勞動(dòng)局的領(lǐng)導(dǎo)也開起了玩笑：“張市長，人家現(xiàn)在已經(jīng)是狄董事長了，可不能叫狄總。”

    “哈哈，大家叫什么都行，喊我一聲小狄，我也應(yīng)承?！钡宜伎普酒鹕?，接過工作人員拿過來的話筒說，“剛才馬局長提到了國有企業(yè)人才流動(dòng)的問題，我也想講一講我們騰飛的情況。”

    “好啊，大家都聊一聊，集思廣益嘛?！?/br>
    “現(xiàn)在很多經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)者和企業(yè)家，為企業(yè)提出了三條安全線的考核標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)然我更愿意稱之為死亡線。越過這三條線，距離企業(yè)的死期就不遠(yuǎn)了?！?/br>
    “三條線的第一條，就是剛才馬局提到的人才流動(dòng)的問題。在經(jīng)營正常的企業(yè)內(nèi)，如果員工的流動(dòng)和淘汰率低于2%，那就很危險(xiǎn)了。我們騰飛跟大多數(shù)國有企業(yè)一樣，基層年年進(jìn)新人，但淘汰是沒有的，大家好不容易捧上了鐵飯碗，咱能淘汰誰?。俊?/br>
    “但我們公司的人才流動(dòng)率是超過2%的，”狄思科作出一個(gè)無奈的表情，“這個(gè)數(shù)據(jù)達(dá)標(biāo)，并不能讓我們高興起來，為啥呢？因?yàn)檫@流動(dòng)的2%中，大多是中高層技術(shù)和管理人員。”

    “說到這里，我正好再提一下第二條線，企業(yè)中的高級技術(shù)和管理人員要占企業(yè)的10%以上，我們騰飛能達(dá)到39%。看起來似乎還不錯(cuò)，然而，前年這個(gè)數(shù)據(jù)是43%，去年是41%。我們騰飛是一家規(guī)模達(dá)到5800人的企業(yè)，每年流失2%，就說明，每年有一百多名高級技術(shù)人員和管理人員從我們公司離開了。”

    “這些高級技術(shù)人才，都是我們自己從頭培養(yǎng)起來的，騰飛幾近破產(chǎn)時(shí)，他們沒走，如今騰飛的情況好轉(zhuǎn)了，他們反而選擇了離開?！?/br>
    “只能說，騰飛和這些人才是相互成就的，他們的知識和技術(shù)幫助騰飛實(shí)現(xiàn)了飛躍，而騰飛這個(gè)牌子打響以后，我們騰飛的人才，也成了人才市場上的香餑餑，被私企和三資企業(yè)盯上了?！?/br>
    張副市長插話問：“騰飛既然已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了問題，現(xiàn)在找到補(bǔ)救措施沒有？”

    “我們想過，但時(shí)代變了，以前可以用集體榮譽(yù)，精神信仰將人留住，現(xiàn)在則更需要經(jīng)濟(jì)利益的牽絆。高級工程師在國企里能拿四五千塊的月薪，在咱們看來已經(jīng)很高了，但高工們卻大多對此不滿意。”

    “舉個(gè)很簡單的例子，我們騰飛有個(gè)工程師跟我說，他有個(gè)大學(xué)同學(xué)，讀書的時(shí)候樣樣不如他，但人家在外企拿15萬年薪。而他呢，蹲在國企里守著每月五千塊過日子，一年不到六萬，首先心理就失衡了?！?/br>
    “現(xiàn)在能打動(dòng)人的，無非是房子、車子、票子，我想著票子咱給不了，要不就在房子和車子上想想辦法，給人家增加點(diǎn)福利?！?/br>
    馬局問：“這么豐厚的條件，也沒能將人留??？”

    狄思科不能說人還在公司好好待著呢，只一臉沉重地答：“有合資企業(yè)給他開了30萬的年薪，這么多錢握在手里，啥樣的房子車子不能買??？”

