生產(chǎn)和銷售，并不是非要大學(xué)生去干那個(gè)活兒的。

    所以，現(xiàn)在整個(gè)盛世就呈現(xiàn)出了員工學(xué)歷的兩極化趨勢(shì)，除了從在M國(guó)就跟著古明妍的高管層以及回國(guó)后她新招的專業(yè)人士都是本科甚至碩士博士的學(xué)歷之外，其他的大部分員工，學(xué)歷都還是比較低的。

    大部分的員工中，初中畢業(yè)是平均水平，好一點(diǎn)的上過高中，最不濟(jì)的還有只是小學(xué)畢業(yè)就來參加工作的呢，可見兩極分化的有多么嚴(yán)重了。

    所以目前的盛世，是亟待中間層次的大學(xué)生、大專生、甚至是中專生的加入，來在其中建立起溝通的紐帶的。

    不過自家的真實(shí)現(xiàn)狀還是沒必要全都告訴給外人知道的——

    別人誤會(huì)盛世是個(gè)相當(dāng)高端的人才集中地也沒什么問題，反正，他們本來就是朝著這個(gè)目標(biāo)去發(fā)展的嘛。

    至于這成了之后再讓大家知道，還是先讓人這么理解，有這樣的印象以后再來實(shí)現(xiàn)，這里面的先后順序也不一定就那么重要不是。

    在這件事上，古明妍這個(gè)大老板，還是更偏向結(jié)果導(dǎo)向的，只要最后成了就行，過程不必過多細(xì)究。

    作者有話要說：  明天見。

    第 136 章 火爆

    盛世這次面向全社會(huì)的大型招聘，古明妍是想要為公司儲(chǔ)備大量人才， 豐富人才庫(kù)的同時(shí)， 也是打算要用這次的招聘給公司以后的人才選拔機(jī)制做出一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則出來。有了這次的經(jīng)驗(yàn)和基礎(chǔ)，想來公司以后再在招人的時(shí)候， 就能做到心里有數(shù)， 知道一步步的該如何具體cao作了。

    為了這次招聘開始之前， 古明妍先讓盛世內(nèi)部的人力部門大規(guī)模的擴(kuò)充了起來。

    先給他們招足了人手，這以后才能讓他們能夠游刃有余地應(yīng)對(duì)整個(gè)公司的招聘工作不是。

    何況，這把人招來了還只是第一步呢， 后續(xù)的培訓(xùn)、管理、考核、升遷等等工作，還是得由人力這邊配合著完成， 他們算是至關(guān)重要的一環(huán)，切不可輕易地忽略了。

    這次盛世通過在全國(guó)各大大專院校宣講和在報(bào)紙上公開投放招聘信息的方式選拔合用的人才， 給出的員工待遇也是相當(dāng)具有吸引力的。

    除了古明妍這個(gè)老板向來對(duì)手下的員工大方， 盛世內(nèi)部的工資標(biāo)準(zhǔn)是要高出社會(huì)平均水平百分之五十左右的之外， 盛世這次更是在宣講的時(shí)候強(qiáng)調(diào)了， 員工的待遇是與其績(jī)效掛鉤的， 如果工作能力突出， 絕對(duì)被給予豐厚的工資和獎(jiǎng)金， 盛世不會(huì)忽視任何人的努力。

    另外，盛世還有一套完備且透明的員工考核體系，每年對(duì)員工的各項(xiàng)工作能力進(jìn)行兩次考核， 督促大家上進(jìn)的同時(shí)也是為了能剔除那些不思進(jìn)取，想要混日子的人離開盛世的隊(duì)伍， 保證公司里的每一位員工，都是能為企業(yè)做出貢獻(xiàn)的實(shí)用型人才。

    另外，與公開標(biāo)準(zhǔn)化的考核相對(duì)應(yīng)的，自然是盛世有著較其他類型工作崗位，更為明確的升遷通路了。

    只要是工作能力被認(rèn)可，且員工本身又足夠努力的話，公司并不會(huì)拘泥于個(gè)人的資歷、進(jìn)入公司的年限什么的，來壓制新人不讓其晉升。

    與之相反的，盛世內(nèi)部引入的是良性的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，只要你個(gè)人能力足夠好，升職加薪的機(jī)會(huì)還是大大的有的。而正是這一點(diǎn)，明確的被盛世在宣講會(huì)上提出后，為公司吸引來了很多學(xué)生的關(guān)注。

