第一百五十七章員工經(jīng)驗(yàn)值

見(jiàn)這起簡(jiǎn)單的拆遷征地中可能蘊(yùn)含著敵人的狙擊，大家都有些準(zhǔn)備不足，不知道該怎么辦，也不敢發(fā)言。

胡仙兒見(jiàn)有些冷場(chǎng)，斟酌了一下說(shuō)道：“既然存在著這種可能，那么我們就要做好兩手準(zhǔn)備。一手準(zhǔn)備就是通過(guò)正常途徑來(lái)解決，只是這樣做的話(huà)可能耗費(fèi)更多的資金和時(shí)間。另一手準(zhǔn)備就是以暴制暴，將那些前來(lái)?yè)v亂的人全部拿下，我相信他們既然勾結(jié)在一起，那么他們手里面肯定有一些見(jiàn)不得光的東西，我們將這些見(jiàn)不得光的證據(jù)公諸于世，將輿論壓力引導(dǎo)到他們身上，強(qiáng)制他們屈服。”

“這樣做會(huì)不會(huì)適得其反，讓我們公司處于輿論的對(duì)立面？”姜露有些擔(dān)心。

胡仙兒說(shuō)道：“我這些話(huà)可能不應(yīng)該說(shuō)。不過(guò)大家要注意一個(gè)事實(shí)，那就是我們星空集團(tuán)已經(jīng)成為了香港的傳奇，為香港政府和市民都帶來(lái)了巨大的利益和好處。在這樣的情況下就算我們弄出問(wèn)題來(lái)，只要我們做得不那么過(guò)分，香港政府也一樣會(huì)為我們善后。我們已經(jīng)是大公司了，有時(shí)候?yàn)榱诉_(dá)成目的采取一些過(guò)激的手段也是可以理解的。我們并沒(méi)有斷絕那些漁民的生路，我們的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)非常的豐厚，而且如果他們?cè)敢馑麄冞€可以進(jìn)入星空集團(tuán)工作，我想這個(gè)賠償標(biāo)準(zhǔn)如果公布出去，站在輿論對(duì)立面的不會(huì)是我們，而應(yīng)該是那些想要一夜暴富的人?！?/br>
眾人一時(shí)間都沒(méi)有說(shuō)話(huà)，不過(guò)心中都覺(jué)得有些郁悶。星空集團(tuán)已經(jīng)成為了大公司，但是現(xiàn)在還沒(méi)有完全屬于自己的土地，所以在土地的運(yùn)用上非常的不方便，容易受到各方面勢(shì)力的牽制，就算是愿意出大價(jià)錢(qián)來(lái)征地別人也不一定會(huì)接受。眾人在這一刻無(wú)不希望能有一塊完全屬于自己的土地，自己在這塊土地上想怎么cao作就怎么cao作。

劉輝在外面暗暗點(diǎn)頭，感慨不已。胡仙兒剛剛的發(fā)言他全部聽(tīng)見(jiàn)了，他沒(méi)有想到這個(gè)看起來(lái)性感漂亮的女孩，處理起事情來(lái)居然殺伐果斷，干凈利落，剛?cè)岵?jì)，絲毫不拖泥帶水。自己先前只是覺(jué)得她做自己的秘書(shū)工作做得好，卻沒(méi)有想到她的能力絲毫不遜色與這房間里面的老總們。

劉輝不再猶豫，推門(mén)走了進(jìn)去，房間里面的老總看見(jiàn)劉輝進(jìn)入會(huì)場(chǎng)，頓時(shí)全體起立，劉輝微笑著讓他們坐下。

