聲招呼之后，兩個人手牽手散步去鐘騏陽家。

    看著他倆并肩而行的背影，何菲揚有感而發(fā)說了句：“有了夢夢，小C能工作得更起勁，更得心應(yīng)手?！?/br>
    對此，陳墨表示贊同的同時，還不忘表白自家老婆：“就像當(dāng)初的我倆，有了你在身邊，我才能更沒有顧忌，勇往直前?！?/br>
    第521章 新官上任不放火

    葉夢晨對古凌薇事件的處理，很快就獲得了承揚人的認(rèn)可和支持。而原本對這個新來的部門經(jīng)理還抱著懷疑態(tài)度的人力資源部成員，這回一個個由衷敬佩他們的經(jīng)理。

    昨天古凌薇來現(xiàn)場鬧的時候，他們都在場。葉夢晨臨危不亂的處理方式本來就很讓他們驚艷，沒想到她居然能不動聲色地進行錄音，這未雨綢繆一招，在場的人沒有一個想過。

    第二天葉夢晨踏入辦公室的時候，敏感地感覺到氣氛跟以往有些不同。以往大家對她雖然恭敬，卻保持著一種表面功夫，從沒有打心里真正服過她。但今天不一樣，自打她步入辦公室的大門之后，每一個見到她的同事都是發(fā)自內(nèi)心地微笑著與她打招呼。

    葉夢晨從來不會擺領(lǐng)導(dǎo)架子，也覺得沒必要擺領(lǐng)導(dǎo)架子。所以她對每一個與她打招呼的同事都回報同樣熱情的微笑。這忍不住讓大家歡呼雀躍：他們經(jīng)理真的很好相處。

    不過眾多人之中，有一個人卻表現(xiàn)得兢兢戰(zhàn)戰(zhàn)，她就是做錯了事情的林佳佳。

    作為底層人員，林佳佳并不知道古凌薇是高副總裁推薦的人選，所以當(dāng)高副總裁向她要面試試題時，她想也沒想，直接把屬于人力資源部的內(nèi)部資料共享給了高副總裁。

    畢竟人家是副總裁，她如果不給，說不過去。迫于領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，所以她不敢反抗，直接發(fā)了資料給高副總裁。

    早上9點，上班時間一到，葉夢晨組織了人力資源部的同事召開了一個簡短的會議。在會上她分配了最近的工作之后，突然話鋒一轉(zhuǎn)，直接點名劉佳佳，問林佳佳：“針對古凌薇事件，你有什么想說的嗎？是否認(rèn)識到自己的錯誤？”

    被點名的林佳佳在部門同事的矚目下，驚慌失措地站了起來，兩只手交錯緊握，心想完蛋了，經(jīng)理當(dāng)著眾人的面點名，是想拿我開刀，來個殺雞儆猴嗎？

    她鼓起勇氣看了葉夢晨一眼，發(fā)現(xiàn)葉夢晨的眼光并不犀利，反而帶著一種鼓勵性質(zhì)。大有一種上課的時候，老師點名做錯事的學(xué)生，問學(xué)生知不知道自己錯了？期待著學(xué)生能知錯而改。

    在大家的注目下，林佳佳聲細如蚊，小心翼翼地回答了句：“我知道錯了?！?/br>
    “錯在哪？”葉夢晨又問。她沒有急著給林佳佳下定義，而是引導(dǎo)著林佳佳，讓她意識到自己的錯誤。

    林佳佳看的出來葉夢晨并沒有動怒的趨勢，心想橫豎都是一死，最壞的結(jié)果就是被承揚開除了，雖然她舍不得承揚，但確實是自己做錯了。倒不如在臨走之前好好來個態(tài)度良好的認(rèn)錯，最起碼能留個好印象。

    于是她鼓起勇氣說道：“錯誤有三。第一，不該在結(jié)果未出來之前擅作主張告知求職者面試結(jié)果；第二，不該因為懼怕權(quán)威就把內(nèi)部資料發(fā)給非部門領(lǐng)導(dǎo)；第三，遇到事情想著能自己善后，而不是上報給領(lǐng)導(dǎo)?！?/br>
    說完之后，林佳佳突然站得筆直，抬頭挺胸道：“我已認(rèn)識到自己的錯誤，愿意接受公司的處罰?！?/br>
    聽完最后一句，葉夢晨問了她一句：“任何處罰都愿意接受嗎？”

