包括所有節(jié)目組成員、音樂頻道內(nèi)各個部門成員，不管是在編還是不在編的，只要是在音樂頻道工作的，就必須得參加！

    而且，還不允許請假。

    在會上，諸葛清輝只是在開場的時候說了幾句，表明了一下自己堅定的支持葉落工作的態(tài)度。剩下的時間，就全都是由葉落在做部署安排。

    葉落也不磨嘰，上來就公布了自己的整改方案。

    所有欄目，都要大調(diào)整！

    而且，葉落已經(jīng)寫好了調(diào)整方案?！耙郧按蠹沂窃趺锤傻?，我不管，我也不想再說。但是今后，所有節(jié)目組，務(wù)必要按照我的方案cao作！所有節(jié)目組，不得擅自更改。如果有什么想法，可以向我寫報告，經(jīng)過我批準(zhǔn)之后，才可以調(diào)整。”

    葉落臉色很嚴(yán)肅，他說的話也相當(dāng)?shù)陌缘馈Ｕf實話，他也不想這樣。但他也沒辦法，音樂頻道這種懶散不作為的風(fēng)氣，由來已久。想要短時間內(nèi)給扭轉(zhuǎn)過來，就必須要下猛藥。

    這個時候，不是裝老好人的時候。

    想要真正的做事，得罪一些人是在所難免的。如果怕得罪人，那葉落這個副主任也不用干了。

    “另外，各節(jié)目組都要設(shè)置一名總監(jiān)。之前欄目組有監(jiān)制的，就由監(jiān)制擔(dān)任節(jié)目總監(jiān)。如果沒有的，那就由諸葛主任任命。到時候，本節(jié)目組的各項事務(wù)，就由總監(jiān)來負(fù)責(zé)?！?/br>
    對于這項人事安排，葉落和諸葛清輝研究了好久，最后又向臺里寫了個匯報。最終，由蘇臺長點(diǎn)頭，今天才得以公布。

    葉落之所以會這么搞，完全就是為了提高效率。

    之前各個節(jié)目組雖然在一個辦公室辦公，但卻太過松散，不僅不方便管理，而且也很難形成團(tuán)隊意識。

    調(diào)整為節(jié)目總監(jiān)負(fù)責(zé)制之后，葉落就只需要和節(jié)目總監(jiān)對接就行了。有什么事情或者想法，直接把總監(jiān)喊來就可以了。

    讓諸葛清輝來任命，也算是讓渡一部分權(quán)利給他。

    畢竟，諸葛清輝是大主任，如果葉落太強(qiáng)勢的話，那他倆的關(guān)系早晚得玩完。

    體育頻道的孫主任和李副主任的例子就擺在那里，葉落不想做第二個老李，當(dāng)然，他肯定也不允許自己成為文藝頻道的老呂。

    接著，葉落又對音樂頻道的各個部門，進(jìn)行了針對性的調(diào)整和要求。

    像是財會部、統(tǒng)計部、廣告部、人事部這些部門，更是葉落重點(diǎn)整治對象。

    倒不是說葉落在爭權(quán)奪利，而是說這些部門的確是存在著一些問題，很有可能會影響各個欄目組的良好運(yùn)轉(zhuǎn)。

    只要是可能會影響收視率的問題，葉落處理起來絕對毫不手軟。

    當(dāng)然，前面說的都是嚴(yán)厲的整改措施，到后邊葉落也沒忘記給個甜棗。

    “獎勵制度同樣要調(diào)整……”

    這次的全體工作會議，整整開了一上午。

    葉落把工作做得很細(xì)，圍繞著收視率的問題，他做了方方面面的調(diào)整和部署。

    毫不夸張的說，經(jīng)過葉落這一系列的cao作之后，音樂頻道現(xiàn)有的這些欄目，不說是脫胎換骨，至少也是煥然一新。

    至于效果怎么樣，就只能看這些人的實cao了。

    ……

    音樂頻道鬧出這么大的動靜，自然瞞不過其他頻道的人。

    綜藝頻道的主任辦公室里。

    江主任和林副主任倆人，正坐在一起喝茶。

    “主任，嘗嘗這個，昨天我新淘來的，口感非常好?！?/br>
    林副主任掏出一盒沒有名字的香煙，伸出一根，一臉討好的遞給了江主任。

    但是江主任卻皺了皺眉，他現(xiàn)在一看見香煙，就會不由自主的想起葉落的那個戒煙廣告，“我先不抽了，你自己抽吧。”他搖了搖頭，然后看著林副主任，頓了一下，又說道，“算了，你也別抽了?！?/br>
    林副主任被噎了一下，悻悻的把煙裝回了口袋，又殷勤的給江主任續(xù)了一杯茶。

