靜靜地躺在床上。

    張晨的腦袋還是有些疼。

    雖然并沒有喝多少酒，但是對他這種三杯倒的酒國渣渣而言，那一頓已經(jīng)夠讓他受的了。

    畢業(yè)聚會結(jié)束之后張晨直接留在酒店休息了一下午，倒也算是物盡其用了，百城大酒店的豪華套間豪華是豪華了，但是總看著缺了點(diǎn)什么。

    張晨似乎記得酒店里好像有一個室內(nèi)設(shè)計中心，按理說那些個設(shè)計師也不是吃干飯的，怎么就弄出這么個房間布局出來了。

    其實(shí)是他忘了，現(xiàn)在是2002年，而他腦中的思維還停留在十多年后的時間，也就是說，可能對于一些老牌子的品牌酒店來說，它們的布局極有可能已經(jīng)形成了自己標(biāo)榜為貴族式的舒適風(fēng)格。

    但是作為一個新興的酒店品牌，百城大酒店在這個方面還差很多，這也從另外一方面說明了酒店的管理并不好。

    張晨腦中的思緒太多，一時間理不清楚一個頭緒。

    嚴(yán)格上說，不管是白湖灣集團(tuán)還是百城集團(tuán)，其實(shí)都算不上是家族式管理的企業(yè)。

    但是不可否認(rèn)的事實(shí)就是，不管白湖灣集團(tuán)，還是百城集團(tuán)，以及張晨手中掌握的白鶴集團(tuán)和金蘭花集團(tuán)，在董事會中，他都具有一語2，定江山的分量。

    暫且先不說這種情況好不好，如果單論張晨的個人能力而言的話，這樣做其實(shí)是不合理的。畢竟他也不是萬能，這樣做不利于一個企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

    但是從另外一個方面來講呢，老張家作為這些集團(tuán)的創(chuàng)始人。必然是要把集團(tuán)捏在自己手里的，這也是無法改變的事實(shí)。

    富不過三代的根源在哪里？

    其實(shí)還是在后備人才的培養(yǎng)和公司權(quán)力的交接上。

    張晨要改變的正是這種管理制度，他想做的不是讓老張家控制和管理這些企業(yè)，而是擁有這些企業(yè)，這能夠確保資產(chǎn)不會流失。

    所以他一直在嘗試將各個企業(yè)的管理權(quán)限移交出去，就目前來看，白湖灣集團(tuán)是最為成功的。

    但是如果不是苗影。而是換做另外一個人呢，白湖灣集團(tuán)會不會取得現(xiàn)在的成績，張晨并不肯定。不過有一點(diǎn)他可以確信，那就是白湖灣集團(tuán)現(xiàn)在即使沒有他和苗影，也會有好的前景。

    從這個方面就看得出來，集團(tuán)的總裁必須職業(yè)化。

    這是張晨始終堅持的觀點(diǎn)。即使是家族化的企業(yè)。也必須做到這一點(diǎn)。

    不過顯然百城集團(tuán)現(xiàn)在還是很簡略和粗糙的，盡管獨(dú)立出來成立商業(yè)化的集團(tuán)公司已經(jīng)長達(dá)兩年多的時間，但是百城集團(tuán)內(nèi)部很多制度都沒理清楚。

    昨天晚上張晨看了一遍集團(tuán)內(nèi)部送過來的資料，從這些資料上就看得出來，集團(tuán)內(nèi)部管理混雜，職能不清楚，職權(quán)交錯濫用的情況數(shù)不勝數(shù)。

    其實(shí)這也是有原因的。

    一開始從白湖灣集團(tuán)旗下摘出來成立獨(dú)資集團(tuán)公司的時候，百城集團(tuán)連個總裁的人選都沒有。一直是由董事會和集團(tuán)的高層負(fù)責(zé)進(jìn)行管理。

    那一段時間張晨的重心都放到了白湖灣集團(tuán)內(nèi)部的改革以及微星科技公司的實(shí)驗(yàn)室上去了，后來張晨退出白湖灣集團(tuán)的管理層之后。就更加把百城集團(tuán)忽略了。

    其實(shí)這也從側(cè)面上反映出來了個人能力終究是有限的。

    后來劉叔華匆忙上任百城集團(tuán)的總裁，時間不長，再加上他以前一直在國企里任職，不了解百城集團(tuán)的管理機(jī)制，在短時間內(nèi)根本就無法捋清集團(tuán)內(nèi)部的管理情況，就更不提進(jìn)行改革了。

    所以這一次事故發(fā)生之后，張晨其實(shí)也就萌發(fā)了對白城集團(tuán)動手術(shù)的想法。

    當(dāng)然，百城集團(tuán)跟白湖灣集團(tuán)還是有著迥然的差別的，當(dāng)初白湖灣集團(tuán)之所以能夠改革成功，那是因?yàn)閺埑恳皇謪⑴c了集團(tuán)的創(chuàng)建工作，對每一個部門的運(yùn)轉(zhuǎn)都極為了解。

    即使是這種情形之下，他仍舊是按部就班，經(jīng)過了好幾次改革才到位的，而且最重要的是白湖灣集團(tuán)的人才隊伍，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是現(xiàn)在的百城集團(tuán)能夠比擬的。

    現(xiàn)在百城集團(tuán)，只有一個辦法，那就是大換血，動一次大的手術(shù)，快刀斬亂麻。

    即使會引起一定的動蕩，但是張晨比任何人都清楚，如果再拖下去，估計國內(nèi)市場就沒百城集團(tuán)什么事了。

    不過再這之前，張晨還有一個更重要的事情要做，那就是給自己找個助理，培養(yǎng)一個將來能夠挑起百城集團(tuán)大梁的人。

    在張晨看重的人才中，苗影無疑是最為出色的一個，但是這個過程太漫長，把苗影從一個最小的文書培養(yǎng)成總裁級別的管理人，張晨足足花費(fèi)了將近五年的時間。

