“哎呀，小顧回來了，這回下可好了，我們正愁沒有了解內(nèi)情的呢”

“海云，你們?nèi)ツ睦锪?？打電?7ks.總說你們不在啊？”

“顧哥，聽說你去那家東北機車廠了。[]([網(wǎng)])”

“小顧，聽說東北機車廠要投資3.6個億搞燃氣輪機，真的假的??？”

顧海云推門走進技術科后，還不到20秒就被各種各樣的問題包圍了，由容納數(shù)百人禮堂改建的技術科辦公室，轉眼就空了大半。

疑惑的看了一眼周邊圍攏著的大團人群，顧海云很是感到莫名其妙，看著技術科老科長徐本g"/>問道：“科長，這，這是怎么回事啊？”

徐本g"/>敲了敲桌子，室內(nèi)慢慢的靜了下來，徐本g"/>輕輕咳嗽了一聲，清了清嗓子問道：“小顧，聽說你們項目組鬧分裂了，一家機車廠花五萬塊挖人這是真的嗎？”

“還有，你們借調(diào)人員怎么最近都消失了？廠子這邊給你們打了無數(shù)的電話97ks.，始終都說你們不在?！?/br>
當初整改項目組后，李遠玲就找到了整個整改事件中，持中立態(tài)度的幾名子項目帶頭人，希望大家未來還能在一起共事，并把蘭州化工廠項目的合同、項目組的分拆要求，和未來的規(guī)劃詳細的說了一遍。[]

老一輩的技術人員，往往對物質方面看得很淡，考慮更多的還是名譽、組織等問題，原來的投資方423廠是國家重點大型軍工企業(yè)，在八十年代人的眼里這就是可靠的代名詞。項目組換成東北機車廠入主后，投資方換成了和燃氣輪機g"/>本不沾邊的鐵路車輛制造企業(yè)，更重要的是這個企業(yè)還是個大集體，在信譽度上難免讓人覺得不安。

燃氣輪機這種高科技東西，怎么看也不像和搞勞動服務之類的大集體企業(yè)沾邊，在八十年代，工作關系調(diào)過去了。往往意味著要在這家企業(yè)待一輩子，這家企業(yè)若是半路撂挑子，下半生的技術生涯豈不是毀了。

梁遠為了日后不留后患。對待斯貝項目組沒有像朱立國般，只是人常駐本溪的實驗室，工作關系還留在東大。而是要求分拆后繼續(xù)留在項目組的開發(fā)人員，必須把工作關系一并轉到南湖科技園的燃氣輪機實驗室名下。

正是梁遠的這點要求，使得李遠玲對項目組的分拆速度變得很慢，無數(shù)開發(fā)人員在鐵飯碗和繼續(xù)從事自己喜愛的事業(yè)中掙扎。

李遠玲也沒催促，只是有條不紊的做著設備的遷移工作，等到十月底開始按照斯貝**a1的圖紙，進行新機組的生產(chǎn)準備后，項目組中還在搖擺觀望的人員終于坐不住，李遠玲順勢公布了梁遠許諾的福利政策，最終這五萬塊成了壓垮駱駝的最后一g"/>稻草。

在副總師陶永合的配合下。【葉*子】【悠*悠】整個項目組除了部分行政人員和極少部分的開發(fā)人員，基本都下決心把工作關系轉到南湖科技園的燃氣輪機實驗室。

顧海云是最早支持李遠玲實行總師負責制的那批技術人員，早早就決定把工作關系遷到南湖科技園，在顧海云的影響下，來自南京汽輪機廠的借調(diào)人員。都早早選擇了繼續(xù)留在項目組。

南京汽輪機廠開發(fā)出來的兩萬三機組最后用在了油田發(fā)電上，因此有燃氣輪機發(fā)電相關經(jīng)驗的南汽借調(diào)人員，在項目組同蘭州化工廠簽署協(xié)議之后，都被李遠玲打發(fā)去了蘭州進行實地考察，顧海云此次回南京就是從蘭州直接回來的，這邊的技術科同事找不到借調(diào)人員的蹤跡實屬正常。

顧海云把近期斯貝項目組發(fā)生的事情。和借調(diào)人員的行程同徐本g"/>說了一遍，然后好奇的問道：“大家怎么忽然對東北機車廠產(chǎn)生興趣了？”

