“郭總，環(huán)宇科技那邊情況有變。”

    “怎么？”

    “他們和聯(lián)想簽訂了oem代工業(yè)務?！?/br>
    “什么？”

    至環(huán)宇科技拿下觀瀾園區(qū)之后，富士康便一直在關注著環(huán)宇科技的動向。

    只是按郭臺明預測，環(huán)宇科技在拿下觀瀾園區(qū)一年之內應該不會有什么大動作。

    可沒想到，這么短的時間，他們竟然與聯(lián)想簽訂了代工訂單。

    “聯(lián)想拿出了多少訂單給環(huán)宇科技？”

    “3成。”

    “嘶……”

    郭臺明無比的吃驚。

    別看3成的業(yè)務并不大，但也要看聯(lián)想的體量。

    聯(lián)想做為國內最大電腦品牌，又有上頭的支持，他們的出貨量一直都很恐怖。

    更加不用說此前還收購了ibm個人pc電腦業(yè)務。

    有媒體預計，未來聯(lián)想將成為全球出貨量最大的pc電腦品牌。

    3成的訂單，至少可以給環(huán)宇科技增加3萬員工。

    再加上此前環(huán)宇科技原有的5萬員工，觀瀾園區(qū)直接就8萬員工起步。

    拿下觀瀾園區(qū)還不足一個月，直接就8萬員工起步。再給他們發(fā)展幾年，20萬員工根本不是什么難事。

    “聯(lián)想怎么會與環(huán)宇科技簽訂這么大的訂單。”

    郭臺明無比的震驚：“上頭的意思？”

    此前聯(lián)想的代工訂單一直是與仁寶，神基，緯創(chuàng)……并且他們與此建立了深厚的合作關系。

    一般情況之下，聯(lián)想不可能更換代工合作商。

    可現(xiàn)在竟然直接將3成業(yè)務給了環(huán)宇科技，這里面一定不同尋常。

    “應該不是?！?/br>
    助手搖頭說道：“據(jù)說聯(lián)想是拿到了環(huán)宇科技網(wǎng)游的代理業(yè)務，做為交換，他們便將聯(lián)想3成的個人電腦業(yè)務oem訂單給了環(huán)宇科技?！?/br>
    “包括青華同方也是這樣與環(huán)宇科技簽訂單子的?！?/br>
    “網(wǎng)游代理？”

    郭臺明一愣，隨后眉頭緊鎖。

    他雖然不搞互聯(lián)網(wǎng)，但之前調查環(huán)宇科技的時候便對他們的網(wǎng)游業(yè)務有過研究。

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    別說是聯(lián)想了，哪怕就是他們富士康，也對環(huán)宇科技的網(wǎng)游業(yè)務無比的心動。

