第六十二章quot;讓賢
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董事會的緊急會議是第二天上午九點召開的。 彼時,華盛的股價因為華硯洲的“個人丑聞”還在持續(xù)下探。 華硯洲推門而入時,偌大的會議室鴉雀無聲。長桌兩側坐滿了集團核心高管及幾位重要股東代表,所有人的目光齊刷刷落在他身上。 華盛表面權責明晰,實則派系縱橫、暗潮洶涌。 董事長夫人仲春楓雖身在瑞士,權力根基卻深扎在華盛集團。她一手提拔的心腹分布在財務、風控、投資等關鍵崗位,幾乎掌控著華盛所有的資金流與核心決策節(jié)點。 而董事長華正平本人一向低調,更習慣在重大抉擇時才出手,日常經(jīng)營全權放給夫人。真正能撬動集團權力杠桿的,始終是這位溫和表象下雷厲手腕的女主人。 華硯洲,雖身為總裁,近年憑借過硬業(yè)績與鐵腕管理,逐步攫取了更多經(jīng)營實權,但高管層乃至董事會里,仍有半數(shù)以上屬于“仲派”舊部。這些人臺面上對他恭敬有加,暗地里卻步步設防,逮住機會便欲集體發(fā)難。 而今天,無疑就是一次千載難逢的好時機。 率先發(fā)難的是董事會主席周國棟——他是仲春楓親手培養(yǎng)起來的心腹,深諳權斗之道。 “華總,”周國棟緩緩開口,“這次輿情風波已經(jīng)嚴重波及了公司的市值與公眾形象。網(wǎng)絡上的負面聲音愈演愈烈,董事會和市場都在等待一個明確的態(tài)度。僅靠內部調查自證清白,恐怕不足以服眾?!?/br> 副總裁梁勁緊跟其后:“我們不是質疑誰,但現(xiàn)在公司正處在最敏感的窗口期,任何不利傳聞都可能影響融資、合作和政策資源。建議集團高管暫停一切對外活動,總裁本人更需避嫌,必要的話,可以考慮暫時讓賢,成立臨時管理小組過渡,等調查結果出來后再行復職?!?/br> 會議室氣氛驟然一冷。 “讓賢”二字的含義,所有人都心照不宣。 華硯洲卻面色淡然,眼底波瀾不驚。 “第一,目前所有涉事爆料均為匿名,并無一條確鑿證據(jù)指向管理層,更遑論我本人。公司法務已經(jīng)同步取證立案,若查實惡意誹謗,將依法維權。” 第二,危機公關誠然重要,但我們不能成為道德綁架的犧牲品。今天可以因為流言讓賢,明天是不是只要有人惡意中傷,華盛就得反復自斷手足?——如果真這么做,恐怕資本市場第一個失去信心的就是我們自己?!?/br> 他微微向后靠,“調查我可以全力配合,但主動退位,絕無可能。華盛需要的是解決問題,而不是自亂陣腳?!?/br> 周國棟笑而不語,側身望向會議桌另一頭的“老朋友”們,順勢遞過去一個眼色。 果然,又有一位董事發(fā)難:“內部傳言越演越烈,今天都快傳到監(jiān)管機構去了。市場更關心華盛會不會‘亡羊補牢’——輿情一天不平息,誰會安心押注我們?” “還有,公司章程第四十一條明確規(guī)定,核心高管涉及重大聲譽危機時,董事會有權做出緊急人事調整。硯洲,你可以配合調查,但暫時讓賢,是為集團大局負責?!?/br> 這番話連環(huán)相扣,幾乎不給華硯洲任何喘息之機。