劉士卿點點頭，“將公費(fèi)醫(yī)療從公司錄離出來，確實降低了公司的負(fù)擔(dān)，卻加重了員工的負(fù)擔(dān)，最后還要反過來回饋到公司上。咱們公司盈利能力不錯，負(fù)責(zé)員工的醫(yī)藥費(fèi)還是沒問題的。好，這條。我準(zhǔn)了。楊姐，你接著說第二個問題

    楊諾婷又道：”第二條是關(guān)于住房的。咱們公司一直在推行福利住房，但是力度不夠，不能夠讓員工們普遍受惠。我覺得很有必要繼續(xù)推廣這方面的政策。我們倒不一定非要免費(fèi)的、無償?shù)姆峙浣o員工。我們完全可以以廉租房的形式，為員工提供滿足他們需要的住房要求。

    當(dāng)然，如果他們要把房子買下來的話，我們也應(yīng)當(dāng)予以準(zhǔn)許，同時也要在一定條件下，負(fù)許他們將他們買下來的房屋進(jìn)行買賣。老板，當(dāng)時我們還說，要是在燕京這樣的地方，蓋上一大批的廉租房。以每戶幾十塊錢或者一兩百塊的價格，長時間的租給員工居住，一定可以增加公司對員工的吸引力和粘合力。”

    劉士卿想了想，“這條也可以推行，不過還是哪句話，不能夠讓人拿公司的福利，當(dāng)成咋。人牟利的工具。這一點在制定相應(yīng)制度的時候。一定要明確。你接著說第三個問題?！?/br>
    楊諾婷接著道：“子女的教育和就業(yè)問題，一向都是為人父母最關(guān)心的。咱們公司雖然成立了銀河學(xué)校，而且員工子女全部免費(fèi)，但是有幾個問題。

    第一，銀河學(xué)校普及率不高。子公司在的地方，有的有銀河學(xué)校的分校，有的沒有。有分校的地方，可能有從幼兒園一直到職業(yè)教育的全部流程，但是有的地方，就只有其中的一部分。這就造成了事實上的不公平，那些有分校的，可以享受公司提供的免費(fèi)教育，沒有的，則只能花錢送到公立或者私立學(xué)校，這會讓一部分員工感覺到不滿的。

    針對這個問題，我們的建議是能夠?qū)︺y河學(xué)校沒有普及到的地方，一方面要加快銀河學(xué)校的建設(shè)，一方面要對員工們進(jìn)行教育補(bǔ)貼，消除他們的不滿，加強(qiáng)他們的歸屬感。第二，就是有些員工并不喜歡咱們銀河學(xué)校的教育方式和課程安排，更喜歡那種按照教育部制定的教學(xué)大綱組建的學(xué)校，對這部分員工。也要尊重他們的個人選擇。對他們進(jìn)行教育補(bǔ)貼。

    再就是員工子女就業(yè)的問題，如果有可能的話，咱們有必要盡可能的吸收員工子女到公司就業(yè)，如果實在吸收不了的話，我們?nèi)绻锌赡艿脑?。可以對他們進(jìn)行免費(fèi)的就業(yè)培，如果有可能的話，還可以給予他們適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)補(bǔ)貼

    “楊姐，我怎么覺得你們商量出來的這些意見，都應(yīng)該是國家來cao作的事情呀？”劉士卿笑道。

    “老板。既然你要讓員工們把公司當(dāng)家，那就應(yīng)該有足夠的擔(dān)待，當(dāng)年國內(nèi)某四，集團(tuán)，在對員工們宣傳公司文化的時候，不知強(qiáng)調(diào)了多少次“公司是家。的理念，結(jié)果員工們真的當(dāng)了真，可是有一天，公司突然進(jìn)行大裁員，事先連跟員工們透露點風(fēng)聲都沒有，以至于一下子就把員工們給震暈了，那些曾經(jīng)把公司當(dāng)家的員工，全都醒了過來。無一例外，全都把自己放在了打工仔的個置上。還有誰會傻得把公司當(dāng)家呢？。楊諾婷苦笑道。

    “以廠為家，以公司為家。這個口號可不是隨便說說的，要不是咱們公司有這么好的盈利能力，我是一定會堅決反對老板在公司內(nèi)部推行這樣的口號的。現(xiàn)在老板你既然要做這件事，那就要做的徹底，讓員工們真的有一種活在家中的氛圍，當(dāng)公司遇到危難的時候，不是所有的員工棄公司而去，而能夠有一部分員工愿意留下來，和公司共度危難，那時候，所謂的以廠為家，以公司為家?；蛘呤裁垂臼羌?，就不是口號。而是實實在在的成果了

    劉士卿點點頭，“如果真的能夠要這樣的前景，倒也不枉我辛苦一場?！?/br>
    楊諾婷又道：“老板，我還要多嘴說一句，就像真正的家族一樣，不可能每個家族成員都以家族為榮，不可能每個家族成員都永遠(yuǎn)的不離開家族。我們“公司為家。的宣傳再熱鬧，制定的措施再多，也不可能改變這咋。事實的

    劉士卿嘆了口氣，“我也知道。咱們現(xiàn)在是盡人事，聽天命了。我只希望那些有前途、有潛力的員工，都能夠真正的把公司當(dāng)成另外一個家，就像邵若

    “老板，要不要算上我呀？。楊諾婷笑道。

    劉士卿一瞪眼，“你敢？你要是敢離開公司，敢離開我，你看我怎么跟你沒完？”

