禁止即誘惑

    虞開(kāi)霽推開(kāi)會(huì)議室的大門，三位面試官齊齊向她看來(lái)，當(dāng)中的一位長(zhǎng)著一雙明亮的鳳眼，看見(jiàn)虞開(kāi)霽的一瞬間，她露出了幾乎能稱得上興致勃勃的微笑，這位面試官向虞開(kāi)霽微微點(diǎn)頭：請(qǐng)坐。

    挺面熟，但虞開(kāi)霽沒(méi)能想起在哪里見(jiàn)過(guò)她。

    正式開(kāi)始面試后，當(dāng)中那位卻不怎么說(shuō)話，主要由她右手的青年女性提問(wèn)，問(wèn)題也都還算常規(guī)。虞開(kāi)霽人盤靚條順?lè)磻?yīng)又快，面試常常能體現(xiàn)她的優(yōu)勢(shì)。她也能看見(jiàn)三位面試官偶爾對(duì)視點(diǎn)頭，總之十拿九穩(wěn)。

    直到當(dāng)中那位面試官又開(kāi)口：我聽(tīng)說(shuō)過(guò)一些傳聞，像是你喜歡同性，對(duì)嗎？

    虞開(kāi)霽毫不掩飾地冷了臉：貴司禁止辦公室戀情，這個(gè)問(wèn)題和工作無(wú)關(guān)，我拒絕回答。

    國(guó)內(nèi)做珠寶設(shè)計(jì)的大公司不多，虞開(kāi)霽狀告前上司性sao擾的事情在珠寶設(shè)計(jì)圈子里幾乎人盡皆知。因?yàn)橛蓍_(kāi)霽手頭的錄音證據(jù)是偷錄的，法庭拒絕接受這份錄音，虞開(kāi)霽敗訴了。但為她義憤的朋友們把錄音傳遍了各個(gè)聊天群，人們頻繁地討論這件事情，比如上司是過(guò)度求愛(ài)還是sao擾，比如虞開(kāi)霽是天生女同性戀還是沒(méi)試過(guò)好男人。這事以她的前公司開(kāi)除了她的上司，逼她主動(dòng)離職結(jié)束。

    虞開(kāi)霽要再申請(qǐng)國(guó)內(nèi)的公司是很難的，不過(guò)她的設(shè)計(jì)拿過(guò)國(guó)際大獎(jiǎng)，早有獵頭代表一些外國(guó)公司接觸她。但虞開(kāi)霽像所有天之驕女一樣心高氣傲，她不接受因?yàn)檫@種事情敗走S市，所以她給TO   LADY投了簡(jiǎn)歷。比起前公司，TO   LADY的歷史和體量都很不夠看，且虞開(kāi)霽認(rèn)為TO   LADY的自我定位和目標(biāo)受眾也很成問(wèn)題，當(dāng)然，很多人也會(huì)稱之為有話題性和有挑戰(zhàn)性。但虞開(kāi)霽看過(guò)TO   LADY的一些設(shè)計(jì)，很合她的眼光。她還聽(tīng)說(shuō)過(guò)這家公司內(nèi)部的反性sao擾規(guī)定，那些規(guī)定放在國(guó)際上都是突破性的。而她們能夠定制并執(zhí)行這種規(guī)定的原因也相當(dāng)簡(jiǎn)單：這家公司百分之九十的員工都是女性，公司高層目前甚至沒(méi)有男性。

    預(yù)期與現(xiàn)實(shí)落差太大，虞開(kāi)霽無(wú)論如何也不能接受面試時(shí)就被詢問(wèn)這種毫無(wú)界限感的問(wèn)題。

    當(dāng)中那位面試官露出一個(gè)安撫性質(zhì)的笑容：正如你所知道的，我們公司的理念是珠寶首飾使男性賞心悅目，產(chǎn)品也主要面相男性，因此，我們更傾向于信任異性戀女性的眼光，而非同性戀女性。

    那你們應(yīng)該在我提交作品集的時(shí)候拒絕我，而不是認(rèn)可我的作品集并邀請(qǐng)我參加筆試，最后在面試環(huán)節(jié)質(zhì)疑我的基本專業(yè)能力。虞開(kāi)霽語(yǔ)氣生硬，大腦內(nèi)已經(jīng)思量起出國(guó)的問(wèn)題。

    當(dāng)中的面試官看起來(lái)毫無(wú)惹人生氣后的自覺(jué)，她站了起來(lái)，露出一個(gè)爽朗的微笑，向虞開(kāi)霽伸出了右手：你說(shuō)的沒(méi)錯(cuò)，面試的唯一目的是看你是否適合和我們一起工作。歡迎加入TO   LADY   。

    虞開(kāi)霽坐在椅子上沒(méi)動(dòng)：我需要考慮。你們公司最吸引我的就是反職場(chǎng)性sao擾力度，但現(xiàn)在我不確認(rèn)這一點(diǎn)了。

    那位面試官維持著伸手的姿勢(shì)嘆了口氣：那很可惜，假如你加入TO   LADY后我語(yǔ)言sao擾你，按照現(xiàn)在這種情況，你人證、她停頓一下，看了眼右邊的面試官，又把腦袋往攝像頭的方向偏了一偏，物證俱全。只需要向安保部申請(qǐng)錄像調(diào)取，就能在十四個(gè)工作日之內(nèi)讓公司解雇我。

    這是TO   LADY的反性sao擾規(guī)章制度，只要下屬掌握證據(jù)并向公司投訴，上級(jí)就必須在七個(gè)工作日內(nèi)自證清白，如果不能，公司會(huì)在第二個(gè)七天工作日內(nèi)開(kāi)除該上司。下屬的證據(jù)可以是間接相關(guān)的，類似于要求打開(kāi)辦公室門或要求去有監(jiān)控的會(huì)議室卻遭拒。的相關(guān)證據(jù)，上級(jí)卻必須提供直接證據(jù)，如下屬指控的時(shí)間段內(nèi)能夠自證清白的完整視頻。規(guī)則實(shí)施同年，TO   LADY僅有的兩位男性高層先后走人。

    虞開(kāi)霽顯然不吃這一套：我以為規(guī)定的目的是防止性sao擾發(fā)生，而非性sao擾發(fā)生后解雇上司。

    那位面試官露出一個(gè)志在必得的微笑：你提醒了我，我還沒(méi)有自我介紹。我是段鳴鳴，我不是職業(yè)HR或者你的上司，我是&039;