    “主任，你說這葉落是怎么想的呢？他一個副主任，還有個代字，就他這樣的身份，他就敢在音樂頻道這么搞？”

    對于葉落的這一系列cao作，林副主任是真有點(diǎn)理解不了，“說什么讓所有人都得按照他的方案執(zhí)行，他就不怕自己的方案不行？就這么自信么？再說了，萬一有人不聽他的，最后尷尬的不還是他自己嗎？”

    江主任也微微皺著眉，端起身前的茶杯，有些出神的看了一會，然后才說道：“年輕氣盛，過于急躁?！?/br>
    江主任說道：“這個姓葉的，才華是有的，能力也是有的。但是，他現(xiàn)在的一切來的都太快了，他把握不住，又怕失去，所以才急于求成?！?/br>
    在江主任看來，葉落在音樂頻道搞調(diào)整，是沒問題的。但關(guān)鍵是，他過于著急了。就像是林副主任剛才說的那樣，葉落這么搞，是很容易出問題的。

    “這小子，這次肯定得栽跟頭?！?/br>
    林副主任一邊喝著茶，一邊笑呵呵的說道，“他這是把底下的人當(dāng)成機(jī)器人在用，他以為自己寫了方案，所有人就會乖乖執(zhí)行？這小子還是年輕，太理想化了?！?/br>
    江主任也點(diǎn)了點(diǎn)頭，算是認(rèn)同了他的觀點(diǎn)。

    事實上，在華視有這種想法的人，不在少數(shù)。

    很多領(lǐng)導(dǎo)都覺得，葉落這次太過急于求成了。

    “姓葉的這次要栽。”

    “他這副主任，算是別想轉(zhuǎn)正了。”

    “葉老師有點(diǎn)太急躁了，但是也能理解，畢竟身上的壓力大啊?！?/br>
    “不如一個個節(jié)目慢慢調(diào)整，雖然比較費(fèi)功夫，但也比現(xiàn)在這樣一鍋燴了強(qiáng)啊?！?/br>
    “攤子鋪的太大，就太容易出亂子了?！?/br>
    唱衰的聲音此起彼伏，甚至和葉落關(guān)系還算不錯的幾個主任，像是法治頻道、記錄頻道的主任，還都給葉落打了個電話，勸了他幾句。

    不過，會都已經(jīng)開完了，現(xiàn)在說這些都已經(jīng)晚了。

    而且，就算是覆水能收，葉落也不會輕易改變自己的想法。

    反倒是和葉落關(guān)系最要好的孫主任和唐主任，對于葉落的做法，表示很認(rèn)同。

    孫主任直接和葉落說，“快刀才能斬亂麻，你別聽其他人怎么說，你就堅持下去。想要出成績，就得下重手！”

    雖然說孫主任在體育頻道干的不咋樣，但很多時候，他的想法和葉落都是不謀而合的。往往他的一番話，就能讓葉落心里踏實不少。

    說來也怪，孫主任在其他人眼中，絕對是不靠譜的代名詞。但是，他在葉落眼里，就像是定海神針一樣。每當(dāng)葉落迷茫不堅定的時候，他第一時間想到的就是孫主任。

    唐主任也給葉落通了電話，他給葉落建議道：“工作布置下去之后，不能就這么干等著。你心里得有數(shù)，萬一有人不聽怎么辦？有人對你說的話陽奉陰違怎么辦？心里要有一個辦法。尤其是像你這種，在全體會議上做的安排部署，一旦出現(xiàn)了這種情況，你必須要及時處理！不然，你的話以后就不會有人聽了?！?/br>
    唐主任給的建議，絕對是肺腑之言，這都是他當(dāng)了這么多年領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)出來的寶貴經(jīng)驗。他在文藝頻道，從來不自己親自出面安排什么任務(wù)，永遠(yuǎn)都是通過老呂。他之所以會這么做，就有這方面的考慮。

    對于華視內(nèi)部各方面的關(guān)注，葉落也感覺到了不小的壓力。

    但開弓沒有回頭箭，壓力再大，也得咬牙挺住。

    攤子鋪的太大，就會出亂子？

    我還真就不信了！

    第267章 《變色龍》

    “葉主任，這是今天的報表。”