    眾人都沉默了。

    其他企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)紛紛竊竊私語，國企留不住人是普遍現(xiàn)象，大家各自的單位里每年都要走不少人。

    不過像騰飛這個(gè)30萬年薪的，是他們聽過年薪最多的。

    “我最近專門接觸了本單位和外單位的一部分職工，我發(fā)現(xiàn)，基層員工是最穩(wěn)定的，基本沒有流動(dòng)。中層員工對收入有不滿，但因?yàn)楣べY與市場均價(jià)相差在2倍以內(nèi)，有補(bǔ)貼和其他福利補(bǔ)償，大多數(shù)人搖擺不定一陣子以后，都能選擇留下來。但高層人員，只要被外界聯(lián)系到，基本都會(huì)跳槽?！?/br>
    像他這樣面對百萬年薪依然固守本心的，那可真是不多見。

    當(dāng)然了，他的底氣是有錢媳婦給的。

    “提到了工資，我就正好再說一說第三條死亡線。咱們現(xiàn)在的工資構(gòu)成是基本工資加獎(jiǎng)金，基本工資是固定的，獎(jiǎng)金是活動(dòng)的，如果活的部分低于15%，那就接近死亡線了。騰飛的工資結(jié)構(gòu)中，活的部分有30%，但是對于職工的激勵(lì)作用仍然不明顯。國際上很多知名企業(yè)在這部分會(huì)達(dá)到70%……”

    狄思科握著話筒接著說：“企業(yè)家們經(jīng)營企業(yè)，當(dāng)然不能貼著死亡線經(jīng)營，必然要向著更好的方向發(fā)展。剛才張市長提出，要為國企廠長經(jīng)理試行年薪制，我們騰飛也有幸成為了十二個(gè)試點(diǎn)企業(yè)之一?！?/br>
    “但是，對于騰飛來說，比激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)層更重要的是，激勵(lì)高級技術(shù)人才。我們騰飛需要遏制人才流失，盡快打一場人才保衛(wèi)戰(zhàn)！”

    “騰飛已經(jīng)成為了高層管理人員的年薪制試點(diǎn)，希望市里可以考慮，在試點(diǎn)年薪制的同時(shí)，也讓我們騰飛成為薪酬改革的試點(diǎn)！”

    全開瑞暗道，只要成為改革試點(diǎn)，就相當(dāng)于拿到了免死金牌。

    既然是試點(diǎn)，就有可能成功，也有可能失敗。

    即使真的有職工對薪酬改革不滿，鬧到了上面去，那也是改革帶來的陣痛。

    私下改革和試點(diǎn)改革，意義是大不一樣的。

    這是給騰飛的管理層上了一道保險(xiǎn)啊！

    全開瑞默默感慨一番狄思科手腕老練，就起身聲援道：“張市長，馬局，我們董事長剛才說的，就是騰飛整個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子的心聲。別說咱們市里，就是放在全國，也沒有一個(gè)可以參考的國企薪酬改革案例，我們騰飛已經(jīng)到了不得不改的地步，愿意當(dāng)?shù)谝粋€(gè)吃螃蟹的人，不論成功還是失敗，我們都愿意給其他兄弟單位提供一個(gè)參考！”

    其他兄弟單位的領(lǐng)導(dǎo)：“……”

    只要市里同意改革，那我們也敢上啊！

    騰飛這倆人真是賊精賊精的。

    *

    賊精的騰飛二人組并沒能在當(dāng)天得到答復(fù)。

    隔了一個(gè)多禮拜，在狄思科以為沒戲的時(shí)候，市領(lǐng)導(dǎo)才把他們喊去了辦公室。

    市里原則上同意將騰飛立為薪酬改革試點(diǎn)，但是希望騰飛不要冒進(jìn)，要注意維持穩(wěn)定。

    狄思科和全開瑞當(dāng)然點(diǎn)頭答應(yīng)。

    另外，市里還會(huì)由勞動(dòng)局、財(cái)政局、審計(jì)局派出精干力量組成工作組，專門到騰飛支持，同時(shí)也是監(jiān)督薪酬改革。