“各位，非常抱歉，因?yàn)槲业囊恍┧饺嗽蛟斐山裉斓倪t到，我向你們道歉，并保證以后不會(huì)出現(xiàn)這樣的情況?！眲⑤x說(shuō)道。

姜露笑道：“老板事務(wù)繁忙，我們都是理解的?！北娙诉B連附和。

“我已經(jīng)來(lái)了一會(huì)，你們剛剛討論的事情我都聽(tīng)見(jiàn)了。我覺(jué)得胡仙兒的處理意見(jiàn)非常好，你們就按照她說(shuō)的那樣來(lái)處理美國(guó)總代理商的事情。至于布袋澳的拆遷征地工作，大體上也可以按照胡仙兒說(shuō)的辦。不過(guò)大家要記住一點(diǎn)，一旦那個(gè)潛艇制造廠搬遷到香港，就會(huì)彌補(bǔ)香港制造業(yè)上的一個(gè)空白，對(duì)香港政府來(lái)說(shuō)也是一件很好的好事。所以這件事情我們不能光靠自己的力量來(lái)進(jìn)行，我們要讓香港政府出面，和我們共同處理這件事情，有了政府的參與，我們的很多事情就可以很好的cao作了。我們要師出有名，就算不能站在道義的最高點(diǎn)，至少也不要讓別人用道義的名義來(lái)攻擊我們?！眲⑤x說(shuō)道。

眾人一聽(tīng)，頓時(shí)茅塞頓開(kāi)，這建設(shè)潛艇制造廠又不是自己一家的事情，應(yīng)該將香港政府也拉進(jìn)來(lái)。這樣自己有了大義的名頭，做起事情來(lái)也會(huì)方便很多。老板不愧是老板，的確比自己站得高，看得遠(yuǎn)。

“各位還有什么事情，都全部拿出來(lái)討論一下吧！”劉輝問(wèn)道。

“老板，集團(tuán)公司人力資源部給我打了一個(gè)報(bào)告上來(lái)，上面說(shuō)我們駐國(guó)外聯(lián)系銷(xiāo)售業(yè)務(wù)的一些員工，貪污腐敗，違反公司制度，問(wèn)我們?cè)趺刺幚?？”姜露說(shuō)道，然后遞過(guò)去一份文件。

劉輝接過(guò)去文件看了看，皺眉道：“怎么全部是從巴山和我一起來(lái)香港的老人？”

姜露道：“老板，這件事情我們?cè)诠芾砩嫌胸?zé)任。那些老人都是和你同甘共苦過(guò)的，現(xiàn)在公司發(fā)展大了，他們認(rèn)為是該享福的時(shí)候，所以有些亂來(lái)，也不把我們后來(lái)進(jìn)入公司的人放在眼里，我們?cè)缇椭懒诉@個(gè)情況，不過(guò)沒(méi)有你的指示下面的人也不好管理！”

“這些都是制度不健全和監(jiān)督不到位的錯(cuò)啊！”劉輝覺(jué)得非常的憤怒，那些跟隨自己來(lái)香港的老人自持勞苦功高，居然這么快就腐化墮落了，實(shí)在讓他非常的心痛。前段時(shí)間公司保持著高速發(fā)展，他的感覺(jué)非常的良好，居然沒(méi)有發(fā)現(xiàn)隱藏在中間的危機(jī)。

“仙兒，你覺(jué)得應(yīng)該怎么處理這群人？”劉輝問(wèn)道，有心想看看胡仙兒的工作能力。

“老板，我覺(jué)得我們對(duì)此應(yīng)該嚴(yán)懲。他們是我們公司的老人是沒(méi)錯(cuò)，為我們公司的發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)，這都是有目共睹的。但是我們也同時(shí)給予了他們相應(yīng)的報(bào)酬和榮譽(yù)，可以說(shuō)完全得起他們的付出。他們沒(méi)有經(jīng)受住考驗(yàn)，貪污腐敗，違法亂紀(jì)，那么就是他們自己的問(wèn)題，我們只要嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事就可以了。如果對(duì)他們不處理或者從輕發(fā)落的話(huà)，這股歪風(fēng)邪氣就會(huì)剎不住，公司的其他人都會(huì)群起效仿，到時(shí)候可真的是全部亂套了。而且他們憑借著自己是功勛，看不起其他的同事，這也有悖與老板要求大家團(tuán)結(jié)的愿望，所以也必須嚴(yán)懲！”胡仙兒說(shuō)道。

