沈洋看著劉文鏡，認(rèn)真說了起來，“在軟件行業(yè)里，建昌軟件做的很出色，它是個中型企業(yè)，是一家專業(yè)的軟件企業(yè)，是一家很不錯的公司……”

    劉文鏡有點發(fā)愣，這是什么意思？夸獎自己的公司？

    “但是……就因為它很專業(yè)，我認(rèn)為你在里面是沒有前途的?！?/br>
    劉文鏡皺眉，問道，“為什么？”

    “你是個項目經(jīng)理，也是高級員工了，但你更應(yīng)該清楚，絕大部分人在軟件行業(yè)是干不長的。你應(yīng)該有三十五歲了吧？”

    “三十七。”

    沈洋點頭笑道，“你已經(jīng)干了不少年，才做到經(jīng)理的位置，可若是過兩年，你無法再勝任這份工作，建昌會把你調(diào)到適合養(yǎng)老的職位上嗎？”

    “當(dāng)然……不會……”劉文鏡猶豫了。

    這其實也是軟件行業(yè)的無奈之處，大部分技術(shù)人員干不長，編寫代碼的職業(yè)，不可能一直做到老，一則是代碼技術(shù)更新?lián)Q代，老人總是用底層的代碼，很難跟上時代的腳步，二則是，碼代碼是非常辛苦的工作，一到了年紀(jì)就很難繼續(xù)堅持下去，有很多人干個幾年，十幾年，就只能換一份工作。

    it行業(yè)是高薪，但不能養(yǎng)老。

    除了少數(shù)出類拔萃的尖端人士以外，其他人都很難再得到滿意的工作，換一個行業(yè)就意味著要從頭開始。

    沈洋笑瞇瞇的繼續(xù)道，“所以我才邀請你來我這里工作，你應(yīng)該對我的公司有一些了解，你來這里完全不用擔(dān)心薪水問題，而我正打算組建公司后臺運營的技術(shù)部門，如果你能來，我會給你一個經(jīng)理的職位，相信這份工作足以讓你干到退休了?！?/br>
    劉文鏡一時之間，腦子有點發(fā)蒙，換工作是個重大的抉擇，他不可能馬上決定下來，但有一點是肯定的，他已經(jīng)對沈洋的話心動了。

    接下來兩人沒有再談‘挖角’問題，單獨說起了‘羊羊訓(xùn)練系統(tǒng)’的軟件功能，沈洋提出了一些使用中的不便捷之處，以及希望能添加一些特定功能，另外，他還希望對后臺數(shù)據(jù)庫進(jìn)行二次加密，來保證數(shù)據(jù)的安全性。

    劉文鏡仔細(xì)聽了一個個問題，并把它們記錄下來，隨后公司的團(tuán)隊會針對這些問題，進(jìn)行一些后臺的修改，等修改完畢羊羊體育中心這邊，就可以進(jìn)行補(bǔ)丁的下載和升級。

    ————

    時間匆匆。

    一個月以后，劉文鏡有了答復(fù)，同意來江城工作。

    聽到這個消息，沈洋很是高興，劉文鏡是建昌軟件公司有能力的經(jīng)理之一，能力肯定是不用多說的，想要挖到這種人才不容易。

    ‘羊羊集團(tuán)’連一個it人士都沒有，要找兩個修電腦的容易，找專業(yè)人士就很難了。

    有了劉文鏡這樣的專業(yè)技術(shù)人才支撐，新軟件的后續(xù)維護(hù)有了保證，‘羊羊集團(tuán)’也可以開始組建自己的技術(shù)型后勤部門，也就是it部門了。

    任何大型的公司，都需要專業(yè)性的電腦團(tuán)隊，不一定是編寫代碼、制作軟件，更重要的是，要對公司的電子設(shè)備進(jìn)行維護(hù)。

    光是重要數(shù)據(jù)的安全的維護(hù)，就會是一項繁重的工作。

    沈洋有未來十年的記憶，更加清楚一項發(fā)展趨勢：未來是移動app的時代，現(xiàn)在智能手機(jī)技術(shù)還不成熟，但未來幾年會有飛速發(fā)展，幾乎每一個大公司，都會開發(fā)自己的移動app，就連新花字典都會出app，羊羊體育中心想要跟上時代的腳步，也肯定要開發(fā)屬于自己的app，來維護(hù)好用戶和體育中心的關(guān)系。

    此外，就目前而言，建立羊羊體育中心的網(wǎng)站也是非常有必要的。

    一個在國內(nèi)外非常有知名度的公司，居然連正規(guī)官方網(wǎng)站都沒有，就有些太‘out’了，有了自己的網(wǎng)站以后，針對性顧客就不用復(fù)雜的去報名，在官方網(wǎng)站報名就可以了，甚至可以在網(wǎng)站進(jìn)行提前交費，能夠省去大量的工作量。

    這項工作才是it部門最重要的工作。

    沈洋也想過找專業(yè)的軟件公司制作，可網(wǎng)站開發(fā)倒是容易，后期維護(hù)工作也要進(jìn)行，到時候還是要組建技術(shù)部門，而自己的部門，肯定會用心做好一切事情，專業(yè)的軟件公司，只是完成任務(wù)而已。

    總之it部門相當(dāng)重要。

    沈洋給劉文鏡足夠的權(quán)限，讓他擔(dān)任it部門的一把手，讓他著手組建擴(kuò)招人手，甚至還給了他一個月五萬薪資的權(quán)限。

    “我們不想要太專業(yè)、高端的人才，但需要足夠的人手來完成工作，你應(yīng)該大概知道了，it部門居然要干什么，五萬薪資就是上線，你可以招收十個五千薪水的員工，也可以招收五個一萬薪水的員工，我的要求只有一個：工作任務(wù)必須要做好?！?/br>
    劉文鏡很感激沈洋的信任。

    在建昌軟件公司工作的時候，劉文鏡也是一個經(jīng)理，但也只是其中一個而已，并沒有什么特殊的地方，他的月薪為九千人民幣，在省會鄭陽也絕對算是高薪了，現(xiàn)在他在羊羊體育中心，拿到了一萬兩千的月薪，年底還會有分紅。

    這是他以前想都不敢想的。

    另外，五萬薪資的權(quán)限也是相當(dāng)大的信任，以江城的平均薪資水平來說，普通的it人員薪水也只有三千左右，高一些的才能達(dá)到五千，五萬薪資足夠招收十個精英。

    劉文鏡決定努力工作，來報答沈洋的信任。

    之后劉文鏡就開始了各種‘挖角’。

    劉文鏡不是那種非常高端的人才，但在軟件行業(yè)混了十年，認(rèn)識的人非常多，在建昌時手下也有十幾個，找到其中專業(yè)性比較好的，打幾個電話就能拉來一些，之后他還主動去省里的各個大學(xué)招收應(yīng)屆學(xué)生，學(xué)生的工作履歷空白，可塑性比較強(qiáng)，會成為未來部門的支柱。

    以很快的速度，it部門就有了六個人。

    六個員工已經(jīng)能完成很多工作，讓沈洋滿意的是，包括劉文鏡在內(nèi)，it部門的總薪資也只有三萬三千塊，甚至趕不上體育中心的服務(wù)人員。

    沈洋也開始考慮總薪資問題。

    羊羊體育中心的薪資水平還是比較高的，在員工比較少的時候，發(fā)多少薪水都沒有關(guān)系，但這一年來，體育中心擴(kuò)張速度太快，員工數(shù)量暴漲，薪資水平也就成了個問題。