每天在崗位上忙忙碌碌，一轉(zhuǎn)眼就到了新員工入職第三十天。

    陳知夏一如既往的忙碌認(rèn)識(shí)工作，突然聽(tīng)到李瑩招呼：“知夏，來(lái)一下。”

    陳知夏去李瑩辦公室，看到李總和劉明也在，剛走進(jìn)去就看到李明在里面聊得唾沫星子亂飛。

    劉明：“我已經(jīng)盡力的帶他們了，明天下班晚上要陪客戶(hù)去吃夜宵，早上早早七八點(diǎn)點(diǎn)就來(lái)上班，然后給他們各種培訓(xùn)，但是這幫小孩呢，就是不長(zhǎng)進(jìn)，不管我怎么教，就是說(shuō)的時(shí)候都說(shuō)懂懂懂，一帶去見(jiàn)客戶(hù)就各種社恐、拘謹(jǐn)、說(shuō)不出來(lái)話(huà)……”

    李總和李瑩、陳知夏在一旁靜靜聽(tīng)著，劉明說(shuō)的不管對(duì)錯(cuò)，都沒(méi)有人去反駁他，都心里有數(shù)，他就是說(shuō)得天花亂墜實(shí)際就是沒(méi)有認(rèn)真帶新人。

    劉明是公司的老員工，又是頂梁柱，只要不是把公司捅了個(gè)大窟窿，他就是明著不帶，老板也只能無(wú)可奈何，只能慢慢勸說(shuō)。

    李總看了一眼李瑩。

    那個(gè)眼神意味深長(zhǎng)。

    李瑩即使不想得罪人，到了這步也不能不淌水，只能叫好又不叫罪的協(xié)商。

    李瑩：“有沒(méi)有可能是帶著的方式出了問(wèn)題，他們可能太年輕了，無(wú)法領(lǐng)悟到你技巧的高深，哈，劉經(jīng)理。”

    李瑩也不敢挑問(wèn)題，你挑一百個(gè)，劉明能回復(fù)一百零一個(gè)，辯論贏了沒(méi)用，只要?jiǎng)⒚鞑徽J(rèn)真帶，說(shuō)啥都沒(méi)用。

    劉明天天給你說(shuō)嗯嗯嗯，就是不干，你又能咋樣？

    李瑩的立場(chǎng)就是好好說(shuō)，看不能哄著讓他劉明用心帶一下，也算了了解李總的那一個(gè)眼神。

    劉明：“方式，我也就懂這些，要是李經(jīng)理你有更好的辦法，你可以指導(dǎo)我一下?！?/br>
    又是習(xí)慣性的甩鍋，刁難李瑩。李瑩到了這個(gè)關(guān)節(jié)點(diǎn)還不吭聲，在老板面前明顯下不了臺(tái)，三言?xún)烧Z(yǔ)被擊退就是最大的失職。

    到了底線(xiàn)問(wèn)題上，也不可能讓步。

    李瑩語(yǔ)氣一下子就沖了上來(lái)：“這業(yè)務(wù)部的事還能問(wèn)我嗎？人家其它公司的，直接把人丟銷(xiāo)售部，哪里管這么多的，人事部無(wú)非就是統(tǒng)計(jì)入離職率和培養(yǎng)成功比例，然后出績(jī)效考核結(jié)果，80分就是合格，低于60分就是勸退的，就這么一回事是不是？”

    跟李瑩的對(duì)話(huà)，實(shí)際就是在向李總反饋。

    在利益問(wèn)題上，劉明也不可能讓步，語(yǔ)氣很硬：“那怎么辦，我就不當(dāng)這負(fù)責(zé)人好了，反正我就當(dāng)個(gè)銷(xiāo)售員，每天輕輕松松喝茶得了，還免了cao心那么多數(shù)。別家，別家公司人家銷(xiāo)售經(jīng)理底薪一萬(wàn)，一年隨隨便便大幾十萬(wàn)，能跟人比嗎？”

