過來，若有似無在她臉上轉了一圈，然后落在她手里的計劃書上，久久沒撤。

    仿佛心有靈犀，唐珈葉本能地去翻計劃書，心里也知道他的計劃書中沒有提到這個內(nèi)容，可是她的手很快碰到計劃書中有個突出來的地方，這是什么？她翻到那一頁，發(fā)現(xiàn)里面有一份資料，從內(nèi)容上來應該不是計劃書，但是匆匆掃過一眼后她明白了，上面居然是好多問題及答案，而且她在第五個問題里發(fā)現(xiàn)了這個問題的正確解答。

    定了定神，她飛快地看了一遍，里面有很多生僻和專業(yè)的商業(yè)用語，非常拗口難懂，不過上學時她的記憶力就突出，很快默記下來，然后抬頭從容回答，“我用人的原則是不用空降兵，只提拔內(nèi)部系統(tǒng)培養(yǎng)的人，理由是內(nèi)部人員畢竟對企業(yè)文化的理解和傳承更到位，并且執(zhí)行力想對更有保障。也就是說，有三點好處，一是內(nèi)部提拔簡化招聘程序，節(jié)省成本，二是保證企業(yè)核心價值的一貫性，外部聘請的一大弊病就是不能保證其價值觀與企業(yè)完全相符，這樣就會造成企業(yè)文化的暫時性‘混亂’，結果必然是造成工作效率下降，而內(nèi)部提拔不會出現(xiàn)這種情況，三是降低用人決策的風險，疑人不用，用人不疑，內(nèi)部選拔的優(yōu)勢在于企業(yè)領導對自己的員工有較充分的了解，再加上采取嚴謹?shù)目己撕团囵B(yǎng)措施，企業(yè)能夠就地取材，從而降低用人決策的風險。對于成熟的企業(yè)來說，發(fā)展已經(jīng)不是第一位，穩(wěn)定才是最重要的，只有從內(nèi)部提拔，才能盡可能地維持企業(yè)的穩(wěn)定性?！?/br>
    終于回答完畢，下面又是一陣熱烈的議論聲，唐珈葉暗舒一口氣，她不用看都知道所有人的反應，真的很佩服溫賢寧，連她這個外行都被這樣一番言論所折服，這些董事更不用說了。

    果然，一陣議論聲過后是一片掌聲，唐珈葉最終順利過關，并且她能從每個人的眼神中看到一種期待，這是一種信任。

    可惜了，唐珈葉在心里苦笑，她完全沒有資格坐上這個位置，要不是某人在暗中鼎力相助，現(xiàn)在的她可能早在第一個董事發(fā)問的時候就被灰頭土臉地轟下臺。