沒有令陳宇意外。

    聯(lián)想一翻會議，同意了楊遠慶提出的打造屬于聯(lián)想自己的高端品牌策略。

    為此，他們還將此高端筆記本品牌命名為天空。

    意義可謂深遠。

    當然，做為始作俑者的陳宇，自然拿下了“天空”系列品牌的代工訂單。

    至于為什么聯(lián)想不自己加工。

    事實上聯(lián)想早幾年的時候是有自己的代工廠，但后來發(fā)現(xiàn)自己代工效率完全比不上其他的代工廠商，與其如此，還不如將代工業(yè)務給別人。自己只要負責設(shè)計，以及品牌推廣就可以。

    當然，這也不能說聯(lián)想目光短淺。

    這個世界上一大堆這樣的公司。

    包括很多的電腦廠商，他們都這么做。

    在這里面，也有像高通這樣的芯片設(shè)計公司。

    不過，對于聯(lián)想，陳宇可不管。

    別人怎么想的不重要，重要的是陳宇時刻都在提防別人掐脖子。

    而也正是陳宇這樣的考量，在成功推出“魔神”系列游戲本，并且又拿下其他幾大電腦廠商的代工業(yè)務之后，觀瀾園區(qū)的招人計劃卻是比之此前又多招了1萬人。

    加上之前的量，觀瀾園區(qū)已經(jīng)達到了9萬人之多。

    五年時間沒到，僅僅只是幾個月的時間，環(huán)宇科技卻是完成了深市上頭差不多一半的任務。

    這般恐怖的速度也一度震驚了郭臺明。

    原本郭臺明給員工漲工資，還想拖死環(huán)宇科技。

    但現(xiàn)在來看，環(huán)宇科技不但拖不死，反而將他們富士康給坑了一把。

    看看環(huán)宇科技最近接的業(yè)務。

    那些動不動就1萬多塊錢打底的高端筆記本，這點漲工資算什么。

    可看看他們富士康，雖說家大業(yè)大，但代工的都是一些中低端產(chǎn)品。

    中低端產(chǎn)品價格自然高不到哪去。

    價格高不到哪去，產(chǎn)品的利潤空間也就難于保證。

    產(chǎn)品沒有利潤空間，代工價格自然也隨之降低。

    一方面是工資的提高，另一方面代工價格卻沒有提升。

    這一招下去，完完全全是沒傷到環(huán)宇科技半分。

    不過，郭臺明就是郭臺明，隨即便一個電話打給了陳宇。

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    “陳總，恭喜貴公司成功推出魔神系列筆記本，你們的魔神筆記本做得非常好?！?/br>
    說起來，有的時候郭臺明也會產(chǎn)生一種疑惑。

    自己為什么只做代工，為什么自己不做終端產(chǎn)品呢？

    比如，為什么自己不做電腦？

    憑富士康的實力，他們分分鐘可以將富士康電腦做出來。

    而且富士康又掌握代工技術(shù)，自己代工這一塊也比其他電腦廠商有優(yōu)勢。

    這樣的好處顯而易見。

    就像環(huán)宇科技一樣，就算是我在外面接不到訂單，但我也能自己搞出訂單。

    不過，雖然做終端消費者產(chǎn)品這一塊非常的有誘惑力。

    但郭臺明還是不想碰。

    終端產(chǎn)品不是這么好做的。

    看看有多少企業(yè)做終端產(chǎn)品，但最后都倒閉了。

    國內(nèi)曾經(jīng)的電腦大王。

    國內(nèi)曾經(jīng)的電視大王。

    國內(nèi)曾經(jīng)的空調(diào)大王……

    一個一個現(xiàn)在去哪了？

    反倒是做代工業(yè)務這一塊的，要說倒閉的沒幾家。

    因為所有終端電子產(chǎn)品都需要他們代工。

    你代工業(yè)務做得越大，你就越有優(yōu)勢。

    雖說表面上看上去做代工不如做終端電子產(chǎn)品，但要說真正的實力，他們又怕過誰。

    環(huán)宇科技雖然現(xiàn)在能搞出這么牛逼的產(chǎn)品，但他能保證他們未來一定就搞得出？

    要是未來他們的魔神筆記本銷售遇阻，不只影響他們的終端產(chǎn)品，同樣影響他們的代工業(yè)務。

    這一連串的化學反應，搞不好環(huán)宇科技直接倒閉都有可能。

    “謝謝郭總，要不郭總一起來做筆記本業(yè)務這一塊?！?/br>
    接到郭臺明的電話陳宇并不意外。

    “我們哪有這個本事，像這種高端筆記本業(yè)務，還是你們這一些年輕人的。”

