說(shuō)完就招呼閨女走人了。

    狄嘀嘀跟奶奶和盧爺爺揮手再見(jiàn)，捧著她的冰淇淋，一路小跑跟在親爹身后。

    “爸爸，公園里人太多了，咱倆來(lái)干嘛?。俊?/br>
    “就隨便逛逛唄，”狄思科幫她把劉海撩上去，“你總在家練琴，不膩味?。俊?/br>
    “還行，我得好好練琴，不然比賽的時(shí)候就丟人了?！?/br>
    “嘁，年紀(jì)不大，擔(dān)心的還挺多?！?/br>
    狄嘀嘀當(dāng)了小主持人以后，已經(jīng)有了女明星的自覺(jué)。

    上禮拜，鋼琴老師幫她報(bào)名參加京津冀少年兒童鋼琴比賽。

    這丫頭回家就自己增加了練琴時(shí)長(zhǎng)，生怕在比賽上丟臉。

    “咱們重在參與，得不得獎(jiǎng)無(wú)所謂啊?！?/br>
    狄嘀嘀很有沖勁兒地說(shuō)：“那不行，我弟弟畫(huà)畫(huà)都得獎(jiǎng)了，那我也要得個(gè)獎(jiǎng)，不然我就管不住他了！”

    “他玩的玩具還是你花錢(qián)買(mǎi)的呢，哪敢不聽(tīng)你的！”

    “哎呀，那不一樣，”狄嘀嘀胡亂揮揮手說(shuō)，“爸爸你不懂，你千萬(wàn)別給我拖后腿?。　?/br>
    父女倆有一搭沒(méi)一搭地聊著，不一會(huì)兒就找到了那個(gè)人才交流會(huì)。

    這所謂的人才交流會(huì)，其實(shí)是市勞動(dòng)局牽線組織的招聘會(huì)，有不少三資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)都提出了招聘要求。

    每個(gè)企業(yè)的咨詢(xún)臺(tái)前面都有人排隊(duì)，狄思科將每個(gè)咨詢(xún)臺(tái)都看了一遍，最后停在了一家私營(yíng)科技公司旁邊。

    想看看他們給技術(shù)人員開(kāi)多少工資。

    “同志，他們公司那個(gè)硬件研發(fā)工程師的薪資待遇怎么樣??？”狄思科攔下剛剛離開(kāi)的小平頭年輕人問(wèn)。

    “你自己去問(wèn)問(wèn)不就知道了?！?/br>
    “后面排隊(duì)的人太多了，排到下午也未必排得上。”

    小平頭本來(lái)都要走了，被他拉著問(wèn)了兩句，就順勢(shì)停了下來(lái)，還拿出煙盒給狄思科讓了讓。

    見(jiàn)狄思科擺手表示不抽煙，他才說(shuō)：“硬件研發(fā)崗2800塊?！?/br>
    “這么高？”

    狄思科剛才看過(guò)招聘信息了，這個(gè)崗位要求本科學(xué)歷，有五年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

    在騰飛工作五年的工程師，工資在1500左右，人家這工資相當(dāng)于騰飛的兩倍了。

    小平頭習(xí)以為常道：“私營(yíng)公司都這樣，工資要是不高點(diǎn)，誰(shuí)會(huì)舍了鐵飯碗去私營(yíng)公司打工??！”

    “聽(tīng)你這意思，也是在國(guó)營(yíng)單位上班的？”

    “嗯。”

    狄思科跟人家握了握手，套近乎說(shuō)：“那咱們一樣啊，我也在國(guó)營(yíng)單位上班。”

    “狄總，咱倆可不一樣，我就是個(gè)搞技術(shù)的，拿個(gè)一千出頭的工資?！?/br>
    “……”

    狄思科卡殼了一下，心說(shuō)這不會(huì)是騰飛的職工吧。

    別怪他認(rèn)不出單位同事，全公司五千多人，他記性再好也不可能將所有人都記住。

    “你認(rèn)識(shí)我??？”

    “那肯定認(rèn)識(shí)啊，干咱們這行的，少有不認(rèn)識(shí)您的！騰飛那個(gè)紀(jì)錄片，我看了兩遍呢?！?/br>
    而且這位狄總經(jīng)常上本地報(bào)紙，外行人可能不關(guān)注，但同行們對(duì)狄思科這張臉還是熟悉的。

