之后，直接就批評(píng)起了這家公司的招聘方式，說應(yīng)該是最初郵件投交簡(jiǎn)歷，之后由公司最高層親自面談；說你們這兒算什么，應(yīng)聘小職員嗎？

好不容易看著這位比招聘者還要硬氣的應(yīng)聘者走出了門，撒世林聽人說話聽得是頭腦發(fā)昏、發(fā)脹，而坐在他旁邊那幾位，有甚者已經(jīng)開始打哈欠了。哈欠打完，把冒出來的眼淚擦一擦，喝口水，再?gòu)?qiáng)打起精神迎接下一位。

這一次，走進(jìn)來的是位年輕人。

他臉上帶著恰到好處的微笑，笑容里卻隱含著一絲勉強(qiáng)。

這個(gè)笑容可真令人印象深刻，撒世林這樣想著，就微笑著伸手接過了對(duì)方遞出的簡(jiǎn)歷。

當(dāng)他低頭看簡(jiǎn)歷時(shí)，他似乎一下子忽然就明白了對(duì)方笑容里那一絲勉強(qiáng)的原因——這個(gè)西裝革履的年輕人的性別，是男性O(shè)mega。

Omega這種性別的人從基因上就不適合做為管理者和決策者。他們過于感性，又缺乏判斷力和果決，行事還很容易被他人所引導(dǎo)。

而且，幾位面試官面前的這位Omega，還是個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)。

看見這份簡(jiǎn)歷，人事部主管立刻就火了。連同剛剛在前一位應(yīng)聘者身上受得氣一起發(fā)xiele出去。

“出去！你走錯(cuò)房間了！你不該來到這里！你應(yīng)該在幼兒園里面帶孩子！”

撒世林觀察著這位年輕的應(yīng)聘者抿緊的雙唇，和那雙眼中顯而易見的不甘。他輕輕翻了翻辦公桌上的簡(jiǎn)歷，扭頭對(duì)身邊的幾位說：“請(qǐng)冷靜一下，我知道你為剛才的事情感到很生氣。但請(qǐng)不要沖其他應(yīng)聘者發(fā)火，好嗎？請(qǐng)先認(rèn)真看一下他的簡(jiǎn)歷好嗎？”

人事部主管李彥懷疑地看了撒世林一眼，就將目光移到了簡(jiǎn)歷上，很快就驚訝出聲。

“瑪門商學(xué)院！”

那里可是世界級(jí)企業(yè)家的搖籃，全世界最優(yōu)秀的Alpha都聚集在那里。而世界一百?gòu)?qiáng)企業(yè)的創(chuàng)立者之中，有87%都是那所學(xué)院畢業(yè)的。

但，想進(jìn)這所學(xué)院的難度之大，可想而知。

雖然現(xiàn)在強(qiáng)調(diào)六性平權(quán)，可是Alpha、Beta、Omega，從小學(xué)三年級(jí)就被劃分開了。以理解能力的強(qiáng)弱分為A/B/C三種班級(jí)，Alpha的理解力最強(qiáng)，老師講課進(jìn)度也最快，為A班，Beta次之，Omega則再次之。

當(dāng)然，這不會(huì)是只依照性別就將孩子們分班。而更重要是依照二年級(jí)期末那場(chǎng)師生一對(duì)一的理解力評(píng)估測(cè)試。

那可以說是一場(chǎng)決定人生命運(yùn)的評(píng)估。而評(píng)估的對(duì)象，還是正處在懵懵懂懂年紀(jì)的7、8歲孩子。

如果被分到了C班，學(xué)習(xí)進(jìn)度將會(huì)比A班慢三分之二，就算等到小學(xué)升初中的再次評(píng)估，就算能從C班分出去，那些被拉下的學(xué)習(xí)進(jìn)度會(huì)讓那些孩子們的處境更加艱難，甚至有很大輟學(xué)的風(fēng)險(xiǎn)。

所以，每一次的升學(xué)評(píng)估，不會(huì)有學(xué)生往上升，只會(huì)有大把大把的學(xué)生往下掉。到了高中，A班里很可能就只剩下寥寥無幾的幾個(gè)人了。

而瑪門商學(xué)院是個(gè)什么地方？是讓那些可憐兮兮所剩無幾的A班高中生經(jīng)歷人生中最后一次評(píng)估的地方。

只要報(bào)考了瑪門商學(xué)院，在大學(xué)里就不再有A/B/C分班制，一律同一節(jié)奏，只要能畢業(yè)，出去你就是領(lǐng)導(dǎo)。畢不了業(yè)，你就換學(xué)校重新讀大學(xué)。又或者從此高中畢業(yè)。