    林佳佳覺得這話就是一個坑，但她自己都說愿意接受公司的處罰了，如果這時候說不是，那不就是搬起石頭砸自己的腳？再者她已做好了心里準(zhǔn)備，最壞的結(jié)果無外乎被辭退。于是她勇敢地迎接葉夢晨的目光，斬釘截鐵地說了聲：“是的！”

    葉夢晨笑了，笑得有些讓人捉摸不透。底下的人紛紛猜想，他們經(jīng)理這是在笑終于可以拿人開刀，放這新官上任三把火的第一把火了嗎？

    林佳佳也被葉夢晨的笑容弄得站立不安。就在她提心吊膽以為葉夢晨會把她開了的時候，葉夢晨突然收起了笑容，嚴(yán)肅地說了句：“鑒于林佳佳的行為無形中給公司帶來了不小的困擾，公司決定對林佳佳處罰如下：扣除當(dāng)月績效獎金，年底分紅的時候本月的分紅也為零。對于這個處罰決定，林佳佳你是否服從？”

    林佳佳以為自己出現(xiàn)了幻聽。她剛剛還在想，最壞的結(jié)果不外乎被炒掉了。而且是因為她自己做錯事在先，炒掉的話，她是一分錢補貼和賠償都拿不到的。沒想到領(lǐng)導(dǎo)居然只是扣除她這個月的績效獎金和分紅。這對她來說可是天大的好消息啊。

    幸福來得太令人措手不及，被幸福砸中的林佳佳馬上點頭表示：“經(jīng)理，我愿意接受公司的處罰?！?/br>
    “下不為例，公司知道你本質(zhì)不壞，平時工作也盡心盡責(zé)，所以才網(wǎng)開一面。希望你以后在工作中能吸取教訓(xùn)，做好自己的本職工作。”

    “經(jīng)理您放心，往后在工作中，我一定盡心盡力，再也不會出現(xiàn)任何錯誤?！蹦芰粼诔袚P，對林佳佳來說已經(jīng)是莫大的榮幸了。哪怕這個月由于是年后招聘旺季，績效獎金至少有6-7K，但對她來說，留得青山在不愁沒柴燒。要知道在承揚，隨隨便便一個月拿到手的錢都可以抵外面同一個崗位的2倍。

    解決完林佳佳的事情之后，葉夢晨不忘向同事們強調(diào)三點：“第一，人力資源部的內(nèi)部文件，除了內(nèi)部相關(guān)人員，其他人如果需要傳閱，請走正規(guī)程序，不能私下給。退一步講哪怕是總經(jīng)理要面試試題和答案，也需要獲得人力資源部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后才能給?！?/br>
    “第二，希望大家熟悉并掌握公司相關(guān)規(guī)章制度，不要做制度之后的事情。無規(guī)矩不成方圓，只有大家都共同遵守，承揚的明天才會更加美好，大家的發(fā)展也才能更加美好?！?/br>
    “第三，大家是一個團隊，不管是生活上還是工作上，遇到了問題，別忘了你還有你的領(lǐng)導(dǎo)和同事。希望大家能團結(jié)互助，共同進步?！?/br>
    她的一番講話，獲得了人力資源部同事們熱烈的掌聲。領(lǐng)導(dǎo)愿意把他們當(dāng)朋友，尊重他們，他們肯定也愿意為了公司鞠躬盡瘁。

    其實對林佳佳的處罰，葉夢晨深思熟慮了一夜。雖然林佳佳做錯了事，但還不至于錯的不可挽回。而且說到底林佳佳也是權(quán)利之下的受害者。高副總裁讓她給資料，她一個小小的專員，不給實在說不過去。畢竟職場上最怕得罪了領(lǐng)導(dǎo)，容易被領(lǐng)導(dǎo)穿小鞋。

    陳亦煊看出她的糾結(jié)，于是告訴她：“人力資源部的事情你做主就可以，你只需要按著自己的內(nèi)心去做就可以。因為我相信你能把這個部門當(dāng)好，也相信你能比柳經(jīng)理做的更好?！?/br>
    有了陳亦煊