文琦是第一個(gè)轉(zhuǎn)正的，剛開(kāi)始他是跟著別人學(xué)習(xí)，要做的都是一些邊角料的工作，所以他的工作時(shí)間是固定的需要在公司打卡坐班。

    轉(zhuǎn)正后他可以協(xié)助一些同事工作，一部分工作不僅僅是邊角料，還有一些可以學(xué)到東西的內(nèi)容。

    公司會(huì)接到不同的項(xiàng)目，然后分給不同的人去做，有的人是有上司的，有的人可以直接對(duì)老板匯報(bào)。

    他所幫忙的那個(gè)小組里面有幾位同事，甚至可以不用來(lái)打卡上班。

    只要他們完成每個(gè)星期的工作量，其他時(shí)間可以自行安排，總而言之，他們的時(shí)間是比較靈活的。

    這期間文琦也會(huì)跟著同事一起出門(mén)去客戶那邊，但是結(jié)束后他就要立即回公司，而他同事則可以直接回家。

    在公司里個(gè)人擁有的權(quán)限越多時(shí)間就越自由，他現(xiàn)在的同事安娜就不受組長(zhǎng)的管理，直接與老板對(duì)接。

    老板向她發(fā)布任務(wù)，她向老板匯報(bào)工作進(jìn)度，也就意味著她可能會(huì)需要加班，不過(guò)這個(gè)在薪資上也會(huì)有體現(xiàn)。

    安娜除了固定工資還會(huì)有提成，而她已經(jīng)在這個(gè)公司工作五年了。

    最忙的就是他們老板，根本沒(méi)有休息時(shí)間，這三位老板就連節(jié)假日都在討論工作。

    他們除了會(huì)不定期出現(xiàn)在分公司之外，其他時(shí)間就在總公司或者客戶那邊。

    只拿有限工資的員工是不會(huì)參與討論的，即使看到消息也會(huì)假裝沒(méi)有看到。

    為了了解客戶的需求，他們有時(shí)也會(huì)去客戶公司，老板也會(huì)帶他們?nèi)ヒ?jiàn)大客戶。

    文琦見(jiàn)的老板多了去了，他對(duì)他們的聊天說(shuō)話都會(huì)更得心應(yīng)手一些。

    這是他出自于有錢(qián)人家的環(huán)境里天然養(yǎng)成的，而他有的同事即使在這工作好幾年，在面對(duì)這些所謂的大人物時(shí)，依然會(huì)十分緊張，擔(dān)心自己說(shuō)錯(cuò)話，或者說(shuō)是領(lǐng)悟不到客戶的意思。

    文琦在這方面要比其他人出色一點(diǎn)，因此安娜對(duì)他更滿意，如果接下來(lái)有其他項(xiàng)目工作，她也會(huì)更傾向于找文琦而不是其他人協(xié)助。

    文琦碩士畢業(yè)，他不是這個(gè)公司年齡最小的，可是他看起來(lái)像是最小的。

    加上他的臉看起來(lái)像乖孩子，穿的衣服也沒(méi)有特別濃烈的色彩，整體看起來(lái)都很乖巧。

    時(shí)間久了，他也很受這里面的阿姨jiejie等女同事的歡迎。

    文琦自身的工作能力比較優(yōu)秀，因此和他合作的一些同事，相處起來(lái)還挺愉快的。

    當(dāng)然一個(gè)環(huán)境整體比較好，不代表里面沒(méi)有討厭的存在。

    當(dāng)他還是實(shí)習(xí)生的時(shí)候，就有比他早來(lái)兩年的一位男員工會(huì)欺負(fù)新來(lái)的。

    他會(huì)試探性的讓別人幫他買(mǎi)咖啡，即使公司的廚房里就有這些東西。

    文琦作為實(shí)習(xí)生是很硬氣的，他從來(lái)不會(huì)去做額外的事情，和其他兩位實(shí)習(xí)生相比，他會(huì)更爽快地拒絕其他人的額外要求。

    兩位同事對(duì)他一方面是驚訝，另一方面是敬佩。

    文琦在公司里受歡迎，可以體現(xiàn)在食物上，一些同事如果帶了水果和小點(diǎn)心分給他，休息時(shí)間喜歡和他聊天。

    如果文琦外出不在，他們就會(huì)在冰箱里放一份，專門(mén)留給他。

    吃了這么多人家的東西，文琦自然要有來(lái)有往，他也會(huì)在家做一些小串糖葫蘆小餅干這些。

    他的工作表現(xiàn)不僅讓安娜喜歡和他共事，女老板對(duì)他的成長(zhǎng)也很滿意。

    于是文琦解鎖了時(shí)間上的自由，只要他完成了老板和組長(zhǎng)發(fā)布的任務(wù)，接下來(lái)的時(shí)間就屬于他自己，也就是說(shuō)他不用和其他的同事一樣固定坐班。

    因?yàn)槲溺挥么蚩?，?dǎo)致一些工作一兩年還在坐班，每天坐滿八小時(shí)的同事就悄悄問(wèn)他是不是老板的親戚。

    文琦只能笑著說(shuō)不是，真的是老板的親戚，不會(huì)只有這么一點(diǎn)工資。

    知道了他的工資的同事就更覺(jué)得文琦走后門(mén)了，因?yàn)樗幕A(chǔ)工資超過(guò)這里的平均基礎(chǔ)工資。

    工資分為兩部分，一部分是基礎(chǔ)工資一部分是提成。

    這位同事就是基礎(chǔ)工資多年不漲，所以當(dāng)他知道了文琦的基礎(chǔ)工資比他高，他就覺(jué)得不公平。

    事實(shí)上文琦的月收入是遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上他的，這位同事是有項(xiàng)目提成的。

    文琦聽(tīng)說(shuō)自己的基礎(chǔ)工資比他高，也沒(méi)有特別驚訝。

    他覺(jué)得自己的工作完全值這么多錢(qián)，而且他參與的工作越來(lái)越有技術(shù)含量，如果不是他才來(lái)不久，他甚至都可以提漲薪了。

    這里的工資不是公開(kāi)的，但他說(shuō)了也沒(méi)事，有同事詢問(wèn)文琦的畢業(yè)院校和學(xué)歷。

    在文琦說(shuō)出了自己的學(xué)歷以后，他們又覺(jué)得可能是他的學(xué)歷比較優(yōu)秀，然后就感慨他有名校光環(huán)，所以基礎(chǔ)工資高。

    文琦是三位實(shí)習(xí)生當(dāng)中學(xué)歷最好也最高的一個(gè)，和其他老員工相比他的學(xué)歷和畢業(yè)院校也絕對(duì)是出色的。

    甚至安娜也覺(jué)得文琦像是有錢(qián)人家的小少爺，說(shuō)不定就是總公司里面哪位老板的孩子。

    剛好文琦在公司不是用中文名字，而是外文名字，而公司總部有一位姓王的老板。

    有同事就覺(jué)得不是王老板的孩子，也有可能是他家的親戚。

    關(guān)于走后門(mén)的事情，不分國(guó)家都會(huì)出現(xiàn)。

    文琦覺(jué)得他們會(huì)堅(jiān)持認(rèn)為自己是老板家的孩子，可能是因?yàn)樽约杭词故菍?shí)習(xí)生，也從來(lái)不忍氣吞聲的緣故。

    他總是一副看起來(lái)腰板很硬的態(tài)度，在公司里不對(duì)任何人唯唯諾諾，或許就是他被誤會(huì)的原因。