    聞言，狄思科放心了，看來(lái)對(duì)方是其他單位的。

    他客氣地問(wèn)：“你剛才應(yīng)聘的情況怎么樣？工作合適嗎？”

    “不好說(shuō)，我得再想想?！?/br>
    “2800的工資可不算少了，你怎么還猶豫？”

    狄思科不是自己?jiǎn)挝坏念I(lǐng)導(dǎo)，小平頭就有什么說(shuō)什么，“2800確實(shí)不少，但私企規(guī)模太小，萬(wàn)一干兩年就黃了，我還得另外找工作。”

    “你還沒(méi)從原單位辭職吧？”

    “嗯，今天就是來(lái)隨便看看?！毙∑筋^點(diǎn)頭。

    沒(méi)找到下家之前，他不敢辭了公職，現(xiàn)在大多數(shù)人都這樣，騎驢找馬。

    狄思科問(wèn)：“你們單位把工資提高到多少，你會(huì)愿意留在單位繼續(xù)工作？”

    “當(dāng)然是越高越好啊?！?/br>
    “給個(gè)底線呢？只要工資能達(dá)到多少，你就愿意留下？”

    “1800-2000吧?！毙∑筋^細(xì)數(shù)道，“國(guó)營(yíng)單位的福利待遇要比私企好一些，工作環(huán)境相對(duì)寬松，只要企業(yè)效益好，就沒(méi)有被辭退的風(fēng)險(xiǎn)?！?/br>
    國(guó)企里就是只上不下，只進(jìn)不出。

    只要沒(méi)犯什么大錯(cuò)，企業(yè)是不會(huì)開(kāi)除職工的，鐵飯碗真的能捧一輩子。

    私企外企卻有被炒魷魚(yú)的風(fēng)險(xiǎn)。

    而且留在效益好的國(guó)營(yíng)單位上班，在親戚間也有面子。

    所以，只要工資能達(dá)到1800，哪怕比市場(chǎng)價(jià)少1000塊，他也愿意留在更穩(wěn)定的國(guó)營(yíng)單位工作。

    可他在單位的工資才1150塊，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于市場(chǎng)價(jià)。

    這就讓他有些意難平了。

    總想著跳槽去賺更高的工資，又實(shí)在舍不得鐵飯碗。

    國(guó)企工資要是能別低得這么離譜，他真不愿意跳槽。

    “狄總，騰飛招不招硬件研發(fā)工程師？”

    “招啊，技術(shù)人才我們都需要?！钡宜伎菩Σ[瞇道，“但我們騰飛在行業(yè)內(nèi)屬于高福利低工資的單位，這個(gè)崗位工資恐怕也達(dá)不到你的心理預(yù)期?！?/br>
    大家都是同行，工資基本都是公開(kāi)的，小平頭早知道騰飛的工資能達(dá)到1500-1700。

