么也不說。

    紀小橙感覺這樣的謝君諾像極了她心目中的大哥哥模樣，要知道今生今世她唯一的遺憾，就是不可能有一個可以依賴的哥哥呢。

    再過一周就到五一勞動節(jié)了，紀小橙這個周末打算到公司加班提前將工作處理一下，放假后便先去看望弟弟紀天恩，然后再回家一趟，說起來她已經(jīng)快半年沒有回家了。

    目前她的工作依舊是推行新方案，雖然新政已經(jīng)開始，但真正實施起來，要考慮的東西實在太多了。

    績效管理這樣的工作，本來是最簡單不過，反正事實就在那里，你業(yè)績?nèi)绾巫隽四男┕ぷ鹘o公司做了多大貢獻，從數(shù)據(jù)上一目了然，紀小橙只要收集準確的數(shù)據(jù)，做出正確的計算就可以完成工作。

    但是方法畢竟是外國人的方法，理念是好的，照搬過來用在我們里卻總是出現(xiàn)這樣那樣的問題。

    我們講人情看臉面，做事總是留有余地，所以在保證盡量公正公平的前提下，謝君諾也要求紀小橙盡可能多的了解實際。

    下面子公司打來申請報告，講自己的特殊情況，說自己的財務問題時，她也要認真客觀的對待，及時做出正確的判斷。

    紀小橙大學時選修過會計學，對于最基本的財務報表還算了解，但是真正涉及到實際問題中的財務指標時，她還是覺得頭疼腦大。

    她判斷不了人家打來的報告是真是假，覺得各個公司說的都很有道理，同時她也很納悶，這么多特殊情況甚至好幾年以前的舊賬，怎么不早做處理，偏偏湊到這個時候，一股腦的扔到她面前！

    紀小橙將這個問題反映給謝君諾，沒想到他卻一副十分滿意的樣子。

    “這不正說明新方法奏效了嗎？”

    謝君諾早就想解決那些遺留問題，但也知道就算他是公司總經(jīng)理，就憑發(fā)個通知下個文件這樣不痛不癢的要求，那些子公司誰也不會將實際問題對他全盤托出。

    遺留的都是難處理的，若要真真正正的處理清算完，那是要損失利益，影響根本的。

    他也知道那些問題并不是一朝一夕就能解決的完，所以并不著急，真正讓他心里沒底的，是有些遺留問題連他也不清楚，又談何去解決處理呢！

    不過現(xiàn)在的情況于他倒也有利，借著績效管理新方案的實施，那些問題不是一點點跑到他面前來了嗎？

    接下來他只要有效利用績效管理這個工具，選擇好合理指標就能有效激勵各家子公司，并順便解決那些老大難問題。

    “可是我不會分析那些問題，覺得人家說什么都很有道理。”紀小橙有些沮喪的說。

    其實為了盡快理解弄明白這些問題，她也針對性的看了幾本財務方面的書，但是后來發(fā)現(xiàn)即便是那些實戰(zhàn)性很強的書，學了以后也是沒用。

    涉及到公司具體問題，她還是沒有頭緒。

    謝君諾并沒有因為紀小橙的這些短板而責備她，一來她不是財務專業(yè)出身，二來她在公司時間短，對各子公司之間的復雜交錯的關系不了解也在所難免。

    但就他來看這些都不是問題，只要她有心去學去問，處理分析那些問題自然水到渠成。

    “你只要把這些特殊問題涉及到的關系和數(shù)據(jù)落實好，至于該怎樣處理，我會親自負責?！?/br>
    “那我該怎樣才能落實好？”這才是她最頭疼的地方。

    她知道子公司發(fā)來的報告里可能摻雜水分，但就算是她親自去問，人家也不可能告訴她?。?/br>
    “那你覺得目前公司里除了子公司本身，還有誰更清楚這些問題？”謝君諾希望她能自己嘗試去思考問題，解決問題，并不急于告訴她該怎樣怎樣去做。

    紀小橙看了謝君諾好幾眼，欲言又止，還有誰比他這個總經(jīng)理更清楚這些問題呢？

    謝君諾見她這般，也沒有急著索求答案，又繼續(xù)問了一句:“紀小橙，你明白目前這問題需要解決的重點是什么嗎？”

    紀小橙想了一會才說:應該，“是落實問題的真實性，確定數(shù)據(jù)的準確性?！?/br>
    “沒錯！目前最重要的是數(shù)據(jù)，所以別指望我能替你做什么，因為對于這些我也并不了解。”謝君諾頓了頓，又繼續(xù)問，“現(xiàn)在，你覺得該找誰核對這些問題和數(shù)據(jù)呢？”

    紀小橙再次認真思考，過了一會才回答:“其實，我覺得財務部門應該更清楚，但是我又不太明白，財務的人做賬的時候，若是連這些東西都理不清，那么財務報表又是怎么出來的呢？”

    “說的不錯！紀小橙，你能想到這一層說明如今你的思路是清晰的，沒有被這些亂七八糟的問題繞暈?！敝x君諾終于露出笑容，他看著紀小橙又繼續(xù)補充，“各子公司財務人員工資雖然由總部發(fā)放，但人畢竟是在人家的地盤，涉及到某些利益問題時，很多事情就會變味，走偏。”

    “謝總是說他們狼狽為jian？”

    “倒不至于那么嚴重，不過財務部門也應該承擔一些責任，所以你知道該找誰去解決數(shù)據(jù)的問題了？”

    紀小橙點了點頭，心里漸漸有了思路，先找財務相關人員提取數(shù)據(jù)，若是與子公司提供的不一致，那一定是有問題的！

    謝君諾看了看時間，給紀小橙倒了杯茶，示意她坐下來。

    “這些問題遺留時間已久，短時間內(nèi)難以解決完，所以這個工作你可以慢慢去做，現(xiàn)在我還有一個問題想問你。”

    紀小橙一聽謝君諾這語氣就知道下面的話比較重要，所以她便拿出隨身帶的筆記本，像個小學生一般認真的望著謝君諾。

    謝君諾與她對視了幾秒，卻有些不自然的移開了目光，他清了清嗓子，隨手拿過桌子上的文件翻了翻，然后才開口。

    “新方案在試行階段，就已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了這么多問題，以后的工作任務會很重，子公司這一塊已經(jīng)初步搭建起來，那么我想知道對于管理部門，你有什么想法？”

    紀小橙一聽是這件事情，立刻眉開眼笑得意的說:“不瞞謝總，幾周前我已經(jīng)開始著手設計管理部門的方案，而且我發(fā)現(xiàn)做管理部門方案比子公司可復雜多了。子公司所涉及的指標類似，只是具體的數(shù)據(jù)不同，可管理部門全都不一樣，類似工會這樣的部門定量指標又太少，所以有時候我就是想一整天都做不出一個滿意的方案?！?/br>
    謝君諾聽她如此侃侃而言，非常的滿意:“你能想在我前面主動去做這件事，真的是叫我意外，不錯！”

    “其實我也是受到子公司那些報告的啟發(fā)，問題一個接一個出來的時候，我挺郁悶，是因為自己能力有限，不能一下子抽絲剝繭把問題看清看透。然后我就想反正有謝總你在，我解決不了扔給你就是了，你是公司總經(jīng)理，這些問題本來就是你要解決的啊?？墒呛髞砦矣窒?，若是我只挑