    盡管這年頭的大學(xué)生金貴，但是誰(shuí)都知道，混體制內(nèi)的話穩(wěn)定是穩(wěn)定，升遷卻是個(gè)大問題。

    即便是有大學(xué)本科這樣高的學(xué)歷傍身，也難免因?yàn)閯e的像是人際關(guān)系或是資歷不足等問題，而被耽誤的毫無出頭之日。

    古明妍自然是知道

    怎樣才能打動(dòng)這些眼高于頂?shù)拇髮W(xué)生的——

    那些能力一般，只一心求穩(wěn)的人，可能在聽了她開出的條件后還不怎么會(huì)動(dòng)心，但是古明妍的目標(biāo)人群也并不是他們就是了。

    她看重的，是那些自己有抱負(fù)有目標(biāo)，且愿意為此奮斗，并期盼著自己的能力和努力能換來相應(yīng)回報(bào)的那部分人。

    這部分人往往才是最最厲害，也是一個(gè)企業(yè)最為需要的人才動(dòng)力。

    而古明妍這一打破普遍性晉升機(jī)制的做法，也算是撓到了這些人的癢處了。

    他們會(huì)因此而心動(dòng)的，畢竟，如果能有機(jī)會(huì)快些出頭，誰(shuí)又甘愿在一個(gè)位置上消磨時(shí)間和進(jìn)取心，回頭只能換來庸庸碌碌的無為一生呢？

    除了高工資、高獎(jiǎng)金、高福利，以及良好的晉升機(jī)制以外，古明妍還叫人力的人將盛世對(duì)員工的培訓(xùn)制度拿出來大肆宣揚(yáng)了一番。

    如此，她也是想要彰顯自家公司是一個(gè)很注重人才培養(yǎng)的公司，只要基本的素質(zhì)達(dá)到公司要求的標(biāo)準(zhǔn)了，其他的具體工作方面，公司是會(huì)給你專業(yè)的培訓(xùn)，并且給你留出成長(zhǎng)空間的。

    這一點(diǎn)，放在八十年代來看，也算是比較新穎和難得的舉措了，畢竟，誰(shuí)家老板要用人，不是找能直接上手工作的啊，又哪里肯耽誤那個(gè)時(shí)間，一點(diǎn)一點(diǎn)的教你工作應(yīng)該怎么做?。?/br>
    再說了，你這當(dāng)老板的就不怕教會(huì)了員工，人家學(xué)會(huì)了以后就再也不在你這兒干了啊，到頭來不就是一場(chǎng)空了嗎？

    對(duì)于這一點(diǎn)，古明妍倒是沒有太過擔(dān)心的。

    她相信，如果真的是能通過盛世的考核，進(jìn)入公司的人，在參加過培訓(xùn)，真正工作上崗以后，感受到盛世的企業(yè)文化，習(xí)慣了公司給予的高額待遇后，在這個(gè)經(jīng)濟(jì)還不是特別發(fā)達(dá)，選擇還沒有那么多樣的年代，應(yīng)該是不會(huì)有人愿意舍掉這一切離開的。

    更何況，盛世還有那透明公正的晉升機(jī)制擺在那兒呢，去到別的地方，哪里又能有這樣的好處不是。

    招聘的工作如火如荼的開展了，除了要求較高的管理層之外，針對(duì)盛寧開業(yè)后需要的大量超市的普通工作人員，像是收銀、理貨、導(dǎo)購(gòu)等等，盛世這邊也根據(jù)各個(gè)崗位的需要，列出了相對(duì)應(yīng)的要求，公開向全社會(huì)招聘。

    最后，因?yàn)槭⑹赖拇鲎銐蚝?，來?yīng)聘的人有很多。

    古明妍想著盛寧不會(huì)只開一家店就停了腳步，便叫著人力這邊，看到達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)足夠好的人都給她留下，統(tǒng)一培訓(xùn)，最后挑最優(yōu)秀的上崗。而剩下的其他人也可以被列到備選庫(kù)里，待往后盛寧開了分店，便就可以用到他們了，省時(shí)省心。

    隨著盛世招