給謝君諾聽，笑稱這丫頭還真是叫人刮目相看，那些一針見血的疑難問題，她一條條列在他面前，做事老道的根本不像工作幾個月的新員工。

    謝君諾知道她一定是付出許多努力，才能在這么短的時間內(nèi)做到這般，她的態(tài)度和能力令他十分放心。

    紀(jì)小橙接手工作后，要處理許多不同類型的表格，有時候稍不注意便會出錯。公司較為重視員工滿意度，每到考核季便需要去做問卷調(diào)查，然后統(tǒng)計數(shù)據(jù)，分析數(shù)據(jù)，工作量十分的繁瑣易出錯，而且紙張大量浪費，而其實際保存價值卻很小。

    她查閱從前的資料，沒有找到滿意的答案，打算針對各部門不同情況，重新設(shè)計方案，運用強大的Excel表格，簡化工作過程，提高工作效率。

    第一季度末進行考核管理時，各部門真正開始了無紙化辦公，各負責(zé)人只需要點一點鼠標(biāo)就完成了自己的工作，而紀(jì)小橙這邊收到回復(fù)，只需要同步更新數(shù)據(jù)，再運用超鏈接和數(shù)學(xué)函數(shù)功能便完成了自動匯總計算，分析數(shù)據(jù)的工作。

    這一大創(chuàng)新令公司上下贊不絕口，某些子公司領(lǐng)導(dǎo)更是親自打電話向她請教，進而應(yīng)用到自己的管理中。

    紀(jì)小橙有些得意忘形，有些事情不跟謝君諾商量，便自己拍板做出決定。

    結(jié)果，第一季度各部門成績出來的時候，幾個部門領(lǐng)導(dǎo)怒氣沖沖跑到紀(jì)小橙面前質(zhì)疑責(zé)問，他們誰也不認可自己部門的成績，并要求她給自己一個交代。

    “您別生氣，若您所言屬實，我自會給您一個交代。”紀(jì)小橙竭力保持鎮(zhèn)靜，微笑著安撫幾個部門領(lǐng)導(dǎo)。

    “不行！我要當(dāng)場查看數(shù)據(jù)，你得讓我知道你這些結(jié)果到底怎么計算出來的！”

    “就是啊，不清不楚的把我們部門排在倒數(shù)第一，憑什么?。　?/br>
    考核成績關(guān)系到每個部門的績效工資，難怪他們爭得臉紅耳赤，誰也不愿當(dāng)最后幾名了。

    紀(jì)小橙迫于壓力，當(dāng)場讓幾位部門領(lǐng)導(dǎo)查看了數(shù)據(jù)，沒想到情況變得更嚴(yán)重了。

    每個人都不接受自己部門出現(xiàn)的較低分，一個個要么氣急敗壞跑去別的部門領(lǐng)導(dǎo)那里理論，要么直接去敲總經(jīng)理和董事長的辦公室，要求重新進行考核。一時之間，公司部門之間劍拔弩張，好不熱鬧。

    謝君諾了解到此事，安撫了前來提要求的人，然后來到了董事長王中元的辦公室。

    “就猜你要上來找我，茶都泡好了，專門等你來喝?！鞭k公室一股子煙味，王中元正開窗透氣。

    謝君諾笑了笑:“戰(zhàn)略部的人來過了？”

    王中元點了點頭，搖頭一笑:“你那小丫頭可不簡單啊，公司好久沒這么熱鬧了。她這會怕不是要被這群豺狼虎豹似的人嚇哭，你還不趕緊去救場？”

    “她不會！”想到紀(jì)小橙，謝君諾頗為自信。

    “那你這心腸也夠硬的，人家沒做錯什么，倒要這樣平白被人指責(zé)。”

    “她自然有做的不妥當(dāng)?shù)牡胤?，如今問題出來，正好讓她反思反思?！?/br>
    “呵呵！你倒不偏袒，照你看來，今日之事如何解決？”

    謝君諾眉頭一挑，像是一只老謀深算的狐貍露出笑意，“您不覺得，這個時機來的不早不晚，恰恰合適？”

