理公司則負(fù)責(zé)公司衍生品的授權(quán)管理，包括周邊設(shè)計(jì)制作、游戲授權(quán)開發(fā)等等。兩家子公司將要招聘包括首席執(zhí)行官在內(nèi)全套行政管理層，而分公司也要招募總經(jīng)理和部門經(jīng)理等職務(wù)。這些崗位除了面向社會招聘之外，人事部門也會發(fā)內(nèi)部招聘與內(nèi)部推薦郵件。

最后，人事、法務(wù)、行政、視覺特效、美工技術(shù)、攝影燈光及收音及財(cái)務(wù)七個事業(yè)部門將升級為中心，中心采用總監(jiān)負(fù)責(zé)制。如果對總監(jiān)有興趣，歡迎自薦。其余剩下部門將從職務(wù)部門提升到事業(yè)部門，部門最高職務(wù)也提高到高級經(jīng)理，同樣開放自薦?！?/br>
對于公司的創(chuàng)始員工來說，上市和分拆是他們最高興的事情。上市意味著自己的荷包將突然暴增，而分拆則意味著大量管理崗位的開放。但是李瑋和高層們明確了一件事，未來的夢工廠是不會上市的。正因?yàn)槿绱?，為了?guī)避某些“強(qiáng)迫上市政策”，李瑋放棄了所有和傳播、渠道有關(guān)的事業(yè)，這也導(dǎo)致未來的夢工廠將是非常純粹的一家獨(dú)立制片公司。

“在新公司成立之前，我有件不算特別好的消息想要告訴大家。未來的夢工廠是不會上市的！”李瑋想明白了，他寧可全員持股也不愿意讓電影公司成為資本的束縛。

“核心高管依然會有配股，未來的精英也依然會有期權(quán)，但是這些股票是不會成為流通股的。我會授權(quán)成立一家‘夢工廠持股員工基金會’，會在未來將我的絕大部分股權(quán)轉(zhuǎn)入到這家基金會。公司的員工在工作一段時間之后就會獲得一定的股份，隨著他工作年限的增長，這些股份的數(shù)量還會增加。離職的時候，他只能將股份出售給基金會；而退休后可以選擇繼續(xù)持有或轉(zhuǎn)售給基金會，但是不可繼承。

在未來，這家代表全體員工利益的基金會將會成為夢工廠的最大股東。這也意味著，未來的董事會主席可能會由一名普通員工來擔(dān)任。正因?yàn)槿绱?，董事會成員每人只能領(lǐng)象征性的一元年薪，同時不會提供‘金色降落傘’政策?！?/br>
公司的中高層會議內(nèi)容很快就在公司內(nèi)部傳遍了，公司改制的事情不算啥秘密，因?yàn)橐呀?jīng)提過很多次了，這次不過是真的開始實(shí)施了。這次公司一改制，集團(tuán)公司、子公司、分公司、各中心與各事業(yè)部門都要針對內(nèi)部開始招聘了。心思活絡(luò)的人已經(jīng)開始準(zhǔn)備好履歷自薦了，而一些自知沒有希望的人則開始在親戚朋友中尋找有沒有合適的來推薦。人事那邊可是說了，根據(jù)推薦職位的高低有不同等級的獎金。如果真的自己推薦成功了一位最基層的主管，那至少是1000元獎金啊！若是能推薦成功一名總監(jiān)以上的高級管理職務(wù)，那可是10000元大獎??！重要的是，如果自己的親戚朋友成了高管，自己在公司的地位也會穩(wěn)固許多啊。

李瑋工作室的薪資福利都是同行業(yè)最高，但對員工的要求同樣也是全行業(yè)最高。用某位應(yīng)聘失敗的人吐槽就是，從工作室出去的主管絕對勝任一家二流電影公司的總裁。除了大量管理崗位的招聘之外，公司的全員持股計(jì)劃也讓基層員工感興趣。大家都知道李瑋工作室的盈利能力非常強(qiáng)，因此股東分紅絕對是非常高的。所以大家都想知道持股計(jì)劃的詳情，但是人事部門表示這件事還在研究細(xì)節(jié)，暫時不便透露。