    要知道。

    目前為止最為賺錢的業(yè)務是什么，自然是互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務。

    而互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務最賺錢的，那就是網(wǎng)游業(yè)務了。

    一系列搞網(wǎng)游的，動不動就成為了國內首富，這哪個不眼紅？

    這放在實體制造這一塊，簡直就是神話。

    不過，郭臺明畢竟是郭臺明。

    他在oem代工這一塊混了幾十年，環(huán)宇科技這點挑戰(zhàn)算什么。

    就算是環(huán)宇科技拿下了聯(lián)想的訂單，郭臺明也有對付環(huán)宇科技的辦法。

    “吩咐下去，所有職員底薪加200元?！?/br>
    目前富士康的工資待遇是底薪加提成。

    富士康工資水平比之一般的電子代工企業(yè)還是比較高的。

    他們的底薪是1000元 提成。

    大概一個月下來能有1500-1800元左右。

    此時底薪1000元再加200，那就是1200元底薪。

    要知道，在2005年，目前有很多工作一個月也才1200元。

    當然，富士康的高薪也是建立在加班的情況之下。

    要拿這么高的工資，基本都是加班加出來的。

    不過有這么高的工資，很多人也非常想進富士康。

    按1200元底薪的話，只要努力，工資一個月突破2000元是很正常的。

    別小看2000元一個月。

    哪怕就是后世的2020年，也有一系列工作是一個月2000多的。

    2000元放在2005年絕對算得上是高薪。

    這樣的工資對于沒有太多文化，沒有太多技術的普通人來說，絕對是致命的誘惑力。

    當然，郭臺明這么做，可不是真的要給他們加薪。

    郭臺明，完全是想讓環(huán)宇科技招不到人。

    要知道，制造業(yè)是勞動密集型行業(yè)，他們最為重要的是什么，答案就是人。

    如果沒有人，你就算是有再多的訂單，你也沒用。

    這一招下去，郭臺明相信。

    他不但可以讓環(huán)宇科技短時間內招不到多少人之外。

    此前招的一些人，他們都有可能跑到富士康。

    這沒有什么奇怪。

    普通員工對于公司是沒有什么忠誠度可言的。

    哪家給的工資高，他們就會去哪家。

    富士康給的工資高，他們?yōu)槭裁磿江h(huán)宇科技？

    難道在環(huán)宇科技當一個普通員工還能上升到總裁不成？

    不得不說，在底薪加200元之下，原本環(huán)宇科技因為拿了聯(lián)想訂單正準備大張旗鼓的招人，卻因為富士康一個加薪，一下子打亂了他們的招人計劃。

    “郭臺明這一招倒是狠毒?！?/br>
    陳宇坐在辦公室，他第一時間也接到了富士康加薪的消息。

    制造業(yè)加薪可不像是互聯(lián)網(wǎng)這一塊加薪。

    互聯(lián)網(wǎng)別說是200，2000塊都可以任意加。

    因為互聯(lián)網(wǎng)產生的利潤無比之大。

    而且互聯(lián)網(wǎng)哪怕一年盈利幾十上百億，但其實并不需要多少人。

    但制造業(yè)不一樣。

    制造業(yè)本身上利潤就很低，別說是加200了，加100有的時候一般的企業(yè)都頂不住。

    更為重要的是，制造業(yè)還是勞動密集型行業(yè)，他需要太多的員工。

    一千兩千員工還好，還可以頂一下，一萬兩萬，甚至是八萬十萬員工，誰能頂?shù)米。?/br>
    此時環(huán)宇科技原本就有大概5萬人左右，因為聯(lián)想的單子，這時必需再招3萬人。

    加起來就是8萬人。

    8萬人，不算其他費用，如果按富士康2000一個月來算，光是工資一個月就得1.6億左右。

    要是算上住宿水電費吃飯的費用，一個月最少2億。

    這還不算什么。

    觀瀾園區(qū)雖然做好了廠房，各類交通都完善了，但里面的硬件設備可得環(huán)宇科技自己搞。

    這又是一筆巨大的投入。

    別小看200元的加薪，環(huán)宇科技這要是更進，一個不好，將環(huán)宇科技拖死也有可能。

    “陳總，我們加不加？”

    張建明有一些擔心的問道。

    他也明白其中的利害關系。

    不加招不到人。

    加，那對于環(huán)宇科技來說也是一筆巨大的壓力。

    “加，為什么不加。”

    陳宇沒有任何猶豫，直接就說道：“他們加200，我們就加250?！?/br>
    制造業(yè)要的就是人，沒有人怎么代工？

    富士康這一招陳宇要是慫了，以后環(huán)宇科技就更招不到人。

    再者，富士康的龍華園區(qū)與觀瀾園區(qū)都在深城，兩者挨得太近，陳宇不加都不行。

    至于壓力嘛。

    是有。

    不等張建明開口，陳宇便說道：“建哥，光靠給別人代工我們自然沒有多大的利潤，但你別忘了，我們還有一個重量級的產品不日就要推出了?！?/br>
    “陳總，您說的是我們環(huán)宇魔神系列筆記本？”

    “沒錯?！?/br>
    陳宇點頭。