    “你是說推行新政？”

    “正是！”

    “不錯，確實機會難得！”

    兩人相視一笑，心照不宣的喝茶沉思起來。

    第二天，紀(jì)小橙被謝君諾一個電話叫到了辦公室，她不安的坐在他面前，低頭不語。

    “怎么，這就垂頭喪氣了？”

    紀(jì)小橙搖搖頭，看了謝君諾一眼又低下頭小聲說:“我是不是給你惹麻煩了？”

    謝君諾反問:“給我惹麻煩？你認為自己哪里做錯了？”

    “我不覺得自己做錯啊，數(shù)據(jù)都是我仔細檢查過的，并沒有失誤，我只是不明白那些人為什么都那么生氣！”

    “那你為什么說給我惹麻煩？”

    “要不然你為什么這么早把我喊到辦公室，還這么一副鄭重其事的模樣？”

    謝君諾啞然一笑，好丫頭，學(xué)會反問他了！

    “難道我喊你過來，就一定是壞事嗎？”

    小橙連忙點頭。

    反正她一到這個辦公室里，不是挨罵就是領(lǐng)特殊任務(wù)，沒什么值得回憶的好事，而且當(dāng)前是什么情況她也清楚，他沒有當(dāng)場罵她一頓，已經(jīng)是給她顏面了。

    不管怎么說，如今公司各部門之間對考核成績相互推諉不認賬，是她一手造成的。

    謝君諾臉色淡了幾分，原來自己在紀(jì)小橙心中就是這形象，虧他如此看重她培養(yǎng)她，她竟一點都不懂得感恩。

    “你先看一下這里面的資料，看完告訴我你的想法?！彼辉僮肪恳呀?jīng)發(fā)生的事，接下來的寶貴時間要留給更重要的工作。

    “可是還有很多人等著找我討說法……”紀(jì)小橙知道要面對的總要勇敢承擔(dān)，躲到這里可不是她的作風(fēng)。

    “我會讓人處理，你只需專心研究資料。”

    既然如此，紀(jì)小橙便不再多說，專心致志陪著謝君諾一起工作。

    這一份資料如果在一個月之前讓她去看，她一定會看的云里霧里，不知所謂，但是負責(zé)了這段時間的考核管理工作之后再看這份資料，她有種豁然開朗，柳暗花明的感覺。

    看完之后，她自言自語:“要是我們公司也實施這個方案。便不會有今天的部門之爭了?！?/br>
    謝君諾放下手中的筆看向她，神秘一笑:“不早不晚，恰逢時機！”

    紀(jì)小橙頓時吃了一驚:“你是說我們也要用老外的這個方法？”

    謝君諾站起來，來到她面前:“說說你對這個方案的感覺?！?/br>
    “公正，客觀，全面！”

    “很好！紀(jì)小橙，從今天開始你便是這個方案的主要負責(zé)人，接下來的兩周內(nèi)，我要你按照此方法，針對全公司各部門和子公司設(shè)計出新的績效管理方案，你可有異議？”

    紀(jì)小橙欲言又止:“可以有嗎？”

    謝君諾瞪了她一眼，回到自己位子上。

    “公司內(nèi)部推諉扯皮，管理不善不公，實施新政，短時間內(nèi)會痛會亂，但從長遠來看利大于弊。你懂嗎？”

    這分明是不讓人有異議嘛，還冠冕堂皇的問人家！

    紀(jì)小橙撇了撇嘴。

    做就做唄，這么大的事到時候又輪不到她出面，自有他這個大領(lǐng)導(dǎo)在前面領(lǐng)頭推行。

    接下來，紀(jì)小橙以謝君諾的名義發(fā)了一份通告給各部門，明確此次績效管理工作雖出現(xiàn)疏漏，但成績不做變更，有異議者可直接向總經(jīng)理或董事長反饋。

    之后她便不再過問此事，專心研究資料，深入了解業(yè)務(wù)，分析不同公司情況，針對不同單位設(shè)計新的方案。

    有不理解想不明白的地方，