這個世界上所有騙人的招數(shù)在本質(zhì)上都是一樣的，那就是釣魚。用一個餌來誘惑你，讓你以為這個餌是真的可以吃到嘴的大餐，其實誘餌里面卻藏著鉤子，而且，忽悠你的人為了防止你對同樣的餌失去興趣，會不停的更換新的誘餌，拋出一個個誘人的利益，讓你一步步滑向他設(shè)計得好的陷阱。

    這就跟賭場出老千騙賭客一樣，他不會讓你一直輸，他會讓你輸輸贏贏，交叉著來，當(dāng)你輸?shù)目煲艞壍臅r候，他就會讓你小小的贏上一筆，讓你產(chǎn)生自己能夠翻本甚至發(fā)財?shù)腻e覺，讓賭客變成一個貪吃魚餌的魚，在鉤子上越陷越深。

    而且，一般來說，剛到賭場的新客，最開始賭錢都是贏的，有些人把這個歸結(jié)為新人的運(yùn)氣旺，賭多了的人沒了這種運(yùn)氣，那都是瞎扯，騙人的，那是賭場故意為之。賭場不給新來的客人點(diǎn)好處，怎么能讓人癡迷上癮？你去賭場次試手氣，就輸，還有幾個人愿意玩？先讓你贏幾把，等你賭得上癮了，再開始讓你輸，不知不覺，就讓你把贏過去的錢全都吐出來，還要賠上自己腰包里的。

    柯總監(jiān)顯然也是忽悠界的高手之一，深諳此道，他很清楚“想讓馬兒跑，又不想給馬兒吃草”這種事情是很難做到的，想要讓馬兒在沒有草的情況下拼命給你干活，就只能在馬兒的前面掛一個他看得到卻吃不著的草料，這樣就能讓馬兒拼命地往前跑，如果對方厭倦了，你就要稍微讓他嘗一口甜頭，或者，把這口草料給他，換個更大的草料掛前面。

    其實對柯總監(jiān)這個人，張義仁也說不清楚，也許很多時候他不是在故意騙張義仁，他也很可能是真心想給張義仁好處，但是到頭來卻無法兌現(xiàn)承諾，弄巧成拙。

    如果從根源去尋找的話，也許是因為做品牌推廣的人習(xí)慣了做遠(yuǎn)景規(guī)劃，也許他是不由自主把自己腦子里規(guī)劃的美好遠(yuǎn)景說了出來，但是后期卻因為這樣那樣的原因無法實現(xiàn)，最終也就成了他忽悠人的佐證。

    如果柯總監(jiān)并不是存心忽悠張義仁，而是真的有這樣的計劃，最后卻沒有成功，那只能說明他不會做領(lǐng)導(dǎo)，不會玩手腕。他的本事只是停留在嘴皮子上，而沒有落到手上，這也給他日后辦公室爭斗失敗埋下了伏筆。

    做領(lǐng)導(dǎo)也是需要有藝術(shù)的，同樣一件事兒，用不同的手法做出來，會給下屬不一樣的感覺。

    有一個故事是這樣的，某個公司因為市場變動，效益變差，原本過節(jié)豐厚的福利也因為效益的變差，大幅度縮水。一個新上任的總監(jiān)，想要給大家在中秋節(jié)爭取到一些福利，已經(jīng)過了分公司的層層審核，只差總公司最后臨門一腳。這位總監(jiān)大概是覺得這件事兒基本上已經(jīng)定了，于是在某次跟一個關(guān)系還不錯的下屬聊天時，把這個事兒給漏了口風(fēng)。

    有福利拿，這種好事兒誰憋得住？于是這位下屬出去之后，就興奮的在辦公室里說了，然后，所有人都知道中秋節(jié)會有很好的福利到手，對總監(jiān)都是感恩戴德。誰知道到了最后，總公司那邊老板沒通過，只批了一小部分福利，于是，等到中秋節(jié)東西發(fā)下來，所有人都傻了眼，這跟之前的想象差別太多了，本來想著能拿到一顆鉆石，到手變成了一個雞蛋，可以想象這些員工心理的落差。

    于是，大家開始對這位總監(jiān)頗有微詞，工作上也開始不配合，覺得他是在忽悠大家，但是天可憐見，他真的給大家爭取了福利，只是最后沒成功罷了。這個總監(jiān)之后的工作就各種不順利，下面的員工對他不滿意，他的工作怎么又可能順利得了？

    沒過幾個月，這位總監(jiān)就離職了，換了另外一個人做，這位做了總監(jiān)之后，每天都是只談工作，員工對他怕的不行。很快又到了春節(jié)，因為有了之前的先例，員工們都覺得年終福利又沒戲了。

