裴希在公司跋扈慣了，沈默的事情不過將一切都擺在臺(tái)面上，讓她的行為有一次徹底曝光而已。

    果然，這次開完會(huì)以后，裴希立刻把田雯叫到辦公室，拿她當(dāng)出氣筒一般地罵了很長(zhǎng)時(shí)間。

    “你要不會(huì)探聽消息就別回來瞎說，這次的事情都怪你，要不是你跟我講姜睦女兒的事情，會(huì)有后面這么多事嗎！”

    這明擺著就是沒事找事欺負(fù)她玩呢，偏偏田雯在公司人微言輕的也不敢說什么。

    被裴希無端遷怒也只能忍著，這次訓(xùn)斥要比之前還長(zhǎng)，從裴希辦公室出來以后，田雯便感覺自己在星辰娛樂只怕待不長(zhǎng)久了。

    之前她站錯(cuò)隊(duì)，跟著裴希這個(gè)倒霉鬼，現(xiàn)在公司誰都不待見她，星辰娛樂雖是行業(yè)頂級(jí)，卻也不好混，田雯之前在酒會(huì)上被徐蔚言警告之后便有想法想要去別家公司試試的，今天裴希的態(tài)度讓她徹底想要跳槽，她決定最近找找有沒有合適的工作，她雖然干經(jīng)紀(jì)人還沒出什么成績(jī)，但好歹也算是這行的老人了，從星辰娛樂出去，去小一點(diǎn)的公司肯定別人搶著要，說不定還能升職加薪呢。

    與其困死在星辰娛樂，不如另謀出路。

    第102章

    【恭喜宿主, 你自定義的任務(wù)已經(jīng)完成，由于該任務(wù)的完成極大地提升了公司藝人們的人氣，你已獲得特殊獎(jiǎng)勵(lì)?！?/br>
    從蘇城回到公司后, 明瑤原本打算歇兩天再開始著手宋筱和沈默的新歌錄制計(jì)劃, 卻意外看見了系統(tǒng)提示。

    特殊獎(jiǎng)勵(lì)是什么？

    明瑤點(diǎn)開查看。

    【獎(jiǎng)勵(lì)：已為你升級(jí)員工管理頁面, 并新手扶植計(jì)劃（一年內(nèi)十名員工的工資獎(jiǎng)金福利將由系統(tǒng)代為發(fā)放）, 領(lǐng)取條件：為筑夢(mèng)娛樂招聘十名新員工?！?/br>
    明瑤驚喜萬分，她的確有過招聘新員工的想法，只是之前覺得公司才剛成立，她有系統(tǒng)輔助, 還能自己忙得過來，不過這次《星光練習(xí)生》決賽后，她便感覺有些力不從心了。

    畢竟如今公司旗下三名藝人都相當(dāng)給力, 她對(duì)外留的電話簡(jiǎn)直快要被打爆了。

    有媒體想要約采訪，有品牌想要合作, 也有各種想要打探消息的不明人士。

    如果一概不接，自然會(huì)錯(cuò)失很多商業(yè)合作機(jī)會(huì)，但如果全都理會(huì)，就篩選有用信息這一條，都會(huì)占據(jù)她大量時(shí)間。

    這還只是對(duì)外聯(lián)系的工作量。

    如今三名藝人網(wǎng)絡(luò)人氣都暴漲，想要將這些人氣轉(zhuǎn)換成長(zhǎng)久的發(fā)展動(dòng)力，也是需要做不少工作的，以前只負(fù)責(zé)一兩人，明瑤還能勝任, 如今三人同時(shí)發(fā)力, 明瑤便有些吃不消了。

    將來給藝人們接了活，少不得還得有助理跟著, 總不能全都她自己親力親為吧。

    “統(tǒng)子，你太給力了！”

    【也是宿主這次有跨越式的發(fā)展才讓我有足夠多的能量為你提供資源，請(qǐng)繼續(xù)努力。但是需要注意的是，招聘信息一旦發(fā)出，公司將不再處于隱匿信息狀態(tài)，三星隱藏卡自動(dòng)失效。】

    當(dāng)初這張三星卡算是立下了汗馬功勞，在她依舊還沒有離職的時(shí)候提前跟周煜簽約而不被公司發(fā)現(xiàn)，讓沈默在《星光練習(xí)生》撐到了第二次公演。

    又在沈默跟星辰娛樂解約期間，不打草驚蛇，成功使他恢復(fù)自由。

    在她和沈默都離開星辰娛樂之后，三星卡就沒太大作用了，如今筑夢(mèng)娛樂已經(jīng)不是剛發(fā)芽的嫩苗，也不怕外界窺探的目光。

    “知道了?！?/br>
    明瑤打開升級(jí)后的員工管理界面，發(fā)現(xiàn)升級(jí)之后的界面多了很多自動(dòng)功能。

    【智能招聘功能】：能根據(jù)崗位需求和用人標(biāo)準(zhǔn)，自動(dòng)篩選出符合要求的簡(jiǎn)歷。智能面試安排：可自動(dòng)根據(jù)宿主空閑時(shí)間，通知面試者進(jìn)行面試?？勺詣?dòng)對(duì)應(yīng)聘者的面試表現(xiàn)和背景資料生成評(píng)估報(bào)告。

    【員工培訓(xùn)與發(fā)展】：可自動(dòng)定制培訓(xùn)計(jì)劃，自動(dòng)生成豐富的在線課程，員工可以通過內(nèi)部資源隨時(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)提升，可自動(dòng)評(píng)估員工培訓(xùn)效果。

    【績(jī)效管理】：可自動(dòng)考核，自動(dòng)生成績(jī)效反饋，幫助員工了解自己的工作狀態(tài)，可自動(dòng)進(jìn)行績(jī)效考核計(jì)算獎(jiǎng)金，可自動(dòng)評(píng)估晉升條件，制定合理的激勵(lì)機(jī)制。

    【日程和任務(wù)管理】：根據(jù)員工能力和工作強(qiáng)度，自動(dòng)分配工作任務(wù)，跟蹤工作進(jìn)度。

    除了這些以外，還有自動(dòng)工資計(jì)算，自動(dòng)檔案記錄，自動(dòng)發(fā)展?jié)摿?bào)告，員工關(guān)懷，福利管理，身心健康跟蹤等各種五花八門的功能。

    這一整套的系統(tǒng)相當(dāng)于就是一整個(gè)人力資源部干的事情了，明瑤便明白，這十個(gè)員工的名額可以暫時(shí)不用考慮建設(shè)人力資源部。

    目前最急需招聘的是宣傳和商務(wù)接洽方面的人員，另外也需要給三名藝人配備助理。

    當(dāng)然，沈默的性格比較內(nèi)向，他的助理人選得慎重，不到萬不得已，可以不用為他配備助理。

    于是，明瑤很快便有了招聘計(jì)劃。

    首先接待處得請(qǐng)一名前臺(tái)接待員，然后市場(chǎng)商務(wù)部需要兩名宣傳專員，兩名市場(chǎng)策劃，兩名專業(yè)美工，以及一名主管。

    剩下兩個(gè)人選，便留給周煜和宋筱的助理。

    之所以優(yōu)先建設(shè)市場(chǎng)商務(wù)部門，主要還是最近藝人們高漲的人氣，旺盛的市場(chǎng)需求決定的。

    這樣安排能極大地減輕明瑤手上積壓的工作量。

    不得不說，有了系統(tǒng)全新升級(jí)的員工管理頁面，明瑤感覺招聘并不是件多困難的事情。

    兔耳齊