“仙兒說(shuō)得好，我們必須對(duì)他們嚴(yán)懲。尹總，你馬上會(huì)同人力資源部，對(duì)那些名單上的人進(jìn)行詳細(xì)的考評(píng)，如果達(dá)到犯罪條件的就移送司法機(jī)關(guān)，達(dá)不到犯罪條件的就全部開(kāi)除，這樣的害群之馬，我們不會(huì)要?！眲⑤x說(shuō)道。

“老板，我下去后馬上處理這件事?！币樌c(diǎn)頭道。

后大家又說(shuō)了一些其他方面的事情，劉輝都一一做了指示。在這個(gè)過(guò)程中，他有意識(shí)的讓胡仙兒多發(fā)言，結(jié)果沒(méi)想到胡仙兒的能力真的很不錯(cuò)，給出了很多非常好的建議，這些建議都相當(dāng)?shù)姆蟿⑤x的胃口。劉輝非常滿(mǎn)意胡仙兒的表現(xiàn)，看來(lái)她哈佛商學(xué)院的學(xué)歷不是白拿的。

會(huì)議之后，劉輝將姜露單獨(dú)叫到他的辦公室。

“姜總，你上次說(shuō)的那個(gè)員工經(jīng)驗(yàn)值計(jì)劃完善得怎么樣了？”劉輝問(wèn)道，剛剛出了管理事故，這讓他對(duì)星空集團(tuán)現(xiàn)在的管理非常的不滿(mǎn)。他想對(duì)現(xiàn)有的管理制度進(jìn)行改革，于是想到了姜露之前的那個(gè)計(jì)劃。

“老板，我正準(zhǔn)備給你匯報(bào)這個(gè)情況。經(jīng)過(guò)我們這幾個(gè)月不停的修正、調(diào)研和演算，現(xiàn)在這個(gè)員工經(jīng)驗(yàn)值計(jì)劃已經(jīng)非常的完善了，你先看看這份文件?！苯哆f過(guò)來(lái)一份文件，封面上寫(xiě)著幾個(gè)大字。

劉輝仔細(xì)的翻看這份文件，姜露在旁邊不斷的進(jìn)行講解。

“老板，我們的已經(jīng)成熟，我認(rèn)為可以在我們公司試運(yùn)行了。首先我要解釋一下這個(gè)員工經(jīng)驗(yàn)值，我們可以將我們星空集團(tuán)想象成一個(gè)游戲世界，我們的員工就是這個(gè)游戲世界里面的玩家，他們只要完成一定的工作或者達(dá)到一定的條件就可以得到經(jīng)驗(yàn)值，經(jīng)驗(yàn)值達(dá)到要求就可以升級(jí)，升級(jí)后相應(yīng)的待遇和福利得到提高。”姜露介紹道。

姜露解釋得很形象，劉輝一下子就聽(tīng)明白了，他放下手里的文件，好奇的問(wèn)道：“聽(tīng)起來(lái)很有意思，具體怎樣cao作呢？”

“首先我們要建設(shè)一個(gè)完整的系統(tǒng)，這個(gè)完整的系統(tǒng)包含我們星空集團(tuán)的一切東西。我們?cè)谶@個(gè)系統(tǒng)里面可以查詢(xún)到星空集團(tuán)所有員工的工作情況和工作記錄，包括工作完成質(zhì)量和完成進(jìn)度，然后根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)此進(jìn)行平分，確定完成這項(xiàng)工作應(yīng)該得到的經(jīng)驗(yàn)值。我們將他們得到的經(jīng)驗(yàn)值累積起來(lái)，達(dá)到條件就升級(jí)，員工的等級(jí)直接關(guān)系到他們的福利和待遇。你可以將我說(shuō)的這個(gè)系統(tǒng)想象成一個(gè)游戲軟件?！苯督庹f(shuō)道。

