初入職場(chǎng)的年輕人在處理跟上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的時(shí)候，總會(huì)犯兩個(gè)很常見的錯(cuò)誤，種就是討厭領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)敬而遠(yuǎn)之，或者跟領(lǐng)導(dǎo)對(duì)著干——這是年輕人長(zhǎng)年被父母控制下養(yǎng)成的逆反心理；第二種常見的錯(cuò)誤，就是跟領(lǐng)導(dǎo)的交流過(guò)程中，不懂得界限，總是越界。

    這兩種錯(cuò)誤都是很不可取的。你在一個(gè)部最新222。0㎡門工作，你的工資增長(zhǎng)，獎(jiǎng)金效益都是跟領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度掛鉤的，領(lǐng)導(dǎo)可以決定你的收入多少，你為什么要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)敬而遠(yuǎn)之，或者跟領(lǐng)導(dǎo)對(duì)著干？時(shí)間久了，你不是沒(méi)有升遷機(jī)會(huì)，被邊緣化，就是直接被趕走，滾蛋。

    中國(guó)的教育總是跟社會(huì)是反過(guò)來(lái)的，書上教育我們要有做人的骨氣，什么趨炎附勢(shì)都是無(wú)恥之徒的所作所為。年輕人被書本上的那些高大上思想給洗傻了，等到走上社會(huì)，社會(huì)上的規(guī)則是人際關(guān)系和叢林法則，沒(méi)有人跟你講什么所謂的公平正義，所以，很多年輕人走上社會(huì)之后，就會(huì)碰的頭破血流。

    越是學(xué)習(xí)好，整日生活在象牙塔里的學(xué)生，到了社會(huì)上遭受的挫折就越大，因?yàn)樗麄兪艿秸n本的影響太大了。

    很多剛畢業(yè)的年輕人看不慣那些總喜歡往領(lǐng)導(dǎo)辦公室跑，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，跑腿辦事的人，覺(jué)得那是溜須拍馬，但實(shí)際上是不是呢？人家也是努力給公司做事了，可能比你做的更好，只不過(guò)人家更懂得做事的方式，討了領(lǐng)導(dǎo)的歡心而已，領(lǐng)導(dǎo)不用人家這種辦事勤快的，難道要用你這種刺頭？就算是自家孩子，你喜歡調(diào)皮搗蛋的熊孩子，還是喜歡乖巧可愛(ài)的？

    第二種錯(cuò)誤經(jīng)常出現(xiàn)在那種跟了好脾氣領(lǐng)導(dǎo)的年輕人身上，領(lǐng)導(dǎo)可能比較和藹，經(jīng)常也跟年輕人們?cè)谝黄鸾涣?，時(shí)間久了，年輕人就會(huì)產(chǎn)生錯(cuò)覺(jué)，覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)不是領(lǐng)導(dǎo)，更像是鐵哥們。在做事的時(shí)候，就會(huì)不自覺(jué)地越界。

    實(shí)際上，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你和藹可親可以，因?yàn)槟鞘穷I(lǐng)導(dǎo)愿意，但是你不能真的就把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)哥們兒，起碼的尊重還是要有的。如果說(shuō)話做事越界了，鐵哥們兒的幻覺(jué)就會(huì)立刻破滅，你該走人的還是會(huì)走人。

    張義仁跟柯總監(jiān)在一起交流的時(shí)候，他倒沒(méi)有犯種錯(cuò)誤，他一直把自己這份工作當(dāng)成了學(xué)習(xí)和積累的機(jī)會(huì)，所以，他會(huì)經(jīng)常跟柯總監(jiān)交流，即便是柯總監(jiān)貪墨了他的功勞，他依然經(jīng)常跟柯總監(jiān)聊品牌方面的事情。

    第二種問(wèn)題，他暫時(shí)也沒(méi)有出現(xiàn)，只是這場(chǎng)聚餐，是他開始犯這個(gè)錯(cuò)誤的開始。

    聚餐定在銀豐路的小肥羊，四個(gè)人點(diǎn)了菜之后，開始瞎扯起來(lái)?？驴偙O(jiān)倒是沒(méi)擺什么架子，跟張義仁他們幾個(gè)聊起了女人——其實(shí)上下級(jí)在一起吃飯，也真沒(méi)什么好聊的。

    聊工作，氣氛太沉重，聊私事，大家又不是一個(gè)圈子里的人，聊不到一起去。能聊的話題，也就剩下國(guó)家大事，體育，娛樂(lè)，還有就是女人。具體聊什么，還是看領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人風(fēng)格，柯總監(jiān)這人比較好色，當(dāng)然是聊女人比較開心。

    。