很多書，要是讓他們搞銷售還行。

    多練練就行了，很多以前話都不敢多說的人，現(xiàn)在卻練就了唾面自干的本事。

    廠里大部分的生意，就是靠他們。

    但是讓廠里的年輕人搞管理，那難度就大了。

    現(xiàn)在不像以前，廠子都不怎么發(fā)展。有幾年甚至是十幾年的時間，讓他們從實踐中學(xué)習(xí)怎么管理一個廠子，就像周廠長他們那樣。

    但是現(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展速度，還有新的政策，都不允許這些人慢慢的成長。

    現(xiàn)在的大星等不起。

    陸副廠長他們現(xiàn)在已經(jīng)老了，精力已經(jīng)跟不上了。

    柳安也只有繼續(xù)尋摸著陸副廠長他們的接班人。

    而且現(xiàn)在廠里一直是由柳安當(dāng)家作主，要是來了個想要和柳安一爭高下的人，把廠里弄得烏煙瘴氣的，柳安也不愿意。

    張孝正給柳安介紹的人，肯定是考慮了柳安的各種情況之后，才特地找的。

    所以柳安知道這個消息之后，立馬就抽時間和張孝正一起去見那位同學(xué)了。

    一路上張孝正就在給柳安說這位同學(xué)的情況，好為柳安提供方便。

    “那位同學(xué)叫胡成，以前在學(xué)校里……”

    第75章

    胡成畢業(yè)后就被分配到了隔壁市的一個廠子。

    那個廠子是一個大廠，里面的領(lǐng)導(dǎo)也有些傲氣, 對于大學(xué)生并不怎么看的上。

    而且當(dāng)時廠里的收益還不錯, 胡成提的那些建議，基本都被廠子當(dāng)成耳旁風(fēng)了。

    并不是每一個廠長都像周廠長那樣, 愿意幫扶年輕人。

    和胡成比起來, 柳安要幸運(yùn)的多。

    大星鍛造廠以前就是經(jīng)常虧損的狀態(tài)，就算后面收益好了兩年，沒過多久就恢復(fù)了以前的樣子。

    輝煌的時間不夠長，廠里的領(lǐng)導(dǎo)都還沒傲氣起來。

    柳安分配到大星的時候, 大星正處于困境之中，倉庫里的電視都賣不出去。

    那個時候, 廠里的領(lǐng)導(dǎo)自然愿意聽一聽柳安的建議，反正失敗了也沒損失。

    本來像陸副廠長他們，之前都不怎么看得上柳安的，提起大學(xué)生，語氣也有些輕視。

    還是等柳安做出成績之后, 廠里的領(lǐng)導(dǎo)們才開始對柳安改觀的。

    但是胡成根本就沒有做出成績的機(jī)會。

    他一到廠里, 就隨便塞了點(diǎn)事情給他。

    前兩個月他也是和柳安一樣，想為廠里創(chuàng)收, 改掉廠里的一些弊端。

    但是他的意見根本就沒人聽。

    試了幾次之后, 他也心灰意冷了。

    現(xiàn)在廠里的情況不好了，胡成也不想多做什么了。

    人心都是rou長的，大星的職工對柳安尊敬，柳安也愿意為他們付出。

    胡成現(xiàn)在的情況就是和柳安相反。

    張孝正把胡成的基本情況給柳安說了之后, 還是忍不住的感慨了一句。

    “當(dāng)初在學(xué)校的時候，也算的上是一個風(fēng)云人物。要是他能被得到重用的話，他待的那個廠子，現(xiàn)在也不會是那種情況?！?/br>
    “要是你說的那樣的話，我也找不到人去招攬了?！?/br>
    “我之前打電話已經(jīng)和他約好了，到時候你也可以和他好好談?wù)??！?/br>
    張孝正和柳安一起去的，但是在柳安和胡成兩人交談的過程中，卻沒有說一句話。

    企業(yè)上的事，還是交給專業(yè)的人來比較好。

    作為介紹人的張孝正，就在邊上默默地喝著咖啡。

    “不知道你有沒有聽過大星？”

    大星現(xiàn)在屬于全國都有名的電視機(jī)生產(chǎn)廠家，柳安這話問的也不自大。

    “這兩天，我特地去了解了一下。”

    “不知道你對大星的發(fā)展情況怎么看？”

    “大星現(xiàn)在有著國有企業(yè)都有的那個缺點(diǎn)，人員冗雜，分工不明確，還有……，其他的我了解不夠深入，就不做評價了?！?/br>
    胡成老實不客氣的把大星的缺點(diǎn)說了一大推。

    說完還似笑非笑的看著柳安。

    自己管理的廠子，被人直接那樣說，柳安的臉色也有些詭異。

    但是這些缺點(diǎn)，又確實是存在的，柳安也很無奈。

    “你說的這些問題，確實是大星現(xiàn)存的弊端。”

    柳安搞經(jīng)濟(jì)的，又不是搞管理的，有些方面確實有些為難她了。

    “你對我的考驗算是過了吧?！焙奢p抿了一口咖啡，放下杯子，從容的對柳安說道。

    一看他那樣子，柳安也懂了，“不知道你對我們大星有什么要求?！?/br>
    就算人家現(xiàn)在混得不好，但是該有的傲氣還是不少。

    “給我一個月的時間證明自己，如果你對我不滿意，一個月后，可以直接讓我走人。如果我對大星不滿意，一個月后，我也會直接走人。不知道這個建議你覺得怎么樣？”

    “那就這樣定了吧?！?/br>
    雖說柳安覺得這人不錯，但是沒有是實踐過，誰知道不是嘴上能干的人。

    一個月的時間，也夠相互了解了。

    憑著大星的情況，到時候也能把人給留住。

    但是柳安還是給胡成提了一下現(xiàn)在大星的工資情況。

    廠里職工的工資都翻了幾倍，廠里領(lǐng)導(dǎo)的工資也不能幾十塊錢就打發(fā)了。

    所以除了政府分的工資，廠里面還會對大家進(jìn)行補(bǔ)貼。

    像陸副廠長他們，一個月的工資雖然沒有外面的銷售能手的工資高，但是絕對比廠里大部分的職工高，一個月廠里也會補(bǔ)貼四百塊錢。

    柳安給胡成承諾的工資也不少，一個月的工資最少三百，過陣子廠里改革之后，年薪上萬都有可能。

    胡成他們廠現(xiàn)在也有兩個月沒有發(fā)工資了，所以柳安也要順帶用一下金錢攻勢。

    再傲氣的人也要吃飯啊，所以工資什么也很重要。

    而且柳安承諾的也不是假的，現(xiàn)在她也和王強(qiáng)商量著，把公司弄成股份制。

    只是這件事情的難度有點(diǎn)大，兩人現(xiàn)在討論了那么久了，都還沒下個定論。

    還得過段時間，兩人再去找政府的那幾個主任商量。

    畢竟現(xiàn)在的廠長