    要是能從現(xiàn)在的單位跳去騰飛，其實(shí)也還行。

    狄思科收了他的求職簡(jiǎn)歷，只說(shuō)會(huì)交給人事部門(mén)，讓他們安排面試，就與對(duì)方告別了。

    像小平頭這樣出來(lái)找機(jī)會(huì)的國(guó)企員工還有不少。

    狄思科在招聘會(huì)上轉(zhuǎn)悠了兩個(gè)鐘頭，碰到的基本都是搞技術(shù)的，而基層工人卻一個(gè)也沒(méi)碰到。

    他也去合資公司打聽(tīng)了流水線工人的工資，比騰飛一線工人的平均工資低100塊。

    一線工人的工資高，福利待遇好，算是騰飛員工結(jié)構(gòu)中最穩(wěn)定的一批人了。

    大半天看下來(lái)，狄思科在心里直嘆氣。

    只有狄嘀嘀這個(gè)小吃貨最開(kāi)心。

    冰淇淋吃了，帶來(lái)的兩瓶ad鈣奶也喝了，公園里有推著三輪車(chē)叫賣(mài)驢打滾的，她又吃了半塊。

    以她的實(shí)力，本來(lái)能全吃掉的，可惜吃到一半的時(shí)候，一顆活動(dòng)的小乳牙被黏了下來(lái)。

    這回好了，兩顆門(mén)牙還沒(méi)長(zhǎng)齊，下邊的牙又掉了一顆。

    父女倆在文化宮里，就近找了一間最高的房子，將狄嘀嘀的小乳牙扔到了房頂上，期盼第二代新牙可以快點(diǎn)長(zhǎng)出來(lái)。

    *

    女明星在周末太過(guò)放縱，糖分?jǐn)z入嚴(yán)重超標(biāo)，被親媽禁止吃甜食一個(gè)禮拜。

    狄思科也因?yàn)楸O(jiān)管不力，被媳婦批評(píng)了一頓。

    父女倆對(duì)坐著唉聲嘆氣，相互擠了擠眼睛后，又很快散開(kāi)各自反省了。

    公司里來(lái)了新經(jīng)理，但狄思科的工作并不比以前輕快。

    董事會(huì)負(fù)責(zé)審議戰(zhàn)略，抓大方向上的把控，下達(dá)業(yè)績(jī)指標(biāo)以后，經(jīng)營(yíng)工作由總經(jīng)理主導(dǎo)。

    所以，狄思科現(xiàn)在的主要工作放在戰(zhàn)略部署和資源整合方面。

    騰飛旗下的子公司不少，年初又在港島設(shè)立了分公司，工作千頭萬(wàn)緒。

    可他這陣子最頭疼的，還是人才流失和薪酬的問(wèn)題。

    領(lǐng)導(dǎo)層為此開(kāi)了幾次會(huì)，提出了幾種解決方案，都因?yàn)轶w制問(wèn)題而擱淺了。

    狄思科為此翻看了好多相關(guān)資料，其實(shí)早在85年的時(shí)候，上面就頒發(fā)了一個(gè)《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)工資改革問(wèn)題的通知》，明確提出過(guò)，“企業(yè)職工工資的增長(zhǎng)靠本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，國(guó)家不再統(tǒng)一安排企業(yè)職工的工資改革和工資調(diào)整?！?/br>
    這話是啥意思呢？

    這說(shuō)明在調(diào)整工資，搞薪酬改革這方面，企業(yè)其實(shí)是有自主權(quán)的。

    但是為啥大家這么多年都不改呢？

    都怕承擔(dān)責(zé)任唄。

    薪酬改革，那是要拉開(kāi)職工之間收入差距的。

    以前是吃大鍋飯，后來(lái)是按勞分配，再改的話，就是按“知”分配了。

    知識(shí)型人才賺得多，勞動(dòng)密集型的相對(duì)較少。

    萬(wàn)一被對(duì)此不滿的職工告到上面去，那企業(yè)的整個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子都得吃掛落。

    所以，只要上面沒(méi)明確要求改革，大家就一直拖著。

    就像前幾年的騰飛一樣，用除了工資以外的其他福利，將人才留住。

    狄思科也不想觸碰這個(gè)雷區(qū)，可是，兩個(gè)高級(jí)工程師的出走，讓他不得不正視這個(gè)問(wèn)題了。

    他最近一直想找機(jī)會(huì)跟市領(lǐng)導(dǎo)聊聊，正好趕上市里組織下半年的人事、勞動(dòng)、教育工作會(huì)，一般企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)都不愿意出席這種會(huì)議，狄思科聽(tīng)說(shuō)以后，主動(dòng)要求跟全開(kāi)瑞一起去開(kāi)會(huì)。

    當(dāng)即便收獲了對(duì)方長(zhǎng)達(dá)三秒鐘的詫異注視。

    不怪carry總驚訝，這次會(huì)議開(kāi)了整整一上午，臨近午飯才有一點(diǎn)自由討論時(shí)間。

    聽(tīng)到可以舉手發(fā)言以后，狄思科第一個(gè)高高舉起了手。

    張副市長(zhǎng)放下茶杯，見(jiàn)他這么積極踴躍，就笑著點(diǎn)名說(shuō)：“騰飛的狄總有話要說(shuō)，那狄總先說(shuō)說(shuō)吧?！?/br>