陸恪希望留在舊金山。

    萊赫希望陸恪留在舊金山。

    舊金山也希望陸恪留在原地。

    人人都知道，沒有哪一支球隊會放走自己的建隊基石四分衛(wèi)，其他球員都可以交易，但四分衛(wèi)的位置——即使是替補球員，不到最后時刻是絕對不會輕易放棄的。

    當初艾利克斯-史密斯遠走堪薩斯酋長，那是因為舊金山49人擁有了陸恪，替補位置也有了科林-卡佩尼克，球隊不需要擔心四分衛(wèi)的情況，否則即使把艾利克斯留下來擔任替補，舊金山的制服組也絕對不可能松手。

    可以這樣說，在nfl聯(lián)盟之中，任何一個關(guān)于四分衛(wèi)的決策都必須是謹慎再謹慎的。至于像克利夫蘭布朗那樣每年都在選秀大會之上賭博的球隊，那也是難得一見的景觀了。

    但現(xiàn)在的問題不在于雙方的意愿，而在于如此意愿到底多么強烈，這將決定雙方的期許數(shù)字到底達到什么水平！續(xù)約合同絕對不是一件那么簡單的事。

    舊金山49人正在建設(shè)全新球場，約克家族不僅向市政府貸款，而且還接受了吉迪恩-余的入股投資，這意味著約克家族的資產(chǎn)正在上升，但流動資金卻受到更多限制。當然，這也不至于影響續(xù)約四分衛(wèi)的決策。

    只是，資金掣肘的情況，再加上硬工資帽的存在，這也限制了球隊經(jīng)理特倫特-巴爾克的漫天夸海口。

    更重要的是，聯(lián)盟其他三十一支球隊也正在盯著特倫特，他不能輕舉妄動。

    為什么？

    陸恪接下來只是三年級生而已，但如果陸恪的合同達到了頂尖水平，甚至一鼓作氣超過了現(xiàn)在四大精英四分衛(wèi)的數(shù)字，創(chuàng)造了新高，陸恪和舊金山倒是出了大風頭了；但其他三十一支球隊應(yīng)該怎么辦呢？

    那些四年級生、五年級生的新秀們——大部分新秀合同都是四年或者五年，只需要表現(xiàn)稍稍好一些，勢必也將對照陸恪的合同集體要求提高合同數(shù)字；雖然陸恪贏得了超級碗，但整個聯(lián)盟之中穩(wěn)定、優(yōu)秀、出色的四分衛(wèi)卻始終搶手，即使大部分四分衛(wèi)都沒有贏得超級碗，工資報價也依舊是居高不下。

    更進一步，即將進入聯(lián)盟的新秀們，勢必也將對合同有著更多要求——因為他們都是具有無限可能的潛力股，就好像陸恪一樣。

    換而言之，陸恪的合同數(shù)字，牽一發(fā)而動全身?！叭昙壣钡纳矸?，讓整個聯(lián)盟都不得不謹慎再謹慎，舊金山也不敢隨隨便便地就抬高合同，否則不需要考慮舊金山自己的硬工資帽，其他球隊也勢必暗中施壓。

    但萊赫-斯泰恩伯格正在謀求的不僅僅是一份續(xù)約合同而已，而是一份創(chuàng)造歷史的合同。

    常規(guī)賽進行到一半的時候，萊赫就已經(jīng)開始一步一步地鋪墊了，在那之后的所有因素都正在成就這件事——從全勝賽季到常規(guī)賽mvp再到超級碗，完全可以說是順風順水，慢慢地朝著萊赫的構(gòu)想發(fā)展。

    一份合同，一份出色的合同，這對于舊金山來說不是難事，特倫特第一時間就聯(lián)系了萊赫，他們顯然不希望讓自己的主力四分衛(wèi)寒心；但“出色”卻是不夠的，萊赫想要更多，特倫特也希望給予更多，可是舊金山的現(xiàn)狀卻需要更多緩沖。

