人生如此艱難，經(jīng)歷了大起大落之后，張義仁忽然有種看破紅塵的感覺，當(dāng)然，他不是心灰意冷，而是有種看透了世事的明悟——我都經(jīng)歷了那么多了，再慘還能慘到哪里去？只要振作起來，總有一天還會(huì)出人頭地。之前那些輝煌還有苦難，一切不過是過眼云煙，至少我現(xiàn)在還活著，還有自己的聰明才智，比起陳剛和露露他們，自己要幸運(yùn)得多。

    只是，心態(tài)的變化并不能直接化為物質(zhì)。張義仁手頭就那一萬出頭，就算省著花，在鄭州這個(gè)地方，頂多也就是撐大半年，他不能坐吃山空，他雖然有聰明才智，可是在沒有資源沒有機(jī)會(huì)的情況下，他不可能像在東莞賣喀秋莎烈酒那樣一飛沖天，在重新找到機(jī)遇之前，他首先要做的，是活下去，找個(gè)合適的工作，哪怕領(lǐng)工資也要有的。

    張義仁決定重新在鄭州找份工作，至于工作，他一直都是做品牌推廣的，別的工作他也不會(huì)做。

    可是等到在網(wǎng)上投簡歷，他才發(fā)現(xiàn)一個(gè)事實(shí)，鄭州在20年左右，對品牌推廣這份工作實(shí)在是太不友好了。很多企業(yè)根本就沒有自己的品牌概念，他們只有銷售部，而推廣部或者品牌管理部門，是根本不存在的，偶爾有幾個(gè)公司招聘品牌推廣人員，可是薪資卻少得可憐，只有兩千到三千塊錢不到。

    兩千多塊……

    張義仁以前在東莞酒吧里一晚上花的都不止這個(gè)數(shù)，可是眼下，他卻沒得選擇，如果不接受，他就只能當(dāng)無業(yè)游民，坐吃山空了。

    張義仁在兩個(gè)星期之內(nèi)，面試了五六家企業(yè)，也算是小開了一下眼界，鄭州這邊的企業(yè)正規(guī)程度，跟廣東那邊真的是差別很大，很多企業(yè)給人的感覺完全就是兒戲一般，有一家企業(yè)寫的是招聘品牌管理人員，可是張義仁去了一問才知道，這是個(gè)賣女鞋的小商貿(mào)公司，他們的品牌管理人員，其實(shí)是業(yè)務(wù)員，負(fù)責(zé)某一款女鞋的銷售。這讓張義仁十分無語，這明明是銷售部門經(jīng)理，怎么就給劃歸到品牌管理上去了。

    除了這種奇怪的職位之外，還有幾個(gè)公司感覺就是草臺(tái)班子，張義仁去了之后，跟老板一聊，才知道，都是剛搞起來的品牌，老板在外面看到大品牌搞線下推廣，就是接頭促銷路演那些，一問對方是品牌推廣的，覺得自己公司也應(yīng)該把這一塊做起來，于是就開始在網(wǎng)上招聘這樣的崗位，可實(shí)際上，他自己連品牌推廣到底是做什么的都不清楚。張義仁跟對方聊了半天，基本上都是他在給對方講課，老板也聽得眉飛色舞，覺得張義仁真有本事，可是到了最后談薪資的時(shí)候，一聽張義仁的報(bào)價(jià)五千塊，臉色立刻就垮了——這老板的心理預(yù)期，頂天了準(zhǔn)備給三千。

    張義仁只能說考慮考慮，三千對他來說，真的是太杯水車薪了，而且這幾個(gè)公司，老板幾乎沒有大局觀，他感覺就算進(jìn)去工作，說不定也做不長久。

    其實(shí)鄭州還是有幾個(gè)大型企業(yè)的，也在招聘品牌推廣人員，比如說太古可口可樂鄭州分公司，張義仁其實(shí)心底是傾向去可口可樂的，因?yàn)樗芮宄?，這種大企業(yè)的規(guī)章制度都很完善，而且在推廣費(fèi)用上也不會(huì)缺，他有足夠的空間施展自己的才能，更重要的是，可口可樂的薪資在鄭州相對比較高，這在整個(gè)鄭州的職場圈，都是公開的。

    只是，他投給太古可口可樂的簡歷卻如同泥牛入海一般，一直沒有回音，這讓他很苦惱，到了后來他才知道，其實(shí)可口可樂很少對外招聘，他們基本上是招聘大學(xué)生，自己培養(yǎng)，哪怕品牌人員有空缺，也是內(nèi)部培訓(xùn)提拔。至于職位招聘為什最新222。0㎡么會(huì)掛在招聘網(wǎng)站上，那其中的門道可就多了。

    可能是公司為了宣傳，也可能是招聘網(wǎng)站為了自身口碑，抑或是公司的制度，有職位空缺必須在網(wǎng)上公示之類的，反正招聘信息是有了，可實(shí)際上人家根本就不對外招聘，即便有，那也是職業(yè)經(jīng)理人的那一級別。

    張義仁的能力雖然不錯(cuò)，可是他參加工作的時(shí)間太短了，而且在藍(lán)馬公司，他的職位也不是很高，并沒有亮眼的成績，至于曾經(jīng)做民哥商貿(mào)公司的市場部經(jīng)理，還有創(chuàng)建外貿(mào)公司的經(jīng)歷，張義仁根本沒往簡歷上寫。

    因?yàn)槊窀绲纳藤Q(mào)公司已經(jīng)沒了，人家要是做職業(yè)調(diào)查的話，會(huì)以為他是在簡歷造假，反而更不可能錄用他。至于自己開過公司——很多企業(yè)有個(gè)不成為的規(guī)定，只要?jiǎng)?chuàng)業(yè)過的人，基本上都不會(huì)錄用，因?yàn)楫?dāng)過老板的人，是不可能安心工作的，他們一定還會(huì)再次出去創(chuàng)業(yè)的，公司需要的是安分守己的螺絲釘，而不是做上一段時(shí)間就離開創(chuàng)業(yè)的人。

    而且，當(dāng)過老板的人重新找工作，那是很明白的啊，肯定是失敗了，沒錢了才會(huì)回來給人當(dāng)手下嘛。要是等他有點(diǎn)錢了，緩過勁兒了，肯定是要跑的。企業(yè)怎么可能招聘這種人。

    所以，張義仁的簡歷上，最高的職位經(jīng)歷是藍(lán)馬公司的推廣部人員，但是這個(gè)成績根本不會(huì)有大型企業(yè)看上他。

    在折騰了兩三個(gè)星期之后，張義仁終于接受了一家公司的邀請，是一家飲料公司，鄭州的本土品牌，公司老板是個(gè)女人，至少在品牌這一塊還是有點(diǎn)遠(yuǎn)見的，面試張義仁的時(shí)候，說公司一定會(huì)大力推廣自己的品牌，給張義仁的薪酬也會(huì)隨著他工作時(shí)表現(xiàn)出的能力提升。

    張義仁知道這是個(gè)空頭支票，兌不兌換只是老板的一句話而已，可是現(xiàn)如今的他，沒有選擇的權(quán)力，而且，對方給的最初公司也算比較好的了，一個(gè)月三千五，在他面試的這幾家公司里，算是最高的了，其余的都是兩千五，兩千八，三千。

    于是，張義仁很快入職了這家飲料公司，成為了市場部經(jīng)理。

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