“如果公司領(lǐng)導(dǎo)和普通員工完成同一件工作，那么他們的經(jīng)驗(yàn)值怎么計(jì)算，還是和員工的經(jīng)驗(yàn)值一樣嗎？”劉輝問(wèn)道。

“我們會(huì)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)所在的職位，來(lái)設(shè)定領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)值加成。比如一個(gè)科長(zhǎng)，他做同一件工作獲得的經(jīng)驗(yàn)值就比普通員工獲得的經(jīng)驗(yàn)值多5%，處長(zhǎng)多10%，部長(zhǎng)多15%，老總多20%，以此類(lèi)推?！苯墩f(shuō)道。

“這些員工的待遇和福利怎么計(jì)算呢？”劉輝問(wèn)道。

“公司所有人員的待遇和福利與職位大小無(wú)關(guān)，唯一和福利待遇聯(lián)系在一起的，就是他們的等級(jí)。”姜露說(shuō)道。

“請(qǐng)說(shuō)具體一點(diǎn)！”劉輝說(shuō)道。

“比如說(shuō)一個(gè)十級(jí)的老總和一個(gè)十一級(jí)的清潔工相比，那么那位十一級(jí)的清潔工的福利待遇就比十級(jí)的老總要高?！?/br>
“這倒是有些意思，老總的收入比不過(guò)清潔工。如果這樣的話(huà)會(huì)不會(huì)影響那些老總的工作積極性？”劉輝摸了摸自己的下巴。

“這個(gè)應(yīng)該是不會(huì)的。因?yàn)槔峡偟慕?jīng)驗(yàn)值加成本來(lái)就比清潔工要高出不少，他們只要努力工作，時(shí)間又足夠長(zhǎng)的話(huà)他們的等級(jí)很快就可以和普通員工拉開(kāi)距離。就好比你在游戲里面獲得了一個(gè)增加經(jīng)驗(yàn)20%的裝備，大家都在一起打怪，那么你的升級(jí)就比別人要快。而那些等級(jí)比老總高的普通員工，只能說(shuō)明他們?cè)谶@間公司工作很長(zhǎng)的時(shí)間了，屬于公司的忠誠(chéng)員工，那么他們的待遇比后進(jìn)入公司等級(jí)低的老總高一些也是可以理解的。”姜露解釋道。

“這也就是說(shuō)要想得到好的待遇和福利，只有努力工作，然后通過(guò)量的累積來(lái)獲得更好的待遇這一條路了嗎？”劉輝問(wèn)道。

“不錯(cuò)，只有這樣才能充分的保障員工的工作積極性，只有這樣才能勉強(qiáng)公平一些，才能增加公司的凝聚力?！苯痘卮鸬馈?/br>
“如果是這樣的話(huà)，那就很可能出現(xiàn)員工收入比領(lǐng)導(dǎo)高的情況。那些資質(zhì)相對(duì)平庸不適合做領(lǐng)導(dǎo)的員工就不會(huì)整天想著向上爬，然后當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。因?yàn)樗灰谧约旱墓ぷ鲘徫簧蠈⒐ぷ髯龊昧?，也可以獲得很好的待遇，也有上升的空間，這樣的話(huà)就完全避免了官本位思想的影響，才能讓他們?nèi)ν度朐诠纠锩媪税?？”劉輝問(wèn)道。

