第133章
陳知夏:“那你應(yīng)該結(jié)婚了吧?要是出來工作,小孩誰帶?” 前空姐尷尬的笑了笑:“后來,分了?!?/br> 分了,說得有些云淡風(fēng)輕。 又繼續(xù)解釋說:“我男朋友最后為了孩子,和前妻復(fù)合了。” 陳知夏有些不解,按理說,離婚了沒感情,怎么還能復(fù)合,何況,男人身邊一直有她的存在。 前空姐也是個(gè)直爽人,大方的說:“在一起的時(shí)候他大我二十歲,和前妻有一對(duì)孩子,男孩17歲,女孩13歲,兩孩子因?yàn)殡x婚的事始終不能接納他,甚至負(fù)氣不認(rèn)她,男孩甚至說要跳樓。最后在兩方拉扯中,男朋友選擇了一對(duì)兒女,我只能默默退出?!?/br> 陳知夏放下簡(jiǎn)歷說:“你可能不太了解游艇乘務(wù)員這個(gè)職位,來了好多人都堅(jiān)持不下去走了,做這個(gè)工作,一個(gè)是不暈船,還有一個(gè)就是要穿比基尼服務(wù)?!?/br> 陳知夏以為她會(huì)介意。 沒想到她說:“沒問題,都可以接受,到了我這個(gè)年齡,只做過空姐,又沒有其它工作經(jīng)驗(yàn),求職很困難,已經(jīng)呆在家很久了,買的房子還有房貸,壓力也很大,只要能賺錢,我覺得都可以,我已經(jīng)沒有選擇了?!?/br> 她說的時(shí)候有點(diǎn)長(zhǎng)期脫離社會(huì)的呆滯,還有點(diǎn)蒼茫和無奈。 青春或許就是一次豪賭。 她知道吃的是青春飯,年輕時(shí)豪賭找下家,有的人成功了,而失敗的人將面對(duì)殘酷的一生。 陳知夏恍惚間明白了李總說過的話“越早犯錯(cuò)誤,越早改正,越到后面越犯大錯(cuò)”,人好像也是這樣,早點(diǎn)談戀愛犯點(diǎn)錯(cuò),無非就是分手,結(jié)婚了再犯錯(cuò),面對(duì)的是孩子、年齡、房貸、父母的問題,一個(gè)錯(cuò),全盤皆輸。 可以愛,但不要輕易放手自己所擁有的一切,那怕只是一份不起眼的工作。 明顯她沖動(dòng)了。 陳知夏面試完后,把簡(jiǎn)歷給了助理:“前空姐可以約給馬總看看,別人要8k,她愿意要6k,挺物廉價(jià)美,可以先緊急用用,有合適的再換。” 有合適的再換。 只是潛臺(tái)詞。 像前空姐三十五歲這個(gè)年齡,當(dāng)游艇乘務(wù)員是很吃力的,如果給常規(guī)的待遇,以領(lǐng)導(dǎo)精打細(xì)算的性格,根本不會(huì)接納她。把待遇降低,其實(shí)也是幫了她,先有機(jī)會(huì)進(jìn)來,后續(xù)表現(xiàn)好,也許就能升待遇,否則只能繼續(xù)失業(yè)。 陳知夏問助理:“這幾天工作有沒有什么難點(diǎn),沒有的話我就去忙了?!?/br> 助理是23歲的畢業(yè)生,有點(diǎn)點(diǎn)膽小,很多東西都不懂,陳知夏有空都會(huì)給她做指導(dǎo)。 “沒有?!?/br> 助理有些顧忌:“剛剛招總來看考勤了?!?/br> 陳知夏:“嗯?” 助理:“他說我做的考勤笨,算都算不明白,還說我亂扣他錢?!?/br> 陳知夏一聽就知道怎么回事,以前部門就她一個(gè)人,所以考勤交給了出納去做,現(xiàn)在人手充足,考勤這個(gè)模塊又回到了人事部。出納以前也就應(yīng)付一下,沒有扣高管的考勤。 招總擔(dān)心新人扣他考勤,無非就是給個(gè)下馬威唄。 陳知夏一般也不會(huì)扣,但是你嚇唬新人就是不對(duì)了。 陳知夏沒什么毛病。 就是護(hù)犢子。 這招總剛來公司都快起飛了,再不唬著點(diǎn),助理以后都淪落給他倒垃圾了。 陳知夏立馬飛到營(yíng)銷總監(jiān)辦公室,打了個(gè)微笑:“招總,在忙呢?” 招總看到陳知夏,好歹是老板的人,還是客氣的說:“呀,陳經(jīng)理,今天有空過來,這刮的什么風(fēng)呢?” 陳知夏笑了笑:“你來公司這么久了,我理應(yīng)過來看看你在這邊呆著還習(xí)慣不,看一下有什么是我能幫得上忙的?” 招總呵呵大笑:“喲,我這體格子,你覺得還有cao心的必要嗎?” 陳知夏點(diǎn)點(diǎn)頭:“是的吶,你自然是不用cao心的,就是售樓部新來的接待,今天有點(diǎn)小委屈。” 招總:“小委屈,怎么可能?哪個(gè)接待?” 售樓部都沒進(jìn)過新人。 陳知夏:“招總,你做過中介,也體會(huì)過吧,有些客戶自持自己是上帝,略懂點(diǎn)一二三地產(chǎn)知識(shí),過來房子也沒買,純屬是為了發(fā)泄,就把售樓部的先罵一頓,作為員工的即使很委屈也不敢對(duì)客戶發(fā)火呀,所以說,這些小姑娘都是有職業(yè)道德的?!?/br> 頓了頓,提高了音調(diào):“所以有些客戶,仗著自己有幾個(gè)臭錢,滿腹怨氣,就欺負(fù)弱者,那些欺負(fù)他的他舔著,那些對(duì)他好對(duì)他禮貌的,把別人對(duì)他的苦發(fā)泄在她們身上,你說是不是讓人很討厭嘛?” 招總好歹也是總監(jiān),他今早才欺負(fù)過助理,這點(diǎn)含沙射影還是能聽出來的。 招總本就是個(gè)粗魯漢,嗓門一下子杠上來:“我說知夏,你怎么火氣這么大,人家客戶罵,也有人家的道理,拿這個(gè)錢就是干這個(gè)事,有什么抱怨的,不要在那邊斷章取義,助長(zhǎng)員工的歪風(fēng)邪氣,你還不知道我們公司是搞服務(wù)的嗎,一個(gè)人事的嗓門還大,自己不帶頭,以后底下的怎么管?” 陳知夏反而淡定的笑了笑:“招總,你看我應(yīng)該怎么帶頭好呢?正好,最近也想向你請(qǐng)教,營(yíng)銷部的績(jī)效考核怎么做呢?上班時(shí)間應(yīng)該怎么定比較好?” 陳知夏雖然是個(gè)經(jīng)理,但是手上握的制度就是“玉璽”。 人事部,人小權(quán)大。 雖然還不至于到設(shè)計(jì)績(jī)效胡攪蠻纏的份上,但是嚇唬嚇唬這些總監(jiān)也綽綽有余。