    總監(jiān)也只字不提年終福利的事情，只是說效益差，年終福利大家就不要想太多了。大家都死了心，準(zhǔn)備兩手空空過年。但是到了吃年會飯的前一天，總監(jiān)突然讓大家去后勤領(lǐng)福利，說給大家爭取到了一些年終福利。

    其實這些福利比中秋節(jié)的福利多不到哪里去，但是因為這些員工之前以為年終福利是沒有的，突然多出來的驚喜，讓大家覺得新總監(jiān)雖然面冷，但是心熱，不聲不響的給大家爭取到了福利，心里對這位總監(jiān)十分感激。

    于是，這位新總監(jiān)用幾乎與上一位等同價值的福利，給自己贏得了辦公室里絕大多數(shù)人的支持。接下來的事情大家也可以想象，這位總監(jiān)的工作開展起來自然十分容易，隨著工作的開展，效益變好，福利也是越來越好，員工們越來越有勁兒，這位總監(jiān)也因為業(yè)績好而步步高升。

    這就是做領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù)，一個簡單地手法，就可以讓你成為員工心目中的好領(lǐng)導(dǎo)，但是一旦玩不好，那就是死翹翹。

    御下之道，有些時候就是這么的簡單。打一巴掌再給個甜棗和給個甜棗再打一巴掌，這兩個動作的內(nèi)容一模一樣，但是按照不同的先后次序用出來，一個會讓你成為員工心目中的恩人，另外一個則會讓你成為員工的仇人。

    如果柯總監(jiān)真的懂得御下之道，哪怕他去跟李小姐打個招呼，把張義仁轉(zhuǎn)正的事兒給辦了，不說多，哪怕多給張義仁爭取一百塊，然后再輕描淡寫的通知張義仁：“轉(zhuǎn)正的事兒我?guī)湍阆蛐姓可暾埩?，已?jīng)轉(zhuǎn)了，薪資我沒辦法幫你爭取那么高，有公司的規(guī)定在，只能多幫你申請了加薪一百，正式期兩千七一個月?！?/br>
    這個薪資對張義仁的自身價值來說依然是不匹配的，公司出這個薪資還是很賺的，而且這對柯總監(jiān)來說，也是很好爭取到的，畢竟他跟李小姐有一腿，這種話還不是床上隨口一說就過了的。

    他只要做出這個動作，張義仁絕對會對他死心塌地，說什么都不會背叛他，但是他卻只想著用虛無縹緲的遠(yuǎn)景來籠絡(luò)人心，但是最后推廣部分化成兩個部門的事情根本就沒影子，又哪里能多出一個經(jīng)理級別的人物？難道推廣部要一個總監(jiān)，一個經(jīng)理，然后兩個小兵這樣的構(gòu)造？想一想也知道老板不可能同意，于是，張義仁在一次次希望中，最后變得失望無比。

    這些都是后話，暫且不提。

    張義仁得知到了過年的時候，推廣部可能會分化成兩個部門，自己成為經(jīng)理，負(fù)責(zé)其中一個部門這個消息，立刻又變得興奮無比，這已經(jīng)不是簡單的薪資問題，而是自身能力和價值的證明，要是剛進(jìn)公司不到半年，就能被提拔成經(jīng)理，哪怕薪資低一點(diǎn)，他也愿意繼續(xù)干下去，因為這就意味著他可以在職場上走的更遠(yuǎn)，到了在優(yōu)雅滿一年的時候，如果他跳槽到下一家公司，就會成為經(jīng)理級別的人物，薪資也會更高。

    張義仁不再想著馬上辭職去賣盒飯的事情了，其實在內(nèi)心深處，他也不是很情愿去賣盒飯，他覺得自己上了那么多年的大學(xué)，到頭來卻跑去做賣盒飯這樣的生意，有點(diǎn)太不值當(dāng)了，他要做像廣告公司那三位大師那樣的人物，跑來優(yōu)雅做了不到一個星期時間的方案策劃，就賺了一百多萬。

    下午下班回去，陳剛再次找到了他，兩個人一起吃了拉面，今天的銷售額比昨天更高，凈賺了兩千五，張義仁的分紅也拿到了伍佰元。

    “兄弟，這樣天天都讓你跑過來實在是太麻煩了，你還要忙著去買菜什么的，不行我們就每個周末聚一次，一個星期算一次賬，你看怎么樣？”張義仁提議道。

    “好，那就一個星期結(jié)一次?！标悇傄灿X得這樣天天跑太麻煩了。

    “對了，那邊沒出什么事兒吧？老板有沒有提高抽成？或者有沒有什么人也上門賣盒飯搶生意？”今天早上聽了姜麗的論斷，張義仁也有點(diǎn)擔(dān)心賣盒飯的生意很快會出現(xiàn)競爭對手，于是一臉擔(dān)心的詢問道。