瑪門學(xué)院的學(xué)生從不復(fù)讀。但卻可以無限期休學(xué)，用休學(xué)的時(shí)間尋找企業(yè)項(xiàng)目來做。學(xué)校規(guī)定，瑪門商學(xué)院的學(xué)生們，在畢業(yè)前必須完成十個(gè)以上難度為中、難的企業(yè)項(xiàng)目。否則，就不能畢業(yè)。

而他們面前的這位Omega，正是瑪門商學(xué)院的畢業(yè)生。

撒世林和幾位面試官互相看了幾眼，瑪門商學(xué)院畢業(yè)的人，能力自然沒問題?？伞狾mega作為一家企業(yè)的高管，這樣的成功案例，可真是少之又少。不是沒有，是非常、非常的罕見。

成功的案例一只手就能數(shù)的過來。那些公司里將Omega升職之后，Omega惹出大亂子的事情倒是層出不窮。

不管怎么樣，在坐的幾位面試官都對(duì)眼前的這位年輕人心懷敬佩。他克服了Omega在某些方面先天的不足。

一直沒有開口的年輕應(yīng)聘者開口了。

“我半年前剛剛走出校門，雖然在校期間接了幾個(gè)企業(yè)項(xiàng)目，也啃啃巴巴完成了。但我依舊是經(jīng)驗(yàn)不足。所以，我想從貴公司的基層銷售員做起。期望薪資3K?！?/br>
作者有話要說：　　我開始修文了——不大修就改改錯(cuò)別字慢慢修不著急一天修幾章

☆、第二章冷香

午餐時(shí)間，撒世林正悠閑的在員工自助餐廳內(nèi)選餐，一個(gè)人就從另一邊也以同樣悠閑地姿態(tài)迎上了來。

撒世林揚(yáng)起嘴角，將一塊兒羊排盛上盤，又放下夾子，就輕輕擺手打招呼：“嗨，耀。你看起來心情不錯(cuò)？我已經(jīng)選好了，你也要來一塊兒小羊排嗎？挺不錯(cuò)的。”

“你看出來了？我只是有件有趣的事想問你?！倍∫矒P(yáng)起嘴角，拿起撒世林剛剛放下的夾子也給自己夾了一塊兒小羊排，說：“走吧。我們到那邊去坐。那邊不會(huì)有人來打擾我們的。”

順著丁耀的目光，撒世林看到了餐廳飲品吧臺(tái)前的雙人桌位。因?yàn)槭谴笾形纾蠹叶己莛I，所以沒有人到吧臺(tái)那邊去喝酒，或者別的什么。就是有，也是匆匆取了飲品或冰淇淋就又回到了三五成群的餐桌上。除了一位酒保站在那里，那邊連一對(duì)想享受私密時(shí)光的情侶都沒有。

公司業(yè)務(wù)上沒聽說出什么事。而看丁耀的表情和狀態(tài)，也不是要跟他談公事。所以，撒世林很好奇丁耀要跟他單獨(dú)談什么。

他們走去在雙人桌位上面對(duì)面坐下，撒世林向酒保要了一杯可樂，就主動(dòng)開口了，“來，讓我聽聽吧？讓我聽聽你那件有趣的事?！?/br>
“呵呵……”丁耀笑著搖頭，說：“我覺得很有趣，世林或許就見怪不怪了?！?/br>
“哦？”撒世林預(yù)感到了什么，卻依舊故作好奇地試探著問：“那是什么事呢？”

“我從不知道——”丁耀切著小羊排低垂著雙眼，眼中小羊排被餐刀劃開，然后溢出醬汁，說：“他是Omega。我的職位竟然被Omega繼承了。”

撒世林知道丁耀口中的“他”是誰，就微笑著說：“耀，人人平等。你知道的，我討厭性別歧視。他的職位，是他靠能力拼來的。那是他應(yīng)得的?！焙攘艘豢诳蓸?，他不會(huì)告訴對(duì)方米程現(xiàn)在的職位，早在八年前就該是他的。就因?yàn)槟窃撍赖男詣e歧視，讓對(duì)方受到了不公的待遇，讓對(duì)方那么優(yōu)秀的決策者，去做底層銷售員，滿大街跑了兩年。

“我知道、我知道?！倍?/br>