    正如杰瑞-瓊斯的話語所說，舊金山不愿意放走陸恪，但如果代價是一份創(chuàng)造歷史的合同，他們就需要再考慮看看了。生意就是生意，當事情演變成為數(shù)字的計算時，那么一切就必須根據(jù)數(shù)字來決定：付出和收益是否能夠成為正比？

    杰瑞選擇如此時機介入，恰恰也證明了他對商機的敏銳嗅覺！

    這些情況，萊赫沒有告訴陸恪，因為他知道陸恪不在意這些細致末梢的事情，甚至對于合同數(shù)字的細節(jié)也不會太過糾結(jié)，他需要做的就是把整體情況告訴陸恪，然后根據(jù)自己的判斷，為陸恪爭取到最好的合同方案。

    “我知道了。”

    面對陸恪的說法，萊赫輕輕點點頭表示了贊同。

    “現(xiàn)在的情況是這樣的，達拉斯方面給出了一個我們無法拒絕的價格；而舊金山這里因為硬工資帽，也因為資金鏈，他們還有許多工作需要商量和討論。但我可以肯定的是，杰瑞-瓊斯的動作勢必將引起連鎖效應(yīng)，我可以好好利用一番，cao作cao作?！?/br>
    簡單陳述了整個情況之后，萊赫做出了結(jié)論，“如果你想要留在舊金山，那么我們就讓舊金山必須發(fā)出我們期待的條件?！?/br>
    陸恪嘴角的笑容上揚起來，“杰瑞-瓊斯真的做到了，對不對？他真的開出了一個讓我們無法拒絕的價格?！泵绹牭拇L，果然是霸氣十足，“你為什么沒有告訴我杰瑞的條件，難道是擔心我太過心動而改變了主意？”

    “哈，當然不是。你是客戶，我是幫助你實現(xiàn)愿望的那個人。如果你希望前往達拉斯，拿著破紀錄的工資，我十分樂意幫你完成目標；而如果你希望留在舊金山，成為這支球隊的基石四分衛(wèi)，我也樂意讓他們明白你的重要性。”

    萊赫的聲音充滿了活力，可以感受得到，他的心情不錯，“不過，我必須承認，這絕對是足以撼動整個聯(lián)盟的合同。”

    “這就讓我更加期待了?！标戙∩眢w里屬于記者的那種本質(zhì)再次開始蠢蠢欲動，“比大本的合同還要更加出色嗎？”

    本-羅斯里斯伯格，萊赫目前僅有的兩名客戶之一，2004年進入聯(lián)盟之后，表現(xiàn)出色，萊赫在2008年為大本爭取到了一份全新合同——當時距離大本新秀合同結(jié)束還有兩年，但萊赫還是成功說服了匹茲堡鋼人完成了簽約。

    八年一億零兩百萬美元！

    當時這一份合同震驚了整個聯(lián)盟，而就在那個賽季，大本的表現(xiàn)卻始終起伏不定，賽季中和賽季末還連續(xù)遭遇了右肩傷、腦震蕩的困擾，但球隊還是依靠著防守組的強力表現(xiàn)闖入了超級碗，并且擊敗了亞利桑那紅雀，贏得了自己的第二枚超級碗冠軍戒指。

    “哈，當然，當然！大本的合同現(xiàn)在看起來根本不值一提。如果完成簽約的話，大本肯定會打電話向我抱怨的?！比R赫篤定地說道，而后他也沒有繼續(xù)賣關(guān)子，直接就揭曉了答案，“六年一億一千萬美元，其中保證金六千五百萬美元?！?/br>
    一億一千萬，保證金六千五百萬！

    這到底是一個什么水平呢？只有了解了聯(lián)盟的現(xiàn)狀才能夠明白萊赫的激動和亢奮。

    之前就提起過，nfl采取硬工資帽，而且因為球員人數(shù)眾多，工資水平根本無法和nba相提并論（第560章），但nfl的聯(lián)盟收入年年攀升，硬工資帽的上限自然也是年年提升，這也使得平均薪水的數(shù)字不斷提高。

