要去睡覺。

“先吃點東西吧！”張靈逸端了碗蛋花湯給他，晚上不能吃太油膩，又怕王廣寧會餓，就煮了比較清淡的湯。

王廣寧正好也有些渴，就接過湯喝掉。

“我給你刷牙?！睆堨`逸等他喝完，嘴唇便貼了上去，用自己的舌尖把他的牙齒都掃了一遍。

王廣寧抱著他回應(yīng)。

“做不做？”王廣寧被挑得有點蠢蠢欲動。

張靈逸雖然也很想要，但還是搖了搖頭：“早點休息，你明天還要上班。”

張靈逸去洗碗，王廣寧去刷牙，等兩人都搞定，張靈逸便抱著王廣寧上床。

一躺下，便聽得王廣寧舒服地喘了口氣。

“怎么會忙成這樣？”張靈逸忍不住皺眉。

因為兩家公司是同行，存在一定的競爭關(guān)系，所以張靈逸一直都沒有打聽王廣寧的情況，但是現(xiàn)在卻是心疼得忍不住了。

王廣寧倒也沒有防備張靈逸的想法，道：“這陣子在談經(jīng)銷商的事情，事情本來就多，前不久我手下兩個專員都被DM中國挖走了，工作一下子都壓到了我身上，自然就忙不過來了?！?/br>
張靈逸眼皮一跳，他記得王廣寧手下總共就兩個專員：“你說DM中國把你手下的人都挖走了，你手下的人有那么好挖？”

要知道，福茂凱思的薪水和福利在業(yè)界并不算低。

王廣寧輕輕一笑：“嗯，薪水double，所以都走了?！?/br>
張靈逸嘴角一抽，他自己就是專業(yè)HR，當然明白薪水double是什么意思：“DM中國是有病吧？兩個小專員還要雙倍薪水來挖？”

一般正常的行業(yè)挖角，薪水的漲幅都會控制在15%-30%之間，因為關(guān)系到公司人力成本以及企業(yè)的內(nèi)部公平問題，即使是優(yōu)秀的人才，也很少會超過這個幅度，一但超過30%的漲幅，都是需要總部特批的。

除非被挖的人本身的薪水是遠遠低于行業(yè)水平，或是真的是公司急缺的人才，才有可能給超過50%的漲幅，至于double……

張靈逸給公司招了那么久的人，還沒有哪一個用人部門的老板會這么去招人，因為很簡單，每個部門都有固定的費用，部門員工的薪水都是要算到部門老板的成本上去的，所以通常老板們寧愿放棄優(yōu)秀的人才，也不會讓下面的人吃掉自己太多費用。

DM中國是老牌外企，怎么會做出這么腦殘的行為？

張靈逸表示理解不能。

王廣寧道：“你知道DM中國華南區(qū)的市場經(jīng)理是誰嗎？”

張靈逸迅速地回想了一下同行名單，作為一個HR，他對行業(yè)里那些頭頭都知道得十分清楚：“許國輝？”

“嗯?！?/br>
張靈逸迅速明白過來：“你是說，這是許國輝故意打擊你？”

王廣寧道：“如果不是故意針對我，我想不明白他為什么花兩倍價錢來挖我手下的人。”

行業(yè)內(nèi)跳槽是再平常不過的事，何況對方給了豐厚的利益。

王廣寧并不怪手下的人去了DM中國，但是比較麻煩的是，他現(xiàn)在在聯(lián)系的經(jīng)銷商正是DM中國的大經(jīng)銷商，這樣他的情況就變得很被動了。

“我擦，許diao是有病吧！職業(yè)咬帥哥嗎？”許國輝當年在學校論壇上黑過王廣寧，被冠上了“F大第一diao絲”的稱號，張靈逸本來對他的印象就不好，開口閉口都是許diao許diao的，現(xiàn)在更是問也不問地判定他絕壁是嫉妒。

王廣寧被張靈逸的形容逗樂了，輕輕笑了一聲，拉緊張靈逸環(huán)在自己腰上的手臂【木有錯，被張小攻抱啊抱啊地就不怕癢了……】：“誰知道呢，現(xiàn)在HR那邊和獵頭都在幫我緊急招人，但是一時半會也沒有特別合適的，還要是熟悉DM中國經(jīng)銷商的供貨模式的……”

張靈逸親了親他的脖子：“不急，慢慢來，你好好休息。”

“嗯?！蓖鯊V寧也有些扛不住了，說完就睡了過去。

本來王廣寧已經(jīng)做好了長期抗戰(zhàn)的準備，沒想到?jīng)]過幾天，HR那邊就興奮地告訴他，DM中國原來的兩個市場專員主動投遞了他們公司的職位，當天就給市場部安排了面試。

王廣寧見了一下那兩個專員。

原來DM中國市場部本來工作量就不是很大，許國輝還一下子招了兩個進來，結(jié)果大家手上的權(quán)限被分割，本來就不滿了，結(jié)果聽說新進來的那兩個都是薪水double進來的，那原來的兩個員工立刻就燃了。

許國輝那人原本對自己的手下是很苛刻的，當初招他們的時候，薪水壓得那叫一個低，每人就漲了5%左右，但是沖著DM中國的牌子，他們也給忍了。

結(jié)果進了DM中國之后，發(fā)現(xiàn)許國輝這個人特別嫉賢妒能，核心的東西都不讓他們接觸，本來就窩了一肚子火了，現(xiàn)在居然在部門根本不需要增加人手的情況下，大價錢請了兩尊菩薩回來，哪個老員工受得了啊！

本來他們就在看其他的工作機會了，但是DM中國本身平臺不錯，一時間要找到更好的跳板也不容易，沒想到正好聽說福茂凱思這邊在招人，于是便投了簡歷過來。

王廣寧跟兩人聊了一下，發(fā)現(xiàn)素質(zhì)都很不錯，有一個叫于景的能力已經(jīng)可以再往上一級別了，而且最重要的是，他們都很熟悉原來DM中國經(jīng)銷商的合作模式。

王廣寧當即給了兩人offer，每人批了20%的薪水漲幅，并且還把其中一個提升成資深專員。

那兩人自然都是歡天喜地，當天回去就跟許國輝提了離職。

許國輝大怒，當場跟兩人承諾薪資翻倍，讓他們留下。

那兩個專員當場有種走在路上被鈔票砸中的感覺，但是那個被王廣寧提成資深專員的于景考慮再三之后，還是堅定地選擇離職去了福茂凱思。

而另一個專員則給了一個電話給王廣寧，說了許國輝挽留他的條件，他的意思很簡單，他本身并不想繼續(xù)在許國輝手下做事，但是DM中國給的薪水太有吸引力，如果福茂凱思愿意再給他漲錢，他還是會考慮福茂凱思的。

王廣寧當時只覺得許國輝真是瘋了，電話里客客氣氣地跟那個專員說道：“不好意思，我們公司的預算只能批到這個數(shù)，你自己權(quán)衡一下，是薪水更吸引你，還是平臺未來的發(fā)展?！?/br>
那個專員扭捏了一陣，最后還是選擇了留在DM中國，畢竟薪水翻倍這種事，隨便哪個公司都給不到。

那個叫于景的資深專員很快到任，之后獵頭又推薦了幾個人，王廣寧面試了一下，要了一個曾經(jīng)在輝蒂國際任職過的。

人手的迅速到位很快緩解了王廣寧的工作壓力，尤其是熟悉DM中國經(jīng)銷商合作模式的于景的到來，更是如虎添翼。

周末