“小顧還不知道呢吧，和美國合資的6001b型燃氣輪機的最終協(xié)議已經(jīng)簽了，從83年談到現(xiàn)在，最后還是沒我們什么事情?！?/br>
南汽同美國通用公司早在八十年代初期就開始合作生產(chǎn)燃氣輪機，不過中方對合作中只能產(chǎn)生次要部件十分不滿，雙方經(jīng)過了四、五年的談判扯皮之后終于達成一致，6001b型燃氣輪機的最終國產(chǎn)化率將達到60%—70%之間，中方將參與動力渦輪，低壓壓氣機風扇等部件的制造。

不過燃機核心部件仍然由美國通用公司提供，像高壓壓氣機及其轉子風扇、燃氣輪機的控制系統(tǒng)、燃燒室和燃燒燃料噴嘴、動力渦輪的前導向葉片等部件的設計和制造，美國人半點都沒透露。

生產(chǎn)仍然是按通用公司提供的圖紙、標準進行生產(chǎn)，組裝和試車，國內(nèi)生產(chǎn)有困難的配套件可向通用公司采購。國內(nèi)對圖紙沒有任何更改權。

“談了好幾年我們還是個組裝廠的地位，技術科的工作除了需要翻譯更多的圖紙之外，和以前沒有任何區(qū)別，我們能生產(chǎn)的，大部分都是我們已經(jīng)研究完成或接近完成的?！?/br>
“前幾天有消息從423廠傳過來，說東北機車廠準備投3.6個億，開發(fā)發(fā)電用燃氣輪機還說那邊在擴充開發(fā)人員的隊伍，去了就給五萬元的安家費，我們這邊很多同志都動心了?！?/br>
“等合資等了五、六年，卻等來了這樣一個結果，很多核心部件我們連維護、修理的資格都沒有”

徐本g"/>嘆了口氣，抬手指９7ks.了指天花板繼續(xù)說道：“上邊說了，近幾年燃氣輪機開發(fā)方面不會再有大筆撥款了，東北那邊傳過來的消息好、壞混雜，也有說這家企業(yè)是大騙子的，出成果就開除員工，答應的福利從不兌現(xiàn)。現(xiàn)在大家都挺茫然的也不知道該信誰的，想找你們求證卻一直聯(lián)系不上?！?/br>
顧海云聽徐本g"/>說完覺得即好笑又可氣，負面謠言應該是423廠、909所那些被清退的行政管理人員放出來的。

李遠玲為了整頓項目組，在分拆的同時進行了一次/>底調(diào)研，考試是吳忠華發(fā)起的，打著總結斯貝項目組經(jīng)驗的名義，要求項目組內(nèi)所有掛著技術職稱的開發(fā)人員，必須上交一篇和自己負責開發(fā)項目對應的總結x"/>論文，用于評定項目組解散時發(fā)的成果獎金的多寡。

論文交上去了之后，吳忠華直接把所有論文帶回北平，由清華熱工程物理系的教授進行審核，成績出來后可想而知，除了有真才實料的行政管理人員，相當一部分外行都暴露出了無知的一面，李遠玲就是g"/>據(jù)這份成績單，結合日常工作的印象，該清退的清退，該拉攏的拉攏，五萬元的安家費可不是隨便什么人都能得到的。

顧海云把論文事件的來龍去脈詳細的解說了一遍，圍觀的眾人才恍然大悟。

“海云，你說我們要是過去，南湖科技園那邊能要么？”南汽負責開發(fā)，燃氣輪機燃油供給系統(tǒng)的高級工程師魏俞斌問道。

顧海云感到周邊肅然一靜，眾人的呼吸都好似輕了許多。

“呃……?！鳖櫤Ｔ七t疑了一下，g"/>據(jù)平日里的印象，李遠玲對才華的技術人員一向持歡迎態(tài)度，不過看著周邊三、四十號人揣揣不安、混雜著一臉期待的表情，顧海云也有些不知道該怎么回答，哪怕光眼前這三、四十號人去了，光安家費就得支付一、兩百萬，科技園那邊能出這筆錢么。

“我打個電話97ks.問問吧?！鳖櫤Ｔ撇淮_定的說道。(……rq