    可以可以，狄思科二人全盤接受。

    即使勞動(dòng)局和財(cái)政局不來人，他們也要上門請教的。

    這回直接將人送到騰飛來，還省了他們的麻煩呢！

    回到單位以后，兩人叫上了總會(huì)計(jì)師翁佩云，商量制定薪酬改革的方案。

    基層員工和高層管理人員先放一放，咱們著重解決高級技術(shù)人員的問題。

    按照之前開會(huì)商討的辦法，除了現(xiàn)在正在實(shí)行的基本工資和崗位薪酬，騰飛還打算給技術(shù)人員增加短期激勵(lì)，以及長期激勵(lì)，也就是所謂的“金手銬”。

    以防技術(shù)人員總想著跳槽，必須將企業(yè)發(fā)展與他們的經(jīng)濟(jì)利益捆綁到一起。

    “蘇工他們等了有一陣子了，要是一直拖著，大家也沒心思工作，雖然具體方案還沒定下來，但咱們可以先跟兩位工程師談?wù)?，透個(gè)口風(fēng)，也讓他們盡快安心投入工作?！钡宜伎粕塘康?，“全總，要不咱們分頭行動(dòng)，我跟蘇工談?wù)劇?/br>
    30萬的年薪不是那么好談的，狄思科先把擔(dān)子接了過來。

    全開瑞頷首說：“那行，我明天找王工聊聊。”

    狄思科下班回家的路上，都在琢磨蘇工那三十萬的年薪，他得把那副金手銬夸出花來，才可能打動(dòng)蘇工呀！

    結(jié)果剛邁進(jìn)大門，就迎面跟正要出門的母子三人撞上了。

    “你們娘仨干嘛去？”

    “看老外去！”狄嘀嗒語氣里滿是興奮。

    “去哪兒看老外??？你又不是沒見過老外，興奮個(gè)什么勁兒！”

    “這次不一樣，”jiejie激動(dòng)道，“我們能看到南韓人啦！”

    狄思科看向媳婦，“你們?nèi)ツ膬嚎茨享n人?。俊?/br>
    “去我大哥家，”于童將挎包交給兒子，讓他們先上車，“于小胖他們學(xué)校來了一批南韓的留學(xué)生，我嫂子前幾個(gè)月就幫于小胖提交了申請，可以讓一個(gè)男生在他們家寄宿?！?/br>
    “讓留學(xué)生在家里寄宿？”狄思科摸不著頭腦，“那還是高中生吧？會(huì)說漢語嗎？”

    “應(yīng)該會(huì)吧，不然怎么聽課？”

    狄思科心說，現(xiàn)在的學(xué)校真能搞花樣，居然還弄了南韓留學(xué)生到學(xué)生家里寄宿！

    “你跟我們一起去嗎？”于童邀請道，“那孩子昨天來的，我哥和嫂子想在家里組織聚餐，一起歡迎那個(gè)留學(xué)生?！?/br>
    狄嘀嘀和狄嘀嗒早就盼著去看看南韓人長什么樣了。

    狄思科見過南韓人，一點(diǎn)也不好奇，搖頭說：“你帶孩子去吧，我就不去了?！?/br>
    他將母子三人送上車，就徑自回屋琢磨那薪酬改革方案了。

    直到晚上九點(diǎn)多，他才聽見前院兒傳出鬧鬧哄哄的動(dòng)靜，應(yīng)該是孩子回來了。

    狄思科放下鋼筆溜達(dá)過去看情況。

    客廳里，狄嘀嘀和狄嘀嗒?jiǎng)偱c外國小哥哥說過話，向奶奶介紹時(shí)，語氣里全是興奮。

    “奶奶，南韓人跟咱們長得還挺像的，不像外國人。”