    “葉主任，我們欄目的收視率又比昨天上升了0.1。”

    “葉主任，您今天有時間嗎？我們節(jié)目好像出問題了，怎么收視率比前兩天低了這么多啊？”

    “葉主任葉主任，大事不好了，有水軍沖我們節(jié)目??！”

    “葉主任……”

    “葉主任！”

    自從大整改啟動之后，葉落的辦公室，每天都是人來人往。尤其是早上8點(diǎn)剛上班的這個時間段，各個節(jié)目組的總監(jiān)，全都火急火燎的往葉落辦公室這邊趕。甚至，有許多總監(jiān)都是提前到辦公室門口等著葉落來的。

    這陣子，華視內(nèi)部有太多人等著看音樂頻道出亂子了。在許多領(lǐng)導(dǎo)看來，葉落就是個愣頭青，有你這么安排工作的么？這么強(qiáng)行推廣自己的政策，底下的人會這么乖乖聽話？

    肯定要出亂子！

    但讓所有人都沒想到的是，一個多星期過去了，音樂頻道各個節(jié)目組和部門的員工，愣是一個屁都沒放出來。

    所有人都在乖乖的按照葉落的安排，按部就班的cao作的。

    甚至，都有人開始卷了起來！

    你收視率比昨天上升了0.1%？葉主任表揚(yáng)你了？

    那怎么行！

    我馬上就能同比上升0.2%！

    有一個算一個，大家全都是沖勁十足?。?/br>
    這不，一大早，葉落剛來上班，一群節(jié)目總監(jiān)就找他來匯報工作了。

    這也是葉落的整改之后的一條硬性規(guī)定，各節(jié)目組負(fù)責(zé)人，必須在次日早上上班之后，親自向他匯報昨天的工作成果。

    效果也是很明顯的。

    葉落可以第一時間就掌握每一檔節(jié)目的最新狀況。

    有的節(jié)目穩(wěn)中有進(jìn)，就比如《音樂匯》欄目，這小半個月下來，收視率基本已經(jīng)穩(wěn)定在1.8%左右了。毫不夸張的說，就這個成績，放眼整個華視，也都算是說得過去了。

    這在以前的音樂頻道，是完全不敢想的。

    其他調(diào)整過之后的欄目，也都有不同的起色。

    當(dāng)然，問題也有。

    葉落：“收視率有些許的下降，應(yīng)該也是正常的浮動，不用太在意。嗯，只要浮動不是太大，就先不用調(diào)整?！?/br>
    “好的，葉主任，我知道了?！?/br>
    葉落又看向另一名總監(jiān)，“有水軍？哪兒來的水軍？短視頻上的？”微博是不可能有水軍的，沒人腦癱到在微博上雇水軍。

    “是啊，我們按照您的策劃，做的好好的，結(jié)果昨天莫名其妙被一群人刷惡評了。我看了一下，全都是新人新號，這絕對是有組織有預(yù)謀的……”

    “行，我知道了，這件事你不用管了?！闭f著，葉落拿出手機(jī)，就給華視的法務(wù)部打了過去，把情況說了一下，最后掛了電話之后，他還對這總監(jiān)說了一句：“如果他們那邊處理的不太好，那我就自己來。你放心做節(jié)目就行了，其他的事情都交給我?！?/br>
    法律，葉落比法務(wù)部的人還精通！如果讓他親自出手，他都能把那短視頻平臺給送進(jìn)去！

    處理完這個，葉落又對另一個總監(jiān)說道，“你們組的這個勢頭不錯，很有沖勁，繼續(xù)保持住。但是昨天那節(jié)目我看了，稍微還是有些瑕疵，可以再改進(jìn)一下。哦，對了，昨晚上我9點(diǎn)多回的家，我走的時候，我看你們辦公室燈還亮著呢，有人在那加班呢。你回去問一下，昨天加班的人都有誰，你給拉一個加班名單。”

    這總監(jiān)壓抑著心中的激動，“葉主任，我昨天有點(diǎn)工作沒做完，就和我們那個編輯一塊又忙活了一會兒。就我倆隨便干了點(diǎn)兒，也不用……”

    “唉~一碼是一碼，這樣，我簽個條子，你一會去財務(wù)那塊兒報一下。”葉落昨晚確實看見了這個總監(jiān)，所以他也沒深究到底都是誰加班了，非常痛快的就給批了加班補(bǔ)助。