“情況的確是這樣的。我們還加入了特別貢獻(xiàn)經(jīng)驗(yàn)值，只要是在自己的工作崗位上做出特別貢獻(xiàn)的，都可以獲得這種經(jīng)驗(yàn)值的獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)為了提高技術(shù)水平，在針對(duì)技術(shù)人員的評(píng)分中，對(duì)做出了重大科技貢獻(xiàn)的技術(shù)人員也有巨額的經(jīng)驗(yàn)值獎(jiǎng)勵(lì)，所以那些技術(shù)人員會(huì)埋頭創(chuàng)新科學(xué)技術(shù)，因?yàn)橐坏┧目茖W(xué)研究出了結(jié)果，那么他獲得這個(gè)巨額經(jīng)驗(yàn)值獎(jiǎng)勵(lì)后等級(jí)肯定就比那些當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的等級(jí)高，相應(yīng)的待遇和福利也比那些人要高了。這樣他們就不會(huì)想著如何做官，而會(huì)專(zhuān)注自己的本質(zhì)工作?！苯墩f(shuō)道。

“萬(wàn)一那些員工辭職了，他們的經(jīng)驗(yàn)值怎么辦呢？”劉輝問(wèn)道。

“只要員工辭職了，那么他在我們公司內(nèi)部的經(jīng)驗(yàn)值就全部歸零，就算以后再次回來(lái)我們公司來(lái)工作，等級(jí)也只能從零開(kāi)始。這樣的話(huà)可以預(yù)防員工不停的跳槽對(duì)公司帶來(lái)的損失，可以培養(yǎng)員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度，這樣他們才會(huì)將公司當(dāng)做是自己的家，才會(huì)自覺(jué)的愛(ài)護(hù)公司的一切?！?/br>
“如果領(lǐng)導(dǎo)在分配工作的時(shí)候不公平，有些人的經(jīng)驗(yàn)值就會(huì)提升得很快，有些人的經(jīng)驗(yàn)值就提升得很慢，這種情況樣應(yīng)怎么處理呢？”劉輝問(wèn)道。

“我們建立的那個(gè)完整的系統(tǒng)中，會(huì)有一個(gè)監(jiān)測(cè)模具，它會(huì)監(jiān)控所有領(lǐng)導(dǎo)安排工作的合理性，我們對(duì)這個(gè)合理性定下了一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，如果出現(xiàn)不合理的情況，我們會(huì)對(duì)這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)行約談，一旦證實(shí)他在安排工作上不合理，那么就馬上出現(xiàn)了另外一種管理情況，就是扣經(jīng)驗(yàn)值?！苯墩f(shuō)道。

“扣經(jīng)驗(yàn)值？”劉輝問(wèn)道。

“不錯(cuò)，就是扣經(jīng)驗(yàn)值，就像是游戲里面gm對(duì)玩家的處理一樣。如果有人違反了公司各項(xiàng)規(guī)章制度，那么我們就會(huì)視這件事情的嚴(yán)重程度和造成的后果來(lái)扣除他的經(jīng)驗(yàn)值。如果當(dāng)前經(jīng)驗(yàn)值不足，那么他就會(huì)掉級(jí)，他所有的福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)下降，和他實(shí)際的等級(jí)相符合?！苯墩f(shuō)道。

“這個(gè)倒是有趣，簡(jiǎn)直和游戲里面一模一樣了啊！”劉輝笑道。

“不錯(cuò)，有了經(jīng)驗(yàn)值的獲取，那么就肯定會(huì)有經(jīng)驗(yàn)值的扣除，有獎(jiǎng)有罰，才能體現(xiàn)制度的公平性。那些鉆公司漏洞，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的人，我們可以將他們看做利用游戲bug謀取利益，會(huì)被我們進(jìn)行刪號(hào)處理，所獲得的經(jīng)驗(yàn)值全部清空，也就是開(kāi)除?！苯墩f(shuō)道。