    劉明嘴皮子溜，又是公司頂梁柱，李瑩是萬(wàn)般能耐也只能住嘴。

    大老板也不是吃素的，該軟軟，該yingying，核心問(wèn)題上是不會(huì)賣(mài)弄人情的。

    李總氣場(chǎng)全開(kāi)的殺回去：“別家公司經(jīng)理早上七點(diǎn)上班，晚上十一點(diǎn)下班呢，還能有我們好，天天不用打卡的，該喝茶喝茶，李瑩，你總是比這東西做什么，不是讓劉經(jīng)理為難嗎？”

    這明顯就是隔空打牛，這愣是有震懾力，又有威力。

    陳知夏坐在一旁有些感嘆，這就是有富人的智慧，出手永遠(yuǎn)恰到好處。

    說(shuō)完后，全場(chǎng)一陣沉默，陳知夏在一旁干看著，有點(diǎn)懷疑自己過(guò)來(lái)的作用。

    李總突然說(shuō)：“李瑩，交一個(gè)任務(wù)給你，做一下員工關(guān)懷，了解員工的困難在哪，幫助劉明一起解決，不要總讓他一個(gè)人愁白了頭，是吧，我們要把團(tuán)隊(duì)合作得支棱起來(lái)，我們是一條鏈上的，不是某個(gè)人能行不能行的問(wèn)題?！?/br>
    “好的，好的，李總，我會(huì)安排知夏來(lái)處理的?！崩瞵撔Σ[瞇的回應(yīng)。

    等人都散了，李瑩坐在皮椅上轉(zhuǎn)了幾圈，一臉嚴(yán)肅：“知夏，你都聽(tīng)到了吧？”

    李總最后說(shuō)的話(huà)，也讓陳知夏猜了個(gè)大概。

    故作有些蒙圈的問(wèn)：“我在旁邊聽(tīng)得不是很懂，不知道我在這一塊能幫上什么忙？”

    李瑩一說(shuō)劉明就來(lái)氣：“這劉明干這事也是一兩天的了，以前也都這樣，來(lái)一個(gè)走一個(gè)，一年四季都沒(méi)培養(yǎng)出個(gè)合格的業(yè)務(wù)員，天天就給我們部門(mén)甩鍋。都一年多了，這一次我們必須要長(zhǎng)點(diǎn)心眼了，必須要把員工關(guān)懷給做起來(lái)，了解問(wèn)題的根源，把真實(shí)情況反饋給李總和劉明，免得又是各種拉扯?！?/br>
    又生氣的拍了拍桌子：“以后，這種事該怎么做怎么做，絕對(duì)不講人情?！?/br>
    李瑩的意思就是讓陳知夏想辦法套出新員工的實(shí)話(huà)，只有這樣才能讓劉明沒(méi)有借口，好好去帶新員工。

    按照李瑩的說(shuō)法，這事已經(jīng)弄了一年多，估計(jì)李總已經(jīng)急不可耐了。

    這個(gè)事做好就是大功勞一件，做不好……以后招人的意義都不大了，因?yàn)檫M(jìn)來(lái)就出去，有什么用。

    然后，李瑩順勢(shì)把這鍋甩給她。

    她倒沒(méi)什么，下屬幫上級(jí)背鍋也是家常便飯的事。

    可憐的還是這些個(gè)新員工，浪費(fèi)這么多時(shí)間，還以為是自己無(wú)能，灰頭土臉的離開(kāi)，可能心理上都自我懷疑了。

    陳知夏想起小云生日那天說(shuō)的，突然有點(diǎn)不忍，新人和她一樣，都很不容易。

    但是，眼下劉明的態(tài)度已經(jīng)很堅(jiān)決了，解決是非常困難的。

    這無(wú)疑又讓陳知夏陷入了困難之中。

    陳知夏插手幾個(gè)中高層的事，實(shí)力弱小的人，無(wú)疑就是吃不了兜著走。

    她坐在工位上默默地嘆氣，工作就是這樣，昨天解決了一件事好不容易今天又來(lái)了一件事，解決不完的瑣事，讓人感到身心疲憊。