    這個時間他耗費(fèi)不起，而且他也沒有精力再去找這樣一個人培養(yǎng)，這也是為什么世界級的名企都喜歡“獵殺”著名高管的原因。

    畢竟名氣在那里，一定的能力自然是有的，大不了不行再換一個，總有一個是適合的。

    但是張晨現(xiàn)在仍然不這么想，換一個知名高管來接掌百城集團(tuán)，要付出什么樣的代價這還是其次，最關(guān)鍵的是現(xiàn)在百城集團(tuán)很不穩(wěn)定，萬一找了一個不適合的呢？

    那到時候爛攤子不僅僅沒收拾好，恐怕還會繼續(xù)惡化。

    所以張晨想到這個問題的時候，腦子里立馬就浮現(xiàn)出一個人影來。

    那就是韓淼。

    這個女人雖然妖艷了一點(diǎn)，但是張晨從她眼里的目光中看得出來，如果不是無奈之舉，恐怕她就是天生的尤物。

    這樣一個人來經(jīng)營百城集團(tuán)，首先從性格上和出發(fā)點(diǎn)上，這個選擇就是對的，至于資格，張晨是見識過韓淼的能力的。

    那一次見面與其說是一次普通的見面，何嘗不是張晨在無意間考察了一下這個女人。

    他看中韓淼的一個極為重要的因素就是這個女人的可塑性強(qiáng)，比當(dāng)初苗影要強(qiáng)上不少。

    韓淼本身就是酒店的設(shè)計和管理科班出身的，基礎(chǔ)的學(xué)識上是沒有缺陷的，能力可以慢慢積累，這點(diǎn)時間張晨等得起，，而且從美食人間的經(jīng)營上來看，她的底子還不錯。

    只是現(xiàn)在張晨所顧慮的是，韓淼愿不愿意來或者能不能來的問題。

    后者倒是很好解決，美食人間的關(guān)系比較復(fù)雜，不是尋常的社會關(guān)系，但是要解決也不難，百城集團(tuán)可以將其全資收購，仍然保留名字和營業(yè)，只不過改一個百城集團(tuán)的標(biāo)志而已。

    這樣既能夠維持那些關(guān)系，而且還能夠擴(kuò)大集團(tuán)的規(guī)模，張晨并不反對這個做法。

    最重要的是韓淼是否會答應(yīng)的問題。

    畢竟做自己的老板跟做別人的助理可不是一個概念，在沒有確定韓淼具備相應(yīng)的素質(zhì)之前，張晨是絕對不會承諾將來會讓她出任百城集團(tuán)總裁的。

    這也就意味著韓淼極有可能會在助理的職位上熬上不短的一段時間，而且最終能不能晉升總裁也是一個模棱兩可的事情。

    不過事情成與不成，總歸是要試試才知道。

    洗漱了一下之后，張晨覺得整個人都清醒了不少，讓酒店的服務(wù)員送了個果盤上來，張晨就打電話通知大勇和田斌他們回來了。

    “我今天給你們放一天假，明天早上來酒店找我就可以了，大勇，你回月半彎幫我把這份資料送給百城集團(tuán)的徐副總裁，讓他召回集團(tuán)所有高層，明天下午四點(diǎn)我回去開會。

    另外，這一份材料你交給微星科技公司的袁華袁助理，讓他把這些材料送到設(shè)計所的主管手里?！?/br>
    張晨交給大勇去辦的兩件事，都算得上是大事，召集百城集團(tuán)的高層開會，張晨打算宣布百城集團(tuán)的初步改革方案，他現(xiàn)在有一種迫不及待的感覺想對百城集團(tuán)動手。

    集團(tuán)內(nèi)部腐敗問題太多，按照他的性格是絕對不會姑息這種行為的，頂尖人才不好找，普通人才還不多嘛，人才市場要多少有多少，他現(xiàn)在就看不慣百城集團(tuán)內(nèi)部的權(quán)力分配問題。

    自己的親舅舅劉叔華上任不過一年半，別的東西沒帶來，國企的那一套論資排輩倒是里里外外都貫徹了一遍。

    現(xiàn)在集團(tuán)內(nèi)部的年輕人才根本就看不到幾個，這是張晨所不能容忍的，也絕對不能容忍的，白湖灣集團(tuán)旗下出來的企業(yè)，連重視年輕人才這一點(diǎn)都做不到，還談何發(fā)展。

    這一次會議，張晨就打算拿一批人開刀實(shí)行競崗制度，老的既然不行那就讓年輕的人來，別占著茅坑不拉屎。

    至于第二件事情，卻是張晨撰寫的一整套研究方向資料。

    這些東西放在張晨手中那就跟廢紙差不多，因?yàn)槌死砟睿都夹g(shù)都不懂，但是對于研究所的工程師來說，這些東西簡直就是萬金難求的好東西。

    雖然張晨不懂技術(shù)，給不出任何技術(shù)參數(shù)，但是任何技術(shù)都是拿來展示的，張晨提出來的這些設(shè)計理念（事實(shí)上就是后來他用的時候的體會），基本上就能夠給技術(shù)突破帶來方向。

    盡管他們并不知道張晨是哪里弄來的這些東西，但是正是這些沒有任何參數(shù)的東西，足足節(jié)省了他們數(shù)年甚至更久的研究時間。

    李大勇和孫鑫、田斌三人得了張晨的話后就離開了。

    張晨稍稍休息了半響之后才拿起了酒店總統(tǒng)套間桌上的專用電話。(未完待續(xù)。。)

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