    “郭總謙虛了?！?/br>
    陳宇客套的回應著郭臺明。

    “對了，陳總，問你個事，你們觀瀾園區(qū)現(xiàn)在大概有多少人?！?/br>
    “前幾天那邊給我匯報了一下數(shù)據(jù)，大概9萬人。”

    一個園區(qū)這么大，上頭也有數(shù)據(jù)，郭臺明也知道，他只是故意這么問。

    當然，陳宇也知道沒必要藏著，直接就說了。

    “9萬人，這么多，恐怕陳總不需要五年，三年時間就能招到20萬人。”

    “哪能呀。20萬人可是20萬張嘴，別說其他，光是吃就是一個恐怖的數(shù)字。我們現(xiàn)在能招到9人，完全是此前我們就有5萬人，滿打滿算，最近我們才招到4萬人左右。不過就算是這樣，我們也有些頂不住，何況還有郭總沒事還給我上眼藥。”

    “陳總，誤會了?！?/br>
    陳宇說的眼藥，自然是漲工資的事。

    當然，這句話也有一絲打臉的味道。

    不過郭臺明卻沒有在意，說道：“其實我們也覺得這樣的漲工資并不好，實際上我們的工資已經(jīng)大幅度超過了其他代工企業(yè)的工資?！?/br>
    “郭總的意思是。”

    “我的意思是，要不我們都將工資降回到原來水平？”

    “漲上去了不太好降吧?！?/br>
    陳宇一下子明白了郭臺明的意思。

    說實話，要說漲工資，這事雖然對于環(huán)宇科技是個壓力。

    對于他們富士康來說，更是個壓力。

    環(huán)宇科技觀瀾園區(qū)只有9萬人，這已經(jīng)是一個巨大的開支了。

    郭臺明的富士康有20萬人，那就是環(huán)宇科技的兩倍。

    這還是深市這一邊的業(yè)務。

    如果這個漲工資還涉及到其他地區(qū)的富士康，那富士康就更大壓力了。

    此時見漲工資這塊沒有難住環(huán)宇科技，郭臺明便想主動與陳宇握手言和。

    “其實也沒有什么，我們也不明降，只要在這里面增加幾個條件就可以?！?/br>
    “郭總高明?！?/br>
    代工廠的利潤真的沒有多少。

    很多時候賺的就是一個體力錢。

    所以代工廠對于工資這一塊要求也非常的嚴格。

    郭臺明這里說的增加幾個條件，陳宇一聽就知道是什么意思。

    “那這樣就說定了?！?/br>
    見陳宇答應，郭臺明掛掉了電話。

    隨即吩咐秘書。

    第二天，富士康工資酬薪進行了調(diào)整。

    原本工資待遇不變。

    原來1200底薪仍然是1200底薪，但必需上滿全勤。

    同時加班每個星期不得低于20小時。

    這個要求雖然不能說誰也完成不了，如果你拼了命的做，這是可以達到的。

    但基本上這樣的一個要求一出，富士康90%人員是達不到的。

    “草，富士康這么惡心，這是加工資嗎，明擺著畫個餅給我們?！?/br>
    “怎么不說底薪加2000，反正我們也拿不到?！?/br>
    “要不是哥差幾個錢，老子直接就走了?！?/br>
    當然，一眾員工吐槽歸吐槽。

    雖然富士康的要求有些惡心，但大家只能忍著。

    而且相比起其他一些小型代工廠，富士康起碼要好上不少。

    再加上他們也聽說，好像附近不遠的環(huán)宇電子觀瀾園區(qū)也將會采取這樣的要求。

    綜合來說，資本家沒有一個好人，他們又斗不過，只能如此了。

    只是……

    陳宇可沒有答應郭臺明。

    而且就算是答應，陳宇反悔不可以嗎？

    在富士康宣布新規(guī)之后，陳宇還在原來底薪的基礎(chǔ)之上，再加了50元。

    并且，借著這一次機會，陳宇還給環(huán)宇電子全體員工發(fā)了一封公開信。

    公開信的內(nèi)容有些長。

    除了歡迎所有大家加入環(huán)宇電子之外，最為重要的就是三句話。

    富士康垃圾。

    以后你們的朋友親戚全都介紹到環(huán)宇電子來上班。

    我們保證，所有環(huán)宇電子員工薪酬水平比富士康多300。