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就是地產(chǎn)策劃師,所以策劃師的職位缺失,他自己頂上,已經(jīng)連續(xù)加了四五天的班,外表看起來(lái)還是精力充沛,其實(shí)已經(jīng)是強(qiáng)弩之末,恨不得立刻就有能用的人頂上。 但任何一個(gè)公司里地產(chǎn)策劃師都是營(yíng)銷(xiāo)一線(xiàn)的核心成員,很少有跳槽的,就算跳槽也是為了向更進(jìn)一步的營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)或相關(guān)負(fù)責(zé)人方向發(fā)展。 張力的人力需求出去, 來(lái)面試的卻幾乎都是傳媒或中文系剛畢業(yè)的學(xué)生, 看到“策劃”兩個(gè)字以為是寫(xiě)廣告的來(lái)碰碰運(yùn)氣的。 就算有市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的過(guò)來(lái)面試, 之前的工作經(jīng)驗(yàn)也大多是平面設(shè)計(jì)或文案,都是想趁著這個(gè)“急缺”的職位讓自己更進(jìn)一步,向?qū)I(yè)的策劃師方向發(fā)展。 可程萬(wàn)里根本沒(méi)有時(shí)間和精力重新去培養(yǎng)一個(gè)新人。 張微和他的情況差不多,市場(chǎng)部最后一個(gè)缺的崗位是“市場(chǎng)調(diào)研專(zhuān)員”。 之前公司曾經(jīng)建議過(guò)人力資源部,盡量在公司內(nèi)部調(diào)任而不要在外面招聘,可大家一聽(tīng)說(shuō)是經(jīng)常要出差的“市調(diào)專(zhuān)員”一個(gè)個(gè)都避之不及,生怕步了車(chē)禍那一波的后塵。 加上童威的關(guān)說(shuō),張力勉強(qiáng)同意張微在外面招一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的用。 可是人才不是大蘿卜,說(shuō)招就招,很多來(lái)投市場(chǎng)部簡(jiǎn)歷的看學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)都不錯(cuò),就是沒(méi)對(duì)口的,有些人還會(huì)傻乎乎問(wèn)“市場(chǎng)部是做什么的?” 更別說(shuō)張力還經(jīng)常會(huì)橫生波折。 “這個(gè)工作要經(jīng)常出差,日夜顛倒加班也是尋常事,你覺(jué)得你能夠承受這樣的工作壓力嗎?” 張力盯著面前的女孩。 “我可以的?!?/br> 那女孩說(shuō),又補(bǔ)充了一句。 “只要是正常工作范圍內(nèi)。” “可是你是女孩子,女孩子遇見(jiàn)這樣的工作要求很難堅(jiān)持下去?!?/br> 張力帶著一絲誘導(dǎo)性地說(shuō),“如果你獨(dú)自在外地出差,或連續(xù)加班,我們也很難保證你外出和深夜回家的安全問(wèn)題,你明白嗎?” “如果你覺(jué)得女人干不好這份工作,那你怎么不干脆在招聘信息里寫(xiě)明‘限男性’?!” 面試的女生聽(tīng)懂了張力的弦外之音,怒而一指負(fù)責(zé)面試的張微:“市場(chǎng)部的經(jīng)理難道不是女人嗎?你難道也問(wèn)她這樣的問(wèn)題?” “張經(jīng)理不一樣?!?/br> 張力看了眼張微。 “她已經(jīng)結(jié)過(guò)婚了。” 他好整以暇地說(shuō)。 張微被張力說(shuō)的臉一黑,難以置信地看了過(guò)去。 她這是什么意思? 結(jié)過(guò)婚的女人不值錢(qián),所以不必注意安全問(wèn)題嗎? 就連一旁的徐嘉和程萬(wàn)里都覺(jué)得有些過(guò)了,拽了拽張力的袖子。 “你們這就是性別歧視!” 那女生憤怒地站起身,看向張微,氣沖沖地說(shuō):“我真難以相信,同樣作為一位女性,你竟然允許他說(shuō)這樣的話(huà),用這樣的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)招聘你的下屬?” “請(qǐng)控制下你的情緒……” 張微頭疼的看著面前猶如咆哮的母獅子一般的女人。 “我們現(xiàn)在是在面試……” “我不用控制?!?/br> 她用鄙視地眼神看了眼張力。 “你們這樣的公司,我看不上!” 她頭也不回地離開(kāi)。 “張經(jīng)理!” 張微也沒(méi)辦法控制自己的情緒了,若她一直溫和下去,他們只會(huì)當(dāng)自己是沒(méi)有脾氣的老好人。 “我覺(jué)得您剛才的話(huà)冒犯了我?!?/br> “張經(jīng)理也不是故意的,人力資源部要從多方面考慮……” 徐嘉見(jiàn)場(chǎng)面緊張,連忙和著稀泥。 “調(diào)研地塊和人口密度等情況常常需要單獨(dú)出差,如果是有駕照的男性會(huì)少了不少麻煩,這個(gè)職位本來(lái)最優(yōu)選擇就是男性?!?/br> “那你們可以像是剛才那女孩說(shuō)的一樣,在招聘的時(shí)候?qū)懨鳌弈行浴?!?/br> 張微坐了一個(gè)上午,卻毫無(wú)成果可言,還要忍受這樣的性別歧視,幾乎是怒火中燒。 “剛才那個(gè)面試者是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)畢業(yè),又是本市人,有兩年的品牌運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),是今早面試的這么多人里最適合的……” “就因?yàn)槟銈冑|(zhì)疑她無(wú)法做好本分的工作,就用誘導(dǎo)性地語(yǔ)言建議她離開(kāi)……” 張微看著不以為然的張力。 “這讓我覺(jué)得,你們這是在利用人力資源部考的職權(quán),剝奪我作為市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人作出選擇的權(quán)利?!?/br> “這,這帽子扣的大了?。 ?/br> 張力看著張微,有些不悅地說(shuō),“我看你也是女同志,心里可能有些不快活,我就不和你一般計(jì)較?!?/br> “你們啊,用人的時(shí)候巴不得抓到個(gè)人就用!” 他拍著面前的面試表。 “沒(méi)結(jié)婚,沒(méi)生孩子,選擇我們公司的原因還不是看中我們是雙休日,中午可以休息?如果我不一開(kāi)始就告訴她我們這份工作是需要加班、需要出差,需要無(wú)條件服從的,難道等矛盾產(chǎn)生了再去強(qiáng)調(diào)?” 張力冷聲說(shuō):“你說(shuō)我性別歧視也好,說(shuō)我不近人情也好,你們考慮過(guò)公司的人力成本沒(méi)有?” “好不容易培養(yǎng)個(gè)人,沒(méi)幾天結(jié)婚了,婚假一個(gè)月,又沒(méi)幾個(gè)月懷孕了。不能出差不能加班,連走個(gè)路都怕摔跤恨不得人扶著,還要帶薪假五險(xiǎn)一金的供著!” 他將那女人的資料抖得嘩嘩響。 “二十八歲了!我也害怕?。∵@年紀(jì)沒(méi)結(jié)婚,我怎么知道她是不是來(lái)公司準(zhǔn)備結(jié)婚準(zhǔn)備備懷孕的?我得為公司負(fù)責(zé),這些風(fēng)險(xiǎn)不能讓公司承擔(dān)!” “那為什么不寫(xiě)只要男性?” 張微也冷著臉說(shuō):“如果是顧及我的感受,那大可不必,我也知道市調(diào)專(zhuān)員男人更合適,我不會(huì)因?yàn)樽约菏桥司鸵笏腥硕紝?duì)女性照顧?!?/br> “不寫(xiě)限男性,是因?yàn)槿绻凶銐騼?yōu)秀的女性,我們當(dāng)然也是會(huì)錄取的?!?/br> 張力覺(jué)得自己已經(jīng)給了張微臺(tái)階。 “比如你們部門(mén)的江山,雖然沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn),但是研究生畢業(yè),頭腦靈活外表端莊,難道不是我們招進(jìn)來(lái)的好苗子嗎?” “足夠優(yōu)秀?” 優(yōu)秀到什么程度是足夠? 要比男人優(yōu)秀多少才是足夠?