    楊諾婷咯咯一笑，“那就好看老板以后怎么對我了？好了，老板，我去忙了。你還是接著輔導(dǎo)佳佳吧

    楊諾婷走后。劉士卿還是沒心跟王馥佳談什么音樂，邵若漣的事情還給他提了另外一咋。醒，他現(xiàn)在是大四了，跟他同一批的大學(xué)生 馬上就面臨著找工作的現(xiàn)實問題。他雖然事先在燕京大學(xué)、水木大學(xué)的同班同學(xué)中，招攬了一批同學(xué)，但是還有更多的學(xué)生，還沒有進(jìn)行過接觸。如果就此放過，實在可惜?！凹鸭选Ｄ銈儼嘤袥]有特別優(yōu)秀的同學(xué)呀？。劉士卿問道。

    王馥佳點點頭，“有啊，不光我們班有。其他班也有不少很優(yōu)秀的人。士卿，你是不是打他們的主意呀？。

    劉士卿嗯了一聲，“又是金秋十月，又是收獲的季節(jié)，看來有必要搞一次大規(guī)模的招聘會呀。

    還有，我那兩咋。班的同班同學(xué)，是不是都開始找工作了？”

    王馥佳笑道：“士卿，我們學(xué)校有很多同學(xué)在大三的時候就開始找工作了。有一些特別優(yōu)秀的。甚至在大二的時候，就和人簽約了。你要是想到華夏音樂學(xué)院招生，可要趁早，稍微耽誤一點時間，可能就招募不到好的員工了

    劉士卿想起銀河實業(yè)還沒有成立的那段時間，他和王馥佳、丁崇祥、毛思嫻等人，在燕京的好幾所大學(xué)轉(zhuǎn)了一大圈，費(fèi)了九牛二虎之力才招收到了幾個學(xué)生，其他的大學(xué)生全都已經(jīng)簽約了。

    “對，一定要早點行動。佳佳。你幫我跟你們學(xué)校溝通一下，回頭我讓人到華夏音樂學(xué)院設(shè)立專門的招聘會。今年，咱們一定要提前動手，把最優(yōu)秀的畢業(yè)生，盡攬懷中”小劉士卿意氣風(fēng)發(fā)的道。

    在劉士卿的親自過問下，銀河實業(yè)的大學(xué)招聘會提前了幾個月進(jìn)行，總公司和各個子公司的人事部組成了多個招聘團(tuán)，趕在國慶節(jié)前夕。奔赴全國多所高校，跟校方進(jìn)行溝通。銀河實業(yè)現(xiàn)在可是一等一的大公司，雖說是一家民營企業(yè)小但是待遇上，一點也不比大型國企、三資企業(yè)差，甚至在很多方面。還略有超出。

    高校自然愿意有這樣的企業(yè)能夠到他們的校園進(jìn)行招聘，于是幾乎每一個和銀河實業(yè)有所聯(lián)系的高校，全都同意了銀河實業(yè)的請求。批準(zhǔn)銀河實業(yè)在國慶節(jié)前后，到他們校園進(jìn)行宣傳。

    銀河實業(yè)招聘的熱鬧，在太平洋彼岸，就更加的熱鬧了。楊諾婷按照劉士卿的要求，挑選了兩份不太重要的專利許可證書傳真到了美國的子公司。郭瀟芝、常慧敏等人，這段日子。過的很不好，按照法律上的意義上來。在美國設(shè)立了子公司，就具有了獨(dú)立的人格，美國在法律的層面上，就會把銀河實業(yè)美國公司當(dāng)成真正的美國公司對待，給予國民待遇。

    但是銀河實業(yè)美國公司跟銀河實業(yè)的關(guān)系，婦孺皆知。以前，銀河實業(yè)跟美國沒有什么大的矛盾，大家相安無事，銀河實業(yè)美國公司在美國的發(fā)展也很順利，?；勖艉凸境旱亩嗝麊T工，都在美國娛樂圈有著很不錯的發(fā)展，特別是?；勖簦坏敲绹鴬蕵肥袌鲎钍軞g迎的歌手，也是美國好萊塢的?？?，已經(jīng)先后出演了好幾部電影，反響都很不錯。

    然而，在銀河實業(yè)突然開始涉足微處理器產(chǎn)業(yè)，成立銀河半導(dǎo)體之后，銀河實業(yè)美國公司受到了不小的沖擊。每天都有人舉著牌子。到公司門口進(jìn)行示威抗議。這在以前，是銀河實業(yè)美國公司從來沒有遇到過的事情。

    ?；勖粼诿绹鴬蕵肥袌鲆苍庥隽艘欢ǖ牡种?，有幾個原定由她出演的角色。被制片方尋找各種理由給推辭掉了，另外，?；勖舭l(fā)行的唱片，銷售的速度明顯的下降。美國的媒體邀請?；勖糇龉?jié)目的也少了，即便是有，在做節(jié)目的時候。通常提問的問題也都很尖銳，經(jīng)常會涉及到人身攻擊，抑或者是對銀河實業(yè)總公司的經(jīng)營方針的質(zhì)疑。

    ?；勖粲植豢赡転榱擞厦绹耍f一些違心的話，她可是銀河實業(yè)的員工，是公司和劉士卿造就了她，她要是忘恩負(fù)義，不但會得罪了公司和劉士卿，就連美國人也會看不起她。