宏偉集團工作作風的整頓持續(xù)了一個月，整頓方式沿用了蘇偉從市政府學來的領導干部整頓方式，雖然處于不同領域，但是理論上也有相通之處。

    整頓的力度大小不定，根據具體事情而定，但是在宏偉集團內部起到的警醒作用是非常大的。

    職工們原以為不提升自己的業(yè)務能力會被淘汰，沒想到在個人工作作風上面，董事長也下狠手了，慶幸的是這次內部整頓的結果沒有對外公布，不然對很多被處理的領導干部來說，打擊性是極強的。

    有了第一次，今后一定還有更多次。

    員工們心里已經有底了，反過來一想，宏偉集團的全體職工所拿的工資福利比國內任何民營企業(yè)給予職工的工資福利都要高，屬實不應該再出現各種問題。

    至于管理問題，蘇偉沒有太著急，升級版的管理體制投入使用還不到半年，需要一定的時間消化，他個人看重的還是一個人的品格，特別是在這次整頓之后，要求人事部在選拔人才的時候尤其注意到一個人的品行和涵養(yǎng)。

    在國內民營企業(yè)中，宏偉集團算是把《毛選》里面那套理論用的最好的企業(yè)。

    ……

    處在總部身邊的鄉(xiāng)村雞快餐連鎖有限公司在整頓中沒有出問題來，相對宏偉集團另外的產業(yè)而言，鄉(xiāng)村基快餐行業(yè)算是比較辛苦的產業(yè)。

    李紅配合完總部的調查，沒有受到一點影響，用老話說“身正不怕影子斜!”，她手里還握著鄉(xiāng)村雞的干股，完全沒必要去為了一點小利做手腳。

    何況她滿腦子里想的都是怎么把鄉(xiāng)村基繼續(xù)壯大?

    整頓工作剛停下來，又一份計劃書送到了總部。

    蘇偉很好奇的看完了李紅報上來的計劃書，這個女人確實值得欽佩，現在很多中高層領導可能還處在整頓的恐慌中，一時間反應不過來，而這個女人已經開始著手下一步的工作計劃了。

    李紅在計劃書中提到，想把鄉(xiāng)村基之前成立的送餐部門單獨提出來組建一家從事類似行業(yè)的公司。

    如此一來，已經是朝著外賣行業(yè)去發(fā)展了。

    此時提出這個計劃，蘇偉認為可行度很高，從李紅計劃書上的數據表明，市場很大。

    而且鄉(xiāng)村雞經過了兩三年的經營，電話訂餐的模式已經相當成熟了，從線上到售后都做得非常好。

    就連當初鄙視鄉(xiāng)村雞的肯德基也開始發(fā)展這樣的模式，實實在在的扇了自己一耳光。

    蘇偉就事論事，問李紅，“你認為這種模式發(fā)展的前途在哪里？”

    計劃書上沒有提到這一點，蘇偉想知道在李紅腦子里是否有具體的目標?不然在傳統(tǒng)媒介向新媒介過渡的時候，一旦突破不了瓶頸就會被淘汰，最后功虧一簣。

    李紅道：“董事長，我還記得最開始啟動電話訂餐模式的時候，你提醒了我，向互聯(lián)網商業(yè)發(fā)展，雖然我暫時不清楚之后電話訂餐這種模式會以什么樣的形式和互聯(lián)網接軌?但是我敢肯定，只要做好充分的準備，一定會在最短的時間內完成升級和過渡。

    董事長，還有一部分計劃我沒有寫出來，一切處在猜想中!”

    蘇偉道：“你說來聽一下!”

    “如果新公司成立，我會專門成立一個網絡部門去和國內的一些互聯(lián)網公司洽談合作，比如一些最接近人們生活的互聯(lián)網軟件，我想通過他們來鏈接消費者和我們!”

    蘇偉點頭，“想法不錯，做起來可能會不簡單!”

    李紅道：“若是因為難度大，就放棄，這不是宏偉集團多年來沉淀的精神!”

    蘇偉用欣賞的眼光看李紅，誰說女人不如男，有時候女強人的氣魄是讓人敬佩的。

    “李經理，我還給你提一個建議，既然想把部門單獨提出來做一家新公司，那么它的路子應該鋪的更寬一些，如果僅僅是為鄉(xiāng)村雞服務，任然是鄉(xiāng)村雞的附庸，單獨做公司就顯得多余了。

    海納百川，有容乃大!”蘇偉道。

    李紅恍然大悟，“董事長，你的意思是吸納獨立的外來客戶!”

    蘇偉點頭道：“舉個簡單的例子，肯德基雖然是我們的競爭對手，但是不可否定它有自己的消費群眾，之所以我們的電話訂餐模式搶走了他們的一部分客服，那是因為消費者享受到了便利，他們?yōu)榱司S護這部分客戶，不得不模仿鄉(xiāng)村雞的電話訂餐模式來做。

    但是從自身情況講，肯德基絕對是不愿意的，就如當初他們評論鄉(xiāng)村雞此舉很愚蠢一樣，因為投入太大，利潤就減少了。

    可是，如果說有一家專門從事這個工作的公司承擔肯德基的這項業(yè)務，情況就不一樣了，他們并不需要自己投入就能完成對消費者的便利服務，何樂而不為?”

    李紅經蘇偉一點，腦子里涌現出了一些想法，要付諸實踐，還需要慢慢的琢磨。

    “董事長，我想我有思路了!”李紅道。

    蘇偉說：“李經理，眼光放長一點，有時候競爭對手也會成為你的客戶!”

    對任何一個企業(yè)家來說，能夠從競爭對手的手里賺到錢，那種感覺是非常舒服的。

    李紅道：“董事長，我爭取在年中的時候把詳細的計劃方案報上來!”

    蘇偉道：“先做做看吧！必要的時候，總公司這邊會給予支持!”

    “感謝董事長!”李紅匯報完情況離開了總部。

    她感覺很慶幸，如果說蘇偉不是董事長，換作其他人，極有可能因為計劃的不成熟直接否定她的想法，因為項目需要專業(yè)的評估，顯然她現在手里拿著的項目計劃書是無法通過評估的，也就意味著離實行又遠了一步，甚至直接被打入黑洞。

    但是蘇偉不一樣，他有敏銳的市場嗅覺，他的思維始終是從項目的可行性出發(fā)，確定可行性之后，去找一些有利于項目發(fā)展的因素，最后再來完善項目計劃，如此一來，不管是在邏輯理論上，還是在實際cao作中，都有理有據，經得起推敲。

    李紅每次來總部匯報工作，都能夠從蘇偉的話中受到啟發(fā)，讓她受益匪淺。