“還有其他的內(nèi)容嗎？”劉輝問(wèn)道。

“我們?cè)谶@個(gè)經(jīng)驗(yàn)值計(jì)劃中引入了誠(chéng)信指標(biāo)。”姜露說(shuō)道。

“誠(chéng)信指標(biāo)，這是什么意思？”劉輝問(wèn)道。

“老板，我們?nèi)A夏人在國(guó)際上越來(lái)越?jīng)]有地位，就是因?yàn)槲覀冋w缺乏誠(chéng)信，外國(guó)人都不敢相信我們，這是我們這一代華夏人的悲哀。而我們公司將要建設(shè)成為一個(gè)超級(jí)強(qiáng)大的公司，所以我們?cè)谡\(chéng)信方面應(yīng)該走到所有公司的前面，讓所有人都信任我們公司，讓我們公司說(shuō)的話(huà)沒(méi)有人懷疑。我之所以引入這個(gè)誠(chéng)信指標(biāo)也就是為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目的?！苯督忉尩馈?/br>
“具體怎么cao作呢？”劉輝問(wèn)道。

“我們會(huì)給每一個(gè)員工建立一個(gè)誠(chéng)信記錄，當(dāng)證實(shí)他失去誠(chéng)信一次，那我們就會(huì)在他的經(jīng)驗(yàn)值中扣除一部分經(jīng)驗(yàn)值，如果發(fā)生第二次失信，那么我就按照幾何級(jí)數(shù)的遞增方式來(lái)扣減經(jīng)驗(yàn)值，一直到他的經(jīng)驗(yàn)值為零，而這種經(jīng)驗(yàn)值為零的人，就是我們必須開(kāi)除的人。”姜露說(shuō)道。

“呵呵，你的這個(gè)設(shè)定我很喜歡，我們公司的確不能容納這種沒(méi)有誠(chéng)信的人?！眲⑤x笑道。

“老板，要實(shí)行這樣一個(gè)龐大的員工經(jīng)驗(yàn)值計(jì)劃，需要協(xié)調(diào)和籌備的東西很多。”姜露說(shuō)道。

“有什么需要我來(lái)做的，就全部說(shuō)出來(lái)。你的這個(gè)計(jì)劃非常的好，它可以保證我們這個(gè)公司的凝聚力和純潔性，可以讓我們公司充滿(mǎn)競(jìng)爭(zhēng)力，讓所有的員工都有上升的空間，他們會(huì)將公司真正的當(dāng)做是自己的家?！眲⑤x肯定了姜露的計(jì)劃。現(xiàn)在星空集團(tuán)的管理上存在一些問(wèn)題，正好是實(shí)施這個(gè)的最佳時(shí)期。

“第一就是要建立一個(gè)完善的系統(tǒng)，它必須要能記錄所有員工的工作情況；第二就是設(shè)立等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，制定相應(yīng)的待遇和福利標(biāo)準(zhǔn)；第三就是需要一批客觀公正的管理人員，就是相當(dāng)與游戲中g(shù)m的那種人員?！苯墩f(shuō)道。

“這個(gè)沒(méi)有問(wèn)題，系統(tǒng)你現(xiàn)在就可以找人開(kāi)始設(shè)計(jì)，應(yīng)該沒(méi)有什么難度，電子化辦公現(xiàn)在已經(jīng)很普及了。至于你說(shuō)的那個(gè)與等級(jí)相關(guān)的福利待遇，這個(gè)我們下來(lái)再討論一下，爭(zhēng)取制定得合理一些。至于客觀公正的管理人員嘛，這個(gè)我來(lái)安排，我準(zhǔn)備重新招聘一批人來(lái)?yè)?dān)當(dāng)gm的角色?！眲⑤x點(diǎn)頭道。

“既然這樣，我們?cè)賮?lái)商討一下細(xì)節(jié)方面的問(wèn)題吧！”姜露非常高興，這個(gè)是她設(shè)想出來(lái)的，里面有很多理想化的東西，也只有在星空集團(tuán)這樣特殊的公司里面才有可能實(shí)行下去?，F(xiàn)在劉輝愿意接受這個(gè)計(jì)劃，讓她非常的激動(dòng)。

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