“你的‘全員持股計(jì)劃’可是讓不少公司感到緊張哦！”賀釗打趣道，“現(xiàn)在我們的薪資福利已經(jīng)是最高的，如果再加上持股分紅，那很多公司的基層骨干都會被我掏空去?！?/br>
“我只是不希望這家公司最后成為資本的玩具而已。我現(xiàn)在對麒麟影業(yè)的掌控已經(jīng)是越來越力不從心，所以我已經(jīng)打算在年底卸任所有管理職位，只保留一個執(zhí)行董事的職位就好了。”李瑋有些苦笑道。雖然自己并不愿意上市，但是在公司內(nèi)部的壓力下，他還是逐步讓自己的公司開始分批上市。也正是因?yàn)槿绱?，自己對公司的掌控?quán)在逐步喪失中。

賀釗沒有去點(diǎn)評李瑋的嘮叨，而是說道：“未來公司除了你和劉涵之外，我認(rèn)為你至少還需要簽兩個到三個長期合作導(dǎo)演才行。劉涵可以專攻恐怖、驚悚類型片，而此外我們至少還需要擅長喜劇類型片和愛情類型片的兩名導(dǎo)演，如果可以的話，最好還能擁有一名擅長純粹劇情片的導(dǎo)演。我個人建議，愛情類型片導(dǎo)演最好簽一名女導(dǎo)演。不需要她有多深度，能拍好偶像愛情片和都市愛情片就足夠了?！?/br>
“你還真會挑，劇情片導(dǎo)演和女導(dǎo)演可是圈子里最稀缺的類型?！崩瞵|道。

“沒辦法，你可是新公司的藝術(shù)總監(jiān)，這事兒剛好就是你負(fù)責(zé)的?！辟R釗笑道。

☆、選擇。柳暗。又一村。

每年華夏各大電影學(xué)院或藝術(shù)學(xué)院里的電影專業(yè)里都有成千上百名科班導(dǎo)演畢業(yè),再加上那些“演而優(yōu)則導(dǎo)”的非科班出身導(dǎo)演，導(dǎo)演圈是從來不缺新人導(dǎo)演的。但是,最終能在電影劇組里擔(dān)任導(dǎo)演的人卻是少之又少,因?yàn)閴粝肱c現(xiàn)實(shí)的距離實(shí)在是太遙遠(yuǎn)了。

一個沒有任何背景的科班出身新導(dǎo)演，至少要花費(fèi)兩到三年的時間來以一部短片證明自己的能力，然后他就有機(jī)會成為廣告導(dǎo)演或MV導(dǎo)演；在廣告圈或音樂錄影帶圈混個三年到五年，或許會有一部電視劇找他出任聯(lián)合導(dǎo)演（即執(zhí)導(dǎo)一部電視劇種某幾集）；然后再熬上兩年左右的時間，他會成為一部電視劇的真正導(dǎo)演。但是從電視導(dǎo)演到電影導(dǎo)演卻是一道天塹,多少優(yōu)秀的電視劇導(dǎo)演都倒在了這個門檻上。

當(dāng)然，如果這個新人導(dǎo)演在短片時代就獲得過某個國家級獎項(xiàng)的話，那么他很有可能拿到一筆小成本藝術(shù)電影的投資,而接下來如果運(yùn)氣繼續(xù)不錯，憑借這部電影長片拿到一個正規(guī)電影獎項(xiàng)提名或入圍某個知名電影節(jié)的競賽單元,那么他就有機(jī)會執(zhí)導(dǎo)一部真正的商業(yè)類型片了。但即便是這樣的捷徑，電影圈要養(yǎng)成一個導(dǎo)演也至少需要三年到五年的時間。

而在所有的類型片導(dǎo)演中,喜劇片導(dǎo)演和恐怖片導(dǎo)演似乎是最不缺的,雖然這兩大類型也沒多少好片問世；而與之相反的就是劇情片導(dǎo)演,那幾乎是電影圈的鳳毛麟角。劇情片講究的就是劇情，你不能用畫面、特效什么的去忽悠觀眾，你必須給觀眾一個完整、優(yōu)秀的故事才行。劇情片可以很短,但是通常劇情片一拍就絕對是那種傳記片或史詩片,這可是非?？剂繉?dǎo)演功底的類型片?；旧?，一部優(yōu)秀的劇情片可用拿下當(dāng)年所有電影獎的最佳電影、最佳劇本和最佳導(dǎo)演這三大提名，而且也是各大電影獎和電影節(jié)評委們的最愛。

而如果就導(dǎo)演性別來說,女導(dǎo)演的稀罕程度那可比劇情導(dǎo)演還夸張。除去服裝、妝發(fā)及藝術(shù)設(shè)計(jì)這三大