    “沒有，生意挺好的，就是我一個人兩邊跑，太累了。我說兄弟，你趕緊辭職來幫我吧，別去做那份一個月才一千多的工作了，你來幫忙賣飯，咱們五五分，一天的錢都抵上你一個月的工資了，何必呢！”

    “先不急，我就算辭職也要走程序吧，我在公司干了那么久，不能工資不要就直接跑了，你說是不是？”張義仁只好以這個為借口，暫時拖延一下。

    “你這個月干了還不到一個月，就算結(jié)清也沒多少錢，要不那點(diǎn)錢我給你得了。你就趕緊過來幫我吧。這是咱們兄弟一起發(fā)財?shù)暮脵C(jī)會?！标悇傄荒樇鼻械恼f道。

    “那不一樣，就算錢再少，那也是我應(yīng)得的，就幾天時間而已，你再堅持幾天?！睆埩x仁只好往后拖。

    “那你快點(diǎn)，這門路是你幫著想出來的，我要合作也是跟你合作，這錢兄弟一起賺，不能讓別人賺走了?！标悇偪粗鴱埩x仁，一本正經(jīng)的說道。

    “我知道。”張義仁的心里有種暖融融的感覺，他在東莞漂的這幾個月，最大的收獲就是遇到了姜麗和陳剛，一個是他愛著的女人，一個是他可以絕對信任最新222。0㎡的兄弟。

    回去躺在床上，張義仁翻來覆去睡不著，他又開始糾結(jié)自己要不要辭職的事情。從收入的角度考慮，肯定是辭職去賣盒飯最好，一天的收入就抵得上他一個月的工資了，傻子都知道怎么選?？墒强驴偙O(jiān)說了，到年底就要把自己提拔到經(jīng)理的職位，自己要是辭了職，那可就太不值得了。因為賣盒飯這種事兒，都是短期收益，難道自己還能賣一輩子盒飯不成？要是能在職場上做到經(jīng)理和總監(jiān)的位置，怎么不比賣盒飯強(qiáng)？

    在無比的糾結(jié)之中，張義仁沉沉的進(jìn)入了夢鄉(xiāng)。

    接下來的幾天時間，他一直處于一種糾結(jié)復(fù)雜的情緒之中，一邊是職場發(fā)展，一邊是快速收益，這兩個各有各的好處，但是又各有各的不利之處，這讓張義仁無法抉擇，他向姜麗征詢意見，姜麗讓他先等等，等到盒飯生意穩(wěn)定了，沒有問題了之后，到那時再做決定。

    轉(zhuǎn)眼到了周六，張義仁把這幾天寫出的推廣方案又重新過了一遍，開始在網(wǎng)上學(xué)習(xí)那些營銷界的經(jīng)典成功案例，學(xué)習(xí)別人對市場的分析和把控。

    到了下午三點(diǎn)多的時候，他突然接到了陳剛打來的電話，他以為陳剛是要給他報喜，說今天的銷量情況，因為周六是智通那邊招聘會最火爆的一天，求職公寓的客流量也會最大，他跟陳剛分析過，周六周日吃盒飯的人會最多。

    事實上，他也在紀(jì)錄陳剛每天報給他的盒飯銷量，這不是說不信任陳剛，而是在做市場銷量的數(shù)據(jù)分析，包括天氣這些因素也被他加入了分析表之中，他想試驗一下自己在大學(xué)時學(xué)到的知識，順便給陳剛的盒飯事業(yè)提供一些數(shù)據(jù)支持，盡量把盒飯的浪費(fèi)率降到最低。

    “今天中午賣了多少錢？肯定累壞了吧？”張義仁接通電話，就直接開口說道。

    “兄弟，你快來幫幫我，出事兒了?！标悇偟穆曇糁袔е鴑ongnong的哭腔。

    張義仁頓時嚇了一跳，噌的從椅子上站了起來，急切的問道：“到底出了什么事兒？”

    他沒想到姜麗的話真的應(yīng)驗了，這還沒到一個星期呢，這個生意就出了問題。他了解陳剛的性格，一個大男人這樣帶著哭腔說話，肯定是出了大事兒，肯定不會是有人上門搶生意那么簡單。

    “我現(xiàn)在在派出所，你趕緊給麗姐打個電話，看他能不能托關(guān)系把我撈出去?！?/br>
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