    “你倆可真是少見多怪！見個(gè)南韓人就激動(dòng)成這樣！”郭美鳳指指孫子孫女穿的褲子，“你們這大褲。襠是怎么回事？誰讓你們穿這么肥的褲子，跟兩個(gè)麻袋似的！”

    “李正熙送給我們的，南韓人都這么穿，時(shí)髦！”狄嘀嘀在肥褲子上扯了扯，又從褲兜里掏出一張磁帶，“這也是李正熙送給我的，他說這是他最喜歡的歌手。”

    郭美鳳往封面上瞅了一眼，“怎么這么多男的？畫的人不人鬼不鬼的。”

    “奶奶，你不懂，這個(gè)叫組合，唱歌的，在南韓可流行了！”狄嘀嘀看到爸爸推門進(jìn)來，又高興地顯擺自己新學(xué)的外語，“爸爸，撒浪嘿～～”

    狄思科：“……”

    那留學(xué)生凈教些什么亂七八糟的。

    第205章

    狄家人當(dāng)晚就試聽了那張南韓錄音帶。

    聽了兩首主打歌以后， 郭美鳳和雙胞胎，祖孫三人的表情是這樣的——囧囧囧。

    郭美鳳一輩子受傳統(tǒng)曲藝熏陶，雙胞胎年紀(jì)還小， 又是常年接觸古典音樂的， 都有自己的審美眼光。

    反倒是于童和狄思科接受良好。

    于童自己就是業(yè)內(nèi)人士， 什么稀奇古怪的音樂都聽過。

    而狄思科愛好廣泛，平時(shí)聽音樂的口味也比較雜， 俗稱“不挑”。

    不過， 聽了幾首以后，他還是按下了暫停鍵。

    回屋翻出他壓箱底的寶貝——“黃道吉日”組合的出道專輯，送給了狄嘀嘀和狄嘀嗒。

    “組合沒啥稀奇的，你爹我十年前就組過一個(gè)組合。還跟你們黃伯伯一起出過一張錄音帶呢！”狄思科得意洋洋道，“我們這個(gè)男子組合當(dāng)年也是紅極一時(shí)的， 北京還有我們的后援會(huì)！”

    于童和郭美鳳：“：：：：：：”

    吹牛也不知道背著點(diǎn)人，她們還沒失憶呢！

    當(dāng)年的“黃道吉日”組合有幾個(gè)人認(rèn)識呀，要不是狄思科后來參加青歌賽火了，那張錄音帶頂多能賣十萬張。

    兩個(gè)知情人士在一旁腹誹， 而狄嘀嘀和狄嘀嗒從小到大都是捧場王， 從沒在捧場這方面讓人失望過，兩人見到封面上的親爹和黃伯伯， 就佩服地哇哇叫。

    把親爹哄得眉開眼笑以后，又轉(zhuǎn)過身去研究南韓小哥哥贈(zèng)送的錄音帶了。

    “……”狄思科忍不住跟媳婦念叨，“他倆怎么那么喜歡那個(gè)南韓人？”

    于童點(diǎn)了點(diǎn)錄音帶封面上的一個(gè)男孩說：“李正熙同學(xué)的發(fā)型和衣著，跟他幾乎一模一樣！”

    狄思科探頭一瞧，封面上五個(gè)男孩， 清一色穿著肥肥大大的褲子，于童指的那個(gè)男孩染著黃頭發(fā)， 頭發(fā)長及下巴。

    看起來就挺另類的。

    “咱嫂子沒后悔讓留學(xué)生寄宿??？”狄思科問。

    “好像有點(diǎn)后悔了，嫂子偷偷跟我說，怕于晨一跟他學(xué)壞了。”

    “衣著打扮出格點(diǎn)，其實(shí)沒什么?！钡宜伎岂R上就貢獻(xiàn)一個(gè)餿主意，“讓嫂子跟學(xué)校要一套校服給他換上，再按照校規(guī)，剪個(gè)學(xué)生頭，基本就跟普通高中生一樣了。”