“是不是啊，李瑩。”李總看了一眼李瑩。

    李總說(shuō)什么不重要，話中之意也很明白。

    他不想直接去干涉部門的事，希望部門負(fù)責(zé)人主動(dòng)提出來(lái)。

    李瑩聽完，臉色一閃而過(guò)的陰霾。

    李瑩勉強(qiáng)識(shí)趣：“知夏的表現(xiàn)我一直是看在眼里的，公司也有招聘主管這個(gè)空缺，那就讓知夏上去鍛煉一下吧，是騾子是馬光拉到戰(zhàn)場(chǎng)遛一遛才能知道?！?/br>
    李總抽了一口華子，點(diǎn)了點(diǎn)頭：“你們部門的事我就不干涉了，李經(jīng)理去決定就好。不過(guò)，我始終覺得，年輕人犯錯(cuò)要趁早，等到后面再犯錯(cuò)，那犯的一定是大錯(cuò)。不管怎樣，越早犯錯(cuò)，犯錯(cuò)的成本越小?！?/br>
    多數(shù)老板都在乎新鮮血夜，他既不能失去老員工，又不希望只有老員工，特別是手里只有一個(gè)人可用時(shí)是很可怕的。

    老板也有恐懼感，他們害怕被別人拿捏。

    從李總辦公室出來(lái)，李瑩又招呼陳知夏去她辦公室。

    今天談話比較久了，該說(shuō)的都說(shuō)了，也不知道李瑩還想說(shuō)些什么，有些壓抑。

    沒想到，李瑩開口就說(shuō)了句：“既然李總都說(shuō)了，明天開始你就去做招聘主管吧。”

    你去做招聘主管吧。

    一句話就晉升了。

    驚喜來(lái)得太簡(jiǎn)單，讓人有點(diǎn)不知所措。

    想了很久很久的晉升，但真正來(lái)得那一刻，感覺又少了點(diǎn)什么。

    這個(gè)突如其來(lái)的晉升好空虛。

    特別是，今天的李瑩很怪。

    李瑩抬眼：“怎么，不愿意?。俊?/br>
    陳知夏回過(guò)神來(lái)：“沒有，沒有，很榮幸被兩位領(lǐng)導(dǎo)重用?！?/br>
    李瑩：“沒有什么？要拿出你的表態(tài)來(lái)?！?/br>
    工作不是一直這樣做的嗎？晉升還要什么表態(tài)？

    陳知夏更懵了，胡亂扯了一通：“我會(huì)努力把招聘工作做好，完善招聘流程?！?/br>
    “很好，我要的就是你這個(gè)態(tài)度?！?/br>
    李瑩點(diǎn)點(diǎn)頭，略微滿意：“我希望你做到?！?/br>
    希望你做到，語(yǔ)氣有幾分看好戲的味道。

    很怪，卻說(shuō)不上來(lái)那里怪。

    陳知夏點(diǎn)點(diǎn)頭：“我會(huì)加油?！?/br>
    李瑩翻了翻資料，似乎準(zhǔn)備忙自己的事情，有些匆忙的說(shuō)：“加油不現(xiàn)實(shí)，做一份晉升招聘主管的工作計(jì)劃吧，三天內(nèi)交給我?！?/br>
    工作計(jì)劃？

    陳知夏也不知道怎么寫，打算先答應(yīng)著，回工位再琢磨。

    聊完之后匆忙離開。

    走到門口時(shí)突然聽李瑩說(shuō)：“順便幫我改一下文件的錯(cuò)別字，麻煩你了，文件我已經(jīng)發(fā)企業(yè)消息給你了?！?/br>
    走出了李瑩的辦公室外，陳知夏整個(gè)人還是恍惚的。

    她總覺得李瑩最后的談話很怪，又說(shuō)不出怪在那里，李瑩的臉色一會(huì)很應(yīng)付，一會(huì)很陰霾，一會(huì)又恢復(fù)了常態(tài)。

    不知道哪個(gè)表情才是李瑩真正的想法。

    更不知道，李瑩對(duì)于酒會(huì)上劉明夸她的片段，到底還是否在介意，如果介意，又該怎么還擊？

    可是她目前毫無(wú)動(dòng)作，又讓人感覺時(shí)刻都是暴風(fēng)雨戰(zhàn)爭(zhēng)。

    不過(guò)，想也沒用，順其自然吧。

    陳知夏甩甩頭，拋棄雜念的。

    離開了李瑩的辦公室，陳知夏看了手機(jī)信息，收到李瑩發(fā)來(lái)的一份電子版的考勤制度，讓她修改錯(cuò)別字。

    按正常流程應(yīng)該是下級(jí)起草初稿，然后經(jīng)理級(jí)進(jìn)行審核和修改，現(xiàn)在這個(gè)流程反而反過(guò)來(lái)了，讓基層去審核領(lǐng)導(dǎo)的初稿。

    李瑩為什么突然把這么重要的事交給她？

    今天的李瑩加上突然的修改制度，疑點(diǎn)之上又是疑點(diǎn)重重。

    不過(guò)，如果直屬上級(jí)動(dòng)了下級(jí)的念頭，下級(jí)是無(wú)論如何也無(wú)法逃避的，與其多心，不如專心做好當(dāng)下工作。

    陳知夏擺脫掉負(fù)面情緒，快速進(jìn)入工作狀態(tài)。

    打開了word文檔，展開了密密麻麻的字體，制度一共有七八頁(yè)紙。

    【制度內(nèi)容】

    遲到：工作時(shí)間開始 30 分鐘內(nèi)上班的為遲到。

    早退：提前下班不足 30 分鐘的為早退。

    怠工：在崗位上出工不出力，坐崗超過(guò) 15 分鐘/次，以消極態(tài)度對(duì)抗管理的一線生產(chǎn)人員視為怠工。

    替工：未經(jīng)公司允許，私自安排別人頂班。

    曠工：有下列情形之一為曠工。

    1、 未請(qǐng)假或假期滿未續(xù)假而擅自不上班的。

    2、 不按分配調(diào)令規(guī)定的時(shí)限按時(shí)報(bào)到的。

    3、 虛構(gòu)請(qǐng)假事由騙取假期的。

    4、 請(qǐng)假期間私自從事贏利活動(dòng)的。

    5、 隨意離崗、影響生產(chǎn)（工作）的。

    6、 無(wú)故遲到或早退超出 30 分鐘以上（含 30 分鐘），未到半日的以曠工半日計(jì)，超過(guò)半日（含半日）未達(dá)到 1 日的以曠工 1 日計(jì)。

    老員工看到制度估計(jì)都不想翻。

    但新人多數(shù)處于學(xué)習(xí)的階段，反而有一種打開新世界大門的感覺，巴不得仔仔細(xì)細(xì)的看，把整個(gè)制度揉進(jìn)腦袋里，給以后備用。

    陳知夏的雙眼幾乎貼近電腦，如饑似渴的閱讀，一條一條仔細(xì)的查看。

    李瑩是一個(gè)極其仔細(xì)的人，根本就不會(huì)犯小錯(cuò)誤，陳知夏找了半天只找出來(lái)了一個(gè)毛病，就是在沒寫完之前，文中的“?！碧?hào)要改成“，”號(hào)。

    為了確保自己沒看錯(cuò)漏，陳知夏又再看了一遍制度，確定百分之百?zèng)]問題之后，才進(jìn)行修改和存檔。