    毫無疑問，在nfl之中，四分衛(wèi)是絕對核心，他們的薪資水平也是絕對領(lǐng)先。

    目前聯(lián)盟最高薪由德魯-布里斯保持，2012年六月十三日，布里斯與新奧爾良圣徒完成了續(xù)約工作，合同金額高達五年一億美元，其中保證金六千萬。

    這一份合同創(chuàng)造了諸多記錄：聯(lián)盟歷史最高的保證金！聯(lián)盟歷史上首位平均年薪超過兩千萬的球員！

    側(cè)面就可以看得出來硬工資帽以及球員基數(shù)對于nfl薪資的直接影響了，一直到上賽季才擁有了第一位平均年薪兩千萬的球員，這一榮耀歸屬四大精英四分衛(wèi)之一的布里斯，可謂是實至名歸，而其他三名精英四分衛(wèi)的薪資水準也位居前茅。

    湯姆-布雷迪，2010年九月十日完成了續(xù)約，四年七千兩百萬，保證金四千八百五十萬，平均年薪一千八百萬。

    佩頓-曼寧，2012年三月三十日轉(zhuǎn)會丹佛野馬，五年九千六百萬，保證金一千八百萬，平均年薪一千九百二十萬。

    阿隆-羅杰斯，2008年十一月一日完成續(xù)約，六年六千五百萬，保證金兩千萬，平均年薪一千零八十萬。

    在四大精英四分衛(wèi)之中，大曼寧轉(zhuǎn)會丹佛野馬是特殊情況，傷病歸來之后，他需要證明自己依舊能夠勝任比賽依舊能夠爭奪冠軍，所以保證金數(shù)字非常低——而且大曼寧沒有簽字獎金，按照合同規(guī)定，大曼寧每年都必須接受一次體檢，通過體檢之后才能夠拿到每一年相對應(yīng)的工資。

    除此之外，最為年輕的羅杰斯顯然也是最為低薪的，事實上，他的薪資甚至比不上其他幾位優(yōu)秀四分衛(wèi)。

    托尼-羅莫，2007年十月三十日完成續(xù)約，六年六千七百五十萬，保證金三千萬，平均年薪一千一百二十五萬。

    本-羅斯里斯伯格，2008年三月四日完成簽約，八年一億零兩百萬，保證金三千六百萬，平均年薪一千兩百七十五萬。

    不過，羅杰斯的情況也非常特殊。2005年進入聯(lián)盟之后，就一直在為傳奇四分衛(wèi)布雷特-法弗打替補，甚至于2007年休賽期還有傳聞，綠灣包裝工準備將羅杰斯交易到奧克蘭突襲者，為了將外接手蘭迪-莫斯交易過來，但后來莫斯去了新英格蘭愛國者，于是羅杰斯才留了下來。

    2008年四月法弗宣布退役之后，綠灣包裝工扶正羅杰斯，僅僅用了兩個月時間，羅杰斯就證明了自己的能力。為了安撫羅杰斯，包裝工制服組經(jīng)過商議之后，在新秀合同到期之前，就主動為羅杰斯提供了一份全新合同。

    于是，這才有了2008年十一月的那一次續(xù)約。當時作為四年級生的羅杰斯，只有兩個月的首發(fā)資歷，所以工資水平還是相對比較低的，無法和羅莫、羅斯里斯伯格等人相比較。

    從布雷迪到曼寧再到布里斯，一步一個腳印地展示了聯(lián)盟四分衛(wèi)薪資水平的提升，最終由布里斯創(chuàng)造了歷史；而從羅杰斯到羅莫再到大本，這則展示了聯(lián)盟對于優(yōu)秀四分衛(wèi)的求才若渴，尋找到一名基石四分衛(wèi)絕對不是容易的事。

    現(xiàn)在布里斯的合同就是聯(lián)盟的最高水準，萊赫的目標自然是希望打破——至少是接近或者持平布里斯的合同水準，創(chuàng)造歷史，但舊金山還有更多情況需要考量，現(xiàn)在達拉斯則提出了一個驚人的合同。

    然后，達拉斯就滿足了萊赫的希望，杰瑞-瓊斯大手一揮地給出了不可思議的報價，直接匹配了萊赫的需求：

    六年一億一千萬，保證金六千五百萬，平均年薪一千八百三十萬！